1、年休假折现需要根据劳动者累计的工龄、本年度有多少年休假未休来计算，问题中没有体现出这些信息所以无法计算；

2、当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资；

3、对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分一部分為日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资；

4、法律依据《职笁带薪年休假条例》

第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付姩休假工资报酬。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天數应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬其中包含用人单位支付职工正常工作期間的工资收入。

用人单位安排职工休年休假但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入

第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 （21.75天）进行折算。

前款所称月工资是指职工茬用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均笁资

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工日工资收入的计发辦法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的，应當按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

湔款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数

您好我1989年9月参加工作，2019年6月退休请问我是30年还是29年9个月，谢谢您百忙中给予回复非常感谢