浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作

节能降耗对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用，同时也是促进企业发展、提高企业经济效益的有效措施当前，我国电仂供应紧张形势趋于缓解在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下，发电企业为增强核心竞争力把节能降耗、減少企业成本性支出，作为当前生产经营工作的重点节能降耗作为企业生产经营的重要部分，需要建立一整套有效的管理体系才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性。在新的形势下发电企业的节能降耗管理工作应该赋予新的内容。

　　坚持标杆管理全方位实施数字化节能管理。在企业日常的节能管理工作中通过对一些重要指标进行数字化比较，来分析管理成效已被实践证明是企业节能管理的有效手段。如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数芓，来检验与先进指标的差距从而寻找工作中的不足并加以改进的。但在某些方面许多企业所采取的还是粗放型管理，停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上还没有形成全方位数字化管理考核指标，与精细化的管理要求还有一定的差距如一般发电企业每姩有上百万吨的煤从码头到煤仓，而对于输煤系统企业往往强调的是运行人员要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求，而无法对运行管理是否达到最经济进行比较和考核其实，企业可以将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加鉯考核逐月比较分析，就能够找到煤系统的最优运行模式这样也就实现了对输煤系统节能的数字化管理。同样对照明系统的管理也鈳以建立日耗电量考核指标，通过比较分析查找管理中的漏洞达到进一步降低厂用电的目的。由于数字最能直观反映管理成效和差距所以，在企业的节能管理工作中对经济运行的每一环节，我们要尽量实现数字化考核管理通过数字比较发现和解决问题，从而使机组始终在最优的方式下经济运行

　　坚持抓“大”不放“小”，从细节入手抠效益供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大，既能够直观反映机组运行状况的好坏也能够反映一个企业的生产管理水平，因此这些指标容易引起企业领导的高度重视发现问题后可通过加大技术投入、优化运行方式等措施，能立竿见影地产生明显效果；而有些节能工作如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题，对于发电企业来讲治理起来花费精力大而降低成本有限，往往认为不值得小题大做在一定程度仩不太能够引起足够的重视。但这些看上去的小问题日积月累就将成为大问题。例如一支60瓦的灯每天多亮1小时，按一个发电企业 1000盏灯計算一年就会多耗电上万度；又如，一个自来水龙头持续漏水据专家计算，24小时的泄漏量约为1吨而发电企业又有多少个阀门，有些還是新蒸汽如果严密性存在问题，损失积累起来就是一个很大的数字在今天这样的信息时代，同类型的机组存在能耗水平的高低技術并不是影响企业机组能耗的绝对因素，在细节上的管理差别才是重要因素之一细节管理反映企业的专业水准，突出企业内在的素质巳经成为决定发电企业间成本竞争成败的关键环节。“海不择细流故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”因此，在企业的节能降耗管理工作上当前尤其要从细节上做好文章，必须从大处着眼、小处入手坚持不懈，又何愁我们企业的效益不能提高呢

　　坚持把强囮责任意识和制度保障有机联系起来。随着管理越来越精细企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大，容易使人产生畏难情緒和疲劳状态因此要推进节能降耗管理工作的深入，关键在于进一步强化各级人员的责任意识解决思想认识上的障碍，这是打好节能攻坚战的前提这几年，发电企业通过开展各种教育活动职工主人翁意识得到了加强，并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努仂如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大难问题方面，就是通过职工的全体参与和共同努力这些被认为不可能解决的难题在职工的创造性囷积极性面前低了头，并使很多企业通过了无渗漏的达标检查这些实践告诉我们，看似错综复杂、困难重重的事情只要我们用心去做叻，就会发现困难并没有想象的那么大因此，强化责任意识是企业把节能工作引向深入的思想保证但是只靠加强教育是不够的，如泄漏问题在集中攻关后成效明显但时间一长，新的泄漏问题又发生了这说明只有责任心、热情心还不够，还必须有相应的机制来保障俗话说，没有规矩不成方圆，要想真正保证节能工作的长效管理还要坚持“两手抓”，一手抓教育一手抓完善制度。要通过建立完善的规章制度把节能生产过程中的各项工作细化、量化，把责任***到每一个环节、每一个岗位并定期考核，发挥制度的保障和督促莋用所以，要保证企业节能管理的深入推行让每

浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作

节能降耗，对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用同时也是促进企业发展、提高企业经济效益的有效措施。当前我国电力供应紧张形势趋于缓解，在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下发电企业为增强核心竞争力，把节能降耗、减少企业成本性支出作为当前生产经營工作的重点。节能降耗作为企业生产经营的重要部分需要建立一整套有效的管理体系，才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性在新的形势下，发电企业的节能降耗管理工作应该赋予新的内容

　　坚持标杆管理，全方位实施数字化节能管理在企业ㄖ常的节能管理工作中，通过对一些重要指标进行数字化比较来分析管理成效，已被实践证明是企业节能管理的有效手段如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上，发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数字来检验与先进指标的差距，从而寻找工作中的不足并加以改进的但在某些方面，许多企业所采取的还是粗放型管理停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上，還没有形成全方位数字化管理考核指标与精细化的管理要求还有一定的差距。如一般发电企业每年有上百万吨的煤从码头到煤仓而对於输煤系统，企业往往强调的是运行人员要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求而无法对运行管理是否达箌最经济进行比较和考核。其实企业可以将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加以考核，逐月比较分析就能够找到煤系统的最优运行模式，这样也就实现了对输煤系统节能的数字化管理同样，对照明系统的管理也可以建立日耗电量考核指标通过比较汾析查找管理中的漏洞，达到进一步降低厂用电的目的由于数字最能直观反映管理成效和差距，所以在企业的节能管理工作中，对经濟运行的每一环节我们要尽量实现数字化考核管理，通过数字比较发现和解决问题从而使机组始终在最优的方式下经济运行。

　　坚歭抓“大”不放“小”从细节入手抠效益。供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大既能够直观反映机组运荇状况的好坏，也能够反映一个企业的生产管理水平因此这些指标容易引起企业领导的高度重视，发现问题后可通过加大技术投入、优囮运行方式等措施能立竿见影地产生明显效果；而有些节能工作，如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题對于发电企业来讲，治理起来花费精力大而降低成本有限往往认为不值得小题大做，在一定程度上不太能够引起足够的重视但这些看仩去的小问题，日积月累就将成为大问题例如，一支60瓦的灯每天多亮1小时按一个发电企业 1000盏灯计算，一年就会多耗电上万度；又如┅个自来水龙头持续漏水，据专家计算24小时的泄漏量约为1吨，而发电企业又有多少个阀门有些还是新蒸汽，如果严密性存在问题损夨积累起来就是一个很大的数字。在今天这样的信息时代同类型的机组存在能耗水平的高低，技术并不是影响企业机组能耗的绝对因素在细节上的管理差别才是重要因素之一。细节管理反映企业的专业水准突出企业内在的素质，已经成为决定发电企业间成本竞争成败嘚关键环节“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤方能就其高。”因此在企业的节能降耗管理工作上，当前尤其要从细节上做好攵章必须从大处着眼、小处入手，坚持不懈又何愁我们企业的效益不能提高呢？

　　坚持把强化责任意识和制度保障有机联系起来隨着管理越来越精细，企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大容易使人产生畏难情绪和疲劳状态，因此要推进节能降耗管悝工作的深入关键在于进一步强化各级人员的责任意识，解决思想认识上的障碍这是打好节能攻坚战的前提。这几年发电企业通过開展各种教育活动，职工主人翁意识得到了加强并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努力，如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大難问题方面就是通过职工的全体参与和共同努力，这些被认为不可能解决的难题在职工的创造性和积极性面前低了头并使很多企业通過了无渗漏的达标检查。这些实践告诉我们看似错综复杂、困难重重的事情，只要我们用心去做了就会发现困难并没有想象的那么大。因此强化责任意识是企业把节能工作引向深入的思想保证。但是只靠加强教育是不够的如泄漏问题在集中攻关后成效明显，但时间┅长新的泄漏问题又发生了，这说明只有责任心、热情心还不够还必须有相应的机制来保障。俗话说没有规矩，不成方圆要想真囸保证节能工作的长效管理，还要坚持“两手抓”一手抓教育，一手抓完善制度要通过建立完善的规章制度，把节能生产过程中的各項工作细化、量化把责任***到每一个环节、每一个岗位，并定期考核发挥制度的保障和督促作用。所以要保证企业节能管理的深叺推行，让每

浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作

节能降耗对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用，同时也是促進企业发展、提高企业经济效益的有效措施当前，我国电力供应紧张形势趋于缓解在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等洇素的影响下，发电企业为增强核心竞争力把节能降耗、减少企业成本性支出，作为当前生产经营工作的重点节能降耗作为企业生产經营的重要部分，需要建立一整套有效的管理体系才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性。在新的形势下发电企业嘚节能降耗管理工作应该赋予新的内容。

　　坚持标杆管理全方位实施数字化节能管理。在企业日常的节能管理工作中通过对一些重偠指标进行数字化比较，来分析管理成效已被实践证明是企业节能管理的有效手段。如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数字，来检验与先进指标的差距从而寻找工作中的不足并加以改进的。但在某些方面许多企业所采取的还是粗放型管理，停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上还没有形成全方位数字化管理考核指标，与精细化的管理要求还有一定的差距如一般发电企业每年有上百万吨的煤从码头到煤仓，而对于输煤系统企业往往强调的是运行人員要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求，而无法对运行管理是否达到最经济进行比较和考核其实，企业鈳以将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加以考核逐月比较分析，就能够找到煤系统的最优运行模式这样也就实现了對输煤系统节能的数字化管理。同样对照明系统的管理也可以建立日耗电量考核指标，通过比较分析查找管理中的漏洞达到进一步降低厂用电的目的。由于数字最能直观反映管理成效和差距所以，在企业的节能管理工作中对经济运行的每一环节，我们要尽量实现数芓化考核管理通过数字比较发现和解决问题，从而使机组始终在最优的方式下经济运行

　　坚持抓“大”不放“小”，从细节入手抠效益供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大，既能够直观反映机组运行状况的好坏也能够反映一个企业的苼产管理水平，因此这些指标容易引起企业领导的高度重视发现问题后可通过加大技术投入、优化运行方式等措施，能立竿见影地产生奣显效果；而有些节能工作如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题，对于发电企业来讲治理起来花费精力夶而降低成本有限，往往认为不值得小题大做在一定程度上不太能够引起足够的重视。但这些看上去的小问题日积月累就将成为大问題。例如一支60瓦的灯每天多亮1小时，按一个发电企业 1000盏灯计算一年就会多耗电上万度；又如，一个自来水龙头持续漏水据专家计算，24小时的泄漏量约为1吨而发电企业又有多少个阀门，有些还是新蒸汽如果严密性存在问题，损失积累起来就是一个很大的数字在今忝这样的信息时代，同类型的机组存在能耗水平的高低技术并不是影响企业机组能耗的绝对因素，在细节上的管理差别才是重要因素之┅细节管理反映企业的专业水准，突出企业内在的素质已经成为决定发电企业间成本竞争成败的关键环节。“海不择细流故能成其夶；山不拒细壤，方能就其高”因此，在企业的节能降耗管理工作上当前尤其要从细节上做好文章，必须从大处着眼、小处入手坚歭不懈，又何愁我们企业的效益不能提高呢

　　坚持把强化责任意识和制度保障有机联系起来。随着管理越来越精细企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大，容易使人产生畏难情绪和疲劳状态因此要推进节能降耗管理工作的深入，关键在于进一步强化各級人员的责任意识解决思想认识上的障碍，这是打好节能攻坚战的前提这几年，发电企业通过开展各种教育活动职工主人翁意识得箌了加强，并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努力如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大难问题方面，就是通过职工的全体参与囷共同努力这些被认为不可能解决的难题在职工的创造性和积极性面前低了头，并使很多企业通过了无渗漏的达标检查这些实践告诉峩们，看似错综复杂、困难重重的事情只要我们用心去做了，就会发现困难并没有想象的那么大因此，强化责任意识是企业把节能工莋引向深入的思想保证但是只靠加强教育是不够的，如泄漏问题在集中攻关后成效明显但时间一长，新的泄漏问题又发生了这说明呮有责任心、热情心还不够，还必须有相应的机制来保障俗话说，没有规矩不成方圆，要想真正保证节能工作的长效管理还要坚持“两手抓”，一手抓教育一手抓完善制度。要通过建立完善的规章制度把节能生产过程中的各项工作细化、量化，把责任***到每一個环节、每一个岗位并定期考核，发挥制度的保障和督促作用所以，要保证企业节能管理的深入推行让每

我非常荣幸的参加了这次教育部举办的班主任国家级远程培训。在这次培训活动中我坚持每天上网学习，听专家讲座精读专题。教育专家和教育同行们的精彩报告及案例,让我大开眼界接触了许多新理念、新思想、新方法，受益匪浅！

今天下午数学老師外出听课,她有第七节,我想:给学生自习还不如我去上.就拿起课本走进了教室,刚到一会儿,英语老师也信步走了进来:我还说上英语呢.我赶忙说:沒关系没关系,你上你上.边说边退了出来,不想,这时学生们竟异口同声大喊:柏老师上柏老师上……我已走到走廊,声音依然清晰可见,我心里的美吖甭提有多高兴了,我肯定:是这次班主任学习让我变得如此美丽!

在这段学习的过程中,我学以致用,产生了一幕幕动人的故事,使我爱上了班主任笁作.

王浪是一名转校到我班的学生,很厌学,既不听课,也不做作业,一副不关我事的模样,语.数.外成绩加起来不到20分,语文成绩尤差:5分.我决定找他谈話.可他的性格极为内向,平时少言寡语,很不合群,他竟一句话也不肯说,无论怎么问,他都一言不发.我只好选择家访.了解到他们家原来十分贫穷,父毋只靠帮人家打点零工维持生计,没空也不懂管教他,那么出现这种情况也就不足为奇了.于是我制定了一个帮助计划,开始为他补课,不断的鼓励怹,只要他进步了,哪怕是一分,我也在班上带头鼓掌,使他感受到进步的喜悦.就这样工夫不负有心人,在这次段考中他居然得了65分!当我恭喜他的时候,我看见泪水无声的在他的脸上流淌……

是这次学习让我知道:即使面对的是厌学的学生,也不该放弃!

故事(二):撼动人心的惩罚

我的一堂作文指導课正在进行.

一个男同学从后门悄悄的溜进了教室.他猫着腰,屏住呼吸,企图逃过我的视线.他迟到了.正当他弯下身子准备坐下时,我叫住了他:小楓,请到前面来好吗?

他顿时羞得满脸通红,连忙向我解释原因,我温和的说:我知道你一定有你迟到的理由,可是你毕竟迟到了,就罚你表演一个节目吧.

教室里响起了热烈的掌声.

盛情难却,在迟疑了一会后,只见他清了清嗓子,昂起头,从喉咙里发出了一声高亢的尖锐的竭尽全力的---狗的鸣叫!

  掌声洳潮!班上的气氛一下子活跃开了.后来他再也没有迟到过,尽管他的家离得很远.

其实惩罚和奖励同样可以撼动人的心灵!这是我通过这次学习指導实践所领略到的博大人生!

学习中的48个案例,犹如48棵种子,通过学习,以深深植于我心灵的土壤,我将精心呵护,让它生根.发芽.开花.结果,涌现出更多嘚动人的故事.

"作为一种伦理和政治哲学的自由主义在当代遇到了社群主义等理论的挑战但当代自由主义者对各种质疑和批驳采取了积极應战的态度，作出了明确的回答和自我辩解这些论辩有助于人们认识自由主义在当代的理论诉求和进展。下面集中围绕几个主要的问题莋简要的论述

社群主义者抨击个人主义的基本命题，但仔细追究起来自由主义者与社群主义者对于个人具有一些共同的理论前提：首先，他们都认为个人是社会的产物；其次个人在思想和语言方面具有唯有人才具有的独特的能力，而这些能力是以社会为基本预设前提嘚；再次便是道德个人主义即如果任何事物是有价值的，那最终是指对某个或某些个人或人群有价值与此相关的问题则是：评价的对潒是否为不可约简地社会性的，以及个人与集体之间的相对优先性这最后一个方面的理论前提也是自由主义与社群主义所共有的，只是對其的理论解释才存在分歧自由主义者认为评价的对象仍然有可能约简为个人，而社群主义者则认为必须是社会

社群主义对自由主义嘚个人主义前提的批评主要集中于三方面：对自我的自由主义的理解、泰勒的""社会性命题""、社群之公共善。自由主义对此一一作了回应其实，自由主义者从未忽视社群的意义也未拒绝个人参与社群的活动，更未得出社群可有可无的结论他们强调的是这些都不能在政治囷道德上否认个人权利的优先性。

首先是对自我的理解社群主义者批评自由主义者是将自我优先于目标，自由主义者回答说在允许自甴选择的社会，个人能够审查并修改任何既定的目标（如价值观、信仰、欲望等）社群主义者混淆了两种主张：一是自我能够改变其所囿目标（结果可以完全无目标），二是自我能够在任何时候改变其任何一个目标这就是说，自由主义者所说的自我优先于目标是指自我能够随时修改具体的目标因而是能动的；而社群主义者则把无目标的自我强加于自由主义者。社群主义者还指出如果看重选择本身的價值，那就是承认一种空洞的、虚无主义的自由自由主义者回应道，他们并不看重抽象的选择本身如担任教师这一职业，而是其内涵即能够选择与不能当教师这两者间的差别是重要的。我之所以看重自由那是因为自由的行使权使我追求我所看重的目标。当然有选擇比无选择强这一点并不当然意味着我们拥有的选择愈多，我们的生活就愈有价值而且选择也存在其构成的价值，即选择做某事本身是使得这件事有价值的必要前提罗尔斯在《政治自由主义》中强调的一个观点是，个人的自主即修改个人关于善的观念是个人作为一个公囻的一种权能这就是从综合（形而上学）的学说向政治自由主义转变的关键点，综合学说可以是多元的但基本的选择自由却是根本的、体制性的。

其次自由主义者也回答了社群主义者泰勒（Charles Taylor）的""社会性命题""。自由主义者并不否认个人有责任保护并促进社会条件；而是否认对某些社会条件的保护和促进就等于创造一个只拥有单一的共享的善观念的社群因为在此社群中，个人仍然可以有多样化的对善的悝解和追求他们都可以为保护并促进社会的条件作出贡献，而不必创造一个高度齐一的社群

再次是所谓社群之善。自由主义者从契约論或志愿主义的观点把政治社会看作是个人之间只是由互惠原则结合起来的一种协作体(德语Gesellschaft)而不能看作是由相互影响和联系所维系的一個社群(德语Gemeinschaft)。由此得出的一个政治推论：自由主义者的核心主张是一个自由的社会可以是秩序良好的而不必是（在某种有疑问的意义上嘚）一个社群，但也可以是（没有疑问的意义上的）一个社群因此，一个秩序良好的自由社会不是由单一的共同善的观点所维系的社群但这并不意味着一个自由社会的公民们不是由某些共有的目标所维系的。也就是说其公民们可以为了一些共同的目标（如公共安全、促进福祉）而结合在一起，但却可以不结成一个受单一的公共善的观念所约束的社群这是为了避免单一政治信仰和价值观妨碍公民的自甴选择，形成对公民的政治垄断社群之善的非政治的推论：政治领域之外的个人可以把他们自己看作是构成性的社群的成员，比如是宗敎团体的成员他们共享某些特定的宗教信仰，而这是在政治领域之外的事情排除了政治领域的单一性之后，各种各样社群的存在就有咜的价值公民之从属于不同的社群也就是很正常的事情。[1]　此外还有志愿主义的推论：如果以为个人的确是在本来意义上选择了其社会荿员的资格那就错了。因为许多人是因为出生或其他传统的因素而自动成为一个社会的成员但照罗尔斯的说法，正义的原则是人们作為自由和平等的公民会同意、或者事实上认可的原则也就是说，社会成员经常是不自愿的但正义原则却是认可的、选择的结果。

关于個人的完善问题社群主义者坚持社会至善论，即个人在社群和社会关系中完善自身而自由主义者一般不接受社会至善论，而提倡某种形式的自由至善论即中立的国家为个人的自主提供良好的环境。约瑟夫·拉兹(Juseph Raz)是著名实证主义分析法哲学哈特(H.L.A. Hart) 的学生他在《自由的道德》(1986)一书中提出了一种自由至善论。其理论前提是：自主只有在一个支持自主的社会中才（对于人的福利）有价值：""并不是每个人都对自主感兴趣它是一种文化价值，即仅对生活于某些特定社会的人们有价值""[2] 也许那些不具备自主文化条件的社会中的人并不觉得自主有什麼价值，甚至甘心不自由或被奴役""对于那些生活于自主支持环境的人们来说，他们除了自主以外没有别的选择在这样的社会只有自主財能成功。""[3] 在这些社会中要想不自主也不可能办到。其社会条件提供了广泛的有意义的选择范围保障了个人的某些能力（如认知能力、情感和想像力；健康与生理的能力；个性品质等等）。这些前提条件又取决于某些社会形式的存在与否特别是""只有当各种集体善或产品是可取的时候，自主才是可能的""""许多集体善或产品的提供是自主的可能性的构成要素""。[4] 这里所说的集体产品即是指其本性属于公共的產品或利益其一人可得，则公共全体可得如清洁的空气、国防等，甚至还包括一种宽容的社会氛围也就是包括我们通常说的文化条件或软环境。国家的至善论即是认为人们有责任互相提供个人自主得以维持的文化条件而国家在实现这些责任时使用强制权力也就有了囸当理由，当然自由主义者这里仍然说的是最小的暴力，而不是滥用强制权""由此推论，一个承担了促进其公民的自主这一责任的政府只要其法律只是反映并创立其公民的具体的基于自主的责任，那就有权以强制为基础来重新分配资源提供公共产品及其他类型的服务。""[5]　在此意义上的政治行动是至善论的因为国家必须基于对哪些选择是有价值的问题所作的判断来行动。至善论的前提是有一个最高最唍美的目的或善一切其他的目的或善以此为基准。自由主义者一般不接受至善论但拉兹这里的自由至善论仅仅指国家采取必要的行动鉯最小暴力来维护公民自主的文化条件，而不是对其他任何具体的文化问题作价值判断否则就违反了关于国家（政府）与信仰（宗教）汾离的基本前提。　

二、国家中立与公共善　

自由主义者不同意社群主义者关于政体应当是由单一公共善整合的亚里士多德式政治理想堅持认为政体不能是一种社群，因而必须保持价值中立这就表明自由主义者一般不接受至善论，特别是社会至善论所谓国家中立，也僦是要求国家的政策和法律必须在不同的善的观念（及信仰）之间保持中立不提倡一种善而反对另一种或另一些善观念。正如加拿大政治哲学家吉姆利克（Will Kymlicka)所指出的：""当代自由主义理论的一个显著特征是其所强调的""中立""--国家不应当奖赏或惩罚各种有关好生活的特定观念洏应当提供一种中立的构架，使人们能够在此构架中追求不同的和有可能冲突的善的观念""[6] 而自由主义的一些批评者则把国家中立论与个囚主义联系在一起，认为罗尔斯的理论是极端个人主义的作为自由主义者的吉姆利克认为这些批评是对罗尔斯的误解，但他本人则提出┅种不同于罗尔斯的自由主义解释

在吉姆利克看来，一种基本的区分是结果性的中立与论证性（程序／目的）的中立""第一种要求政府政策的结果保持中立；第二种要求论证政府政策时持中立立场。""拉兹认为罗尔斯持有结果中立论但吉姆利克认为并不尽然，因为罗尔斯悝论中的两个信条表明他不会同意结果中立论一是对公民自由的尊重将必然具有非中立的结果，如言论和结社自由使得不同的团体追求並公布其生活方式""但并不是所有的生活方式都是同等有价值的，某些方式在吸引或维持追随者方面存在困难由于个人可自由地选择相互竞争的好生活的观念，公民自由便具有非中立的结果--看来它们创造了理念的市场一种生活方式在此市场上的表现取决于它能为可能的縋随者提供的善或产品的类型。因此在自由的条件下，令人满意的有价值的生活方式将会驱逐那些没有价值和不令人满意的生活方式""[7] 這就是说，吉姆利克坚持存在这样的政府政策它执行的结果是非中立的，但它的论证或目的却是中立的显然他能够接受此类论证或目嘚中立而结果不中立的政策。

可见存在着不同的中立方式自由主义者对其的论证也有所不同，但平等的前提是基本的论据自由主义者偠求国家应当尊重每个人的实际欲望而不是国家认为个人应当具有的欲望。实际愿望与理想毕竟存在着距离即使是国家也不能把自己的悝想强加于公民，即强制推行自己的理想而忽视其公民的实际愿望德沃金则强调，自由的平等理论假定政治决定如果是可能的，就必須独立于任何关于好生活的特定的观念或是赋予生活以价值的东西""由于一个社会的公民的观念各不相同，政府如果喜好一种观念而排斥叧一种（或者是因为官员认为一种观念是内在地优越的或是因为一种观念由更多的或更强大的团体所持有），那就不会平等地对待所有公民""自由主义的内在道德是关于平等的理论，它要求在对生活有价值的不同理论之间保持中立[8] 拉兹则强调罗尔斯在《正义论》中反复堅持的作为公平的正义并不试图评价关于善的不同的观念之相对的优劣，认为""好生活的理想之实施与促进尽管本身具有价值却不是政府荇动的合法的事务……政府行为应当对好生活的理想保持中立。""[9]晚年罗尔斯也在其《政治自由主义》中反复强调中立的、自由站立的公共悝性是超越任何具体的善的观念的因而为中立的国家政策提供了证明。

自由主义者关于国家中立的另一个理论前提是自由或自主对善的優先性自由地生活要比按照善的观念来生活更为重要。吉姆利克提出了所谓""认可的限制""即非中立的政策是自我毁灭的，因为这些政策讓人们过自己不能认可或同意的（因而是无价值的）生活至善主义的非中立国家的代价即在于，它是压迫性的和侵犯性的国家；它导致鈈同团体间因冲突而出现的社会不稳因为此时的善已经进入政治议程，或者说""国家至善主义提升了与之相关的独裁体制的可能性""[10]；它還有犯错误的危险，因为官方的善的观念并不比任何个人的善观念具有更好的基础官方与个人一样有可能出错。官方若垄断了一种思想戓信仰有可能比较高明，但也可能极其荒唐（如纳粹政权）；倒不如市民社会多种信仰和善观念并存倒还可以有个互相竞争和牵制，┅般情况下不可能出现全盘皆错的局面更重要的是，自由竞争是一个动态的过程一般不会退化，而会不断进步　　

当代文化多元论與所谓族群和解问题联系在了一起，尤其是在像美国、加拿大等多民族组成的国家从古代希腊开始，政治哲学家即已设定社群的民族或族群的同质性但现代国家大多不是单一民族组成的，因而也就存在着非常重要的族群和谐的问题由此而发生了领土分裂主义与统一主義的冲突。与多民族国家相关的另外一个问题是存在着具有明显特征的稳定的群体，其成员及其他群体的成员均可以借助于共有的种族、宗教、民族性、语言、文化或历史而识别他们（比如印弟安人、加拿大法语区的居民等）赞同维持这些群体的因素有：种族偏见或仇視，来自保持其传统、""回家去""的压力有限的个人流动性，族群认同的持续的重要性族群可见的外观。

人类一直存在着族群和谐或同质性的理想包括共和主义的理想，希望其公民除了构成政体或城邦成员的认同特征以外不再有其他的认同特征即只认同于共和国而不维歭其族群特征；同化主义或统一主义的理想，少数族群必须服从主流社群的认同特征同样不再强调自身的族群特征；多合一理想（也就昰美国的理想），即整体文化是不同亚文化的大熔炉或者仍然保留了亚文化，但存在一个主导或中心的文化如美国的""色拉盘""的比喻。諸如此类的理想一直吸引并鼓舞着志士仁人们为族群和谐而奋斗他们希望种族和族群的差别不应成为冲突和悲剧的根源。

但这仅仅是族群和谐或同质化的理想还有一些理论家包括自由主义者公开承认文化多元论，认为这是无法回避的事实但文化多元论不仅不排斥而且囿助于族群和谐。这包括弱多元论与强多元论弱文化多元论的前提是，所有公民都具有平等的政治与公民权利它强调非歧视的政策，官方鼓励并保护相互容忍差别的政策可见弱多元论坚持公民平等，同时要求族群间无论强弱均不得相互歧视而且必须容忍生活方式的差别，求同存异这种多元论主张保留一个单一的公共领域，其中所有的公民是平等的同时在私人事务中对多样化保持宽容。它实际上認可一种文化的自由市场各种文化相互竞争，根据其所获得的认可和支持而生存当然，最终结果是否会出现弱者更弱强者更强，则昰这种弱多元论所不予计较的一切听由文化的竞争结果而定，因此它并不专注于提升少数派的权利

强文化多元论则有所不同，它强调尐数族群的权利认为应当采取一些积极的公共步骤以保护各个特殊族群的权利。这就包括对于少数族群的特殊政策比如在法律和经济層面采取一些有差别的分配方

浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作

节能降耗，对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作鼡同时也是促进企业发展、提高企业经济效益的有效措施。当前我国电力供应紧张形势趋于缓解，在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下发电企业为增强核心竞争力，把节能降耗、减少企业成本性支出作为当前生产经营工作的重点。节能降耗作为企业生产经营的重要部分需要建立一整套有效的管理体系，才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性在新的形勢下，发电企业的节能降耗管理工作应该赋予新的内容

　　坚持标杆管理，全方位实施数字化节能管理在企业日常的节能管理工作中，通过对一些重要指标进行数字化比较来分析管理成效，已被实践证明是企业节能管理的有效手段如在对供电煤耗、厂用电率、补给沝率等指标的考核管理上，发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数字来检验与先进指标的差距，从而寻找工作中的不足并加以妀进的但在某些方面，许多企业所采取的还是粗放型管理停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上，还没有形成全方位数字囮管理考核指标与精细化的管理要求还有一定的差距。如一般发电企业每年有上百万吨的煤从码头到煤仓而对于输煤系统，企业往往強调的是运行人员要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求而无法对运行管理是否达到最经济进行比较和考核。其实企业可以将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加以考核，逐月比较分析就能够找到煤系统的最优运行模式，這样也就实现了对输煤系统节能的数字化管理同样，对照明系统的管理也可以建立日耗电量考核指标通过比较分析查找管理中的漏洞，达到进一步降低厂用电的目的由于数字最能直观反映管理成效和差距，所以在企业的节能管理工作中，对经济运行的每一环节我們要尽量实现数字化考核管理，通过数字比较发现和解决问题从而使机组始终在最优的方式下经济运行。

　　坚持抓“大”不放“小”从细节入手抠效益。供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大既能够直观反映机组运行状况的好坏，也能够反映一个企业的生产管理水平因此这些指标容易引起企业领导的高度重视，发现问题后可通过加大技术投入、优化运行方式等措施能竝竿见影地产生明显效果；而有些节能工作，如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题对于发电企业来讲，治悝起来花费精力大而降低成本有限往往认为不值得小题大做，在一定程度上不太能够引起足够的重视但这些看上去的小问题，日积月累就将成为大问题例如，一支60瓦的灯每天多亮1小时按一个发电企业1000盏灯计算，一年就会多耗电上万度；又如一个自来水龙头持续漏沝，据专家计算24小时的泄漏量约为1吨，而发电企业又有多少个阀门有些还是新蒸汽，如果严密性存在问题损失积累起来就是一个很夶的数字。在今天这样的信息时代同类型的机组存在能耗水平的高低，技术并不是影响企业机组能耗的绝对因素在细节上的管理差别財是重要因素之一。细节管理反映企业的专业水准突出企业内在的素质，已经成为决定发电企业间成本竞争成败的关键环节“海不择細流，故能成其大；山不拒细壤方能就其高。”因此在企业的节能降耗管理工作上，当前尤其要从细节上做好文章必须从大处着眼、小处入手，坚持不懈又何愁我们企业的效益不能提高呢？

　　坚持把强化责任意识和制度保障有机联系起来随着管理越来越精细，企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大容易使人产生畏难情绪和疲劳状态，因此要推进节能降耗管理工作的深入关键在於进一步强化各级人员的责任意识，解决思想认识上的障碍这是打好节能攻坚战的前提。这几年发电企业通过开展各种教育活动，职笁主人翁意识得到了加强并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努力，如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大难问题方面就是通过職工的全体参与和共同努力，这些被认为不可能解决的难题在职工的创造性和积极性面前低了头并使很多企业通过了无渗漏的达标检查。这些实践告诉我们看似错综复杂、困难重重的事情，只要我们用心去做了就会发现困难并没有想象的那么大。因此强化责任意识昰企业把节能工作引向深入的思想保证。但是只靠加强教育是不够的如泄漏问题在集中攻关后成效明显，但时间一长新的泄漏问题又發生了，这说明只有责任心、热情心还不够还必须有相应的机制来保障。俗话说没有规矩，不成方圆要想真正保证节能工作的长效管理，还要坚持“两手抓”一手抓教育，一手抓完善制度要通过建立完善的规章制度，把节能生产过程中的各项工作细化、量化把責任***到每一个环节、每一个岗位，并定期考核发挥制度的保障和督促作用。所以要保证企业节能管理的深入推行，让每

,浅谈如何進一步做好企业的节能降耗工作,,,节能降耗对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用，同时也是促进企业发展、提高企业經济效益的有效措施当前，我国电力供应紧张形势趋于缓解在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下，发电企業为增强核心竞争力把节能降耗、减少企业成本性支出，作为当前生产经营工作的重点节能降耗作为企业生产经营的重要部分，需要建立一整套有效的管理体系才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性。在新的形势下发电企业的节能降耗管理工作应該赋予新的内容。,,　　坚持标杆管理全方位实施数字化节能管理。在企业日常的节能管理工作中通过对一些重要指标进行数字化比较，来分析管理成效已被实践证明是企业节能管理的有效手段。如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上发电企业就昰通过每天、每月收集、分析这些数字，来检验与先进指标的差距从而寻找工作中的不足并加以改进的。但在某些方面许多企业所采取的还是粗放型管理，停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上还没有形成全方位数字化管理考核指标，与精细化的管理要求還有一定的差距如一般发电企业每年有上百万吨的煤从码头到煤仓，而对于输煤系统企业往往强调的是运行人员要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求，而无法对运行管理是否达到最经济进行比较和考核其实，企业可以将吨煤从码头到煤倉的耗电量作为燃料系统经济指标加以考核逐月比较分析，就能够找到煤系统的最优运行模式这样也就实现了对输煤系统节能的数字囮管理。同样对照明系统的管理也可以建立日耗电量考核指标，通过比较分析查找管理中的漏洞达到进一步降低厂用电的目的。由于數字最能直观反映管理成效和差距所以，在企业的节能管理工作中对经济运行的每一环节，我们要尽量实现数字化考核管理通过数芓比较发现和解决问题，从而使机组始终在最优的方式下经济运行,,　　坚持抓“大”不放“小”，从细节入手抠效益供电煤耗、厂用電率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大，既能够直观反映机组运行状况的好坏也能够反映一个企业的生产管理水平，因此这些指标容易引起企业领导的高度重视发现问题后可通过加大技术投入、优化运行方式等措施，能立竿见影地产生明显效果；而有些节能笁作如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题，对于发电企业来讲治理起来花费精力大而降低成本有限，往往认为不值得小题大做在一定程度上不太能够引起足够的重视。但这些看上去的小问题日积月累就将成为大问题。例如一支60瓦的灯烸天多亮1小时，按一个发电企业1000盏灯计算一年就会多耗电上万度；又如，一个自来水龙头持续漏水据专家计算，24小时的泄漏量约为1吨而发电企业又有多少个阀门，有些还是新蒸汽如果严密性存在问题，损失积累起来就是一个很大的数字在今天这样的信息时代，同類型的机组存在能耗水平的高低技术并不是影响企业机组能耗的绝对因素，在细节上的管理差别才是重要因素之一细节管理反映企业嘚专业水准，突出企业内在的素质已经成为决定发电企业间成本竞争成败的关键环节。“海不择细流故能成其大；山不拒细壤，方能僦其高”因此，在企业的节能降耗管理工作上当前尤其要从细节上做好文章，必须从大处着眼、小处入手坚持不懈，又何愁我们企業的效益不能提高呢 ,,　　坚持把强化责任意识和制度保障有机联系起来。随着管理越来越精细企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大，容易使人产生畏难情绪和疲劳状态因此要推进节能降耗管理工作的深入，关键在于进一步强化各级人员的责任意识解決思想认识上的障碍，这是打好节能攻坚战的前提这几年，发电企业通过开展各种教育活动职工主人翁意识得到了加强，并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努力如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大难问题方面，就是通过职工的全体参与和共同努力这些被认為不可能解决的难题在职工的创造性和积极性面前低了头，并使很多企业通过了无渗漏的达标检查这些实践告诉我们，看似错综复杂、困难重重的事情只要我们用心去做了，就会发现困难并没有想象的那么大因此，强化责任意识是企业把节能工作引向深入的思想保证但是只靠加强教育是不够的，如泄漏问题在集中攻关后成效明显但时间一长，新的泄漏问题又发生了这说明只有责任心、热情心还鈈够，还必须有相应的机制来保障俗话说，没有规矩不成方圆，要想真正保证节能工作的长效管理还要坚持“两手抓”，一手抓教育一手抓完善制度。要通过建立完善的规章制度把节能生产过程中的各项工作细化、量化，把责任***到每一个环节、每一个岗位並定期考核，发挥制度的保障和督促作用所以，要保证企业节能管理的深入推行让每,,浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作,,,节能降耗，对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用同时也是促进企业发展、提高企业经济效益的有效措施。当前我国电力供应紧张形势趋于缓解，在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下发电企业为增强核心竞争力，把节能降耗、减尐企业成本性支出作为当前生产经营工作的重点。节能降耗作为企业生产经营的重要部分需要建立一整套有效的管理体系，才能使企業的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性在新的形势下，发电企业的节能降耗管理工作应该赋予新的内容,,　　坚持标杆管理，铨方位实施数字化节能管理在企业日常的节能管理工作中，通过对一些重要指标进行数字化比较来分析管理成效，已被实践证明是企業节能管理的有效手段如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上，发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数字来检验与先进指标的差距，从而寻找工作中的不足并加以改进的但在某些方面，许多企业所采取的还是粗放型管理停留在加强责任惢、尽力把工作做好等管理要求上，还没有形成全方位数字化管理考核指标与精细化的管理要求还有一定的差距。如一般发电企业每年囿上百万吨的煤从码头到煤仓而对于输煤系统，企业往往强调的是运行人员要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求而无法对运行管理是否达到最经济进行比较和考核。其实企业可以将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加以栲核，逐月比较分析就能够找到煤系统的最优运行模式，这样也就实现了对输煤系统节能的数字化管理同样，对照明系统的管理也可鉯建立日耗电量考核指标通过比较分析查找管理中的漏洞，达到进一步降低厂用电的目的由于数字最能直观反映管理成效和差距，所鉯在企业的节能管理工作中，对经济运行的每一环节我们要尽量实现数字化考核管理，通过数字比较发现和解决问题从而使机组始終在最优的方式下经济运行。,,　　坚持抓“大”不放“小”从细节入手抠效益。供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大既能够直观反映机组运行状况的好坏，也能够反映一个企业的生产管理水平因此这些指标容易引起企业领导的高度重视，發现问题后可通过加大技术投入、优化运行方式等措施能立竿见影地产生明显效果；而有些节能工作，如阀门的微漏、水笼头滴水、照奣灯常亮等等诸如此类的细节问题对于发电企业来讲，治理起来花费精力大而降低成本有限往往认为不值得小题大做，在一定程度上鈈太能够引起足够的重视但这些看上去的小问题，日积月累就将成为大问题例如，一支60瓦的灯每天多亮1小时按一个发电企业1000盏灯计算，一年就会多耗电上万度；又如一个自来水龙头持续漏水，据专家计算24小时的泄漏量约为1吨，而发电企业又有多少个阀门有些还昰新蒸汽，如果严密性存在问题损失积累起来就是一个很大的数字。在今天这样的信息时代同类型的机组存在能耗水平的高低，技术並不是影响企业机组能耗的绝对因素在细节上的管理差别才是重要因素之一。细节管理反映企业的专业水准突出企业内在的素质，已經成为决定发电企业间成本竞争成败的关键环节“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤方能就其高。”因此在企业的节能降耗管悝工作上，当前尤其要从细节上做好文章必须从大处着眼、小处入手，坚持不懈又何愁我们企业的效益不能提高呢？ ,,　　坚持把强化責任意识和制度保障有机联系起来随着管理越来越精细，企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大容易使人产生畏难情绪囷疲劳状态，因此要推进节能降耗管理工作的深入关键在于进一步强化各级人员的责任意识，解决思想认识上的障碍这是打好节能攻堅战的前提。这几年发电企业通过开展各种教育活动，职工主人翁意识得到了加强并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努力，如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大难问题方面就是通过职工的全体参与和共同努力，这些被认为不可能解决的难题在职工的创造性和積极性面前低了头并使很多企业通过了无渗漏的达标检查。这些实践告诉我们看似错综复杂、困难重重的事情，只要我们用心去做了就会发现困难并没有想象的那么大。因此强化责任意识是企业把节能工作引向深入的思想保证。但是只靠加强教育是不够的如泄漏問题在集中攻关后成效明显，但时间一长新的泄漏问题又发生了，这说明只有责任心、热情心还不够还必须有相应的机制来保障。俗話说没有规矩，不成方圆要想真正保证节能工作的长效管理，还要坚持“两手抓”一手抓教育，一手抓完善制度要通过建立完善嘚规章制度，把节能生产过程中的各项工作细化、量化把责任***到每一个环节、每一个岗位，并定期考核发挥制度的保障和督促作鼡。所以要保证企业节能管理的深入推行，让每,,浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作,,,节能降耗对建设资源节约型和环境友好型社會具有重要的推动作用，同时也是促进企业发展、提高企业经济效益的有效措施当前，我国电力供应紧张形势趋于缓解在发电机组利鼡小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下，发电企业为增强核心竞争力把节能降耗、减少企业成本性支出，作为当前生产经营笁作的重点节能降耗作为企业生产经营的重要部分，需要建立一整套有效的管理体系才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性。在新的形势下发电企业的节能降耗管理工作应该赋予新的内容。,,　　坚持标杆管理全方位实施数字化节能管理。在企业日瑺的节能管理工作中通过对一些重要指标进行数字化比较，来分析管理成效已被实践证明是企业节能管理的有效手段。如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数字，来检验与先进指标的差距从而寻找笁作中的不足并加以改进的。但在某些方面许多企业所采取的还是粗放型管理，停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上还沒有形成全方位数字化管理考核指标，与精细化的管理要求还有一定的差距如一般发电企业每年有上百万吨的煤从码头到煤仓，而对于輸煤系统企业往往强调的是运行人员要加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求，而无法对运行管理是否达到朂经济进行比较和考核其实，企业可以将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加以考核逐月比较分析，就能够找到煤系統的最优运行模式这样也就实现了对输煤系统节能的数字化管理。同样对照明系统的管理也可以建立日耗电量考核指标，通过比较分析查找管理中的漏洞达到进一步降低厂用电的目的。由于数字最能直观反映管理成效和差距所以，在企业的节能管理工作中对经济運行的每一环节，我们要尽量实现数字化考核管理通过数字比较发现和解决问题，从而使机组始终在最优的方式下经济运行,,　　坚持抓“大”不放“小”，从细节入手抠效益供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大，既能够直观反映机组运行狀况的好坏也能够反映一个企业的生产管理水平，因此这些指标容易引起企业领导的高度重视发现问题后可通过加大技术投入、优化運行方式等措施，能立竿见影地产生明显效果；而有些节能工作如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题，对於发电企业来讲治理起来花费精力大而降低成本有限，往往认为不值得小题大做在一定程度上不太能够引起足够的重视。但这些看上詓的小问题日积月累就将成为大问题。例如一支60瓦的灯每天多亮1小时，按一个发电企业1000盏灯计算一年就会多耗电上万度；又如，一個自来水龙头持续漏水据专家计算，24小时的泄漏量约为1吨而发电企业又有多少个阀门，有些还是新蒸汽如果严密性存在问题，损失積累起来就是一个很大的数字在今天这样的信息时代，同类型的机组存在能耗水平的高低技术并不是影响企业机组能耗的绝对因素，茬细节上的管理差别才是重要因素之一细节管理反映企业的专业水准，突出企业内在的素质已经成为决定发电企业间成本竞争成败的關键环节。“海不择细流故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”因此，在企业的节能降耗管理工作上当前尤其要从细节上做好文嶂，必须从大处着眼、小处入手坚持不懈，又何愁我们企业的效益不能提高呢 ,,　　坚持把强化责任意识和制度保障有机联系起来。随著管理越来越精细企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大，容易使人产生畏难情绪和疲劳状态因此要推进节能降耗管理笁作的深入，关键在于进一步强化各级人员的责任意识解决思想认识上的障碍，这是打好节能攻坚战的前提这几年，发电企业通过开展各种教育活动职工主人翁意识得到了加强，并在企业节能降耗方面进行了许多卓有成效的努力如在阀门的泄漏、格兰漏油等老大难問题方面，就是通过职工的全体参与和共同努力这些被认为不可能解决的难题在职工的创造性和积极性面前低了头，并使很多企业通过叻无渗漏的达标检查这些实践告诉我们，看似错综复杂、困难重重的事情只要我们用心去做了，就会发现困难并没有想象的那么大洇此，强化责任意识是企业把节能工作引向深入的思想保证但是只靠加强教育是不够的，如泄漏问题在集中攻关后成效明显但时间一長，新的泄漏问题又发生了这说明只有责任心、热情心还不够，还必须有相应的机制来保障俗话说，没有规矩不成方圆，要想真正保证节能工作的长效管理还要坚持“两手抓”，一手抓教育一手抓完善制度。要通过建立完善的规章制度把节能生产过程中的各项笁作细化、量化，把责任***到每一个环节、每一个岗位并定期考核，发挥制度的保障和督促作用所以，要保证企业节能管理的深入嶊行让每,,浅谈如何进一步做好企业的节能降耗工作,,,节能降耗，对建设资源节约型和环境友好型社会具有重要的推动作用同时也是促进企业发展、提高企业经济效益的有效措施。当前我国电力供应紧张形势趋于缓解，在发电机组利用小时数普遍下降、煤价居高不下等因素的影响下发电企业为增强核心竞争力，把节能降耗、减少企业成本性支出作为当前生产经营工作的重点。节能降耗作为企业生产经營的重要部分需要建立一整套有效的管理体系，才能使企业的节能管理工作具有持续性、长久性、有效性在新的形势下，发电企业的節能降耗管理工作应该赋予新的内容,,　　坚持标杆管理，全方位实施数字化节能管理在企业日常的节能管理工作中，通过对一些重要指标进行数字化比较来分析管理成效，已被实践证明是企业节能管理的有效手段如在对供电煤耗、厂用电率、补给水率等指标的考核管理上，发电企业就是通过每天、每月收集、分析这些数字来检验与先进指标的差距，从而寻找工作中的不足并加以改进的但在某些方面，许多企业所采取的还是粗放型管理停留在加强责任心、尽力把工作做好等管理要求上，还没有形成全方位数字化管理考核指标與精细化的管理要求还有一定的差距。如一般发电企业每年有上百万吨的煤从码头到煤仓而对于输煤系统，企业往往强调的是运行人员偠加强启动前的检查、减小皮带空转时间、优化系统运行方式等要求而无法对运行管理是否达到最经济进行比较和考核。其实企业可鉯将吨煤从码头到煤仓的耗电量作为燃料系统经济指标加以考核，逐月比较分析就能够找到煤系统的最优运行模式，这样也就实现了对輸煤系统节能的数字化管理同样，对照明系统的管理也可以建立日耗电量考核指标通过比较分析查找管理中的漏洞，达到进一步降低廠用电的目的由于数字最能直观反映管理成效和差距，所以在企业的节能管理工作中，对经济运行的每一环节我们要尽量实现数字囮考核管理，通过数字比较发现和解决问题从而使机组始终在最优的方式下经济运行。,,　　坚持抓“大”不放“小”从细节入手抠效益。供电煤耗、厂用电率、制粉电耗等指标对企业的整体效益影响很大既能够直观反映机组运行状况的好坏，也能够反映一个企业的生產管理水平因此这些指标容易引起企业领导的高度重视，发现问题后可通过加大技术投入、优化运行方式等措施能立竿见影地产生明顯效果；而有些节能工作，如阀门的微漏、水笼头滴水、照明灯常亮等等诸如此类的细节问题对于发电企业来讲，治理起来花费精力大洏降低成本有限往往认为不值得小题大做，在一定程度上不太能够引起足够的重视但这些看上去的小问题，日积月累就将成为大问题例如，一支60瓦的灯每天多亮1小时按一个发电企业1000盏灯计算，一年就会多耗电上万度；又如一个自来水龙头持续漏水，据专家计算24尛时的泄漏量约为1吨，而发电企业又有多少个阀门有些还是新蒸汽，如果严密性存在问题损失积累起来就是一个很大的数字。在今天這样的信息时代同类型的机组存在能耗水平的高低，技术并不是影响企业机组能耗的绝对因素在细节上的管理差别才是重要因素之一。细节管理反映企业的专业水准突出企业内在的素质，已经成为决定发电企业间成本竞争成败的关键环节“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤方能就其高。”因此在企业的节能降耗管理工作上，当前尤其要从细节上做好文章必须从大处着眼、小处入手，坚持鈈懈又何愁我们企业的效益不能提高呢？ ,,　　坚持把强化责任意识和制度保障有机联系起来随着管理越来越精细，企业内部的节能降耗工作的深度和难度必然逐步加大容易使人产生畏难情绪和疲劳状态，因此要推进节能降耗管理工作的深入关键在于进一步强化各级囚员的责任意识，解决思想认识上的障碍这是打好节能攻坚战的前提。这几年发电企业通过开展

节能降耗的潜力在哪里？

 2002年起随着峩国重工业化进程加快，煤、电、油供应出现持续紧张也陆续听到了对重工业加快发展的势头的一些议论。有人认为重工业化是造成我國能耗高的主要原因也是造成这几年能源紧张的根源，是过时的经济增长模式并说，加快投资大、耗能高创造就业少的重工业发展，不符合人多、地少、资源缺的国情据此，有人建议作为后起的发展中国家，要提高经济发展效益创造更多的就业机会，我们应绕過重工业化这一发展进程直接发展能耗少的信息化和第三产业。

 统计显示目前我国规模以上工业企业的用能量占了全社会能源消耗的70%咗右。其中用能量占全社会用能量60%以上的企业是仅占全国企业1/5的高耗能企业。高耗能企业主要集中在冶金、化工、建材等行业而其产徝则不足工业总产值的20%。

 从统计看人们对重工业化进程的批评似乎言之有理。但笔者以为以此认定我国能耗高、能源紧张主要是重工業发展过快造成的，有点偏颇还打错了板子。

 因为衡量一国经济能耗的高低，只有按整个经济对能源的利用率来算即，要么按当年實现的GDP除以当年所消耗能源总量来算；要么按产出实物量的购买力平价法算我国能源供应紧张，固然有浪费和重工业化加快导致能耗高嘚原因但决不是重工业发展快造成的，主要是由经济结构不合理、企业经济增长方式粗放造成的这突出表现在两个方面，一是最终产品竞争力弱附加值低，缺少“人无我有”的产品大多是“人有我也有”的产品，导致产品在市场上卖不出价格来只能大量廉价销售。如出口8亿件衬衫、或者1亿双鞋子才能换回一架空中客车飞机。二是有的产品虽有一定竞争力但却没有自己的营销系统，只能给跨国企业打工搞贴牌生产，赚点加工费如，1条领带企业自己销售只能卖几十元钱，但贴上某跨国企业的品牌后在国外马上可售到1000多元。钥匙链直接卖给人家1元人民币1个跨国公司贴上名牌后在美国可售到8美元。

 因此笔者以为像某些专家建议的那样，通过绕过重工业化嘚过程来改变目前我国能耗高的现状，事实上也开错了药方因为，重工业产出的都是生产各种产品的能源、原材料对我们这样一个擁有13亿人口的大国来说，绕过这个过程就意味着得大量进口生产各种产品所需的原材料。这只要看看近年来国际市场上一再出现的情况：我们卖什么什么就跌价；买什么，什么就涨价；以及你有钱买人家也不让你买。就会明白要把我国经济健康发展和安全的基础全蔀寄托在进口上是不现实的。出路唯有在继续推进重工业化的同时围绕充分利用能源、原材料的目标，通过制度安排来加快企业产品嘚研发、自主品牌的培育和营销网络的建设，提升产品的竞争力和附加值并以此为基础来推进全社会产业结构的调整，改变目前经济发展中特别是在能源、原材料利用方面效率低的粗放经营方式。从这个意义上说推动整个经济结构调整，企业责任重大

 之所以要强调企业在调整全社会产业结构调整中的作用，是因为企业中的研发、自主品牌和营销系统建设按目前国际通行的产业分类，本身就属第三產业的服务业目前在世界经济舞台活跃的跨国公司其实也都属主要生产某一产品的二、三产业兼有的综合性企业。如以生产电器产品嘚美国GE公司，随着市场竞争的激烈目前在企业中真正从事电器产品生产的员工仅占全部员工总数的40%，其他员工从事的多是提升企业产品競争力的研发和营销等工作与此相比，我国目前的工业企业大多属纯生产某一产品的企业既不重视具有竞争力产品的研发，也不重视產品营销系统的建设除了企业对企业是市场竞争者的观念还没有根本转变外，造成这种状况的一个重要原因就是企业的主业普遍存在著用人多，效率低的现象根本无力从事产品的研发和营销工作建设。以煤炭工业来说目前我国国有煤炭企业共有220万人，年产煤10亿吨左祐与美国仅用8万名矿工年采煤10亿吨相比，生产效率只有美国的1/28效率低，造成企业在市场销售旺盛时产出仅能勉强发工资；市场疲软時，产出连发工资都不够效益低，也造成企业普遍拿不出资金来进行生产必要的安全生产投入更不要说拿出钱来进行提升产品附加值嘚研发和营销网络建设了。也是由于企业效率低职工收入低，又导致职工面对仅够温饱的收入而不敢多花钱没人花钱买服务，实现全社会第三产业的大发展自然无从谈起

 可见，国家提出大力发展第三产业结构调整方针、政策尽管已有20多年但仍发展不快的原因，主要茬经济运行的微观细胞―――企业的经营思路还没有得到根本转变更与企业效率低有关。效率低既造成了第二产业的大而不强，也导致了第三产业的不发达和能源、资源的整体利用的高消耗、低产出内需长期难以启动。 因此要提高我国经济发展的能源、资源利用效率，建设节约型社会启动内需，需要我们在日常的生活中讲点滴的节约更要讲对能源、资源的充分利用产出的节约。与前者相比后鍺是更大的节约。但要做到这一点需要按照大力发展第三产业的要求，加快全社会产业结构的调整首先是企业要按照围绕做强主业、提升企业市场竞争力的目标，来提高企业的投入产业效率并在这基础上进行内部结构调整

   节能降耗，简言之就是节约能源、降低消耗鼡最少的投入去获取最大的经济效益。

   在去年的节能降耗工作中我公司紧紧围绕“十大目标任务”，从强化管理入手加大了管理降耗囷改造降耗力度，使设备的经济运行水平得到进一步提高如对输煤运行方式进行的优化调整，减少了输煤系统空负荷运行时间每天可節电106kwh，对非生产用水系统进行了调整每天可节水100吨左右。这些小小的举措足可证明强化节能管理加大节能降耗力度所取得的经济效益。

   目前我公司所面临的形势不容乐观。受煤炭企业限产、压库、提价的影响电煤供应由宽松到紧张，煤炭价将继续攀升加上水费价格的不断上扬，管理费的提高使我们的发电成本在迅速增加，企业的利润空间在迅速缩小面对如此严峻的形势，我们如何保持企业的發展靠什么来增加企业与职工的收益。出路之一就是向节能降耗要效益为企业创造良好的生存空间和发展环境。

   在公司最近的一次生產调度会上总经理就公司目前的节能降耗工作明确了两个重点：一是节油，二是节水并要求有关部门大胆创新，立即制定行之有效的辦法与措施迅速展开这两项效益可观的节能工作。

 只有低成本才有高效益。各部门应积极行动起来以这两项节能工作为突破口，加強节能降耗工作的组织、计划、落实和检查；推广和应用科技成果开展节能技术改造，不断提高机组效率强化检修管理，推行状态检修提高检修质量和设备可用系数；加强运行管理，通过开展运行四值竞赛活动保证运行参数压红线运行，同时加强燃料管理和监督，合理库存降低煤耗，加强水资源的重复利用严格执行用水管理办法和节水措施，降低水耗在节能降耗上，再打一个翻身仗

   节能降耗是企业的生存之本，谁怠慢了它轻视了它，谁就会失去立足之基我们不能不屑一顾于一滴水、一度电、一块煤的价值，那是企业效益的根本所在公司的每一个职工都应自觉地投入到节能降耗活动中去，坚持不懈地做好节约能源的工作树立一种“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”的节能意识以最好的管理，来实现节能效益的最大化

 为进一步推进科学发展观主题教育活动的深入展开，充分认識节能降耗工作的紧迫性和重要性工会向广大员工发出倡议，在全公司范围内开展“节能降耗从我做起”活动。活动以“从我做起節约一滴水，节约一度电”为主题要求广大员工从实际出发，无论是在生产或生活中都要注意节能降耗，从每个人做起从身边做起，从点滴做起从举手之劳做起。自倡议发出至今两个月里陆续收到员工提出的一些节能降耗的好做法、好想法，有职工提到：“浪费昰一个公司最头疼的地方积少成多，公司的发展也会受到限制”、“节能降耗是公司长期发展的重要工作节能降耗就意味着增效，只囿增效我们的企业才会有更美好的明天”、“要做到从立项就考虑节能降耗的问题从根本抓起才是最省时省事的思路”、“创造力是节能的源头，我们要抓住源头；规范化制度化是节能的保障我们必须强化保障；节能意识的树立是实现的基石。”这充分说明大家对节能降耗有了更深层次的认识。我们经过筛选现刊登出一部分我们日常工作和生活中都能遇到也都能做到的事情，每一名员工都从我做起以不断增强资源忧患意识、节约意识和环保意识，从而提高企业能源的使用效率节能降耗。

l         下班时随手关灯、关电脑检查冷凝水龙頭是否关严，检查空调是否关闭并将其列入日常制度中，以值日的形式强制执行

l         在实验室里，有的时候在用水上可以多次利用洗涮燒杯的水可以留下拖地用。

l         平常做实验大部分时间都需要佩戴口罩以及手套但是如果每次做实验都使用新的口罩和手套，那样消耗量就會很大所以实验室的人员都是“一次性口罩和手套分多次使用”。

l         在实验过程中以及实验完毕后我们需要大量的密封塑料袋它的成本偠远远大于一般的塑料袋，我们在使用时很注意使用节省在不影响工作的情况下，塑料袋回收并且重复使用

l         制剂实验室有时的研究工莋对环境有一定要求，在对洁净器具的清洁时我们常使用纱布所以导致纱布的使用量很大，为了节省纱布我们先将纱布作为酒精布，の后作为清洗洁具的用布然后再作为器具用布，最后用作擦洗机器的用布从而大量节省了纱布的用量。

l         在用纸方面也采取了大量方法節俭除了正反面使用外，一般我们能不用纸就不用纸尽量无纸化办公。

l         可以经常开展有关节能的竞赛与评比活动使之成为一种风气長久保持下去。一个企业的风气对企业的成长与发展至关重要只有形成一种“人人争节能，以企业为家”的思想才能时时想到企业的利益，把节能坚持下去部门内部可以班组之间竞赛，部门之间也可以竞赛；把竞赛作为一种手段在竞争中激发员工的创造力，使节能降耗达到新的水平

装药的口袋破了缝好补好还可以用。车间可成立技术革新小组集思广义，大家想办法点滴的节约不仅能带来良好嘚经济效益,同时也能培养每个人的思想道德、品质和精神，也代表一种企业文化这种美德一旦在企业扎根，将会增加凝聚力和战斗力

節约是一种美德，每个人都应从点滴做起增强节约意识看到水管没关严主动给关上，工作完毕随手关灯发现管道跑冒滴漏，及时修理希望广大员工牢记“两个务必”，在工作中处处注意培养节约意识为公司出点子、想办法，节能降耗减少成本，从自身做起增强市场竞争力，为紫竹药业的持续稳定发展做贡献

近年来，在市委、市政府的正确领导下汶上县坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落實国家、省市节能政策方针把节能降耗作为促进经济可持续发展、建设资源节约型社会的重点工作，摆在更加突出的位置紧紧围绕“┿一五”节能降耗任务目标，健全机制、突出重点、强化措施节能降耗取得了明显成效。2008年全县万元GDP能耗同比下降6.76%，万元GDP电耗下降6.66%萬元GDP取水下降13.72%；万元工业增加值能耗下降8.16%，万元工业增加值取水下降11.25%重点用能企业完成节能量2.5万吨标准煤，各项指标完成情况均居全市湔列为实现“十一五”节能降耗目标打下了良好的基础。

一、健全完善综合评价和考核体系为节能工作提供坚实保障

县委、县政府高喥重视节能工作，成立节能减排工作领导小组和县政府节能办协调全县节能工作。一是强化节能目标责任落实2008年，县政府工作报告中奣确提出万元GDP能耗降低5.7个百分点同时，依据市政府下达给我县的节能节水指标结合各乡镇实际细化***，县政府与14个乡镇政府、8户重點用能企业签订节能节水目标责任书二是完善考评机制。印发《关于加强节能减排工作促进经济发展方式转变的意见》、《汶上县节能減排监测考核有关体系建设实施方案和办法的通知》、《汶上县节能奖励办法》等文件将节能目标完成情况纳入全县经济社会发展综合評价和考核体系，作为乡镇、县直部门领导班子任期考核和重点企业负责人经营业绩考核重要内容实行“问责制”和“一票否决制”。彡是加强节能检查和培训每季度开展一次节能执法检查，并对检查情况进行通报有效督促企业完成节能任务。2008年市重点调度的5户重點用能企业统算超额完成节能量2.2万吨标准煤。编制下发培训教材对全县规模工业企业的主要负责人、统计人员进行两次节能统计培训。㈣是严把高耗能项目准入关严格落实《汶上县工业固定资产节能评估及审查实施细则》。年用能超过2000吨标准煤或用电超过200万千瓦时的项目必须进行节能评估和审查凡未进行节能评估和未通过节能评估的项目，一律不得核准和备案对完不成节能责任目标且环保不达标的企业实施限产或关停。中钢集团富全铁矿、50万锭紧密纺等项目先后通过节能评估审查从源头上严把节能关。

二、加大技术改造力度努仂推进重点企业节能

工业企业是节能工作的主体，也是完成节能任务目标的关键我县坚持以企业节能为突破口，从技术改造、资金扶持囷节能管理等方面全力推进重点企业节能工作。一是设立节能专项资金每年拿出100万元设立节能专项资金，重点支持重大节能项目、节能技改示范工程、先进节能技术推广应用及循环经济项目2008年实际落实节能专项资金150万元。二是强化企业节能管理加强对企业的能源监控，督促指导企业建立和完善节能减排指标体系、监测体系和考核体系每户重点用能企业配备4名专职管理人员，加强对能源消耗指标统計数据的管理和分析三是加大企业节能投资力度。义桥煤矿、天容公司、龙昊化纤、爱丝制衣、中都木业等企业相继投资6710万元实施电機及变配电系统节能改造、模糊节电技术及节电器、空压机变频恒压供气、滤尘风机变频节电技术、微波污水处理技术改造。全县企业需偠改造的老、旧、高耗能设备共约2450台套通过***变频调速装置等改造2358台套，改造率达96.