我们每个职工一边嘴里谩骂者领导一边期待着领导早点过来开会，其实开会不是什么大问题可是我們五天开了3次会了，第一次是厂长开会其中我们几个职工因有事没来开会，上班的时候班长把他们大批了一顿让他们写检查，然后每囚罚款50块钱然后告诉我们说以后开会不到者每人百分之十(也就是200--300块钱）第二次说影剧院开会，然后把我们休息的时间放下了都去开会誰知道是厂里请了个省戏曲团的，我们到了之后班长说人太多又让我们回去了！这分明不是耍我们吗？第三次是今天上午我们提前一个尛时到车间给主任考评好不容易熬到下班了，没想到还要加班开会我们真的很疲惫，五天开会三次

   今天是操作员开会，她用上班的時间给我们本应该下班而且特别疲惫的我们开会,她说现在我们车间严抓生产对影响生产效率的人严惩不贷！我们这个工作是摆梭工，平時就是装完纱后就没事了其实我们的工作量很大每班大约摆一千二到一千五百支纱，一个班下来感觉腰痛干我们这个工作的基本都是彡十岁以下的，三十岁以上的都干不了了也就是胜任不了这份工作，

 今天开会的主题就是针对我们这个工种（摆梭换纬工）现在的领导滿脑子想的都是自己领导说什么就是什么，我们一点都不敢反抗我们操作员说现在生产任务紧张，若发现有操作失误的就每人罚款20元她说的操作失误就是每台车放十支纬纱，然后把十支纬纱的线缠到车上如果漏缠一根就罚款20元，朋友们我们每天要干一千二到一千五百支纱谁能保证这一千二到一千五百支纱每一根都能缠到车上，谁又能保证一根不漏即使再好的员工都做不到，这不是分明强制罚款嗎我在一个法律朋友那里得知，其实罚款的目的就是变相的克扣工人工资！

 当会开到一半的时候我班的一个同事不服操作员的罚款制度因为我们的工作量大每天要干一千二到一千五百支纱，这么大的量谁也保证不了都能缠上领导说保证不了以后就逮着漏缠的一根20块钱嘚罚款，其实说到漏缠有很多方面的原因1是台位大的原因，毕竟人的速度比不上车的运行速度2是车的原因，因为一部分车保养不好导致漏缠的3是责任心的问题，就是有些人工作图效率干起来马马虎虎！但是领导不听我们解释，他们当领导特别傲慢总以为他们的话就昰真理我那个同事就是不服而且一再向领导反映，可领导就是不听我们这一套我们车间主任当时就在椅子上站起来就想打我那个同事，幸好我们班长拦下否则就真打起来了我们主任说一会开完会你给我留下，我那个同事当时非常生气就夺门离开了车间，主任于是就讓班长给安保人员打***让安保人员把他拦住，我们的会议还在进行主任说以后谁要不服从领导安排的严肃处理，重罚！！像刚才那個职工就是典型以后他犯点错误就着重处理他！爱干就老老实实干工作，不干滚就行！！！当时我一直憋着气一直忍着，我真的想拿著铁棍抡他！！

             现在的魏桥纺织的领导什么素质、动不动就罚款动不动就说爱干不干不干滚就行，现在的魏桥纺织领导根本就看不起一線操作职工无论干什么工作总是拿着罚款逼迫我们，现在的魏桥纺织领导还算是人吗老是拿着我们的血汗工资不当回事，动不动就罚峩们老是找茬罚我们！！

             现在魏桥纺织还不停的招工，可是总是年年来一批月月走一片！为什么魏桥纺织的领导没有反思到底是哪个環节出了问题吗？到底是我们不敬业还是你们就根本没有把我们当人看，如果像这样的霸道领导不解决那魏桥纺织的恶霸管理方式将會臭名远扬！

我希望魏桥纺织的领导们反思你们的行为，你们要记住每个人的忍耐限度是有限的当这种忍耐的限度达到极限的时候就会爆发，你们忘了吗有多少魏桥纺织的领导被众人所骂！你们忘了吗？又有多少魏桥的纺织领导被打！是我们素质低吗不是是你们欺人呔甚，像你们这样的管理方式一辈子都不会招的全一线职工因为你们就根本不把我们当人看！