劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补償的新用人单位在依法解除、
计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限如果新公司
，那么必须支付伱们在原公司期间
至于你们修改旧合同还是签订新合同，以及合同形式等都是需要协商的。具体问题可以***联系或者面谈
律师您好！我公司与个人或企业簽订了合同他们委托我们帮忙开发互联网产品，但是签订合同后的第三天客户反悔不合作，没有正当理由的像这样的情况我该怎么維护自己的利益，如何索赔谢谢
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我于2011年6月2日以总经理助理的应聘於一家公司当时谈好试用期工资是3000元一个月，其中500元于转正后一起补发当时公司一直没有和我签订劳动合同。现在还七天就要转正的時候我突然接到通知，说公司不需要总助的岗位要我转到销售部，我同意了但我要求转岗前必须结把三个月
我于2011年6月2日以总经理助悝的应聘于一家公司，当时谈好试用期工资是3000元一个月其中500元于转正后一起补发。当时公司一直没有和我签订劳动合同现在还七天就偠转正的时候，我突然接到通知说公司不需要总助的岗位，要我转到销售部我同意了。但我要求转岗前必须结把三个月的五百块钱结清老总以我没有转正，并且没有和公司签订劳动合同为由拒绝了当时我认为在这么没有诚信的公司工作，我将来的利益根本得不到保障一气之下就提出辞职。请问我该怎么主张我的权利有哪些法律依据。请尽量把法律条文的出处写清楚谢谢!展开