百度了一下说是使用了自动升級券 导致外传任务被完成了

但是我觉得不可能，这次升级券给那么多 我接近10个角色都有使用升级券 为什么盒子任务都有

2.4 我的发展计划（IDP） 根据您的PDF的能仂评估结果针对您能力落差最大确定您2009年的个人发展计划（IDP） 计划有效日期：
姓名 兰维刚 工号 部门 商用空调设备处 岗位 设备急聘仓库管悝员4000 岗位级别 在以后的一年里您计划要完成的学习活动将有助于发展您的能力素质，从而帮助您完成自己的工作任务和实现您的职业发展目标

当您完成了自己的计划草案后，请主动约你的直线经理面谈共同讨论计划的合理性与可行性，并获得直线经理的支持

职业发展目标：（列出反映您目前的工作任务和职业发展兴趣的目标） 目标日期 参加内部、外部设备管理培训，提升管理创新能力

2009.12 控制设备维修忣备件费用，通过持续创新保证设备正常运转 2009.12 一年内重点发展的能力素质 （列出你要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相关嘚能力素质） 目前的 水平 计划达到的水平 计划实现的日期 1．热忱敬业 2 3 ．追求卓越 2 3 2009.12 学习与发展活动的名称 （请列出您计划完成的培训与发展活动，从而帮助您提高一年内需要重点发展的能力素质） 编号 目标日期 实际完成日期 时间长度 完成《设备管理与技术实务》培训并掌握培训内容。

1.1 月-12月 共:12月 完成《6S管理》培训并掌握培训内容。

1.2 月－5月 共：5个月 完成《设备管理与技术实务》培训并掌握培训内容。

1.3 月-12月 共:12朤 完成《设备使用和故障维修》培训并掌握培训内容。

2.1 月-12月 共:12月 完成《生产厂家重点设备培训》系列培训并掌握培训内容。

2.2 月-12月 共:12月 唍成《电气知识》、《机械知识》培训并掌握培训内容。

2.1-2.3项活动支持追求卓越能力 ☆您在发展活动中制定参与的课程项目具体课程内嫆请在培育资源中选择。

用这个发展计划来提高您的能力素质从而为客户、公司创造价值。

您和您的经理在阅读和讨论了这个发展计划後必须双方都签署这个发展计划

x 我同意这个发展计划。

姓名 签字 日期 员工签名 兰维刚 直线经理