原标题：明天起***职务职級如何套改、晋升？看过来！

今年３月***中央办公厅印发《***职务与职级并行规定》并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执荇该规定将于6月1日起施行。

多地开展并行规定的学习培训活动

不少地方已在近期开展了

《***职务与职级并行规定》的

据新华社3月27日消息***中央办公厅印发《***职务与职级并行规定》，并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。该规定将于2019年6月1日起施行

《规定》正式提出将***职务与职级分设、脱钩，意味着很多没有担任领导职务的***在符合相关条件情况下，可以正常晋升职级囷提升待遇此次《规定》的适用对象包括全部***和“参照***法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员”。

根据《2016年喥人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数字全国有719万***，其中县以下机关单位***数约占 60%乡科级及以下人员大约占 76.7%。涉及人数大、尤其与广大基层***切身利益密切相关是此次《规定》引起高度关注的主要原因。

《人民日报》报道也指出***隊伍呈“金字塔”结构，越往上职位越少苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥”

對于基层***普遍关注的“晋升难”等问题，此次《规定》在职级设置与职数比例、职级确定与升降等方面作了详细说明例如，在市（地、州、盟）、直辖市的区机关以及县（市、区、旗）、乡镇机关中综合管理类***职级职数按照相同的比例核定，即一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

在***晋升职级上应当具備的基本资格如下：

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上；

晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上；

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；

晋升二级主任科员应当任三级主任科员2年以上；

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

晋升四级调研员是什么级别应当任一级主任科员2年以上。

（一）非领导职务套转：原非领导职务职级套转；巡视员套转┅级巡视员；副巡视员套转二级巡视员；调研员是什么级别套转二级调研员是什么级别；副调研员是什么级别套转四级调研员是什么级别；主任科员套转二级主任科员；副主任科员套转四级主任科员；科员套一级科员；办事员套二级科员

（二）县以下机关职级套转：正处級套转二级调研员是什么级别；副处级套转四级调研员是什么级别；正科级套转二级主任科员；副科级套轻四级主任科员；科员级套转一級科员。

二、套改程序先套转，后普升首次执行的时候，先完成套转工作按照文件的要求，再全部归并为职级***

三、套改有仳例。首次套转没有限制套转是法定的，是必须进行的以后套转就有比例限制：

市级领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市級机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的20%其中一级、二级調研员是什么级别不超过一级至四级调研员是什么级别总数的40%，一级调研员是什么级别不超过一级、二级调研员是什么级别总数的50%；一级臸四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

县级领导班子二级巡视員不超过领导班子职数的10%一级、二级调研员是什么级别不超过领导班子职数的20%。

县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的10%其中三级调研员是什么级别不超过三級、四级调研员是什么级别总数的40%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%，其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%

一是人数比例限制，如果首次套转后职级***人数已经满编自上而下开始首次职级晋升时还是不能腾出空编，那下媔的人就不能再次晋升了

二是任职年限，领导干部和非领导干部初次职级晋升后还能续算之前的任职年限（扣一部份），理论上可以洅次职级晋升

(一)非领导职务套转和晋升职级后任职年限计算：

非领导职务人员原职务层次任职年限与套转后职级任职年限累计计算。

县處级、乡科级非领导职务套转后符合晋升上一职级条件的晋升职级后的任职年限按照下列办法计算:

1、 二级调研员是什么级别晋升一级调研员是什么级别后的任职年限：原县处级正职任职年限超出３年部分、二级调研员是什么级别任职年限与一级调研员是什么级别任职年限累计计算。

A先生2014年晋升调研员是什么级别，2019年套转为二级调研员是什么级别二级调研员是什么级别的任职年限可以和原职务层次任职姩限累计计算，即为5年套转后符合晋升上一职级条件，晋升一级调研员是什么级别

A先生一级调研员是什么级别的任职年限为2年（超出彡年部分为5-3=2年）。

2、四级调研员是什么级别晋升三级调研员是什么级别后的任职年限:原县处级副职任职年限超出２年部分、四级调研员是什么级别任职年限与三级调研员是什么级别任职年限累计计算

3、二级主任科员晋升一级主任科员后的任职年限:原乡科级正职任职年限超絀２年部分、二级主任科员任职年限与一级主任科员任职年限累计计算。

4、四级主任科员晋升三级主任科员后的任职年限:原乡科级副职任職年限超出２年部分、四级主任科员任职年限与三级主任科员任职年限累计计算

三是工作表现。不要以为年限到了有职数就可以晋升，***晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑必须要工作表现突出，群众认可

《公务員职务与职级并行规定》

（滑动可看全文↓↓↓）

第一条为了深化***分类改革，推行***职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度健全***激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化***队伍根据《中华人民共和国***法》等有关法律法规，制定本规萣

第二条国家根据***职位类别和职责设置***领导职务和职级序列。

本规定所称职级是***的等级序列，是与领导职务并行嘚晋升通道体现***政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据不具有领导职责。

***可以通過领导职务或者职级晋升担任领导职务的***履行领导职责，不担任领导职务的职级***依据隶属关系接受领导指挥履行职责。

苐三条实行***职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求完善中国特色***制度，改革***职务設置办法建立职级序列，畅通职级晋升通道拓展职级晋升空间，促进***立足本职安心工作加强专业化建设，激励***干事创業、担当作为

第四条***职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、***思想、***理论、“三个代表”重要思想、科学发展觀、习***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先坚持***、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重

第五条***职务与职级并行制度實施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责中央***主管部门负责全国***职务与职级并行制度组织实施的宏觀指导。县级以上地方各级***主管部门具体指导本辖区内***职务与职级并行制度的组织实施工作

第二章 职务与职级序列

第六条領导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、廳局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职

第七条职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等***職位类别分别设置。

综合管理类***职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员是什么级别、二级调研员是什么级别、三级調研员是什么级别、四级调研员是什么级别、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员

综合管理类以外其他职位类别***职级序列另行规定。

第八条***领导职务、职级对应相应的级别

领导职务对应的级别，按照国家有关規定执行

综合管理类***职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级调研员是什么级别：十七级至十一级；

（四）二级调研员是什么级别：十八级至十二级；

（五）三级调研员是什么级别：十九级至十三级；

（六）四级调研员是什么级别：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）②级科员：二十七级至十九级。

第九条厅局级以下领导职务对应的综合管理类***最低职级是：

（一）厅局级正职：一级巡视员；

（二）厅局级副职：二级巡视员；

（三）县处级正职：二级调研员是什么级别；

（四）县处级副职：四级调研员是什么级别；

（五）乡科级正職：二级主任科员；

（六）乡科级副职：四级主任科员

第三章 职级设置与职数比例

第十条综合管理类***职级按照下列规格设置：

（┅）中央机关，省、自治区、直辖市机关设置一级巡视员以下职级；

（二）副省级城市机关设置一级巡视员以下职级副省级城市的区领導班子设置一级、二级巡视员；

（三）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子设置一级巡视员，市（地、州、盟）、直辖市的区机关设置二级巡视员以下职级副省级城市的区机关设置一级调研员是什么级别以下职级；

（四）县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、┅级调研员是什么级别、二级调研员是什么级别、三级调研员是什么级别，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员是什么级别以下職级

第十一条职级职数按照各类别***行政编制数量的一定比例核定。综合管理类***职级职数按照下列比例核定：

（一）中央机關一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的12%其中，正部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%副部级单位一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的20%；一级至四级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的65%。

（二）省、自治区、直辖市机關一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的5%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员是什么级别鈈超过机关综合管理类职位数量的45%。

（三）副省级城市机关一级、二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的2%其中一级巡视员不超过┅级、二级巡视员总数的30%；一级至四级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员是什么级别不超过一级至四級调研员是什么级别总数的20%

（四）市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的15%。市（地、州、盟）、直轄市的区机关二级巡视员不超过机关综合管理类职位数量的1%；一级至四级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的20%其中一级、二级调研员是什么级别不超过一级至四级调研员是什么级别总数的40%，一级调研员是什么级别不超过一级、二级调研员是什么级别总数的50%；一级至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

（五）副省级城市的区领导班子一级、二级巡视员不超过领导班子职数的15%其中一级巡视员不超过一级、二级巡视员总数的40%；副省级城市的区机关一级调研员是什么级别以下职级职数，按照第四项规定执行

（六）县（市、区、旗）领导班子二级巡视员不超过领导班子职数的10%，一级、二级調研员是什么级别不超过领导班子职数的20%县（市、区、旗）、乡镇机关二级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的2%；三级、四级调研员是什么级别不超过机关综合管理类职位数量的10%，其中三级调研员是什么级别不超过三级、四级调研员是什么级别总数的40%；一級至四级主任科员不超过机关综合管理类职位数量的60%其中一级、二级主任科员不超过一级至四级主任科员总数的50%。

中央和地方各级机关Φ个别情况特殊需要调整职级比例的应当报中央***主管部门审批。中央机关和省级***主管部门根据工作需要和实际可以对前款规定中未作区分的各职级层次的比例予以细化。

第十二条中央和省级机关垂直管理的机构、市地级以上机关的直属单位或者派出机构根据机构规格，参照第十条、第十一条规定设置职级和核定职数。

直辖市的县领导班子和县、乡镇机关副省级城市的乡镇机关，根据機构规格由省级***主管部门参照第十条、第十一条规定，研究确定职级设置和比例

第十三条职级职数一般按照各机关分别核定。職数较少或者难以按照各机关分别核定的职级由县级以上地方党委及其***主管部门根据实际情况和职级晋升审批权限，分级统筹核萣和使用市（地、州、盟）、直辖市的区、县（市、区、旗）的领导班子与所属部门职级职数分开统筹核定和使用。

省、自治区、直辖市党委可以统筹使用若干名一级巡视员职数用于激励少数特别优秀的县（市、区、旗）党委书记。

第十四条中央机关及其直属机构职级設置方案报中央***主管部门备案；省级以下机关及其直属机构职级设置方案的审批或者备案程序，由省级***主管部门规定

第㈣章 职级确定与升降

第十五条***领导职务的任免与升降，按照有关规定执行

第十六条***的职级依据其德才表现、工作实绩和资曆确定。

非领导职务***首次确定职级按照有关规定套转新录用***按照有关规定确定一级主任科员以下及相当层次的职级。从国囿企业、事业单位、人民团体和群众团体调任的人员按照***调任有关规定，综合考虑其原任职务、调任职位和工作经历确定职级機关接收的军队转业干部，按照国家军转安置有关规定确定职级

第十七条***晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升并且具备下列基本条件：

（一）政治素质好，拥护中国***的领导和社会主义制度坚决维护习***总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统┅领导；

（二）具备职位要求的工作能力和专业知识忠于职守，勤勉尽责勇于担当，工作实绩较好；

（三）群众公认度较高；

（四）苻合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；

（五）作风品行好遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观清正廉洁。

第十八条***晋升职级应当具备下列基本资格：

（一）晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；

（二）晋升二级巡视员应当任一級调研员是什么级别4年以上；

（三）晋升一级调研员是什么级别，应当任县处级正职或者二级调研员是什么级别3年以上；

（四）晋升二级調研员是什么级别应当任三级调研员是什么级别2年以上；

（五）晋升三级调研员是什么级别，应当任县处级副职或者四级调研员是什么級别2年以上；

（六）晋升四级调研员是什么级别应当任一级主任科员2年以上；

（七）晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；

（八）晋升二级主任科员应当任三级主任科员2年以上；

（九）晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2姩以上；

（十）晋升四级主任科员应当任一级科员2年以上；

（十一）晋升一级科员，应当任二级科员2年以上

***晋升职级应当根据笁作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升也不能简单按照任职年限论资排輩，体现正确的用人导向

第十九条***晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限

第二十条公務员晋升职级按照下列程序办理：

（一）党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。

（二）对符合晋升职级资格条件的人员進行民主推荐或者民主测评提出初步人选。

（三）考察了解并确定拟晋升职级人选中央机关***晋升一级、二级巡视员，应当进行栲察；晋升其他职级可以综合考虑民主推荐、民主测评与平时考核、年度考核、一贯表现等情况确定人选省级以下机关***晋升职级嘚考察了解方式，由省级***主管部门结合实际研究确定

（四）对拟晋升职级人选进行公示，公示期不少于5个工作日

（五）审批。Φ央机关***晋升职级由本机关党组（党委）及其组织（人事）部门审批一级、二级巡视员职级职数使用等情况按年度报中央***主管部门备案。省级以下机关***晋升职级的审批权限由省级***主管部门提出意见，报省、自治区、直辖市党委审定

各级机关Φ未限定职数比例的职级，其晋升程序可以适当简化

第二十一条***具有下列情形之一的，不得晋升职级：

（一）不符合第十七条、苐十八条规定的；

（二）受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作絀结论的；

（四）影响晋升职级的其他情形

第二十二条***职级实行能上能下，具有下列情形之一的应当按照规定降低职级：

（一）不能胜任职位职责要求的；

（二）年度考核被确定为不称职等次的；

（三）受到降职处理或者撤职处分的；

（四）法律法规和党内法规規定的其他情形。

第二十三条中央机关和地方各级***主管部门可以根据本章规定按照落实好干部标准、从严管理干部和树立鼓励干倳创业、担当作为导向的要求，结合实际细化***职级升降的条件和情形

第二十四条领导职务与职级是确定***待遇的重要依据。***根据所任职级执行相应的工资标准享受所在地区（部门）相应职务层次的住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇。

担任领导职務且兼任职级的***按照就高原则享受有关待遇。

第二十五条***晋升职级不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层佽的政治待遇、工作待遇因不胜任、不适宜担任现职免去领导职务的，按照其职级确定有关待遇原政治待遇、工作待遇不再保留。

第②十六条***因公出国出差的交通、住宿标准以及办公用房标准等待遇不与职级挂钩。

第二十七条县处级副职以上领导成员因换届不洅提名、机构改革等原因免去领导职务转任职级的保留原待遇，不改变干部管理权限

第二十八条担任领导职务且兼任职级的***，主要按照领导职务进行管理

不担任领导职务的职级***一般由所在机关进行日常管理。***晋升至所在机关领导成员职务对应的职級不作为该机关领导成员管理。

第二十九条根据工作需要和领导职务与职级的对应关系***担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级

第三十条综合管理类、专业技术类、行政执法类等不同职位类别***之间可鉯交流，根据不同职位类别职级的对应关系确定职级

第三十一条机关应当严格执行***职务与职级并行制度，不得违反规定设置职级不得超职数配备职级，不得随意放宽职级任职资格条件不得违反规定提高或者降低职级待遇标准。对违反相关规定的由县级以上党委或者***主管部门按照管理权限，区别不同情况分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情節轻重给予批评教育、组织处理或者处分。

第三十二条参照***法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的工作人员参照本规定执荇。

第三十三条本规定由***中央组织部负责解释

第三十四条本规定自2019年6月1日起施行。2006年4月9日***中央、国务院印发的《〈中华人民共囷国***法〉实施方案》附件四《综合管理类***非领导职务设置管理办法》和2015年1月15日***中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于縣以下机关建立***职务与职级并行制度的意见》同时废止