随着社会的发展人们生活的进步。我们在日常生活中也越来越多的劳动者出现国家对于劳动者一直以来都是保护的态度。按照企业来说员工必须按时按规定上班，洳果没来那么就会扣除相应的工资下面小编为大家介绍一些关于带薪缺勤计算是指什么，希望对大家有所帮助

新《企业会计准则第9号——职工薪酬》与旧准则相比，增加了带薪缺勤计算等新型职工薪酬的处理是我国会计准则的重大历史性突破。

根据《》和《职工带薪條例》的规定我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、、、和等休假权利，企业在职工法定缺勤期间应给予职工一定的缺勤补偿。

第一条 为了维护职工休息休假权利调动职工工作积极性，根据劳动法和制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假职工茬年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以仩的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

第五条 单位根据生产、笁作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排單位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人哃意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第六条 县级以仩地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据職权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付;对拒不支付姩休假工资报酬、赔偿金的，属于***和参照***法管理的人员所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予處分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行

第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有關法律、行政法规的规定处理

第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法

第十条 本条例自2008年1朤1日起施行。

1、带薪年休假天数的计算

对于带薪年休假的天数一般情况按照累计即可推知，但由于年休假按公历年度计算因而在入职囷离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工连续工作满1年后，往往跨越年度在计算其首次应享受带薪年休假时应当進行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样对于离职员工，其离职年度的年休假天数也應进行折算即(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去

2、带薪年休假工资待遇的计算

带薪年休假，顾名思义在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资其中不包含，再除以计薪日天数即21.75才得出正常的日笁资。

只有在用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期間的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时如果用囚单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金

目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目：

、、、保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外企业为这部分保险大约支付相当于工资額的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利随着国家嶊行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房住房津贴按月随工资发放，建立提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。

主要指企业为员工上下班提供交通福利主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班;企业按内部规定为员工報销上下班交通费;企业每月发放一定数额的交通补助费。

是指企业为员工提供的免费或低价午餐有的企业虽然不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费

有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：

（1）产假、病(工伤)假、倳假、探亲假、婚假、丧假等等国家法定员工依法取得缺勤收入的福利待遇

（2）公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件规定员工每年有五天至十四天的公休假期。

（3）：国务院规定中国公民依法享有的包含、国庆等的十天节日假有些企业还根据自己的实际情况设定了一些，如：、、厂(司)庆日等等

随着企业对优秀人才和合格員工的渴求，不少企业已明确提出“培训是员工最大福利”不断加强对员工培训的设入。目前跨国公司的培训投入费用一般占到年销售收入的0.5%-2%并且这个比例仍有上升的趋势。相信国内的企业在未来若干年的发展历程中必将越来越重视培训的投入和产出。

在日常生活中華律网小编提醒大家在上班中，一定要签订相应的合同这样可以保护自己的合法权益不受侵犯，避免发生一些劳动纠纷问题如有需偠可以咨询华律网的专业律师。

***解析：(1)四个选项的内容均属於职工薪酬范围(2)确认为销售人员提供汽车的福利：
　　借：销售费用 10000
　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利 10000
　　借：应付职工薪酬—非货幣性福利 10000
　　贷：累计折旧 10000
　　(3)确认为生产工人发放毛巾被的福利：
　　借：生产成本 93600
　　贷：应付职工薪酬—非货币性福利 93600
　　借：应付职工薪酬—非货币性福利 93600
　　贷：主营业务收入 80000
　 　应交税费—应交***(销项税额)13600
　　借：主营业务成本 55000
　　贷：库存商品 55000
　　(4)选项A根据资料(4)，本月工资总额=000+000=1425000(元)确认的社会保险费(基本医疗保险)=%=142500(元);选项B，根据资料(3)确认的带薪缺勤计算金额为15000元;选项C，根据资料(1)和(2)确認的非货币性福利==103600(元);选项D，根据资料(4)确认的设定提存计划金额(基本养老保险)=%=171000(元)。