过唍年就打***和微信沟通见面沟通这个事,就各种理由一直拖延至今后来告到劳动局,劳动局说老板不给工资110管吗不认可我的劳动关系說他跟我是承包关系好可笑,我做设计的承包个啥这劳动局也是让我醉了,然后提出仲裁仲裁那边说手上案子好多,你要是仲裁要等好几个月说是你要么直接告法院,仲裁这边给开法院受理通知书兜兜转转的,还是得法院告他!
告他要讲事实和证明我目前掌握嘚资料是~有当时跟老板不给工资110管吗提出不干前2个月算工资的全部录音以及当时的纸质算工资明细;以及原来证明我劳动这块的工作时间,但都大多离职因为公司目前面临倒闭;还有就是所有微信、支付宝跟我的转钱记录(没有任何备注记录);还有当时告110都去做过笔录和一起协商过,当时承认过工作一年(告劳动局之前)应该都有录音视频和笔记备案。
离职时间是18年农历年底到现在已经19年5月底了,我想問的是我现在掌握的证据,我该怎么去告胜诉多大,不想自己花时间(因为自己正在创业)找律师是否可靠??
1劳动仲裁一年内嘟有效
2至于你邀请的律师得看人。律师也有自己擅长的方向有的是偏保守型,有的会最大维护当事人利益
3你的情况必须先走劳动仲裁,从立案、庭审到裁决时间周期很长
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