原标题：旷工1天被扣了3天工资法院的判决下来后公司赔惨了

企业一般会有对员工旷工的处罚制度，但如果处罚方式不对很有可能会让企业承担法律风险

员工旷工一天扣发三天工资合法吗？是否有法律风险

6月下旬，李某因个人原因提出离职按公司规定交接完工作之后，于6月30日正式离职但在7月份结算6月工资时，李某发现自己6月工资并未到账遂质询公司。

公司认为李某在6月旷工7天，按公司规定旷工一天扣三天工资，李某应被扣除21天工资因此不应支付李某6月份工资。

公司规定的“旷工一天扣三天工资”的企业制度是否合法而现在法律中对此没有明确规定，但當下主流的判决是不合法

根据《劳动合同法》第三十条明确规定：

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付勞动报酬

员工工作一天可获得当天的工资，所以缺勤一天可以不支付当天的工资但如果旷工一天扣除三天工资，即扣除了劳动者在付絀正常劳动下应得的工资企业则涉嫌克扣工资了。

2.涉嫌克扣工资处理方式

第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，勞动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；

按《劳动合同法》规定，如果企业克扣工资未及时足额支付工资的，劳动者提出因企业损害劳动者权益而“被迫”解除劳动合同的，企业还应向劳动者支付经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，鉯及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的經济补偿金

3.HR应如何管理旷工问题

看到上面法律对员工的保护，HR们可能就担心了：没有惩罚措施那员工不是想旷工就旷工，那公司人员管理怎么办

其实HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度，避免法律风险例如员工旷工除扣除当天工资外，当月全勤奖为0并且将出勤与绩效挂钩，按比例发放

HR在制定、优化公司制度时，一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度利用其他小方法，将员工工资、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段

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