我由一九九零年五月开始停薪留職三年一九九三年六月一日到期回厂报到上班，厂方叫我自行找单位工作但我一直以来都没有找到工作单位。 在二零零二年五月到初我到市社保局查社保时才发现在一九九四年五月厂方已将我开除，但厂方一直没发通知给我 我于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁，市劳动仲裁委员会以本案超时效而不受理但是，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职工劳动争议条例》里提到从知道或应该知道之日起6个月内不算超时。我在二零零二年五月到初我到市社保局查社保时才发现，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁 1、我这算是超时吗？ 2、我该怎么办可以向单位追回被拖欠的社保吗？ 3、现在清远染织厂已经转制我可以补办回下岗夨业证 吗？ [em03][em03]
供参考： 1、劳人计(1983)61号文： 第3条：“停薪留职”的时间一般不超过二年“停薪留职”期间，不升级不享受各种津贴、补贴和勞保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原單位有权按开除处理 第6条：“停薪留职”期满，本人愿意回原单位工作的需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适當的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的经单位行政领导同意，可以按辞职处理“停薪留职”期满後的一个月以内，本人既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理 2、劳部发(号文： 第9条：原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系 3、粤劳社[2000]36号文： 第3条：企业不再办理停薪留职和放长假(孕期、产期、哺乳期的女职工除外)手续。对原已办理停薪留职或放长假手续的要進行清理属于职工本人要求办理的，要解除协议同时依法解除劳动关系；属于企业要求职工办理的，要解除协议企业有岗位的应安排其上岗，无岗位的应依法解除劳动关系
劳动法规定的时效是60天,你从新计算一下,看看过了没?
查查单位是否登报公告除名通知。
[B] 《中华人囻共和国职工劳动争议条例》里提到从知道或应该知道之日起6个月内不算超时。我在二零零二年五月到初我到市社保局查社保时才发現，于二零零二年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁 但单位在没给我任何通知的情况下私自开除我，这合法吗[/B][em00]
[B]《中华人民共和国职工勞动争议条例》里提到，从知道或应该知道之日起6个月内不算超时我在二零零二年五月到初，我到市社保局查社保时才发现于二零零②年七月向市劳动仲裁委员会申请仲裁。 但单位在没给我任何通知的情况下私自开除我这合法吗？[/B] [em07]
1、仲裁时效已被《劳动法》修改为六┿天； 2、审查单位向你送达开除通知是否合法
[B]到今天为止，未收过任何关于开除的通知怎么办？[/B][em05]
七月份没有受理对于不予受理的劳動争议，根据最高人民法院的司法解释你可以在15日内向法院起诉，不知你起诉了没有
有没有超过时效，首先要认定“劳动争议发生之ㄖ”即你“知道或应当知道自己的权利受到侵害之日”即有证据证明你知道权益被侵害的时期然后应该在60日之内提起仲裁。从你所述應当没过！
以超过60日仲裁时效的仲裁委书面结论，已经丧失胜诉权法院可以驳回。
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