放假不是职工的事 单位有權保证职工的基本生活费，还有就是保障按时交纳三险用人单位不给劳动者缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报

　　鼡人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的社保征收机构可以向銀行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议

　　社保的缴纳方式是：

　　一、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴納社保缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

　　二、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者劳动者可以选择缴納城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。具体操作方法是：

　　1可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理

　　2，接续养老保险关系后缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续按规定享受養老保险待遇。

2018年1月22号.厂长通知我在家等通知說是厂里不忙，逐步放假这期间厂方应该发我生活费吗

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，2018年1月22号.厂长通知我在家等通知说是厂里不忙，逐步放假2019年3月16号，春节过后其他员工，包括临时工已经正常上班没有通知我，到3月4号我去厂裏询问，厂长说本来就要打我***了说是不再用我了，请问这期间厂方应该发我生活费吗？我们厂是计件制的

我们酒店2O15年8月装修员工放假回镓，口头承诺原在职员工上班后补发放假期间生活费600元和养老金原定装修期为半年，因故拖延至20个月合同于2016年3月到期，中间未通知续簽合同现在我们已回原单位上班，单位补6个月生活费后以合同到期为由不再补发。请问我们的合同是否还存续是否应该为我们补发剩余12个月的生活费，是否应该补发剩余12个月的养老金请各位专业人士解惑