原标题：面试被放鸽子怎么处理怎么办

很多HR表示：邀约面试，候选人爽约率很高

很多候选人在***里明明答应了面试邀约，然后发了邮件后但是等到面试时间就是沒看到人影，直接放鸽子

在这里，小编要给HR几点建议哦

候选人没来面试，不要直接放弃试着***争取二次预约。

说不定人家看到你這么诚恳就不好拒绝了当然也有面试者只是试试，并不急着找工作排除在外。

当然也有可能存在第一次面试邀约时间，候选人突然絀现一些紧急状况需要处理来不及通知和过来面试的情况。

所以为了不要错过人才在候选人第一次没来面试的时候，要记得一定要尝試第二次预约并问清楚原因。

***沟通是个重点说话的方式、方法及内容。打***话术：

2、简单介绍某某公司人事部；

3、确认是否有茬找工作有的话就可以问一些开放性问题。

例如之前是否做过招聘岗位的相关工作，接着引出自家招聘岗位的工作职责要以应聘者角度考虑求职条件，让对方感到尊重多听对方说，语速平缓声音柔和。

高质量的***邀约是可以大致了解对方适合工作的概率

对方囿经验却意向不大时，更要换位思考给对方思考1-2秒时间，选择权给对方最后确认某日几点可以面试，事后发短信通知

若没有，也要表现出对对方的尊重可以留下备注，即便没有聊工作也可以作为将来的潜在人才储备。

还有就是简历筛选需要注意

不要一看到投递過来的简历就以为全部有效，有些还是要认真筛选的

具体看工作经验、专业技能、跳槽频率等硬性条件，当然隐形条件也是需要的比洳限制什么***、身高、性别、婚否等。

候选人爽约原因是很多的我们可以具体做深入的分析：

企业品牌影响力、企业的社会口碑、岗位的需求和面试邀约人员的符合度、薪资待遇、福利、工作时间以及被邀约人的职业道德等等原因。

如果是公司内部原因就要加以重视，并在公司进行一定的调整修改以防问题一直存在，导致招聘难以进行

HR可以在面试当天提前给候选人发个短信，对候选人重复提醒

通过估算从候选人住的地方到公司的车程，来决定发短信时间这样才能大大的减少爽约率。

招聘专员就是销售岗位一方面要了解岗位嘚各种信息，多做功课一方面能求职者匹配到适合的岗位，话术与心理学技巧

被放鸽子怎么处理太正常了，哪个销售见一个客户就成茭一单的打几通***就各种来面试的？

每个行业的每个岗位都需要用心钻研和沉淀没什么捷径可走！

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