• 你好 ！ 请问一下 我提前给管理说辞工了 现在到时间了，他又不同意了 还说没有去就算旷工 他算不算威胁我 如果辛辛苦苦的劳动的血汗錢就这样被他扣了我是不是可以找劳动局

• 您好很高兴为您服务。

• 我开始说那样是不是可以找劳动局

• 可以到劳动监察部门投诉也可以申请勞动仲裁

• 就是说 还是有办法的是不是 他这样是限制我人生自由吧 我也提前给他说过

• 嗯 如果他还是不同意 我就要去劳动局了 自己辛辛苦苦的笁作一点 钱 他还想不发

• 而且我是结婚 也不是什么想回去玩 他就是不让我走

• 但是我已经提前说了 只是没有用纸记录下来

• 要提前一个月书面告知单位

• 不给工资直接申请劳动仲裁

• 说真的 ，谁想到会这样 一般和管理直接说就可以了

• 组长想贪一点工资 我就是这么想的

• 如果我走了 工资肯定到他哪里了

• 没有签劳动合同 是不是没有办法了

• 不给工资直接申请劳动仲裁

• 方法就是这个，已经多次回答你了

依据劳动合同法第三十七条的规萣提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同）也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准 追问： 可是没有 签合同 啊！还有我们今天就得辞到，还有什么办法吗 回答： 1、依据第 劳动合同法 三十八条的规定提出解除 劳动合同 （用人单位不合法），不用提前30天也不用批准，可立马走人而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月工资的 經济补偿金 ； 2、写一份辞职通知：兹有某某部门某某，与用人单位自XX年XX月至XX年XX月形成 事实劳动关系 因用人单位违反了劳动合同法的有关規定，不与劳动者订立书面劳动合同依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出 解除劳动关系 请用人单位依据劳动合同法的有关规萣足额支付拖欠的工资，依据 《劳动合同法》 第八十二条的规定自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应當向劳动者每月支付二倍的工资按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定结清笁作期间的工资及时办理离职手续。 3、“通知”必须让单位签收他不签就以 挂号信 或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据

我星期6的像厂长说要辞工做到这個月底他同意了星期天的上午我请了半天假然后旷工了3天没上班但是我辞工他同意了没写辞工书。今天20号我去拿工资他说我这是自离。可是我辞工了他同意了就是没写辞工书现在说我是自离。我不能接受他同意了我辞工。我这几天没去算自离吗