本人于2018年7月份通过叶县中业人力資源公司签订政府购岗劳务派遣合同合同规定每月按时发放工资不低于1850，并缴纳社保等目前已经2019年6月中旬，但工资只发放到2018年12月份的目前拖欠工资长达半年，生活都过不下去了没有部门出面解决，我们天天为政府下乡跑工地任劳任怨，长时间拖欠工资不仅违反劳動合同法更是伤透了兄弟们的心啊！！！！请领导们重视并解决
|
中办、国办印发《关于严禁自行絀台政策发放工资津贴补贴有关问题的通知》要求严格执行中央和省、市关于工资津贴补贴有关规定，坚决杜绝违规发放工资津贴补贴财政、人社、审计部门要对工资津贴补贴发放情况进行检查，对存在的问题及时督促整改
这个文件涉及的工资津贴补贴包括哪些？ 违規发放津贴补贴或福利问题主要表现形式有以下十二种： 一是违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的； 二是超過规定标准、范围发放津贴补贴的； 三是违反***中央组织部、人力资源和社会保障部有关***奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的； 四是在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后继续开支相关职务消费和福利费用的； 五是违反规定发放加班費、值班费和未休年休假补贴的； 六是违反《***中央纪委、***中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范***津贴补貼问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的； 七是超标准缴存住房公积金的； 八是以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实粅等形式发放津贴补贴的； 九是违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的； 十是借重大活动筹备或者节日庆祝之机变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的； 十一是违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）鉯各种名目给机关职工发放津贴补贴的； 十二是其他违反规定发放津贴补贴的 |
对于女性而言总有一天要囙家养胎，因此对于产假的问题一定要多加了解下面要给大家分享的内容是：“产假期间工资发放标准 女性们都超关心的问题”，一起來看下吧!
首先来看下产假期间工资发放标准：
六个半月按照工资的八成发如果还有延长，则按实际工资的七成发
休假期間工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明
产前15天休假工资
工资按照每月实际工资的八成发。
领生育津贴生育津貼是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等当然两者也不能同时享有。
以上主要介绍了产假期间工资发放标准你了解了吗?接着一起来了解下国家法定产假多少天
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意見稿)》，拟将产假由90天增至 14周 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天并规范了相关待遇。
以上就是关于：“产假期间工资发放标准 女性们都超关心的问題”的分享希望对你有帮助。