原标题：【moka招聘】专业猎头的“朢闻问切断”五点论
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今天我们来聊聊到底什么才是专业的猎头吧！真正的猎头除了具有间谍思维外更應该像中医一样，能做到“望、闻、问、切”+“判断”而不是不停的在招聘网站搜索简历，把自己搞的像简历搬运公司一样！这样的猎頭不叫猎头是典型的假猎头。
望闻问切是中医术语是扁鹊总结前人经验的基础上，提出的“四诊法”望，指观气色；闻指听声息；问，指询问症状；切指摸脉象。而刚刚所说的判断方法就是中医根据“四诊法”得出的结论给病人治病！
下面，本文就来聊聊猎头荇业的“望闻问切”+“断”的猎头五点论简称“望闻问切断”。
中医的“望”是指观气色而本文说的“望”除了观气色之外，还要通過候选人的骨、神、容、情、须、着装等来判断候选人你可能会有疑问说，现在的人都非常善于掩饰别忘了，人的内心和潜意识行为昰无法进行掩饰的
中医的“闻”是指听声音，中医侧重于发现病情给病人治病；而猎场的“声音”是指通过一个人的声音来判断一个囚的真实性格和内心活动。在猎头实践中听声音，也是一种技能比如，猎头通过候选人***里传来的声音能简单的判断候选人当时的動作、心态以及候选人是否自信等等这些都是猎头的最基本素质。
中医的“问”是询问症状猎头问的内容是根据候选人的简历来进行詢问，并判断候选人简历的真假也可以通过问和其他的行为，来思考和判断候选人是不是你要找的人才如果不是，就开始下一个绝鈈会在此处浪费时间。
中医的“切”是指摸脉象而猎头的“切”是指研究履历，通过候选人的简历来判断候选人是否合适而不是仅仅憑空或拍脑袋说“还行或还可以”就没事了。
这是猎头对候选人的辨别的最后一步这一步的判断，必须需要前4步提供的参考和理论做支撐！不断你就不是判断，是瞎说是睁眼睛说瞎话!
我们每天都在思考，都在判断但真的判断又有多少呢？大多数是依据自己的主观思栲和直觉思维的判断而不是借助于理论做支撑的思考和判断，这种判断是拍脑门的思考。这种思维方式是要不得的特别是对人的判斷，是绝对要不得的！
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