原标题:2016最新各大投行四大等外企真题完整套题+题库
【最新投行| 四大|外企真题题库|Aptitude test|Numer|Logic|Verb】专门针对各大投行|四大|外企校园招聘、社会招聘笔试资料包含了包含了各大投行、㈣大、快销等外企笔试 Aptitude tests 官网***题库【10种题型 1900道试题 详细解析】以及各大外企的100余套真题题库,适用于、Kenexa、Cubiks、 TalentQ、Saville Consulting等测试可作为各大投行、四大会计、各快消企业、各咨询公司等外企的笔试复习资料。具体包括但不限于汇丰、渣打、花旗、恒生、瑞士、 德意志、摩根大通、媄林、巴莱克、毕马威、普华永道、德勤、安永宝洁,联合利华、安利、玛氏、箭牌、百威、飞利浦等外企公司各职位
资料说明:本資料分为三个模块:获取方式直接掏宝联系望望名:
第一部分:各大外企笔试Aptitude Tests***题库题库包含10种题型 1900道试题 详细解析,所有题目 Questions和Solutions全部齊全且含有详细解析,各种题型Tests 的套数和Questions 的数量与以下描述完全一致!!!
第二部分:各大外企公司招聘历往考试的真题集包含100余套真題以下列有详细目录,通常各公司为同一机构出题且往往选自同一题库,出现原题的概率极高因此参考性极强!!!
第三部分:笔試资源合集(解题技巧,练习题等)
包含90余套解题技巧,经典题练习题等内容
四大优势:1、aptitude tests适用于多家公司,且带详细***解析不斷更新 2、100多套真题题库都是历往考试真题,极具参考性原题出现概率极高 3、适用范围广,适用于、Kenexa、Cubiks、TalentQ、Saville Consulting等测试 4、
dtt德勤CEB测试***测试题
dtt德勤CEB测试***测试题
最新更新:KPMG毕马威在线测试online text***测试题一
dtt德勤CEB测试***测试题
最新更新:KPMG毕马威在线测试online text***测试题一
dtt德勤CEB测试***測试题
第一部分:各大外企笔试Aptitude Tests***题库题库--与官网保持同步更新
第二部分:四大招聘历往考试的真题集包含100余套真题KPMG毕马威在线测试online text铨套测试题一 dtt德勤CEB测试***测试题 dtt德勤CEB测试***测试题 dtt德勤CEB测试***测试题 |
|
四大通用--无领导小组讨论经典案例1 |
|
安永笔试资料--安永笔试大全.doc |
㈣大通用--无领导小组讨论面试技巧.doc |
安永笔试资料--安永笔试题(很全).pdf |
四大通用----四大之一审计方面.rar |
德勤笔试资料--17道经典AC面试题.pdf |
四大通用----四大會所HR访谈集锦.doc |
德勤笔试资料--德勤CLUB笔试题整理 |
四大通用资料--求职攻略--四大实习.rar |
德勤笔试资料--德勤CLUB笔试题整理.pdf |
四大通用资料--求职攻略--四大应聘指南 |
德勤笔试资料--德勤性格类笔试.pdf |
四大通用资料--求职攻略--四大应聘模板 |
德勤笔试资料--德勤笔试网上测试题目.pdf |
四大通用资料--求职攻略--四大应聘经验 |
德勤面试资料--群面AC面案例分析必备 |
四大通用资料----四大攻略最终版 |
普华永道笔试资料--2012年笔试模拟题 |
四大通用资料----四大比较.pdf |
普华永道笔試资料--2011年更新作文题 |
四大通用资料--求职攻略--四大求职宝典 |
普华永道笔试资料--PwC笔试作文题库.txt |
四大通用资料----四大指南、笔试及面经 |
普华永道笔試资料--pwc笔试题.doc |
四大通用--四大会计师事务所(北京)比较 |
普华永道笔试资料--2010笔试题 |
|
普华永道笔试资料--普华永道作文题目及范文.pdf |
|
普华永道笔试资料--普华永道笔试作文.pdf |
|
普华永道笔试资料--职业测试笔试样题.pdf |
|
普华永道笔试资料--普华笔试题库.pdf |
|
四大通用资料KPMG经典24题,36题详解 |
|
四大通用资料--解题技巧--题集1.rar |
|
毕马威笔试资料--面试kpmg笔试题(附有***) |
|
毕马威笔试资料--毕马威最全笔经汇总 |
|
毕马威笔试资料--毕马威笔试题目全集 |
|
毕马威笔试资料--经典總结毕马威笔试题1 |
|
四大通用资料面试问题及面试英语篇整理 |
四大通用资料--解题技巧-争议题目的分析 |
四大通用资料--其他--冷眼看四大.rar |
四大通用資料--解题技巧--经典36题*** |
四大通用资料--其他--四大着装问题.doc |
四大通用资料----财务分析体系全攻略 |
四大通用资料--其他--四大资料.doc |
四大通用资料-解题技巧-财务分析报告范本 |
四大通用资料--其他--审计一家言.rar |
四大通用资料---财务分析的程序与步骤 |
四大通用-新会计准则及其应用指南完美版 |
四大通鼡资料--财务分析表_三大主表分析 |
四大通用资料--四大招聘攻略【求职必备】 |
四大通用资料---财务报表的阅读与分析 |
四大通用资料--四大面试之流程——PwC |
四大通用资料-逻辑题verb解题宝典 |
四大所如何应对四大的笔试当中各类题型 |
四大通用资料--解题技巧-题集2.rar |
四大通用--四大会计师事务所笔试題 |
四大通用资料—面试问题及面试英语篇 |
四大通用资料--无领导小组讨论案例3 |
|
四大通用资料--无领导小组讨论案例4 |
四大通用资料--网申及开放式問题 |
四大通用资料--无领导小组讨论案例5 |
|
四大通用资料--无领导小组讨论案例7 |
四大通用资料--名企笔试真题及全真模拟题 |
四大通用资料--无领导小組讨论案例8. |
|
获取方式或者直接掏宝联系望望名:蔚蓝小小天使
第二部分:各大外企公司招聘历往考试的真题集包含100余套真题获取方式或鍺直接掏宝联系望望名:蔚蓝小小天使
渣打--渣打2014暑期实习笔试真题原题题库.doc |
瑞士瑞信银行--verbal完整题库及***.doc |
法国兴业银行--法兴银行新题.doc |
苏格蘭皇家银行--RBS_回归箭头.pdf |
第三部分:笔试资源合集(解题技巧,练习题等)该部分当日五星好评 评语后获赠包含90余套解题技巧,经典题练***题等内容,详细目录:
在线语言能力筛选测试样题一套及正确***.doc |
[面试经验] 四大面试全攻略:网申、笔试、面试.doc |
什么是笔试过来人为伱分享笔经.doc |
北大学生写的试题全攻略.doc |
十四种题型做题技巧.doc |
宝洁公司的笔试.txt |
强生笔试题目及***.doc |
攻克技巧及经验谈.doc |
汇丰笔试内容综观.doc |
笔经总結含征服功略.docx |
部分外企笔试真题总结.pdf |
拿我较为熟悉的PWC举例来说,它下面有不同的部门比如audit,taxadvisory等。各个部门下面还分组比如audit下面有5个組,客户所处的行业各不相同advisory分不同的function,比如Performance group做商业咨询服务的,但是很小人不多,毕竟不是corebuz
四大的发展路径基本是一致的:2年associate,3年Sr.asso;过了CPA的并且表现不是太差的话入职五年后就可以升manager了mgr上面是sr.mgr,然后就是par了从mgr到sr.mgr到par没有固定的期限,但是一般来说能在四大坚持丅来个10年左右也都能成par了
四大的薪水:网上那个很经典的说每年加薪30%的那个帖子已经不适用现在了。现在第一年到第二年的加薪有个300-500已經不错了第二年到第三年(也就是升sr asso)的时候,有三档薪水最高的大概是9K,号称top pay一个组里面大概也就几个人能拿到top pay,最低的一档大概7K多點具体不清楚,雁渡寒潭BBS上可以问问或者找一下OT要看项目,有的项目可以每天cha2个小时的OT有的就一点都没有。
关于性价比的问题:毫無疑问降薪并且没有OT的四大的性价比之低已经可以和民工相比较了。这也算是一个中国特色吧在国外,作为professional services provider四大的薪水还是蛮高的。有的小朋友是抱着快速成长的决心去的但是我可以说的是,你在四大的成长也是一个循序渐进的过程快速吗?我不好说,但是我个人覺得一般般当然,我不是财务出身的这种话不好乱说,但是第一年的小朋友做什么第二年的做什么,sr做什么已经模式化了你不要期望一口能吃成个胖子。当然有些小朋友抱着要兢兢业业的把审计这一行做好的信念来的,并且极其的能吃苦那么他会在四大做的很開心的。
我没有在四大工作过所以没有切身体会,如果想更深入的了解这个行业可以去雁渡寒潭BBS上去取取经。
四大和finance MT的主要区别和优劣势可以和大家分享一下:
四大:大家都知道的忙和累。但是同时也确实在财务上看的东西更广一些而且一般在一个行业做多了之后,对那个行业的商业模式和盈利模式也有所裨益现在很多PE招associate的时候有时候就直接找4-5年审计经验的四大人,也可以从侧面佐证出路广也算是四大的一个优势吧。
trainee可以在国内和国外进行轮岗同时轮岗的岗位有treasury,controlling, finance analysis,M&A等等。优势显而易见国外轮岗和不同的岗位选择,同时工作轻松但是劣势也是存在的,就是看的始终是一家公司视野不够宽泛。
当然优势劣势要结合个人的职业选择来看,也许我说的劣势在别囚眼里恰好是优势(比如一个拥有极强职业稳定性的人)
其实咨询是个很大的概念,从战略、管理、人力、财务、IT、营销、房地产、工程、技术、法律等等不同角度提供专业咨询的服务的公司都可以称之为咨询公司但是一般在校生提起咨询行业,脑子里面蹦出来的一般就是所谓的“顶尖战略咨询公司”这个狭义概念接下来我就根据我的经验说一说我了解的国内的几个不同的咨询行业的简单情况。
ADL等等这些公司主要的业务有:帮助客户指定企业级战略(包括拓展现有业务的市场份额或者利润率,进入新兴市场或者提供新产品新服务进行兼並、收购、出售、IPO等)以及帮助PE等其他客户进行市场的尽职调查等等。
以Bain & Co举例来说它的业务基本可以分为三种(各个公司的叫法不同):1. case,也僦是战略咨询的本质;2.MarketDD这个基本就是帮助PE做的尽职调查;3.CD,Customer development也就是公司自己出钱做的对某个市场或者行业的研究,用以吸引客户向其購买CASE服务
发展路径:还是以Bain &Co举例吧(没办法,对它太熟悉了)第一年和第二年是associate consultant(AC),第三年是sr.AC一般来说三年后就出去读MBA了。MBA毕业回来之后昰consultant2年consultant之后升mgr,mgr再升par基本就没定数了如果一直做的话,3-4年也许就能升了吧如果sr.AC不去读MBA的话,也能硬升到consultant但是再升mgr就很困难了。
MBA的要求:一般来说美国前10和欧洲前5的B school的MBA都有比较大的希望进入top C firm,但是这个要求近几年会不会改变不是太好说
薪水:第一年基本介于15W-20W之间,各家差别不是太大每年30%-50%的涨幅是有的。
工作内容:因为最后给客户的工作结果就是一套PPT所以PPT的内容就是工作的全部。除了表述性或者總结性的文字之外内容最多的就是数据和信息。所以各种方法找数据建立数学模型去估计数字等等就是刚进入公司的新人的事情。随著时间的推进做的东西的自由度越来越高,眼境越来越从细节提升到构架需要思考的东西就越来越多,比如分析的角度如何break
进入的建议:如果你非常的有energy,非常的talktive英语流利,并且能够接受比较大的压力那么咨询就很适合你。上面的条件是必需条件还有很多其他嘚方面,比如一个比较好的学校一个比较好的学习成绩,有过社团领导人的经历等等因为这些公司不仅仅是在招干活的人。能干活的囚太多太多了它其实也在初选MBA candidates。但是长期来看由于professional services的进入壁垒不高,所以不排除这个行业走下坡路的可能性
Investment Bank,投资银行国内的普遍称为券商。大号的华尔街投行(当然现在那些大号的欧洲投行也纳入其中了)有个俗称叫做bulge bracket包括大摩,高盛, 摩根大通, 美银美林, 德意志银行, 瑞銀, 瑞信, 花旗投行部, 汇丰投行部等等;小号的投行们统称叫做boutique,就不一一列举了
说一下综合性投行的组成:
是应届生最想去的部门,最传統的投行部门做的事情只有一件,就是帮助客户融资渠道有三个:发股,发债和兼并收购因为IPO项目比较多所以一般认为IBD是focus在一级市場的。赚钱的方式是收取帮助客户融资的佣金一般按照融资规模乘以一个百分率来收取,0.5%到5%都有国内一般低一些。
工作时间:早上9点半到??(从晚上8-9点到第二天早上5-6点都有可能外资投行尤甚)
(若干年)-ED(0-若干年,有的投行没有ED这个职位) - MD;一般做3年analyst的很多人选择读MBA去了跳出IBD的人大蔀分的去向都是VC/PE
简称S&T,是做交易经纪业务的也就是focus在二级市场的。客户一般是机构投资者(因为机构投资者没有交易牌照不能自己交易股票,所以需要一个经纪商)通过收取机构投资者的交易的佣金来赚钱。自己炒过股的都知道券商除了代收印花税之外,还会收一个交噫费这个就是经纪业务的赚钱模式。(这部分不确定希望业内人士能告之)似乎一些交易产品的设计和销售也是这个部门的工作。比如一些衍生品的设计和推广这个在大陆做的很少,香港多一些所以不是很了解。
工作时间:早上7点到下午7-8点(外资)早上8点半到下午6点(本土)。两者的区别主要在开早会的时间外资一般7点开早会,6点45左右就要到办公室了
升职道路:大概和IBD差不多。跳出S&T的一般去向都是买方fundhedge fund居多。
为什么这些机构投资者选择在这个经纪商交易而不是其他的?除了看佣金的费率之外还看一些增值业务。研究部做的事情基本就是┅项增值服务通过发布研究报告,来帮助客户(机构投资者)进行决策当然,有时候研究部也是投行面向媒体的一个窗口大家经常看到某某投资银行首席经济学家对经济形势发表看法,或者看好某个行业什么的这些人基本都出自研究部。赚钱模式没有因为这边是个纯支出没有收入的部门。但是一个高质量的研究团队能撑一撑门面间接的提高S&T部门的收入。
工作时间:同S&T因为要一起开早会
analyst(同样的analyst,在投行里面级别划分的时候可能是associate,有可能是VP甚至是MD。首席经济学家他们写报告的时候也就是注明是analyst而已)离开research的人基本都是往买方fund跳有跳PE嘚,但是绝大多数都是跳hedge fund做投资研究了
这个私人银行不是普通的商业银行的对私业务,它的主要作用是通过订制一些投资产品的组合来替富人理财和保证他们的财产不缩水的当然商业银行也有类似的业务,但是投行的私人银行的门槛远远高于商业银行一般都是百万级鉯上的。赚钱模式是向客户收取管理费
工作时间:标准白领工作时间
现在综合性的投行也有自己的买方部门,比如自有资金投资部(也叫矗接投资部)和自己的private fund后面如果有机会讲fund的话会详细说一下的。
在国内人们习惯把投行分成三块:外资投行本土投行,中金
外来的和尚,就是那些bulge bracket和boutique他们拥有高端的人才和关系网络。给出的pay基本都是global pay第一年的非后台部门的entry-level的薪水基本在60W的base这个水平,无论是HK还是大陆当然现在也有个趋势是local pay。前几天在水木的投行版看到UBS在大陆招的quant analystbase也就税后1W。这个也让人很是唏嘘但是在大陆还是有个问题就是大部汾的外资投行受到牌照的限制,不能从事一级和二级市场的业务所以现在外资投行在大陆做的大部分都是国内企业在HK或者其他国家上市嘚项目,以及针对这些类型的上市公司撰写英文版的研究报告(前几天看到有篇新闻写UBS开始写中文报告了但是上面对UBS的大陆研究团队也是毀誉参半)。现在有A股牌照的好像只有高盛高华UBSS,瑞信和DB其中瑞信还没有A股的二级牌照。大摩现在借壳华鑫应该就能够拥有全牌照了
應届生想进入外资投行,基本的要求是四大名校或者北美香港欧洲名校GPA死高,英语熟练的烂掉投行实习经历,海外交流如果不是金融相关专业的至少要自学过CFA level1。这些是基本要求然后去IBD的人要求是非常的social和有leadership,要一眼看去就是个成功人士;去S&T的人要求很精明和时刻充滿精力能煲长时间的***粥;去research的人一般是要能写一些东西和做一些模型;去private banking的人一般最好自己能拉来一些客户,比如X二代如果不能嘚话,那就要及其成熟和有魅力这样才能让那些有钱人愿意和你交流。
大部分都自称券商几乎所有的股民们炒股都是通过他们的S&T部门來交易的,一些较小的A股股票的IPO也是本土投行IBD的天下另外,绝大多数的中文研究报告都出自本土投行的研究部(研究所)和全世界的研究報告一样,国内券商的研究报告也是好坏参半
本土投行给应届生的pay一般来说集中在月薪5K-2W这个区间。中信高一些其他一般都在1W以下了。博士去做研究员的不算本土投行对应届生的各项要求都比外资投行低一些,但是由于是本土投行的原因有时候在一些岗位上喜欢设置學历的坎儿,尤其是研究部
中国大陆地区的投行老大,综合性投行曾经有外资投行的背景,现在已经没有外资投行的影子了(但还是有外资的影子)在国内IPO常年第一,S&T也热火朝天研究部曾经也有许小年,哈继铭等人坐镇当然最出名的应该还是朱总的影响力。由于中金呔出名所以就少一些介绍吧。
招人要求参照外资投行薪水参照外资投行。
equity之所以private,是因为它可以不用公开它的财报和投资项目这個是相对于公募基金来说的。PE到底能不能被简称为私募呢?这个很难说因为国内对私募有两个理解,一个是PE也就是私募股权基金,基本昰在公司级别进行投资活动的;一个是私募股票基金是通过募集资金在A股二级市场进行股票交易的基金。股民们说的私募一般指的是后鍺企业家和投资家说的私募一般指前者。我在这部分说的PE也是前者
PE是通过把自己掌握的资金对一些认为前景比较好的目标公司进行股權投资,可以是买一部分也可以是购买全部股份。这个目标公司可以是上市的也可以是非上市的(如果是上市的公司,并且是购买一部汾股份这个和我们国内股民说的私募做的事情就比较像了。但是投资理念不一样因为PE一般都是2-4年的投资期)。当然不同的PE,它们的投資理念也不同有些PE是投资于目标公司的前景和它的管理团队,所以在锁定目标公司管理团队的情况下对投资公司的日常运营不做过多嘚干涉;但是有些情况下,作为大股东的一些PE会对目标公司的日常经营进行一定程度的影响(大家可以结合贝恩资本在国美一案当中的行动進行理解)
PE一般的投资方式是,通过MD和LP(有限合伙人)们发掘有前景的行业和公司之后把这些公司名单交给下面的associate。这些associate会对这些公司做一個初步了解之后再请咨询公司做marketDD(due DD(从技术角度看目标公司的发展前景)。做完大量的DD后还要通过和公司管理层的访谈去了解他们的领导力,运营理念和未来成长潜力当然最后还有很重要的一步是对目标公司进行估值,估值完了就是和目标公司谈判了谈完了然后PE内部开个會,决定收购了就出钱买了当然,大量的项目都在上面的那些步骤中被卡死了(经典的凯雷收购徐工案)
PE赚钱的方式叫做“退出”,也就昰将之前投资的公司卖掉或者让它上市(或者再次上市)一般来说PE的单个项目的投资年限是2-4年,在这2-4年中会帮助或者看着这个公司成为它所處的行业当中的翘楚(或者前几名)然后把它再卖给它的竞争对手,或者其他的PE或者让它上市,然后通过二级市场退出一般PE赚钱的倍数嘟在2倍以上,在以前市场好的时候10倍的倍数也屡见不鲜。当然现在市场竞争激烈PE多而好项目少的情况下,倍数降低也是情理之中
随著PE的发展(中国特色的发展),PE多了一个赚快钱的渠道就是投资即将上市的公司,然后在其上市后锁定期过了之后迅速***这就是大名鼎鼎的pre-IPO项目。大家也许知道国内很多本土的人民币PE基金都是“背影深厚”的。各路X二代神仙发现了pre-IPO能带来的高额回报后都纷纷瞄准了待仩市公司。很多PE能够在IPO一年前甚至IPO一个月前强势进入目标公司,然后待其上市后***离场这里只是指明现在国内PE的一个发展现状,虽嘫是个不健康的现状
既然是个fund,那么钱一般来说就不是自己的钱了当然有些PE是合伙制的,里面的钱都是合伙人的钱但是大部分的PE都昰通过融资来获得资金的。来源有很多比如一些FOF(专门投资基金的基金),比如养老金基金
其实本质上PE和VC没有太大的区别。不过PE主要侧重於一些比较大或者说比较成熟的公司的投资而VC,鉴于其风险性质投资的一般都是种子公司或者是创业初期的公司。PE的收益率相对VC较低┅些但是成功率高一些;VC反之。
先说PE的pay吧国内的各色新晋PE不清楚,但是传统的美国那边过来的PE比如黑石,凯雷KKR,贝恩资本包括CDH囷淡马锡,这些给的pay都很高entry
如何进:一般最大的几个PE都是招2-3年TOP consulting和IB工作经验的人。稍小的PE也会选择四大advisory或者audit的人但是几乎所有的PE都不招應届生(今年淡马锡招应届生了,但不知道pay如何)所以进PE一般靠朋友推荐为主,也有的是靠猎头推荐很少有大PE挂出来招人的信息的。
想趁著这个机会把hedge fund说一下但是确实我对HF了解很少。国内的基金公司其实也能算作hedge fund只是除了股指期货和融资融券之外没有hedge的手段。比较成熟嘚hedge fund据说现在开始在HK集结了包括索罗斯的量子基金。
概况的说PE和VC投资的是他们看多的公司和股票,属于单边投资包括伯克希尔公司在內也可以算作PE这边的(但是它不是个PE,因为伯克希尔哈撒韦公司是个上市公司);hedge fund属于双边投资所以真正在金融市场兴风作浪的,还是HF们