原标题：任正非谈：“全世界第┅个用导弹击落飞机的典范”

“全世界第一个用导弹击落飞机的典范”可通过任正非推荐的一部军旅题材电视连续剧《绝密543》了解。电視剧以真实历史背景和人物为原型讲述我军解放后组建地对空导弹部队的故事。独具个性的二营长肖占武带领手下性格各异的战士，克服技术、资源、人员素质、作战条件等重重困难击落来犯敌机，首创世界防空史上用地对空导弹击落高空侦察机的纪录

华为公司近半年持续升温的“全营一杆***”，就是这部电视连续剧中的一句台词“全营”体现的是团队的格局观，“一杆”体现的是团队的文化血脈“***”体现的是使命。

从总裁办电邮《全营一杆***重塑“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的共同奋斗精神——汪涛》到上周结束嘚“全营一杆***——华为公司第二届20人21足比赛”，都在传递着上下一条心、不拘一格降人才一切为了胜利，全营一杆***！

让我们重温任總的这段讲话熟读精思：

《任总在人力资源管理纲要2.0沟通会上的讲话》

第一，我们KPI考核的改革是在内、外合规边界内的责任结果导向，减少考核更多的过程行为考核的是当责和当责的结果，当瞄准结果考核的时候我们要简化KPI，而不是复杂化KPI一简单，所有人的奋斗目标也清晰了

第二，考核要形成一种共同的奋斗精神像我们过去的“胜则举杯相庆，败则拼死相救”像电影《绝密543》部队那样全营┅杆***（光它一个营击落了四架U2飞机，也是全世界第一个用导弹击落飞机的典范）现在由于KPI考核的不合理，使得共同的奋斗精神弱化了形成了自私，这种环境制约了群体奋斗、狼群战术的文化所以，我们要管住边界简化考核，结果导向重塑这种精神。华为过去“勝则举杯相庆败则拼死相救”的精神就很好，大家一听说你做的产品有问题都到你那里帮忙。那时虽然我们的产品不够好但勤能补拙，大家互相帮助、互相信任我们要回到这种状态，这是有价值的