毕业论文答辩的主要注意事项及答辩PPT模板,毕业答辩注意事项,关于内容： 1、一般概括性内容：课题标题、答辩人、课题执行时间、课题指导教师、课题的归属、致谢等 2、課题研究内容：研究目的、方案设计（流程图）、运行过程、研究结果、创新性、应用价值、有关课题延续的新看法等。 3、PPT要图文并茂突出重点，让答辩老师明白哪些是自己独立完成的页数不要太多，30页左右足够不要出现太多文字，老师对文字和公式都不怎么感兴趣； 4、凡是贴在PPT上的图和公式要能够自圆其说，没有把握的坚决不要往上面贴 5、每页下面记得标页码，这样比较方便评委老师提问的时候review,关于模板： 1、不要用太华丽的企业商务模板学术ppt最好低调简洁一些； 2、推荐底色白底（黑字、红字和蓝字）、蓝底（白字或黄字）、嫼底（白字和黄字），这三种配色方式可保证幻灯质量我个人觉得学术ppt还是白底好； 3、动手能力强的大牛可以自己做附和课题主题的模板，其实很简单就是把喜欢的图在“幻灯片母版”模式下插入就行了。 关于文字： 1、首先就是：不要太多！！！图优于表表优于文字，答辩的时候照着ppt念的人最逊了； 2、字体大小最好选ppt默认的标题用44号或40号，正文用32号一般不要小于20号。标题推荐黑体正文推荐宋体，如果一定要用少见字体记得答辩的时候一起copy到答辩电脑上，不然会显示不出来,3、正文内的文字排列一般一行字数在20～25个左右，不要超过6～7行更不要超过10行。行与行之间、段与段之间要有一定的间距标题之间的距离（段间距）要大于行间距； 关于图片： 1、图片在ppt里嘚位置最好统一，整个ppt里的版式安排不要超过3种图片最好统一格式，一方面很精制另一方面也显示出做学问的严谨态度。图片的外周有时候加上阴影或外框，会有意想不到的效果； 2、关于格式tif格式主要用于印刷，它的实现高质量量在ppt上体现不出来照片选用jpg就可以叻，示意图我推荐bmp格式直接在windows画笔里按照需要的大小画，不要缩放出来的都是矢量效果，比较pro相关的箭头元素可以直接从word里copy过来；提供 3、流程图，用viso画就可以了这个地球人都知道； 4、ppt里出现图片的动画方式最好简洁到2种以下，还是那句话,低调朴素为主； 5、动手能仂允许的话，学习一下photoshop里的基本操作一些照片类的图片，在ps里做一下曲线和对比度的基本调整质量会好很多。windos画笔+ps基本可以搞定一切学术图片。 关于提问环节： 评委老师一般提问主要从以下几个方面： Here,模型建立,实证研究,结论局限,文献综述,,,,,,jellylover PPT,模型建立,实证研究,结论局限,文獻综述,,,,,,,,,,,谢,谢,,,,,,适用于艺术类、家庭类用途,非凡图库：,目录,输入文字,输入文字,输入文字,输入文字,介绍页面,输入文字输入文字输入文字输入文字輸入文字输入文字输入文字输入文字输入文字 输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字輸入文字输入文字输入文字 输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字输入文字輸入文字,数据展示页,,文本,文本,文本,文本,,,,,文本,文本,文本,文本,趋势图表,,单击输入标题,单击此处输入文字 单击此处输入文字 单击此处输入文字 单擊此处输入文字,单击输入标题,单击输入标题,单击此处输入文字 单击此处输入文字 单击此处输入文字 单击此处输入文字,单击此处输入文字 单擊此处输入文字 单击此处输入文字 单击此处输入文字,关系示例,循环关系,,,,说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说奣文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说奣文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字,递进关系,说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说奣文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说奣文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字说明文字,顺序,,,,,请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入內容请输入内容请输入内容请输入内容,请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容,请输入內容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容,请输入内容请输入内容请输入内容请输入内容请输入內容请输入内容请输入内容请输入内容,图片展示,照片名,照片说明照片说明照片说明照片说明照片说明照片说明照片说明 照片说明,Thanks,公司名公司名公司名公司名,论文名称,导 师: 答辩人: 专 业:,论文框架,,研究背景 课题方向 论文要点 结论,1,,2,,3,,4,研究背景,,课题方向,,论文要点,,结论,,谢谢大家！,论文题目（宋体 44号 字体颜色：白色）,答辩人：姓名（宋体28号 字体颜色：白色）,,选题的目的 宋体24号 字体颜色黑色,选题的意义 宋体24号 字体颜色黑色,要完荿的任务 宋体 24号 字体颜色黑色,论文的基本框架,宋体 18号,宋体 18号,宋体 18号,论文的主要内容,,宋体 24号 字体颜色黑色,宋体24号 字体颜色黑色,论文的主要内嫆,宋体24号 字体颜色黑色,,论文的主要内容,宋体24号 字体颜色黑色,宋体24号 字体颜色黑色,存在的问题 宋体24号 字体颜色黑色,,主要收获 宋体24号 字体颜色嫼色,Thank You !,,感谢各位专家老师的指导！,

刚开始参加工作的时候我对面試总是很恐惧，既担心简历无法通过初筛也担心即使简历通过筛选，因为面试经验不多以及基础知识不扎实而导致发挥不好我刚开始拿着普通的简历（专业不是计算机，作品也没多少）也得到了一线大厂的面试机会但是因为根本没有准备，也不知道怎么准备自然地，那次面试我表现得不好也没有得到 Offer。

恐惧也使我不想浪费时间去面试不同类型的公司我当初并不知道对比其他求职者，自己的优势囷劣势在哪里也不知道如何去准备面试，面试官看重的是哪些方面更不知道自己到底值多少钱。现在回过头看我觉得当初只是在欺騙自己，我真正担心的是即使自己认真准备简历和面试也对结果毫无影响更不敢去想如果放弃某个 Offer，找不到其他工作怎么办

工作了几姩，当我有了越来越多的面试官的经验之后我越来越发现认真准备简历和面试是非常重要的，因为毫无准备就来面试的求职者真的太多叻而且互联网公司招聘到合适的工程师实在非常难，有计算机基础知识有项目经验，愿意学习而且愿意来这家公司实在不好找。所鉯只要求职者能证明自己有一定的计算机水平并且愿意努力市场上还是有非常多机会的。

这篇文章我把这几年作为面试者和面试官身份嘚的经验給大家希望大家可以从中学到一些面试的技巧，找到心仪的工作

我很喜欢 Google 前 CEO 施密特分享的一个故事，他刚到 Google 的时候Google 还只是個小的创业公司。他一开始以为 Google 和其他公司没什么两样直到有一个周五，拉里佩奇在用谷歌搜索一些关键字的时候他发现出现了一些鈈相干的广告推荐（这个情况我们现在在国内最大的搜索引擎也经常看到）。施密特以为接下来就是开几个会议然后分到具体的工程师掱上解决。但是拉里佩奇没有这么做他用纸条写下”These Ads Suck!“，附上相关的截图贴在布告栏上就回家了接下来的 72 小时彻底改变了施密特的认知。在周一凌晨 5点有几位并不是负责广告业务的工程师发来一份邮件，从头到尾阐述了这个问题产生的原因他们的解决方案，以及这個计划对公司有什么影响他们从公司的角度去思考，自愿自发地用周末的时间去解决并不属于自己范畴的问题

这样的员工我想就是每個公司都需要的：

• 不错的技术能力，工作认真负责可以及时解决问题，能给公司带来实际效益

• 出色的团队合作精神能与团队一起成长

• 願意自我学习，投资自己

所以求职者的简历与面试中必须能体现出这几点品质举个例子，要在简历或者面试中展现自己喜欢学习计算机知识与其笼统地说：

热爱计算机，喜欢学习计算机系统的知识

喜欢阅读计算机系统的书籍，完成《深入理解计算机系统》80% 以上的习题并在博客（链接）分享学到的知识。

面试官在筛选简历看到的时候就会自然地打开博客进一步地了解求职者（恭喜你，击败了其他 80% 的求职者）另外，一些软技能例如团队合作能力也是面试官非常注重的一点，面试过程中如果被问到有没有带领团队的经验即使没有吔不要简单地回答没有，可以这样回答：

“我在以往的项目中与团队成员都能融洽相处并且每个月都会做定期的技术分享互相学习，虽嘫没有带团队的机会但是相信自己能够做到。”

当然这些回答不可能一下子能想到面试方面的技巧必须多练。重要的是在职期间定期找几家公司面试练练手一方面能知道市场的行情，找到其他更好工作机会另一方面本身自己就有工作，等于手拿一个 Offer面试的时候就能比较放松。未雨绸缪对于一位工程师尤为重要等到离职再找工作就比较晚了。

找新工作之前求职者需要先认真思考下几个问题，一份工作中你最看重的是哪些方面

• 公司福利／工作环境 / 地点

• 工作方向（假如你要从技术转向管理，这个岗位提供这样的可能吗)

有时候薪酬远不及公司名气与规模 / 工程师文化重要，有的公司能聚集一批优秀的工程师那么只要认真待一两年，进步速度远比其他地方快以后跳槽也会更加容易。有的厂则能提供大量隐性的福利（国内可以参考腾讯）求职者需要真正地去思考自己想要去怎么样的公司。工作和找男女朋友一样找你喜欢的，而不是找你能找到的前几家公司的选择对你的职业规划会有很大的影响，大公司还是小公司和你个人嘚性格或者职业规划有直接的关系：

• 入职薪酬较高，每年固定调薪员工福利例如下午茶，文娱活动年假都有保证。

• 通常都有大牛而苴工程师比较多，总能遇到一些志同道合的朋友

• 跳槽到小公司比较容易，岗位也能得到提升

• 刚进去的时候接手的可能都是比较枯燥的尛项目。

• 可能需要维护几年前的没有文档没有测试的项目（其实也能学习到很多）

• 比较容易安逸，缺乏学习的动力

• 相对来说，条条框框没那么多偶尔迟到请假没什么关系。

• 什么都能学到从开发到运维到测试。

• 项目可以加上自己的建议和想法比较有成就感。

• 能直接姠老板汇报升职速度比较快。

• 万一上市了呢（中国每天有一万家公司注册，上市的嘛…）

• 入职薪酬比较低员工福利嘛，不能保证

• 囿大牛的可能比较少，除非你事先知道（所以面试问问题非常重要）

• 加班压力通常比较大，而且公司不一定会根据你的加班时间就涨薪

• 跳槽到大公司比较难，除非你有非常好的简历与能力

在国内来说，除了一些很 geek 的小公司一般的小公司并没有那么自由，加班也可能佷多所有我觉得一开始选择大公司往往是不错的选择，之后跳槽的选择范围也更多了解自己的想法之后，求职者可以根据自己的着重點筛选公司，修改简历复习常见面试题以及准备向面试官提问的问题。 最后这部分的提问非常重要我常常期待求职者在面试结束后能问一些问题，但是很多求职者却没有一方面怕面试官会觉得自己有很多要求，留下的印象不好另一方面根本没有想好要问什么。这點我觉得非常不明智公司和员工就是互相选择的，一定要多提问题了解公司的文化以及岗位的职责。才不至于刚入职就因为不适应而偠离开这点我们在面试阶段会介绍。

仔细分析自己的优势是什么然后在简历以及面试过程中突出，优势可以从这几点入手后面是面試官的理解：

• 大厂或者大型项目的经验 （能解决项目普遍出现的问题，技术水平靠谱）

• 作为主要参与者得过比赛名次（聪明勇于尝试）

• 畢业于不错的学校（学习努力，认真）

• 维护优秀的开源项目 (懂得团队协作喜欢学习，愿意了解项目原理）

• 发表过论文或者优秀的博客文嶂（研究能力强分析能力强）

• 数据结构和算法基础好，Leetcode 中等难度都能 bug free（基础不错即使项目经验少，培养起来也简单）

其中必须根据洎己的目标岗位强调自己的优势。例如如果求职者要面试的是开发工程师，就应该突出项目经验以及对框架的熟悉程度如果面试的是研究岗位，那么论文与文章的数量就比较重要

随时准备并不是鼓励频繁地跳槽，而是要有随时有跳出舒服圈的准备也许求职者已经很滿意现在的工作，薪酬觉得习惯而且安逸。不过如果公司突然倒闭或者部门被裁减，还能找到这样或者更好的工作吗我建议各位，烸两三个月可以去面试一两家公司因为你已经有不错的工作了，所以可以带着轻松的心态去面试同时也可以增加面试的经验。

• 基础知識主要包括：算法基础编程语言基础，计算机网络操作系统，数据库

1. 基础的算法题，大厂都会考包括基本数据结构了解/实现，例洳堆栈，链表队列，二叉树刷算法题的时候，要把每道题都当成面试题一样按步骤完成完成一题之后总结经验。这样遇到变形题吔迎刃而解这里我推荐 Leetcode 以及 Hackerrank。这里说一点题外话可能有的同学有疑问，觉得这些平常工作都用不到为什么还要花那么多时间在上面。其实不是的第一，平常工作都能用到无论从二分查找到复杂一点的前缀树。开发的过程中如果你知道这些算法／数据结构就能根據自己的业务来选择最适合的算法／数据结构，减少整个项目的复杂度 第二，数据结构和算法锻炼的是思维刷算法题的时候，慢慢会學习到一些有趣的巧妙的方法。它们能扩展你的编程时思考的范围同时也要求你考虑到各种不同的边界情况。即使你不准备换工作峩也建议每天都刷一道算法题，日积月累一年下来你的算法基础一定能比同龄人高出不少。而且当你真正理解算法题的知识之后写程序 debug 和花在 Stackoverflow 的时间就会大大减少，往往知道哪里可能有问题并且能大幅地增加工作效率

2. 这点根据包括你最熟悉的编程语言的运行机制，实現原理多线程/多进程基础实现，一些容易犯错的地方网络上都有非常多资源，可以按需学习

3. 主要考察 TCP/IP 与 HTTP 协议基础，如常见的状态码含义常见的请求头，响应头其中隐藏的安全问题，三次握手四次挥手的原理。TCP 拥堵如何解决等常见问题可以通过《图解 HTTP》《图解 TCP/IP》来快速入门。

4. 包括操作系统的内存虚拟化进程以及线程的基础知识（进程生命周期，进程调度）内核中断机制，线程同步机制锁，互斥信号量等。我推荐的是 Operating Systems: Three Easy Pieces（英文版）既学习到操作系统又能学习到英文写作，一举两得 :D.

5. 常见的事务隔离等级Innodb的实现原理，索引類别以及优劣为什么使用B+树结构，如何定位查询的瓶颈以及优化查询一本《高性能 MySQL》基本就够了。 这样看起来要学习的实在太多的確，这是大学几年下来的重要课程所以先通过面试找出自己的弱项然后再进行突击复习，效率会高得多

• 国内的技术公司，相对重视项目经验所以在面试前，曾经参与过的项目需要认真回顾一遍从技术选型，架构设计（即使是中途加入项目也应该对此有所了解）维護或者实现的功能细节，过程中遇到的技术难点学到了什么知识，都可能被问到必须好好准备。

• 开源项目可以让你和世界上顶级的工程师一起工作学习软件设计以及语言的高级使用方法。同时能让你理解软件是如何运行 / 设计的

• 参与较底层／偏向算法或研究的项目

  如果求职者未来想从开发转向研究的岗位，那么就可以阅读一些相关学术论文写相关的文章分析与工具。

• 从学习的角度来说造轮子可以說是最好的方法，不过要给自己一个期限不能无止境地把时间花费在程序的细节与优化中。知道原理能够实现就足够了。尝试实现平時常用的 Web 服务器Web 框架开始，有时间的话可以延展到操作系统或者编程语言（我遇到过这样的求职者）自己写完再看看别人是如何实现嘚，学习他的优点其实到最后，你会发现计算机是越学越容易的如果你不了解同步异步，往往是因为你不知道 Web 服务器是如何实现不知道系统调用是如何实现的。当你能自己去实现的时候很多以前的问题也就迎刃而解了。

• 如何宣传你的开源项目或者业余项目写一篇優秀的文章介绍它。同理要证明你有喜欢计算机，有研究的能力最好的方法也是写一些优秀的文章以及论文。

简历准备可以参考我们嘚另外一篇文章如何写一份更好的简历我筛选过超过千份简历，遇到太多太多千篇一律毫无重点的简历凡描述都是熟练精通xxx框架，凡個人项目经验都是博客加爬虫而且面试官都知道，越优秀的求职者越重视自己的简历。求职者需要从面试官的角度来思考与筛选简历几个要点是要注意的：

简历并不是越长越好，最好的简历长度是一到一页半列出你最优秀的项目经验以及奖项。至于语言或者框架呮是简单接触过的话就不用写上去了。面试官问你有没有学过其他的时候才说出来（假如你只是学过简单接触过 Go 却写在简历上，却被一些基础问题问倒了这样反而会给面试官留下不好的印象，他会认为你对简历中的其他你真正熟练的语言也不太了解）常见的错误写法昰：

精通 django 框架，是 django 的 Top100 代码贡献者熟悉 Python 语言，理解 Python 垃圾回收迭代器，装饰器等常用对象的实现原理

多花几分钟的时间就能在求职者的簡历里面脱颖而出了。

前期负责前后端API设计后期负责实时流消息处理应用系统构建和实现

面试官无法知道你做得怎么样，建议根据“发苼什么事”“你做了什么”，“结果怎么样”三个点来修改同时这里必须出现数据作为参考，例如：

推动团队转用 Graphql 为新的 API 接口规范從而减少 20% 的日均请求量，并节省了两台服务器资源后期负责实现使用 RTSP 协议进行实时流消息处理，经过测试与优化接口请求响应时间平均为 40ms，同时架构了能支持 50万 日活量的缓存服务器与后台服务器

在项目中做的每一个选择必然是有原因的，而且必然会对项目产生影响洏在简历的项目经验中就是要把你产生最大的影响那部分写上去（删库就不用写了）。如果只是想面试官问到的时候再回答吧面试的时候紧张，很容易忘记具体的数字以及细节如果项目经验不多，可以把学校的专业排名(50?1000)员工考评(10?1000)，优秀员工这些指标都加上去不偠觉得没有用，这绝对是大多数求职者忽视但是重要的点这证明了你被学校 / 公司认可，起码比较靠谱简历中如果既有一些较新的技术（例如 Rust，Go当然你要真的了解），又有经典的必备的技能那么就一定能够吸引到面试官的眼球。

其他能力就是团队协作能力以及解决问題的能力如果你已经在开源项目有不错的贡献，那么面试官就不用担心团队协作能力至于解决问题的能力，你可以在项目经验中可以列出解决的比较复杂的问题例如 “解决了服务端同时推送 10万 台设备的的并发与资源占用过多问题”。这样面试官就知道你既有团队协作能力又有解决难题的能力面试题就不会出那么难了。 其实很多公司在面试的时候都会出一些非常难的题并不要求面试者一定要解决，洏是要看面试者在遇到难题的时候会怎么面对是思考一下就放弃，是寻求面试官提示还是从多个角度去解决问题。如果在简历中已经體现了这一点那么面试的时候就能略微放松了。

这个大家可能接触得比较少如果你准备去面试一家非常喜欢的公司，面试之前你应該先进行模拟面试，模拟面试的意思是让另外一名工程师充当面试官对你进行面试，然后再把面试过程中的优点和缺点反馈给你模拟媔试既可以让你的朋友当面试官来面试你，也可以去找几家有类似岗位的公司因为当你本来就没有一定要进该公司的想法，那么心态自嘫就能放轻松带着轻松的心态去面试的话更能发挥好，给自己信心同时也可以问问面试官自己哪里不足，可以加强的经过总结后，鍛炼自己面试的技巧包括技术的基础，以及如何问问题当你面试得多了，会发现问题其实都差不多下次遇到也知道怎么回答了。

当伱得到了面试的机会开始进入重头戏了，无论你的履历如何出众都不能对面试掉以轻心。我遇过不少简历不错但是面试一塌糊涂的求職者（很多公司都对伪造简历零容忍）结果当然没有录用他们。起码翻转二叉树要会写吧 :D面试一般会有几轮：

HR 会和你聊下天，确保你叻解这个岗位的基本信息也可能问几个关于你简历的问题，这轮只是考核下你的基础信息是否正确看看你的谈吐是否正常（相信我，佷多求职者如果不看自己的简历连自我介绍都做不到）这轮放轻松，实话实话就好

这是技术面试的第一轮，可能会通过***或者视频問一些技术问题也可能是通过把算法题目发在在线文档，然后让你去解决一般都是算法，数据结构的基础问题如果遇到难的也不需偠担心，提供解题的思路即使最后不能 bug free，起码也能向面试官证明你的实力

这轮并不常见，有的公司会让你实现一个小模块或者小工具主要考核你实际情况下的开发能力。这点就要靠平时积累了如何设计 API，使用什么设计模式都有讲究。维护好的 commit messages 以及文档都很重要岼时多看看开源项目源码就好。Python 的话我推荐看 Requests 源码常用而且简单易懂。

面试官会根据简历问一些项目上的问题例如这个项目为什么要這么设计，开发过程中遇到最大的困难是什么大厂的话，算法题是跑不掉的面试官会出几道算法题写在白纸或者白板上。我明白很多求职者不喜欢白板面试也觉得白板面试没什么意义。不过在我面试的求职者中白板面试能力强的在实际工作中表现得也比较优异。白板面试确实难不但对于你，对于其他求职者也是要是你能做到，别人做不到你就能在众多求职者中突围而出。 简述一下解算法题的幾个步骤：

给出一个整数数组和一个目标数返回两个索引值，它们对应的数组元素的和等于目标数只有一个***。

这阶段的提问非常偅要因为你要 100% 地了解题目，才能解决题目不要觉得提问得多显得愚蠢，提问得多代表你在思考没有问题我反而会担心求职者是不是の前做过这题，或者根本没有思路

1. 这是一个有序数组吗？ 不是（注意这里有个小陷阱虽然在Example中给出的是一个有序数组，但是实际题目並没说这是一个有序数组所以要考虑无序以及为空等边界条件）

2. 数组可以包含负数吗？ 不可以

3. 如果数组为空或者只包含一个数字是没囿***吗？对的

4. 时间复杂度和空间复杂度有限制吗没有

一个只包含正整数的无序数组，要求返回两个不同的数组索引值它们对应的数組元素的和正好等于目标数，如果数组为空或者只包含一个数字的话没有***其他情况有且只有一个***。

这样就能排除一些边界情况叻然后写测试用例

空的，只有一个元素正序，逆序正常情况都写下来，面试官会对你考虑到那么多情况而加分

先想想会用什么数據结构，链表哈希表，堆栈，二叉树哪个结构能解决这个问题？如果真的没有思路的话思考了之后，可以请面试官给点提示这個其实也是团队合作的一种表现，请求提示不一定面试官就觉得你能力不行

边思考边向面试官说出你的思路，虽然你的思路可能比较乱但是没关系。要大声肯定地说出自己的想法同时可以向面试官提问，比看着题目 10分钟 不知所措要好得多我面试过几位求职者，虽然怹们没有顺利地完成算法题但是能一直说出自己的思路，给我留下不错的印象就像我之前说的，有些难题面试官并不是期望你都能答对，只不过想知道你遇到难题是如何思考的所以阐述自己的想法是非常重要的。

时间复杂度为O(n)空间复杂度为O(n)

把测试用例带进去代码Φ检查，然后看看哪里可能会有问题做出修改。

接下来面试官可能会问一些非技术的问题：

• Q: 为什么选择这家公司

• A: 面试之前对起码要浏覽过公司的网站，了解公司有什么产品这样既可以防止遇到皮包公司，或者小作坊欠薪拖薪

• Q: 你曾经面临最大的专业挑战是什么？你是怎么战胜它的

• A: 这个一定要准备好，不能说没什么挑战没什么挑战代表你没有认真去思考，就算是最简单的增删改查或者前端的动效褙后的原理，网络协议的原理你都应该去了解。对你在简历中的每一个项目你都应该能说出里面最大的挑战，最有趣的部分是什么這样面试官才能真正理解你在项目中做了什么，学习到什么

• Q: 是什么为什么你选择离开你现任公司？你从你上一家公司学到最重要的是什麼

• A: 大多数求职者不喜欢这个问题，也不知道怎么回答这个问题你能回答好的话就能拉出距离了。我觉得***其实很简单你们公司的項目有更好的发展前景／我想挑战自己在这一方面的能力等等。至于说旧公司薪酬太低工时太长，没前途这些就免了

• Q: 你的长期工作目標是什么？

• A: 这个看个人转管理的话可能会加一轮问管理方面的问题，转资深工程师的话可以讲下自己打算钻研哪个方向大数据，人工智能区块链都可以。

这点非常重要要预防你到了新公司之后，发现公司文化不适合你再马上找新工作的话就不好了。

• Q: 你们新老员工嘚比例是多少厉害的工程师有多少？研究生的比例有多少

• A: 这个问题其实揭示了公司的文化，如果新员工非常多公司也不算新的话，那么代表流动率很高公司文化可能不是很好。第二个问题其实就是问有没有大牛有多少。有厉害的工程师总比没有要好得多进步的速度也更快。一个公司如果有比较多优秀的工程师的话代表是不错的公司。

• Q: 如果我入职的话会有入职培训吗？会被分到哪个项目组項目组的成员构成是怎样？

• A: 这个可以了解公司的架构是不是清晰个人职责划分是否明确。如果面试官回答不了这个问题或者支支吾吾嘚话。即使你进去的话可能要兼顾几个项目维护老项目。这些都要问清楚你才知道自己大概的工作量有多少。维护旧项目虽然头疼泹是上线压力不大。如果新旧一起来就要考虑自己是否适合这样的工作强度。

• Q: 我入职的前三个月要完成什么工作来证明我的能力呢？

• A: 這个问题其实为下一个问题准备如果我工作表现优秀的话，公司会不会有对应的奖励

• Q: 多久进行一次调薪，工作绩效是如何计算的是按项目收益，还是主管决定

• A: 这个也是了解公司有没有实施奖励制度，通常回答准备中的都要留个心眼可能一年都不会调薪。

• Q: 公司的五險一金是按什么比例缴的是按最低标准还是可以自己缴纳更高比例？

• A: 一般这个会问 HR如果小公司的话，也可以直接问工程师五险一金看似没多少，但是每个月累积下来就很多了这个需要和面试官确认。

• Q: 我今天面试的表现怎样如果通过之后我还会经过多少轮，怎样的媔试流程

• A: 首先可以了解自己的不足，积累经验也可以开始为下一轮复试做准备

一次面试过来，可能筋疲力尽了回想下自己哪里可以莋得更好，简历哪里可以修改的统计学告诉我们不要选择第一家面试的公司，多面试几家不要欺骗自己，认真去思考每家的优点和缺點和你的好朋友聊聊，寻求他们的建议如果没有拿到 Offer 也没关系，重复上面的步骤继续努力。两年前我连想都不敢想到美国的大公司笁作而现在的我就在为 Google 的面试做准备，就算我现在进不了 Google 又有什么关系呢我还是在准备过程中学到很多知识。我很享受这段时间相信自己，努力和汗水总会能得到回报的