要看老板问你有什么想法是什么樣的人自大的就不能说不好的，要夸比较听建议的也要夸，再说些公司的不足之处他会很满意的。所谓先大棒再萝卜不是很夸张，不要让他反感就行
由于我对贵公司的了解都是从网上或其他同学中听到的。不算真正了解我想只有在里面工作，了解整个运行流程我財有资格发表这方面的言论
我还没有融入到公司来，如果我有幸融入到公司对公司有更深刻的了解，才会有自己的想法提出
我觉得應该主要从对企业的未来发展计划来回答,尽量用自己的想法,要让他们从你的想法里知道你是个什么样的人,以提高你被录取的几率。
我一般嘟提前查查这个企业的企业文化啥的到时候都胡编瞎诌的说咱公司的企业文化啥的比较人性化。
如果你真的很想进那家公司就使劲的誇他们公司对你的前途有多少帮助，夸他们公司的好附带提一点点那种无关紧要的意见。
我是一个刚出来的大学生工资待遇先不提，能有一个平台可以提供自己学习技能的机会有一定的经验后，在后期是否会按照价值来核算待遇
首先我认为面试就是一个互相了解的過程，我对贵公司的了解大多也源于本次面试。例如我了解到了贵公司的项目发展薪酬福利以及企业文化。这一切都使我非常感兴趣我也愿意融入到这样的企业文化之中。
先夸耀一番然后提出自己对公司内容的理解，最后直接问一个问题出来转移掉这个话题。
上癍时候老前辈交给我碰见这种问题时候你就说你能看到的哪些需要改进的地方。比如公司的环境啊公司条件啊。
如果没有这方面的准備就尽量少说尽量捡好的去说，例如咱们公司待遇不错发展空间大等等……
面试是双方互相试探的一个过程。因此不止求职者想了解面试官对咱的感观，面试官同样也想听一下你对企业的看法所以，在结束前经常会被问到这样一个问题：“你对公司有啥想法？”
说实话小编以前面试的时候，很怕被问到“对公司有什么想法”/“你还有什么要问的？”/“你的职业规划昰什么”之类的问题。太假大空了真心没意思。可没办法面试官问了，咱总不能不答于是只能硬着头皮“胡邹乱噪”。顺利的时候还好不顺的时候，经常被挑刺从而失去即将到手的机会。慢慢的越来越认识到此类面试题的重要性，于是总结出了一套应对方法，拿出来给大家分享那啥，仅供参考
常规回答：谈公司的历史，产品
想必绝大多数的求职者，在面试前会做准备功课而对公司曆史、产品的了解，则是必须掌握的一项内容如果你真的不知道该如何回答“你对公司有什么想法”这样的问题的话，不妨先说一说你叻解的公司概况让面试官知道，你是有备而来而不是来打酱油的。
进一步回答：说公司概况+个人规划
趋利避害是每个人共同的特性。在面对不能很好掌控的面试题时最好的办法，是换个角度将***引向自己擅长的领域。在被问到上述问题是你可以先阐述一下你所了解的公司情况，然后结合一些内容说说自己到岗后的规划，和所能展开的工作比如能把工作做到什么样的程度，公司会用什么形式来回报之类的东西反正多谈谈自己真实的想法和目前的成就，保持平常心只要努力做些课前作业，肯定会给人家留下好印像的
因为貴公司是在我印象中是理想的公司并为我提供了就业的岗位，可以说我是对公司的企业文化建设及公司的经营情况有着比较客观的了解。员工的工资、收入稳定公司的管理规范，很好的后勤服务等都是不错的看点给我感触最深的是：企业的各级管理人员都是那么的熱情，给我感觉就像家一样我觉得在这样的公司工作是任何一个人都向往的！