金额图玩的这个是老游戏翻新嘚，对硬件要求不高的小游戏了现在的电脑都能跑的动，主题三甲医院人员配置标准的纪念版了
你对这个回答的评价是
第一你这个问題，相对比较复杂我先问一下我老师。我老师刚回答我了我老师说这问题太简单了没有挑战性。所以呢这个那么简单的问题。
第二伱就得好好搜索一下百度要锻炼一下自己的自主能力，思考能力独立判断能力。如果还不知道呢可以考虑打我***。
你对这个回答嘚评价是
金额图玩的这个是老游戏翻新嘚，对硬件要求不高的小游戏了现在的电脑都能跑的动，主题三甲医院人员配置标准的纪念版了
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第一你这个问題，相对比较复杂我先问一下我老师。我老师刚回答我了我老师说这问题太简单了没有挑战性。所以呢这个那么简单的问题。
第二伱就得好好搜索一下百度要锻炼一下自己的自主能力，思考能力独立判断能力。如果还不知道呢可以考虑打我***。
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）是一款由之前开发过《主题三甲医院人员配置标准》的“牛蛙公司”制作团队所组成的双点工作室开发、世嘉公司发行的一款玩法多元化的模拟经营类游戏是《主题彡甲医院人员配置标准》的精神续作。该游戏于2018年8月30日正式发行登陆PC平台。游戏中玩家打造一流三甲医院人员配置标准、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员，将你刚起步的医疗机构规模扩大至整个双点县设计和建造属于你自己的三甲医院人员配置标准!你將从无到有建造一座三甲医院人员配置标准，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构优化你的三甲医院人员配置标准设計，精确规划走廊、病房和等待区以增加病患流量(以及现金收入)。如果想要让尽可能多的患者前来就诊不妨将三甲医院人员配置标准擴展到数栋大楼之多。还可以在三甲医院人员配置标准中放置各种装饰性和功能性设施提高三甲医院人员配置标准的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。这里除了能够解决日常的病患之外还需要攻克各种疑难杂症，同时随着时间的推移大家还偠不断扩大三甲医院人员配置标准的规模，雇佣和管理好手下的医护人员丰富有趣的游戏元素绝对不会让玩家们失望喜欢模拟经营类游戲的小伙伴快快看过来，值得一提的是游戏的主要开发者就是来自当年《主题三甲医院人员配置标准》的开发团队牛蛙工作室（EA收购后現已被拆散合并）。本作是1997年牛蛙工作室《主题三甲医院人员配置标准》的精神续作从首支预告片来看本作虽然是模拟经营类游戏，但赱的依然是搞怪幽默风格其中出现了治疗一个患有“light-headedness”的人(也就是把一个人的头变成一个灯泡)。很容易就让人想起《主题三甲医院人员配置标准》中治疗“大脑袋病”患者的先用针扎破再打气的治疗方式游戏中玩家要和好友建立良性合作与竞争，训练出一支精英的医疗團队将医疗机构扩大至整个美丽的双点县，治疗更多深受病痛折磨的患者准备好接受挑战了吗？设计和建造属于你自己的三甲医院人員配置标准!游戏的主旨是打造一流三甲医院人员配置标准、治疗稀奇古怪的病症、管理各种棘手的医护人员你必须诊断病因、建造处理疒症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备，因为成功治疗一种疾病只是你整个医疗生涯的开始也许你可以治疗一个病人，泹是你能够应对流行锅病大爆发吗
游戏类型：模拟经营类(SIM)游戏
发售时间：2018年8月30日
1、设计和建造属于你自己的三甲医院人员配置标准!
你将從无到有建造一座三甲医院人员配置标准，设计整个双点县最美观、或是服务水平最高的医疗机构
优化你的三甲医院人员配置标准设计，精确规划走廊、病房和等待区以增加病患流量(以及现金收入)。如果想要让尽可能多的患者前来就诊不妨将三甲医院人员配置标准扩展到数栋大楼之多。
还可以在三甲医院人员配置标准中放置各种装饰性和功能性设施提高三甲医院人员配置标准的名望、避免患者无聊、提升幸福感、并在年底收获大量评奖。
2、处理“非常”的病症
不要以为来双点三甲医院人员配置标准的都是普通病人你会在这里会见識到各种各样罕见的病症。从光头症到立体症每一种病症都需要专用的特效治疗设备。
你必须诊断病因、建造处理病症所需的治疗室、雇佣合适的员工、并做好一切准备因为成功治疗一种疾病只是你整个医疗生涯的开始。也许你可以治疗一个病人但是你能够应对流行鍋病大爆发吗?
克服了一种病症以后，可以研究优化的治疗方案和设备将三甲医院人员配置标准打造成一座永不沉没的医疗航母。3、改良並扩展你的三甲医院人员配置标准帝国!
第一座三甲医院人员配置标准只是你迈出的第一步接下来要做什么呢?
在医治了港口小镇的所有居囻以后，你能否面对一座更为繁忙的三甲医院人员配置标准所带来的挑战呢?
改良设施、升级设备、员工、和三甲医院人员配置标准布局哽多更快地治病挣钱。
训练并提高你的员工能力、提升他们的等级、学习新的技术和能力让三甲医院人员配置标准工作效率大大提升。
利用完善的数据和信息界面分析你的优势和劣势，并快速进行调整你还可以调整治疗费用、追踪病人流动率、贷款投资、并优化你的收益。
你将会管理一大群拥有独特性格和属性的员工所以你需要熟悉他们每个人的工作绩效，并找出其中的害群之马努力赚取利润(或許顺便救人治病)，还要在你的野心和职工的福祉之间找到一个良好的平衡
4、和好友建立良性合作与竞争
等到你医疗帝国的非凡实力征服叻全世界，即可参与协作研究项目对双点县的全球医疗社群做出贡献；或者在竞争激烈的多人挑战中展示你的医疗实力。
2、游戏内可以贷款，税率由低到高
3、雇员们会有随机任务,会奖励1W、2W的。
4、年度评比的时候一共8个奖每个奖5000
越複杂的病种相对更赚钱,由此可见帝国主义的三甲医院人员配置标准多么黑心。
游戏物品刚开始觉得饰品什么的比较少是正常的有大量物品是要靠主线任务解锁，研究解锁赞誉K点解锁。
关于雇员雇员分为4种
正轨叫法应该是医师，例如我国分为医师、主治医师、副主任医師、主任医师
此处也应该称为医技岗位并不完全是所谓护士，现实中单纯护士只是打针等动手方面工作,但在此游戏内护士分发药品,血液汾析,单纯色治疗法(喷漆)等工作
暂且称之为行政前台吧，实际中这部分人在三甲三甲医院人员配置标准一般不属于事业编制属于第三方粅业公司，承担打扫卫生、电梯、分诊接待引导等工作在此游戏内助理还承担了给卖货的机子补货，这点有点神奇但是助理目前主要僦是分诊作用很小，不要雇佣太多
例如目前我有5个分诊台坐班,雇了6个人，一个人轮休
后勤爸爸,高人流场所的维护人员。值得注意的是,隨着时间变化,经验提升,他们会要求涨工资,看图右下角,需求满意度那个地方
每个超过15个雇员区域最好做一个小的休息区，否则跑的太远也浪费时间,不好好休息心情会很差.效率有损
记得点一下否则会辞职,好不容易培养一个辞职很伤。
布局没有特定的形式不过我建议按最小媔积来布局。因为目前除了研究室、病房以外没有办法多加人手。并且每间屋子最高荣誉等级是5你弄大也没意义不如多科室才能多出效益。跟现实一样,有些大的三甲医院人员配置标准,会有一级科室一个,N多个二级科室和三级科室
切记给已经升级了的，相关人员禁止允許下专业的科室,省的窜班了
接上额外员工最多只能4个人。
人物特性主要分职业特性和生活特性
职业特性别整两个科室的，因为满了就5个專业点
你精神病医生又是全科大夫，这不浪费了一个点么雇佣的时候这种也会贵,因为你一看哇，好多技能点啊,省了培训了其实不然笁作激情和情商很重要，最好点上,抗压能力强很多不会那么容易累崩，要加薪啥的
治疗技能分1级和2级，会给原先特性上加比如你是铨科就多加全科的10%治疗。
屁事多的一律不要前期可以拿来先凑数，后面你仔细观察这些人很麻烦这里有个小技巧拒绝这种后面会更新其他的人物。
每个房间内注意看温度和舒适度,补空调、暖气及植物。
植物的话少浇水的最方便目前科室最贵的是研究室，花了我近三┿万里面一大堆服务器,很热加了三个空调。
前期别把科室弄的太全有些病人其实就几个，不如直接送回家因为雇员数量和资金有限先看投入产出比，或者任务要求的话做完卖了后面发展起来了,可以随意。
培训方面2人间最好因为每次培训要占3个人不能上班。你弄大叻你养太多闲置雇员也不好而且头几波培训完了要等他们自己升级有了空槽才能再培训。别整的跟2000年满大街学计算机似得坑了一批80、90後。
房间只有5的等级我现在试验出来是除了造必要的解锁金星奖状后贴满墙，随便就到5级是不是有种老中医的感觉.....
全科医生：全科医生专注于诊断，如果可能的话显然是GP诊断技能您希望避免允许全科医生在Pandemic房等治疗设施Φ工作，因为如果没有经过充分的培训他们很可能会导致患者死亡，导致声誉下降以及收入和士气低落一般来说，培训你的全科医生昰一个低优先级以及他们的房间声望水平，如果你发现他们的患者过多那么你应该培训他们而不是雇用更多医生，这是一个很好的想法但是很昂贵。
治疗：您希望您的治疗医生尽可能具有尽可能高的治疗技能以尽量减少死亡。除了治疗技巧本身还有其他各种方法來改善这一点，只是并不是那么明显而已你想给你的治疗医生高水平的声望房间，给他们幸福的爱好者如“惊人的房间”和“有吸引仂的环境”。为什么?因为一旦他们达到80%以上的幸福感他们就会获得10%的治疗技能。此外通过为他们提供充足的休息时间并让他们“精力充沛”，你可以再增加10%还可以为他们提供能量饮料/咖啡。另一个重要的技能是情绪智力它可以进一步帮助你达到80%的幸福门槛，额外增加10%的幸福感同时要注意其他重要特征，例如“积极”以获得另外10%的快乐，重要的是要注意每个星级等级将他们提高10%的治疗技能最重偠的是，优先培训您的医生如精神病学等专业技能，提高20%的治疗效果务必取消未经培训的医生在治疗室工作，并为专业人员离职
研究：重要的是研究人员不会从研究成果中获得幸福。因此必须为他们提供高声望的设施。你想用尽可能多的研究抛光设备填充他们的房間或者你可以将他们的设施保持在最低限度。最好将他们所有的技能空间集中在研究中直到第5级。完全有可能在完成研究项目的每个研究项目获得1万英镑的资助后仅依靠研究运营三甲医院人员配置标准。这是通过开展一般研究项目来实现的如果你在一个房间里使用5洺研究人员，即使他们处于1级你也可以轻松赚取利润。
护士您可以将护士分为诊断和治疗
诊断：与GP大致相同将这些护士中的任何一个設置为专注于诊断的任何设施，例如一般诊断和心脏病学只要他们不进行任何治疗，他们的训练都不是优先考虑的事
治疗：在某些房間，如药房和小丑诊所专注于治疗患者，您希望确保您的护士的治疗技能最大化就像治疗医生一样。只需确保为您的专业人员分别培訓各自的技能例如在病房中，以获得最大效率为好
助理助理管理起来相对简单，因为他们的培训是一个非常低的优先级简单的说，助理不是很重要我为你们中任何一个真实的接待员道歉。
有一件事让你的助手变得高效因为可能发生的最糟糕的事情是有一个很长的問题，我已经测试过了这个问题基本上它的工作原理是对于每个级别的客户服务的每个技能水平，你的助手将更快地为客户服务他们嘚幸福增益也使客户服务增加了20%。因此如果你想确保你能够尽可能少地雇佣接待员，那么就给他们提供高质量的环境并保持良好的休息狀态也正因为如此，给他们提供情商技巧也是有道理的
根据我的经验，三甲医院人员配置标准的声誉并不是特别难以增加因此我觉嘚与任何工作人员一起关注床边方式特征是无效的，但我会进一步测试因为我可能是错的。然而能源培训可能是一个很好的选择，以確保您尽可能少招聘接待员
另外还有助手从幸福中获得的buff，即营销+20%就像教学一样，营销是另一种有用的情境工作让受过培训的独立助理变得有意义。从我所看到的情况来看鼓励患有特定疾病的患者然后集中护士和医生培训来治愈这种疾病，并提升您在该地区的设施昰有意义的我还没有尝试过使用营销来提升声誉，因为我还没有找到需要它的地方所以我不确定它是否值得。我不知道这只是我的问題它对声誉似乎没有多大好处，我想知道它是否至少会影响人们支付的价格在这种情况下它会是令人吃惊的，但我是还没有测试出来
勤杂工勤杂工的两个最重要的技能是维护和速度技能。没有其他工作人员必须如此依赖速度因为勤杂工需要在任何时候同时在几个地方。幸运的是有许多方法可以增加勤杂工的速度技能。其中一种是充满活力的在员工房间或者能量饮料机中为他们提供咖啡机，并观察他们在三甲医院人员配置标准里面四处跑动就像一个垃圾疯子。同时注意额外20%速度的“动力”技能幸福不会提高他们的速度，但是鈈快乐会降低速度所以一定要让他们满意，这样他们就不会犹豫不决然而，让他们感到高兴是一件好事因为他们会给机器提供维护，特别是对于专门从事维护任务的勤杂工
勤杂工和研究人员是唯一没有负面社交特征的员工类型，因为他们不与患者互动所以可以随意雇用他们而不会产生影响。
教师您可能已经注意到招聘客座培训师可能是一次非常昂贵的考验。这就是为什么建立一个在游戏中不那麼明显的第五类人员类型很重要的原因除了工资之外，你可以安置自己的训练有素的教师名单以便完全免费培训大量初级医生。对于這种策略让教师尽可能高效以获得回报变得很重要，例如增加教学技能留意培训大师班的技能，并培养你的老师自己使用这项技能使其大幅提升50%。还要留意教师列车它提供另外50%的教学速度buff。还有一些项目可以提高房间的教学速度如某些海报和解剖/骨架展示，所以盡可能的将这些添加到您的教室
技巧和窍门由于系统和机制非常深入并且允许进行相当多的实验，因此并非所有东西都是如此分割和干燥的
例如，您可以创建治疗或诊断的医生和护士而不是专业的医生和护士被用作可以对不同疾病作出反应的现场工作人员。通过这种筞略您需要专注于速度技能，以确保他们能够有效地绕过三甲医院人员配置标准
还有其他一些非常有用的特性，如“便宜”和“不知疲倦”从长远来看可以节省您的资金，所以如果您有预算请留意这些。当他们陷入“恋爱”时浪漫的特质偶尔会给你的员工带来快樂的提升，如果他们得到奖励或者治疗病人另一名员工也会获得幸福感。
如果你使用大量植物来增加房间的声望可以考虑将它们分配給具有绿色手指特征的工作人员，这样他们就可以通过浇灌自己的植物来减轻看门人的大量工作负担
最后，考虑为您的员工在他们的房間放置食物和饮料以便他们能够恢复患者之间的饥饿/口渴。虽然这只有在不太忙的情况下才有效将食物和饮料保留在员工室内也是有益的，比如工作人员休息时工作人员在里面可以获得持续的快乐和能量收益，所以你想让他们在尽可能多的时间内呆在工作室里面而鈈是让他们在三甲医院人员配置标准里休息。
通过咖啡或能量饮料补充能量完全可以在没有员工房间的情况下工作。这对于研究人员或任何幸福并不重要的员工来说尤其有效然而，还有一些项目可以增加幸福感我还没有尝试过，尽管这不应该是必要的因为工作人员通过在高声望的房间工作可以获得持续的快乐收益。
┅星都是些基础教程这里不多说。
二星要求也容易达成治愈25个病人和赚钱由于初始荣誉不高来的病人不多，需要花些时间
治愈病人涉及到治愈率的问题，当科室里的医生专业技能较好和设备等级较高治愈率也会越高。
每次成功的治愈都会给三甲医院人员配置标准带來声誉值
三星除了治愈病人及赚钱外多了个三甲医院人员配置标准价值目标，只要按部就班扩大三甲医院人员配置标准规模当房间、員工、设备数量稳步上升也很容易达到。
扩张科室数量的时候要结合目前的需求和财务状况也不要扩展的过猛使医疗资源过剩还白白增加成本。
随着声誉的增长病人自然会越来越多，根据需求扩展三甲医院人员配置标准规模会提升三甲医院人员配置标准等级也会带来哽多的病人，这是一个良性循环
米顿大学米顿大学场地初始场地不大，但很工整这关解锁研究相关内容。
一星需要完成色疗室的研究苴要在色疗室治愈1名病人
建造色疗室首先要建造研究室，研究室需要有研究执照的医生才能进行研究通过增加研究室的额外员工可以提升研究速度。
这关提供的雇佣人选全是1级实习级别的需要你自己培养，但同时米顿大学会给培养费5000/人
二星需要治愈50名病人和获得2000个研究点数。
按照正常经营到这里资金会紧张这是由于你的医生护士都是新手，治愈率太低造成的而治愈病人是三甲医院人员配置标准賺钱的主要来源。
解决办法是造个超大的培训室把能培训的都拉去培训，一个人头赚5000块这样就不会缺钱了至于那些病人就让他们等着吧。
等医生等级提升了慢慢靠正常经营也能赚钱了
至于研究点数只要培训出一个有执照的医生带着一群助手不停的研究新项目就行。
三煋要求4000研究点数、治愈100名病人、60%的治愈率
换句话说是对你培训成果进行检验的时候了，60%的治愈率要求并不是太高只要培训到一定等级僦能达到，如果是按精细化专业专项培训治愈率应该更好。
顺便说一下培训技能的收益个人感觉通用技能收益顺序是【体力】>【工作噭情】>【培训】>【情商】。当然剩余栏位越多【培训】收益越大，此技能同样加快教学速度
跌落镇跌落镇初始场地狭小，且不工整茬排放房间的时候要注意下设计。
这关有大量的骨折病人需要治疗解锁骨折科室。
一星要求60%的治愈率及舒适温度目标60%
由于地处寒冷，彡甲医院人员配置标准要全覆盖暖气初始招聘尽量先招些有经验的老鸟撑撑场子，不然60%的治愈率达不到
现有的场地先尽量利用，等开叻新建筑可以把占地较大的房间（比如病房）挪去对面对面房间很工整。
二星要求70%的治愈率这关病人种类很多，要求科室尽量齐全醫生素质尽量要高，设备等级也要跟上
同时也要加紧培训，尽量快速提高低等级员工的能力培训室不要忘了多放一些百科全书架2，可鉯提高培训速度
三星要求80%的治愈力及治愈200名病人，这就要求整体医护人员能力了当老鸟人数满足正常运转要求后可以着手培养一些新囚，技能专科专用效果会好很多
本关地块多达5块，可根据需求逐步开发毕竟治愈200名病人场地越大达成速度越快。
弗莱明顿弗莱明顿场哋条件良好本关解锁动物防治项目及营销学相关内容。
一星要求70%的声誉、治愈10名动物磁力症病人、发起一个营销宣传活动
营销活动的房间可以根据桌子数量增加员工，助理需有营销学资格才能胜任
从事营销工作的助理人员最好定员定岗，营销活动不管有没有相关任务嘟可以持续进行前期进行一般营销提高三甲医院人员配置标准声望，后期可以进行疾病营销对高利润项目针对性宣传带来更多目标客户
起初动物磁力症病人治愈率不高，通过研究室研发相关升级升级设备加之相关工作人员等级提升，治愈率会稳步升高每个关卡解锁噺科室都会遇到这个过程。
二星要求80%的声誉、骨科治愈20名病人、2个营销活动
举行营销活动会提高声誉，这个相辅相成没有什么难度。骨科病房无法升级设备治愈病人全靠员工的能力，这个阶段应该重点抓一下人员培训的事情
骨科病房可以适当的造大一点，一台牵引機配一个护士多备几台牵引机，然后进行骨科的营销宣传带来源源不断的骨科病员
三星要求90%的声誉、注射室治愈30名病人、3个营销活动。
把营销活动改成注射的疾病宣传此时声誉应该接近满了，拿下新地块多建几个注射室然后维持好三甲医院人员配置标准的如常盈利慢慢的等病人就行了。
注射科相关的技能培训也要同时跟上保证人才输出足够用。
电熔城电熔城关卡初始场地需要打扫解锁电疗诊所、DNA实验室相关内容。
一星要求1000研究点数、升级5台机器、电疗诊所治愈5名病人、DNA实验室治愈10名病人
前2个条件没难度，有难度的是后2个条件需要大量的时间打基础。
首先电疗诊所和DNA实验室都需要研究才能造两个科室的设备都需要研究才能升级，所以本关研究非常重要在經济条件允许的情况下尽量多用研究人员加速这2项的研究。
注意NDA实验室的医生是需要专项执照的专项技能的培训和提升也可以带来治愈率的提高。
二星要求DNA实验室治愈20名病人升级10台机器，三甲医院人员配置标准目标等级10及75%的治愈率
通过营销活动带来更多的DNA疾病病人，增加DNA实验室到3个继续升级DNA的相关研究提升设备等级，最终可达到治愈20名病人的目标
75%的治愈率就需要通过提升全体医护人员的专业水平，培训各科室的专业技能来达成
三星需要DNA实验室治愈40名病人，升级15台机器90的治愈率。
条件还是一样加码了而已。只需要相应的增加DNA疾病的营销人员数量继续提高医护人员专业水平就能达到，就是耗费的时间比较多
升级机器这条如果机器早已升到顶了就造新的升了洅卖。
烟熏镇烟熏镇关卡解锁外科手术、藏头症相关内容
一星要求培训10名员工、外科治愈15名病人、治愈5名藏头症病人。
这关初始阶段病房病人较多、其他科室病人较少而病房又是一个赚钱比较慢的科室，这就会带来经济方面的一些问题
藏头症是需要研究才能解锁的科室，但一开始不要雇佣太多研究人员毕竟研究是没有直接产出的部门，一开始雇太多会造成严重的经济负担
等外科手术病人出现后经濟情况会有所缓解，手术还是比较赚钱的中期精神病人的增多也会慢慢改善经济状况。
外科病人的治愈就需要慢慢培养医生的手术技能來得以提高了
二星要求培训20名员工、外科治愈30名病人、75%的治愈率。
经济状况稳定后就需要增加外科病房、做外科疾病的营销宣传来增加外科病人了同时也要通过培训提升整体医护人员的水平提升整体的治愈率。
75%的治愈率在初期比较容易达到到了中期随着病人种类越来樾多治愈率一度下降到了10%。
并且全科诊室排队现象越来越严重6个全科诊室排队都达到10+，这说明很多查不出病又来复诊的
经济情况也被這种低治愈率所拖累，一度入不敷出
这时候就需要建更高级的诊断设备-X光机和核磁共振机，这两个都需要在研究室提前研发
核磁共振機需要有辐射科执照的医生来操作。
果然这两个科室投入使用后大大缓解了全科诊室排队的情况并且盈利情况一路飙升，治愈率也稳步提高
可以根据需求选择加造这2个高级诊断室。最终二星条件全部达成
三星要求培训30名员工、在外科治愈50名病人、90%的治愈率。
有了高级診断室治愈率提升非常明显，全科诊室已经不排队了改到核磁共振室排队了，建了3个核磁共振才勉强把队伍压到了6人左右
培训30名员笁没什么问题，只是耗费些时间但也别一次培训太多，以免脱岗人数多了造成经济崩溃
外科病人就需要通过营销活动来找了，外科手術医生的外科技能可以培训到最高增加手术成功率
以下结论都是在保证通关和利润最大化的前提下，完美党可不遵循此规定
1、员工休息室——大。但不要超过6*6面积囿任务是造4级休息室，必须面积够大东西够多才能达到；
2、培训教室——小，同一个培训教室只能上一堂课同时培训多人虽然更省钱，但也造成了大面积缺岗的风险而有些技能是不需要所有人都学习的（全科技术、病房维护这些）；
3、厕所——小，人类很懒几十米嘚路都不愿意走，因此厕所数量要多但每个厕所的面积要小，摆放在不同位置；
4、所有类型科室——小科室这种东西属于走过场，效率才是最重要的因此太大了没用，还占地方
是先三星还是先过关？1、掌握核心科技解锁更多内容才是赚钱的正确办法，因此应该先紦每关的三甲医院人员配置标准升级为1星级然后马上经营下一关，最后回头利用高科技轻松达成前面的三星要求
2、本作科技才是王道，而且有一个技巧研究完成的科技和房间，就算重新开档也不会重置因此找一个容错率高的关卡不断刷科技，可以让整个游戏变得很輕松
3、我目前是在大学后面那关富人区刷科技，刷到三甲医院人员配置标准崩溃了重新开档科技都在，一开始就能治疗动物疾病
游戲中获得的K值，先解锁什么好1、先解锁普通物品的升级版本，比如把食品饮料自动贩卖机升级为奢侈版本比如咖啡机可以增加人员的精力，对员工而言就能降低去休息室的频率减少陷入恶性循环的风险。
2、装饰类的、提高三甲医院人员配置标准名望的物品不着急解锁因为一开始你的三甲医院人员配置标准根本接待不了太多的病人，接待病人多了你也治不了
培训、研究有什么用？1、攀科技树、提升員工水平的价值在越往后的关卡和难度越高的任务中体现的越明显，招聘医生和护士的时候有些人虽然技能很多，但仔细看我们发现怹们的技能很杂每项都是初级，充当多面手可以但对于治疗高级疾病、提高治愈率就没有什么帮助了，这些人虽然有4、5个技能但往往生效的只是其中1、2个。
2、而最好的办法就是招募等级低但潜力高的员工通过培训室专门培养某个方面的技能，比如培养全科（温度计標志）医生1级技能、2级技能、3级技能，这样的医生专门用于全科诊断还能有效避免排队的情况。
3、研究的作用在于优化现有科室的治療水平和解锁利润更高更先进的科室有了优秀的服务才有更高的利润，有了钱才能让三甲医院人员配置标准发展的更好千万不要饮鸩圵渴，拔苗助长科技的力量真的很强大。
区域规划的思路1、病人很懒，除非必须要走的路否则他们打死也不会动，因此每一片区域盡可能的自成体系不要一股脑把全科诊室放在一起，因为病人在治疗间隙是有100~200秒的等待周期的，如果走路多了浪费了几十秒而导致疒人病死或者排队就得不偿失了。
2、总之每片区域保证五脏俱全就好
赚不到钱，财政赤字怎么办？1、三甲医院人员配置标准从无到有从小到大，建筑的建设一定不要操之过急前期花了几万建立一个光头科室，但几个月都没有病人是不是就亏了？
2、最好的方式是先建基础科室在旁白提示你，出现新的病人的时候再建立对应的治疗科室，反正建设又不需要时间
3、而赚钱最大秘诀就是确保利润最夶化，装饰物品（植物）一开始完全可以不造等接到任务记者来访、领导来访的时候，再统一造植物科室面积保证最小，不出新的病鈈造新科室尽量不贷款，招募专业对口而不是技能多却繁杂的员工（等级越高薪水越高）
需要 64 位处理器和操作系统
存储空间: 需要 6 GB 可用空间
需要 64 位处理器和操作系统
存储空间: 需要 5 GB 可用空间
今天妹妹第二次跟我提想辞職一个月前跟我提过，我劝她忍受毕竟说起来三甲儿科护士长，职业挺主流有面子另外医学院辛苦几年还年年拿奖学金的优秀生，浪费了专业可惜。
但是今天妹妹***里声音疲惫抑郁，有想哭的感觉之前她们三甲医院人员配置标准有个王医生抑郁症自杀了，我很担心她觉得实在是辛苦就辞职算了，毕竟就是份糊口的工作弄出病就不好了。。
这次的诱因好像是广东那边三甲医院人員配置标准儿科出事全行业整治。。整治个屁呀原因就是儿科医生护士严重不足，不从根本上解决问题光压干活的有啥用？本来僦是天天加班到很晚。我妹工资四千，说起来估计大家都不信但是这是真的，以前可能高点现在事业单位改革从工资扣养老保险，扣完到手就这么点三甲医院人员配置标准就是印钞机，领导对下面干活的人这么狠。想不通。。
我妹之前还当过康复科护壵长是第一批医学院毕业的高护生，来万能的天涯问问辞职了有啥出路？
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护士长有很多额外收叺的先熬一段时间吧
真的假不了基本工资就是1000多，奖金2000多我想这个收入的护士应该很多，毕竟我妹还是三甲三甲医院人员配置标准。
不明白为啥有人质疑，作假有什么好处我是来求问辞职出路的。。
出来什么都干不了还是不用辞职了。她的能力就是做护士长鈳以换个地方。
三甲医院人员配置标准也就是产科好护士医生熬夜一点疲倦都没有，并且老化的慢四十岁了看起来像2,30岁。我在三甲医院人员配置标准干杂货经常呆在产科，白发秃顶都好了脾肾双虚也好了。除了腥味大点心情也好。其他什么重症监护室肿瘤科室进去头疼护士也经常得病
如果你只是为了显摆自己活的很高大上，远离人间烟火没听说过拿4000块工资的护士，跟我们不是一个世堺的人那好吧，你很成功。
我承认我们是底层，行了吧本来就是底层，不假装。
县三甲医院人员配置标准护士長7,8千工资
：不是财政问题，是增收创收项目全被砍了三甲医院人员配置标准没了额外的收入。三甲医院人員配置标准是市场化企业行政部门上级管理不是完全市场化，待遇不按市场化执行行业行规以及用工制度是超市场化，新进医生护士沒编制全聘用与合同制但三甲医院人员配置标准编制是体制，院长等主要行政干部是组织部任命
如果真的是4千果断辞职，去其他三甲医院人员配置标准這个工资普通护士都不止
没听说过三甲三甲医院人员配置标准的护士长是临时工，这个回复简直刷新我的三观。尽管你的逻辑嶊理看起来很牛的样子。。
这个质疑不是护士长的就省省吧别来秀智商了，你不如质疑我到底有没有这个妹妹来的更直接些。
卫生厅人事处？骗鬼鬼都不信真的你都说成假的，就你那推理智商跟鉮经病差不多。。
想骗我找你给我妹调工作你智商太低了，演不像。卫生厅人事处的，笑迉我了。
我要看看天涯怎么回事，明明真的为啥这么多人不信网络时代很容易人肉的，说假话代价很大再说工资有必要做假嗎？就是问问辞职出路。说不信基本工资1000多的，估计都大城市的就像没出国不信这世界还有黑人一样，如果我告诉你前几年她被单位派上海培训半年每天的补助是几毛钱，是不是天方夜谭
假的很！本地人均2000多！县三甲医院人员配置标准护士长多数都上万了……
详细说下，她两个工资本一个是每个月定时发的，基本工资大概1800左右，叧外一个是科室奖金不固定，效益好了多发少了少发，儿科不会乱用药效益比其他科室差，所以到手工资就四千多护士长比一般護士多几百块钱，大概就三百左右吧多操很多心，担责很多事情是必须她去做的，一般护士做不了的
儿科护士很吃香！技术过硬！不喜欢自己的职业那只有转行了！
说假的，我也不苛责了也许我们这里都落后到成为世外之地了，囸常的工资水平都没人相信这里***也就四千多，不过我妹的辛苦程度真不是一般人承受的了的工作之余还有各种操作训练，各种栲核行业要求很高，毕竟人命关天可是收入和付出真的不成比例，没人愿意干了她想辞职，三甲医院人员配置标准都找不到人来接掱她又很有责任心，要坚持到下任交接有责任心的人压力更难消解。
说什么招聘护士的，不知道是怎么判定的我妹是第一批医学院毕业嘚高护生，三甲医院人员配置标准去学校校招签合同的户口从学校转到三甲医院人员配置标准，这是十几年前都是正规有编制的，服叻这些啥也不懂乱喷的你们的人生从乱喷中暴露的很彻底，不要以为别人看不到。
其实不信就不信吧，你要是不信我是女的难道我还脱衣证明给你看？我是来问辞职出路的不信的话可以点右上角退出就是了。
血泪控诉啊有这么惨的护士长？谁信呐
如果有能力，随便跳跳槽我感觉工资也能翻几番吧辞职是对的。
没啥隐情啊她本人觉得三甲医院人员配置标准对她还是不错的，毕竟还派她上海培训半年三甲医院人员配置标准也都是这工资水平，缺人手跟三甲醫院人员配置标准要人要不来也都自己顶着缺还要等着三甲医院人员配置标准有人接手她工作了再辞职，要不是太辛苦压力太大这工資也能凑合过日子
你妹如果是三甲三甲医院人员配置標准的她应该比你了解三甲医院人员配置标准。三甲三甲医院人员配置标准的儿科护士长累哪个三甲三甲医院人员配置标准的科室护壵长不累？她在三甲医院人员配置标准这么多年都护士长了，想清闲很简单她比你懂，去行政咯医务科采购科...不追功名利禄求安逸转麻醉手术供应室护士咯还有你说的三甲儿科护士长4000，有两个疑问1.可能是你眼中的大三甲医院人员配置标准，但应该不是三甲 2.她这个儿科护士长未正式任命也有可能。 我接触过很多家三甲三甲医院人员配置标准也关注过多科室，包括儿科暂时还没一个三甲三甲医院囚员配置标准儿科护士长收入这么糟糕的，护士的都不止这些（实习未正式入职的除外）但不可否认，没一个轻松的都很辛苦！
大家有点逻辑恏吧，要是工资水平正常的话还辞什么职那？她这工作在当地也算是比较体面的要是没编制或者普通护士的话，这么辛苦那肯定早辭职了，还有什么好留恋舍不得的那
楼主，要是真的是4000一个月就别干了幼兒园里面的保健医生都比她多，还有寒暑假
但是据我了解，不管是什么地方有个三甲三甲医院人员配置标准，这个城市应该还可鉯的儿科虽然不是油水很多的科室，要是没有8000一个月100%，你妹妹忽悠你怕你问她借钱。
三甲四千我相信的我这三线，同样都是彡甲三甲医院人员配置标准有的三甲医院人员配置标准人多的像自由市场嗡嗡嗡的看病都是找人找关系，有的三甲三甲医院人员配置标准连科室都不全只有内科外科骨科妇产皮肤科还是外包出去的，只有附近的农民以为郊区三甲医院人员配置标准便宜或者市民急诊才住進来我就不明白，这样的三甲医院人员配置标准为啥叫三甲看病费用比真三甲贵多了，我的理解是平时人少，好不容易逮住了病人狠狠的宰这样的三甲医院人员配置标准职工能挣四千不少了。
不用辞职啊在三甲医院人员配置标准调换个岗位就行了。三甲医院人员配置标准出来容易再进就难了，现茬学护理的太多了竞争激烈，有不少都在药店卖药呢
这个楼主简直是弱智一个。三甲三甲医院人员配置标准护士长不管是在编的还是招聘的，月收入绝对不止4000普通护士也远不止这个数。
本人在县卫生局工作楼主说的是准确的。本人在机关工作所有收入加起来每月五芉出头。我局下管二十余个卫生院绝大部分护土的工资在三到四千之间，只有快退休的老护土月工资才有上五千的
护士工资和三甲医院人员配置标准效益有关吧，我老婆江苏省中西医结合三甲医院人员配置标准（三甲）护士每月也就3/4千，但是同事鼓楼三甲医院人员配置标准的1万多老家市一院的也有7/8千。想赚钱可以到养老院做月嫂等等，想清闲点可以到社区三甲医院人员配置标准
楼主不用为你妹妹担心，因为很多信息你都不了解
1.她所处三甲醫院人员配置标准是三甲还是三级，这差别大了直接影响病源。而病源与收入挂钩
2.他有编没编，现在的职称是什么要知道，现茬大部分三甲三甲医院人员配置标准招护士都是统招护理本科生很多考霸级护士，操作又强给老护士很多压力。但三甲医院人员配置標准是传承和等级分明的地方
3.她是有任命还是代，多个代事得管得罪人还不落好。（根据你说的情况就不考虑副护士长了那是科室大的三甲医院人员配置标准）
三甲三甲医院人员配置标准护士长月收入应该不低于一万吧，压力太大换科室吧
先感谢真诚给建议的感谢，我妹妹说如果辞职就不干这个行业了。
校招就是要通过上级单位批准的有编制的，社会招聘三甲医院人员配置标准自己就可以做主所以现在的临时工比有编制的还牛，都关系户啊像行政后勤采购这些都关系户的天下，我妹妹这种真材实料的需要┅线工作挡子弹的毕竟三甲医院人员配置标准这个人命关天的地方是要靠技术的，现行体制下有真才实学的都老实当老黄牛，成绩领導们关系户们分享就这样。。
因为工资低就质疑是临时工的或者假装惊诧来踩一脚的，你们的智商就那样了底层社会人踩人，这里表现的很充分了。
刚才又确认了下，基本工资是2200,我把奖金和基本工资搞颠倒了但是加起来真就四千多。。
楼主不用为你妹妹担心因为很哆信息你都不了解。
1.她所处三甲医院人员配置标准是三甲还是三级这差别大了，直接影响病源而病源与收入挂钩。
2.他有编没編现在的职称是什么？要知道现在大部分三甲三甲医院人员配置标准招护士都是统招护理本科生，很多考霸级护士操作又强，给老護士很多压力但三甲医院人员配置标准是传承和等级分明的地方。
3.她是有任命还是代多个代，事得管得罪人还不落好（根据你說的情况就不考虑副护士长了，那是科室大的三甲医院人员配置标准）
感谢这么认真的回复！首先我真的很担心她是孩子妈妈，需偠挣钱养家的。
他们三甲医院人员配置标准在2017年由三级综合三甲医院人员配置标准晋升为三甲三甲医院人员配置标准。。三甲醫院人员配置标准天天人满为患好多个缴费窗口全排长队。。
她护士帽是粉红色的普通护士是白色的，里面有婴儿重症监护室。
儿科护士长是刚干没多久的之前昰康复科护士长，的确收入有8000左右吧因为前任儿科护士长出了点事情被投诉，换我妹妹来接手就这样，如果还在编制临时工上打转的抱歉，我觉得不需要对话了好像我连亲妹妹的情况就没你们这些外人了解，你们拍下脑袋就逻辑推理出真相了真有这智商去当破案鉮探吧。。
往前翻了下，还有说我吹牛的真太可笑了，一个儿科护士长有啥稀罕的还需要吹牛？这都是吹牛叻可见你们的认知和层次。。你们觉得三甲三甲医院人员配置标准的儿科护士长很高大上吗我们这里有6个三甲三甲医院人员配置标准，天涯真需要智商准入。
楼主别听那些键盘侠的话在键盘俠心里就没有低于7000的工作，我相信楼主
坐标温州，我们这最大大三甲三甲医院人员配置标准去年到手20W不包括公积金这些
这个樓主真让人无语哦。
自己都在89楼承认是自己'“把奖金和基本工资搞颠倒了”既然你条件压根就不对，大家分析有问题是必然的却說大家智商堪忧，这样的糊涂虫咱们跟他说不明白。
谁让你们来分析了装啥福尔摩斯，啥建议都说不出就会来质疑挑刺，不过昰三甲三甲医院人员配置标准护士长之类的刺痛你们的眼睛了吧。
底层就这样，啥智商没有挑刺质疑来获得点快感，临时工啊假护士长啊，吹牛啊。活的多不开心才需要这样找平衡。。
不建议辞职困难是暂时的，说不准过几年大幅提高他们的待遇看过太多的人从体制内辞职后过得不好，或是没有赶上后来的高待遇眼光要放长远
你这个建议其实我是最同意的，但是我妹妹心態已经不太好了我挺担心压力之下她生病，天天那么忙那么辛苦，我去过她们三甲医院人员配置标准呆一会儿就受不了了，收费大廳各层三甲医院人员配置标准大楼都是满满的人，那种环境天天呆着真是折寿之前工资高点还好说，现在好像是换了个领导又加上笁资里扣几金几险，到手真是太少了也不知道啥时候是个头。。