工伤治疗期公司发底薪没有效益工伤工资是底薪吗应该的吗

www.51yue.net    2019-10-01    标签：工伤工资是底薪吗
公司也只发底薪900还要扣掉伙食費，住宿费社保费这样下来还有700多。工伤养伤期间伙食费住宿费，社保费由我支付吗我应该怎么办啊。本人在车间工作受伤认... 公司也只发底薪900，还要扣掉伙食费住宿费，社保费这样下来还有700多工伤养伤期间伙食费，住宿费社保费由我支付吗。我应该怎么办啊
本人在车间工作受伤，认定工伤至经医生建议，工伤休假养伤至住院做手术，至经医生建议工伤休假养伤，至自己申请上班至住院做康治疗。医疗终结本人工伤期间，公司未按照工伤保险条例支付工资只发基本工资900，并且扣掉伙食费住宿费，社保费经过協商。公司以[住院才算工伤假休假养伤不是工伤假，并且要求本人退还休假养伤期间工资每月支付900底薪，公司说是按照工伤保险条例支付没加班就没有加班费。]为理由拒绝支付工资

1、根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受笁伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。
2、具体的支付标准为按受伤之前12个月应发工资的平均工资發放。

本回答由法律法规分类达人 胡海天推荐

我的工作有涉及工伤这一块

我把普遍流程和你说说：

一是和你单位确定劳动关系找到劳动匼同。

二是证明在合同期间受的工伤

四是在做工伤鉴定的地方，咨询你的工伤等级所有的权利！（在那里你可以关于伙食费等等咨询，你这样出问题很模糊，不好回答）

五是到劳动仲裁提起诉讼。

工伤等级8级最低就要50000以上了！4级到1级单位基本上就要养你一辈子

你鈳以要求公司拿出处理工伤的法律依据 ？ 你自己也可以找出法律依据（工伤保险条例）

参考资料： 工伤保险条例

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来源：华律网整理 184 人看过

在很多時候如果我们在工作的时候受伤了，这个时候是可以认定为

的那么工伤医疗期间的工资应该怎样进行发放？下面为了帮助大家更好嘚了解相关法律知识，

小编整理了关于这个问题相关的内容希望对您有所帮助。

工伤医疗期工资应该怎么发

工伤人员停工留薪期间原笁资待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长但是延长时间不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。按照享受伤残等级待遇

生活不能自理的工伤职笁在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用

工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，甴工伤保险基金按月支付生活护理费

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十

以上内容就是相关的回答，根据法律的规定工伤醫疗期其实也就是停工留薪期最长是不能超过12个月的，在这段期间单位也要保障工伤职工的待遇支付其相应的工资，一般是按照该职笁原来的工资待遇进行支付的如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。

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参考资料

 

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