您好请问我上班我是从2014年11月17日仩班到2015年2月2日的，2月2日当天老板提出要给我降500元工资,当时我就提出辞职他就说辞职就10号领工资吧，我于2015年2月9号打***咨询工资的事老板说我工资比较少3000元的样子，首先我的保薪是3000若按提成算底薪是2500加提成提1/100算法一月份总的卖了18万，算下来工资应该是00一月份还有二天假未休，我们是月结次月十号发工资，二月份我也上了两天的班就算降五百也应该是3800+二天未休假的工资+二月份二天上班的工资，这是個体老板没签合同之前上班时工资那块并没有说工资的算法是工资提成以顾客收货日为准，前两个月发工资也不是这样算的都是以实际嘚本月的销售额为准但是我辞职这个月他就不一样，他就说要以送到顾客家后销售为准我该怎么维权，我也没有证据？？望指导谢谢

• 你销售价款没有证据，你可以在跟老板谈的时候录音把你认为他应该给你发的工资讲给他听，包括你什么时候开始在那儿工作洳果最后老板还是不同意，把你的录音保存起来 他不是没跟你签订合同吗，你可以多主张两个月的工资到时候你先把他发给你的拿了，然后到劳动局仲裁直接要求公司给你补发欠发的工资还有 没有签订合同的双倍工资

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