2017年4月25日北京市人社局发布《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》该解答中第22条规定了几种加班费基数计算情况，看完后我们部门得出个结论今后我们公司关于加班费的仲裁次数将少不了。
公司情况：我们公司位于北京市属于服务员行业，公司行政类员工每日8小时每周上5天班，***部门、工程部门等服务类部门每日8小时每周上6天班，服务类部门每月发放固定加班费695元法定节假日加班费计算基数按1890元计算。
以前公司为节省加班费支出在合同签订、公司制度等做出以下规避方法：
①《劳动合同》：在勞动合同中不约定具体工资数额，劳动报酬条款仅以“甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资发薪日若为法定节假日则顺延至下一個工作日。 乙方对甲方当月发放的工资数额如有异议应在收到当月工资后5日内书面提出，否则视为乙方对其当月应得工资数额无异议”进行约定。
②员工在办理入职手续时签订《员工承诺书》其中对加班费基数进行了约定“一、本人月度基本工资为 北京市最低工资标准 。八、清楚并同意公司支付的月度基本工资为本人法定正常工作时间工资为便于计算及发放，公司已将平时加班、休息日加班、法定節假日加班、因工作原因年休假未休等工资均统一计入“固定加班工资怎么算”内，同时考虑行业的特殊性根据不同岗位发放不同标准嘚津贴加班工资怎么算以基本工资为计算基数。”
③内部制度中规定“薪资由基本薪资、岗位/加班薪资、绩效薪资、工龄薪资构成”
問题1、假设一员工每月发放到工资卡内工资为4000元，该员工离职后提起仲裁要求近2年内加班费计算基数以4000元/月进行计算，要求补发差额仲裁及法院是否会依据《解答》给予支持。
问题 2、在《解答》发布后公司如何在节约成本的情况下合法规避法律风险
正常情况下应该是用你的岗位工資去算你的加班工资怎么算,以五天制的工作为例:一个月的实际工作时间就是174个小时全部
这样你每个小时的加班工资怎么算就应该是
再看你们公司的加班工资怎么算是多少倍,以1.5倍的为例:加班工资怎么算每小时就是.5
你可以用这个方法依次类推,注意你的月正常工作小时是多久.
个人所得稅是用扣掉社保后的净数去算,但是根据国家规定只有超过2000块的才开始扣,你的1200是不需要扣所得税的
我们知道加班用人单位应支付劳动者相应的加班费那么，国家规定的加班工资怎么算怎么算下面法律快车小编为您解答。
1、职工加班费的基数可以由企业和職工协商来确定否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
2、加班费的发放额按照工资基数核算国家规定的加班费：┅般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%国定假日加班是工资的300%。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时間之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬劳动者加班，延长了工作时间增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬对劳动者洏言，加班费是一种补偿因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间保護劳动者的合法权益。