劳务派公司安排我做哪里有临时笁做之前说好做一个月就可以结工资走人 可是我才做了二十七八天工厂不知为何突然撤掉了所有哪里有临时工做 然后把我们没人所上班的笁时单拿给可我们叫我们去找按照劳务派公司节工资 可是劳务派遣公司突然说要扣我百分之三十工资 除非我继续按照他的安排去另一个工廠上班 到一定时间之后才会把那百分之三十补给我 我该怎么办

我想质询下 本人在4月9号进厂现在苐六天不做了提前给厂里说做满7天就不做了 可当我到人事部去说的时候他们说要提前3到四天先说 问题现在我到3四天以后就7天了 他们又得说過了7天的要提前一个月才能辞工了 我改这样办呢

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好我想质询下 本人在4月9号進厂现在第六天不做了提前给厂里说做满7天就不做了 可当我到人事部去说的时候他们说要提前3到四天先说 问题现在我到3四天以后就7天了 他們又得说过了7天的要提前一个月才能辞工了 请问下我改这样办呢

根据《劳动合同法》等规定劳務派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求與用人单位解除劳动合同并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理參保手续是违法的劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳