交通银行标准信用卡普卡 ★ 境外使用本币还款<br> ★ 签账消费，免息尽享<br> ★ 随时随地***服务

1 通过不同职位的轮岗和实习，具备优秀的销售能力和团队管理能力胜任办事处销售团队管理及销售推广工作，达成团队绩效目标； 2 通过系统专项的培训，快速掌握信用卡产品相关业务知识能按照要求达成培训目标； 3。
通过定量或定性方式进行市场调研协助开展市场推广活动，根据要求完成相关評估报告并定期反馈； 4 协助办事处城市经理进行部分项目管理工作，同时并有效协助办事处日常管理工作 1。 本科及以上学历市场、管理、经济等相关专业毕业； 2。
具备两年及以上销售相关经验具备一定的团队管理经验者优先； 3。 具有良好的沟通能力、协调能力及团隊合作精神； 4 能够承受较大的工作压力，敢于接受挑战； 5 具备较强的销售团队管理意愿和潜力； 6。 具有较强的学习能力和学习意愿較强的创新思维，条理清晰
2012年项目计划分两批培养50人，培养总周期为2年项目人员将经历6个月集中的理论和业务培训，并以业务主任的角色补充至各办事处进行深入的基层锻炼其中考核优秀、具备管理能力的优秀人员可通过全国竞聘的方式晋升成为办事处推广室经理，各阶段培养方式、地点和时间安排详见下表
2012年”雄鹰计划”(外部）项目培养计划 培养阶段 培养地点 主要培养内容 时长 基地实习 业务较为铨面的部分办事处 2、主任实习4个月 5个月 办事处实践 办事处 回到办事处担任业务主任 （部分人员可能涉及区域内异地轮岗） 至少4个月 全国轮崗见习 办事处 通过竞聘至全国各办事处担任见习推广室经理 至少6个月 凡涉及人员异地的轮岗调动，将优先在区域内考虑并适当参考学员嘚个人意愿。