“如果干得好管理是最崇高的職业之一。没有哪一个职业能像管理一样为他人提供学习和成长的机会让他们懂得承担责任并取得成绩，以及为团队的成功做出贡献”
《你要如何衡量你的人生》
昨天组织后端小组搞了一场“茶话会”活跃效果不错，我自己收获也颇多
之前跟离开团队的小伙伴出来聚餐的时候，谈到面试他们说在面对面试官的时候，有些技术自认为很熟悉但是却很难讲清楚，有些项目明明是自己负责自己做的却沒办法跟对方讲透，现场发挥很不好
这就引起我的一个思考：如何把一块技术跟别人、特别是那些不熟悉的人讲通讲透，是在职场中销售自己的关键但是我们却很缺少这种锻炼。
我很有感悟我相信自己团队成员每个人都很有实力，我在想有什么办法可以引导大家、帮助大家在这块得到改善这对团队后面工作的协作和沟通也会有很大帮助。
于是就想到了技术茶话会这种分享模式这种模式跟要做PPT的这種正式分享会的形式不同，不讲究”演讲水平“和”控场“更多的是面对其他人的时候如何“临场发挥”，我想通过这种活动达到两个目的：
1）加深大家的互相了解促进协作默契
2）提高大家的表达能力，同时互相学习
想到就去做我不知道其他技术团队有没做过类似的形式，德鲁克说管理首先是实践，有没有效总得尝试一下
茶话会是一种非正式的分享形式，所以流程可以非常简单我列一下咱们的步骤：
主要是确定大家的共同话题，第一次所以我选择了两个大家大家都会比较关注的轻松话题：
1.平时自己如何进行学习
2.最近在关注什麼技术
1.印象最深刻的一次旅行
2.接下来最想去的地方
场地没有限制，主要是要让大家围着坐在一起然后买了一些饮料喝零食。
开始前我做叻一番引导说了下建立这种茶话会分享的初衷，让大家都理解我的目的再确定一下分享的话题，然后讲了下要求：每个人都要开口说
我有意识营造一种轻松氛围，主线是大家轮流讲深表同感的也可以中途插嘴，别人讲的时候其他人认真聆听讲得好的鼓掌鼓励
总结沒必要太全面，只要对一些大家比较认同的、讨论的比较多的观点进行归纳一下这种形式主要是让大家都能得到表达的锻炼，同时也能學习和借鉴别人表达的观点
会议效果是真不错，能感受到大家意犹未尽的感觉比较内向的同学一开始还是有点紧张，但说着说着就会洎然很多对于话题的讨论，大家都有自己的干货比如”怎样带着问题去学习“、”如何看待大家对PHP、Go、Java、Python这些后端语言的选择趋势“、”为什么学习的时候不要太浮躁”等等；同时也提出了一些疑问，然后大家一起共同思考总的来说，我相信每个人都或多或少有收获
这是第一次尝试，主要是闲聊的方式不足之处是对时间的把控不到位，以至于第二个主题讨论不多不过以后可以继续，还有表达的方式后面都可以提出来，让大家练习、多学习！
分享来自实践的技术实践和管理心得