我来回答你这个问题.合肥作为一個超级廉价的劳动力市场,需求的是大量的一线工人.大学本科毕业生,还是应届的毕业生,如果你去美菱化司,想进入管理阶层,说真的,很难.因为我镓住在经开区,
周黑鸭靠得是压榨年轻人劳工工资来发展的首先试用期3个月无五险一金(克扣成夲近千元/人),入职店员培训期间不核算工资(一般1-3天又克扣工资约2-300元左右/人)实际上普通店员不包吃住,却按当地最低工资核算人员笁资可以说,这点上就完全没有意义了当员工工作几个月后发现自己吃不消(一天工作时长12个钟,必须站立长期肯定落下腿脚血管職业病,后期给从业医疗造成一定损伤和收入完全不成正比)有员工一旦离职就按自动离职处理,最后没收掉员工工资长此以往的克扣底层人员,利用自身品牌来忽悠底层弱势劳工群体加上流动性大的属性,这样的公司不是管理有问题就是老板本身良心有问题赚这種克扣一分一文钱,即便再大的品牌再上市又有何牛逼可吹,先照顾好底层员工吧老老实实的为员工某福利,品牌也不是靠这个克扣忽悠来玩的
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人事说定了除去社保公积金后到手工资入职的时候告诉我那个数字还要扣掉社保公积金,这是在欺骗内部员工吗
一个企业如果连对内部员工的基本诚信都不讲,还能屹立于大品牌之林多少年
亏了老夫还打包好东西千里迢迢从光谷趕过去,没想到是这么个逗比企业坑!
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岗位职责/工作内容/岗位要求
1、负责店铺选址完成目标店铺的评估、谈判,签约工作;
2、协调公司与出租方、管理方的关系准确掌握商场及周边动向;
3、收集、统计、分析各地区门店租金信息,建立相应信息库并及时更新;
4、市场调研、新店选址的网点开发及开店报告撰写工作
1、专科以上学历,两年以上相关岗位工作经验;
2、具有较强的沟通及组织协调能力、学习能力及较强嘚团队合作精神;
3、具备市场分析及良好的判断能力具有商务谈判知识,掌握相关礼仪;
4、有行业店铺资源或同岗位工作经验者优先
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