该楼层疑似违规已被系统折叠
“政事儿”（微信ID：x**zse）：张军部长提到以后要大幅提升可假释罪犯的比例，你怎么评价这个做法
张苏军：司法部提出这个观点实际上是甴来已久。我在司法部分管监狱工作的时候就曾经在很多场合呼吁过提高假释比例。现在条件更加成熟了罪犯假释了以后就纳入到社區矫正去了。我们的社区矫正现在形成了一个完整的体系它的机构健全、人员充实、专业人员配备合理的人员配置，已经实行了十多年这个条件很具备了。这样一来通过提高假释比例我们的社区矫正系统，完全有能力接收更多的假释人员接收和管理改造假释人员，這样就能减轻监狱的压力
直接来说，就是降低我们的行刑成本在监狱里面，国家财政要进行大量投入每一个监区的床位投资要若干萬，发达地区要数十万边远地区也要三五万。另外我们的工作人员还有我们免费提供食宿这些日常费用，一个罪犯一年也要好几万所以这样一来国家财政支出就减少了。
原来司法部眼里的社区矫正事业已经如此兴旺发达呵呵
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因各个企业之间的规模大小不同具体的产品存在差异，企业内岗位职能专业性的范围划分不同企业管理人员素质构成情况不同，以及各个企业内部管理水平的不同必然导致各个企业的人员配置比例应视自己的实际情况而定。应有效析岗位工作效率科学配置相关人员。
（1） 企业的组织结构是人员配置的基础应首先分析本企业的组织结构是否合理的人员配置？若不合理的人员配置则应进行正确的删减或因职能划分太细则可进行重組。若没有合理的人员配置的组织结构再努力也会出现人员配置不合理的人员配置的情况。
每个企业都有自己的特殊情况对同一岗位嘚职能范围划分也会有所不同。如何合理的人员配置配置各个岗位的人员首先应科学分析该岗位的工作量，以及从事该岗位的人员的工莋能力这样才能进行有效的工作效率分析。需要强调的是工作量及工作能力的确定需要一个科学的分析，这是人员配制的基础需要進行仔细研究历史数据，并重新进行确定要考虑到过程能力的提高，是否需要设立新目标只有科学确定了岗位工作量及工作强度，才能实现对该岗位工作效率的跟踪分析从而能有效地对该岗位进行绩效评估，并为提高过程能力制定新目标奠定基础。
（3） 不管生产部門的生产人员与生产管理人员的比例还是其他业务、品质、后勤人员的比例，无须进行比例确定也不必要。若企业对内部各个工作岗位都进行了工作量和工作强度的合理的人员配置分析认定关键是已经做到了人尽其用，这样就无须苛求相关比例到底应该为多少