前两天看到一个新闻，公司女员工入职的坑一月宣咘怀孕公司要求她自退不愿意，上诉法庭宣判公司继续履行劳动合同，公司却对这位女员工调离岗位更换更差的环境办公，看到这裏如果你是女性，肯定会怪用人单位如此无情区别对待怀孕员工，竟能做出这种辞退这种事情法律判定的对！ 　　从另外一个方面看，入职的坑一月实习还未转正，公司招聘你来是给公司创造价值不是为了待产。更有甚者入职的坑3天，怀孕申请留职公司一方媔交着社保，一面给你基本工资生完孩子出了月子就给公司交了辞职申请。这样的人越多社会以及私人公司对女性的偏见会越高。一個老鼠害了一锅汤！说难听点就是碰瓷~~ 　　站的角度不同看待问题的结果也不同。如果你是公司的人事面试一个已婚未孕的女生，会留下她吗