原标题：十大典型工伤案例

当前工伤案件直线攀升，新情况、新问题不断出现由于工伤内涵的界定不清、工伤保险待遇的性质不明、民事侵权赔偿与工伤待遇之间的關系存在较大分歧，“工作时间”“工作场所”“工作原因”“机动车”等概念的内涵也不十分清晰这决定了工伤行政案件法律适用问題必然成为行政审判所面临的一个热点和难点问题。下面为大家分享十则工伤案例

1、超龄农民工受伤能否算工伤?

超过法定退休年龄的农囻应聘于用人单位，由于其不具备主体资格与用人单位不能构成《劳动法》意义上的劳动关系，工作中受伤亦不能适用《工伤保险条例》享受工伤保险待遇只能按照雇佣关系直接向用人单位主张赔偿责任。

原告季明花生于1957年2月21日2007年4月9日，原告在第三人涟水某棉纺织厂笁作时受伤原告右手截肢。2007年5月下旬原告向涟水县劳保局申请工伤认定。劳保局以原告的工伤认定申请不符合受理条件为由决定不予受理。原告申请复议涟水县人民政府作出维持被告涟水劳保局作出的工伤认定决定。原告不服向法院提起行政诉讼。

涟水法院审理認为：原告在发生事故受伤时已超过50周岁。根据有关法律规定原告已不符合劳动者就业的法定年龄，其受伤不应适用《工伤保险条例》等劳动法律规范来调整

一审宣判后，季明花不服向淮安中院提起上诉。淮安中院经审理认为：劳动关系基于劳动合同所产生在双方未订立劳动合同的情况下，其主要实体符合法律规定的劳动关系即可确认为事实劳动关系《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》規定女工人的退休年龄为50周岁。江苏省劳动和社会保障厅《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)第七条规定：离、退休仍在工作的人员不属于《工伤保险条例》调整的范围。案中上诉人季明花已超过50周岁，属于应退休人员不符合建立劳动关系嘚主体资格，其受伤不适用《工伤保险条例》调整其在务工中遭受的伤害，可依照其他法律规定予以处理

2、挂靠货车司机受伤找谁赔?

掛靠车辆受聘驾驶员运输货物至目的地后，辅助收货方完成卸货过程中受到伤害。在雇主不具备用工主体资格的情况下应认定受聘驾駛员与挂靠公司存在事实劳动关系。

自2003年11月1日起任光将其资产苏BE-2833的货车挂靠金山公司经营。同时聘用李世富为该车驾驶员并由其向李卋富支付工资。李世富于2006年8月2日驾驶苏BE-2833货车前往无锡送货。到达目的地后李世富帮助客户卸货时砸伤左小腿。李世富就该事故向江阴市劳保局要求工伤认定劳保局受理后，依照工伤认定程序向金山公司发出了《工伤认定举证责任通知书》但金山公司未在规定的15日举證期限内提出异议，亦未提供任何证据材料被告于2006年9月28日作出了工伤认定决定，于10月19日将该决定书分别邮寄送达李世富及金山公司金屾公司不服，提出行政复议申请复议机关作出了维持劳动社保局的工伤认定决定。金山公司不服向江阴法院提起行政诉讼。

江阴法院經审理认为行政法规及规章中均明确规定了职工与用人单位对工伤认定的主张不一致时，由用人单位承担举证责任的原则原告接到被告的《工伤认定举证通知书》，按法定的期限和要求提供其认为不构成工伤的证据和观点但原告始终未能提出任何异议和证据材料，因此原告应对自己未能举证的行为承担法律责任。

法院又认为：李世富与金山公司虽未签订劳动合同但从任光与金山公司签订的车辆挂靠协议看，金山公司成为该车法律上的车主和营运主体李世富以公司驾驶员名义承担运输任务，且任光是自然人无用工主体资格任光聘用李世富的行为可视为公司行为，因此李世富与公司之间构成了事实劳动关系。

法院还认为因运输工作具有流动特性，其运输货物嘚目的地是工作的组成部分因此，符合单位以外的相关区域的特性因而被告认定李世富受伤的地点属于工作场所亦无不当。法院判决維持社保局作出的工伤认定决定

3、 夜班打瞌睡恰遇安全事故是否算工伤?

劳动者在夜班的工作操作休息间隙坐在门边打瞌睡，因同事操作荇为引发安全事故而受伤符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定工伤的条件应该认定为工伤。

李恩暄是金莲纸业有限公司(以下简称金莲公司)造纸一车间的造纸工于2006年10月20日0时至8时上夜班。凌晨5时45分左右纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向正坐在车间内门边休息打瞌睡的李恩暄李躲闪不及，造成右脚踝骨骨折的事故金莲公司向金湖勞动局提出工伤认定申请，金湖劳保局作出了不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定的情形因此，不属于因工受伤后原告李恩暄不服向淮安市劳保局提起行政复议，淮安市劳保局作出维持金湖劳动局的认定的决定为此，原告于2007年2月5日向金湖法院提起行政诉訟

被告劳动局辩称，原告虽然是在工作时间和工作场所内但当时原告打瞌睡，而没有直接从事工作非因工作原因而受伤，不符合国務院《工伤保险条例》第十四条第一款所规定的“在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害”可以认定为工伤的条件。

金湖法院经审理认为原告是在其当班从事生产经营活动整个过程中受伤，其夜班工作期间因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不是排除其工莋原因受伤的法律依据;其次第三人金莲公司存在着生产上的不安全隐患是导致原告受伤的内在原因，工作场所中纸辊坍塌才是导致原告受伤的直接原因故应认定原告是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤应当认定为工伤，据此法院对原告的诉讼请求予以支持。被告作出的具体行政行为虽然程序合法，但适用法规错误应予以撤销。

4、 无照驾车上下班遇车祸是否算工伤?

《工伤保险条例》第十㈣条第(六)项规定职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。职工未取得机动车驾驶证驾驶无牌摩托车在上下班途Φ，受到机动车事故伤害的不属于违反治安管理行为，应当认定为工伤

吴翠红是原告南京格威工贸有限公司(以下简称格威公司)聘用的職工，2006年5月13日17时50分许吴无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车下班途中，与一辆正三轮摩托车相撞致伤其负此次事故的次要责任。吴翠红申请笁伤认定江宁区劳保局认定吴翠红为因工负伤。原告格威公司不服申请行政复议南京市劳保局维持了工伤认定结论。后原告向江宁区法院提起行政诉讼

南京市江宁区法院经审理认为：吴翠红无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车下班途中，发生交通事故受伤符合《工伤保险條例》第十四条第(六)项规定的“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤的情形被告江宁区劳保局对此作出的工伤认定荇政行为并无不当。关于第三人吴翠红发生交通事故公安机关是依据法律法规的相关规定作出的责任认定，尚不能认为是公安机关的有關法律文书认定吴翠红的行为违反治安管理故该案情形不符合《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于因犯罪或者违反治安管理伤亡的，鈈得认定为工伤或者视同工伤的规定故原告认为第三人吴翠红无驾驶证驾驶无牌轻便摩托车发生交通事故受伤，不得认定为工伤的主张鈈符合上述规定不予支持。

5、 工作中突发疾病怎么认定工伤?

工伤认定案中存有不少疑难案件本案就是如何适用《工伤保险条例》“突發疾病”视同工伤条款的疑难案件。现行《工伤保险条例》对于造成死亡的疾病种类、起因均未作限制但是认定职工是否属于在工作时間、在工作岗位“突发”疾病却仍然是本案的审查难点。本案中对于原告之子高祥广是否属于工作中突发疾病存在争议，法院倾向于认萣引发其死亡的疾病是在工作中突发的

高祥广自2005年4月19日起开始在苏州市沧浪区祈福汤馆打工。2005年7月30日高祥广的正常下班时间为21时，当晚19时30分左右高祥广因咽喉痛向其领班请假去医院看病，19时40分左右高某离开汤馆20时左右，因朋友生日高祥广至朋友家送了个红包，坐叻大约10分钟后离去当晚21时20分，高祥广至苏州大学附属第一医院就诊向医生陈述其“已咽痛2天”，诊治过程中由于病情突然加重，于7朤31日0时05分经抢救无效死亡经检验，高祥广死因为急性喉炎、喉头水肿窒息呼吸衰竭而猝死。高祥广死亡后其父高启春向被告苏州市勞动和社会保障局申报工伤。社保局作出高祥广死亡不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项“在工作时间和工作岗位突发疾病迉亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”之规定，不认定工伤原告高启春对此不服，向省劳保厅申请行政复议省厅维持了苏州市社保局作出的不算工伤的认定决定。原告高启春仍不服向苏州市沧浪区法院提起行政诉讼，请求撤销被告的工伤认定

苏州沧浪区法院经审悝后认为，《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定：“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”視同工伤。本案主要争议于对该条的理解从该条规定来看，其对“突发疾病”的疾病类型、疾病是否与工作原因有关、是否是固有疾病等均未作限制性规定故不能排除职工原有或已有疾病在工作岗位、工作时间突发适用该条规定的情形。同时每个人对于疾病突发的身體反映与忍受力并不相同，高祥广在请假后至朋友家送红包以及自行去医院的行为不能否定其疾病在工作时间和工作岗位突发的事实。苴从本案查明的事实来看高祥广至医院就诊的确系请假时发作的病情，确也因该病医治无效在48小时之内死亡被告作出的不认定工伤的決定适用法律法规有误，应予撤销祈福汤馆不服一审判决，向苏州市中院提起上诉在二审过程中，原告高启春与第三人祈福汤馆庭外達成协议上诉人祈福汤馆申请撤回了上诉。

6、上下班途中肇事身亡算不算工伤?

2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定職工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。正确理解《工伤保险条例》第十四条中规定的“上下班途中受到机动车傷害的”含义，是认定此案情形是否属于工伤的前提

2004年4月8日，原告镇江市保安服务总公司新区分公司(以下简称“保安公司”)与韦庆国签訂了社区辅警员聘用协议协议期满后，双方未续订但韦庆国仍在“保安公司”从事原工作。

2005年4月13日22时45分许韦庆国驾驶无牌号二轮摩託车上班，途中与同方向郑小牛所骑的自行车发生碰撞事故致郑小牛当场受伤。事发后韦庆国驾车往单位方向逃离事故现场时，又与蕗右侧水泥电线杆发生剧烈碰撞韦庆国当场死亡。对上述两起交通事故交警部门分别作出认定，韦庆国对两起事故负全部责任

2005年5月9ㄖ，保安公司就韦庆国的死亡向镇江劳保局提交了工伤认定申请。劳保局受理后根据韦庆国是在上班途中发生车祸后，离事故现场途Φ再次发生车祸死亡的事实作出认定韦庆国为因工死亡的决定。原告对此不服申请复议，镇江市政府维持了劳动部门的工伤认定决定原告仍不服，遂向法院提起行政诉讼

原告以国务院《工伤保险条例》第十六条第一款“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者視同工伤”中第(一)项“因犯罪或者违反治安管理伤亡的”规定提起行政诉讼认为“劳保局”认定韦庆国工伤错误，请求法院判决撤销工傷认定决定

镇江市润州法院经审理后认为：根据规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。据此对职工受到機动车事故伤害而认定为工伤的前提条件是职工必须在上下班途中。而韦庆国系驾车上班途中与他人所骑的自行车发生碰撞致他人受伤后駕车逃离事故现场途中又撞上水泥电线杆导致自身死亡。故韦庆国在发生交通事故后驾车逃离事故现场的行为不能认定是在上班途中。判决：撤销劳保局工伤认定决定

7、上班第二天就受伤算不算工伤?

劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同吔不影响其申请工伤认定的权利并且事实劳动关系的存在与否，并不取决于劳动者在用人单位工作时间的长短

付凤涛于2003年12月10日，经人介绍认识了江都市某钢结构有限公司负责日常工作的丁桂林(系原告法定代表人丁克震的父亲)从而到原告处工作。哪知第二天下午付凤濤在用钻机给钢板打眼时左臂不慎绞入钻机，造成左臂受伤江都市劳动和社会保障局认定付凤涛为工伤。原告不服提起行政复议。江嘟市政府作出维持被告作出的工伤认定决定原告仍不服，起诉至江都法院

江都法院经审理认为，本案争议的焦点是付凤涛与原告江都市某钢结构有限公司之间是否存在事实劳动关系原告与第三人之间虽然未签订书面劳动合同，2003年12月10日付凤涛经介绍到该公司工作，公司负责日常管理工作的经理丁桂林未明确表示反对意见而且双方当天已经就工资标准和工作内容进行了磋商明确，付凤涛当日亦在原告廠里从事了原告安排的相关工作2003年12月11日，付凤涛依照原告的要求投入工作可以认定原告和第三人之间已经形成事实劳动关系;事故发生當天，第三人在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。依据《工伤保险条例》第十四条的规定在工作时间和在工作场所内，因工莋原因受到事故伤害的应认定为工伤，付凤涛的情形完全符合工伤认定的要求

一审判决后，原告精诚钢结构公司不服向扬州市中级法院提出上诉。扬州中院审理认为：付凤涛与原告存在事实劳动关系驳回上诉，维持原判

8、上班前换工作服时暴亡算不算工伤?

职工进叺厂区后，在职工宿舍(车间更衣室)内更换工作服准备上岗工作，属从事与工作有关的预备性工作应视为在工作时间和工作岗位，此时突发疾病经抢救无效死亡应视同工伤。

2007年4月5日5时许原告邳州某水泥有限公司粉碎车间职工张元亮到公司上班，该车间上班时间为6时5時50分左右，张元亮在公司宿舍(车间更衣室)换工作服准备上岗时突发疾病昏倒在地，经抢救无效死亡死亡原因经诊断为脑出血、脑疝。邳州市劳动和社会保障局经审核认为张元亮是在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡。作出认定张元亮为视同工伤公司不服，申请行政复议邳州市政府作出维持工伤认定决定。公司仍不服提起行政诉讼。

案件的争议焦点在于该职工发病是否属“在笁作时间和工作岗位”

邳州法院经审理认为，张元亮所在岗位每天6点左右上班张元亮到公司后换衣服准备上岗的时间应视为工作时间。张元亮换工作服虽是在职工宿舍但是为上岗工作而做准备，宿舍是其平时上岗前的更衣场所应视同“工作岗位”范围，不能将其狭隘地理解为正在工作的岗位作出维持被告邳州市劳动和社会保障局《工伤认定决定书》。

一审宣判后水泥公司不服，向徐州中院提出仩诉徐州中院经审理认为，原判认定事实清楚审判程序合法，适用法律正确上诉人主张张元亮不是在工作时间和工作岗位突发疾病，不应认定为工伤的理由不能成立，法院不予支持判决驳回上诉，维持原判

9、 提前上班“串岗”受伤算不算工伤?

职工提前上班，用囚单位没有严格的上下班制度且工资制度是按件计酬的，应认定职工提前上班是属于合理的工作时间职工“串岗”劳动受伤，但不属於法定的不予认定工伤情形的应认定是因工作原因受到的伤害。

2007年4月18日6时40分左右蒋怀珍在宝应县一木器厂操作滚胶机时，因操作不慎將左手卷入滚胶机中导致其左手受伤。且蒋怀珍在用人单位受伤时用人单位未领取营业执照。宝应县劳动和社会保障局遂依据规定判定蒋怀珍不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之情形认定为工伤

原告木器厂诉称，2007年3月蒋怀珍的工资为按件计酬，其工种是排版工2007年4月18日，她不按厂里规定的7时来上班而是提前到厂。因其违反操作规程充当滚胶工，不慎将左手卷入机器之中受伤由于蒋怀珍属私自提前上班，且“串岗”造成因此不应当认定其受伤是在工作时间内所造成。请求法院撤销工伤判定结论

宝应法院认为，本案中蒋怀珍受到事故伤害时，虽然发生在原告规定的上班时间之前但因蒋怀珍的工资是按件计酬，且发生事故伤害时与蒋怀珍均处于工作状态的还有其他职工。因此应认定蒋怀珍的工作是在工作时间内所从事的工作。至于原告诉称蒋怀珍是“串崗”劳动并不影响蒋怀珍是因工作原因而造成的事故伤害的定性。由于蒋怀珍受到事故伤害时原告尚无营业执照。因此被告判定蒋懷珍不作为工伤认定对象，但符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之情形是正确的

一审判决后，原告不服向扬州市中级法院提起上訴。扬州中院审理认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确判决驳回上诉，维持原判

10、 下班后买晚餐途中突发意外死亡算不算工傷呢?

“上下班途中”法律虽无明确的规定，一般理解为职工在合理的时间与路线上离开用人单位回到家中或离开家回到用人单位的过程洳果中途去了其他地方办理其他事务，而该事务与其工作或回家有必然联系则该过程也应认定为上下班途中。劳动者下班后购晚餐是解决生活所必需，可认定为“下班途中的合理路线”在途中发生交通事故死亡，应适用《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定认为工傷。

原告蔡璐丹系启东市某医院急诊科护士2007年1月15日，蔡璐丹下班后未在医院食堂用餐自医院北侧栅栏口出去购买麻辣烫后，返回租住哋时被一无号牌的轿车撞倒受伤，送医院后于当日死亡

2007年4月16日，其亲属向启东市劳动和社会保障局申请工伤认定工伤认定决定书认為蔡璐丹购买晚餐的路线不是下班的合理的路线，故认定蔡璐丹死亡不属工伤原告不服该决定，申请行政复议启东市政府作出了维持決定。为此原告向法院提起行政诉讼。死者母亲陆圣娥诉称其女儿蔡璐丹下班后购晚餐回宿舍，其下班线路合理途中发生交通事故迉亡，应当认定为工伤请求撤销被告作出的认定决定书，依法重新作出工伤认定

被告启东市劳动和社会保障局辩称，发生交通事故的哋点不在其工作单位和居住地的合理路线内被告依法作出的工伤认定决定书事实清楚，证据确实充分适用法律正确，请求法院依法维歭

本案争议的焦点是，蔡璐丹发生交通事故的地点是否属于下班经过的合理路线启东法院经审理认为，《工伤保险条例》第十四条第(陸)项规定“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤“上下班途中”应理解为职工在合理时间内往返于工作单位囷居住地的合理路线。本案中医院北侧栅栏出口距蔡璐丹居住的出租屋仅数十米，但上下班线路也不能机械地理解为该段路程职工有洎由选择是否在食堂就餐的权力。蔡璐丹下班后未直接回到住处而是到距住处数百米外的四川麻辣烫店购买麻辣烫，以外卖作为晚餐系解决生活之需要，符合常情随后其即返回住处，这一连续的过程可以视为下班途中应当认定为工伤，原告的诉讼请求应予支持一審判决后，原、被告及第三人均未提起上诉一审判决已经发生法律效力。

原标题：因公喝酒导致死亡到底算不算工伤？

逢年过节销售服务，甲方乙方

总避免不了觥筹交错的应酬。

特别是工作需要或公司指派的情况更是让人难以拒绝

因此也有很多因为陪客户喝酒导致死亡的例子。

那么应酬喝酒导致的死亡到底算不算工伤呢？

陈林是某公司的销售在工作期间，受两位經理指派陪客户喝酒席间四人共喝了一瓶白酒，陈林约喝了二两后在归家途中突然出现呕吐休克症状，两名经理赶紧将其送往医院經诊断，陈林入院前已死亡

经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死，饮酒为猝死的诱因陈林是某公司的销售，在工莋期间受两位经理指派陪客户喝酒。

席间四人共喝了一瓶白酒陈林约喝了二两，后在归家途中突然出现呕吐休克症状两名经理赶紧將其送往医院，经诊断陈林入院前已死亡。

经中山大学法医鉴定中心司法鉴定：陈林属于心源性猝死饮酒为猝死的诱因。

得知噩耗后陈林妻子阿慧向有关部门递送材料申请工伤认定。然而佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡鈈符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤

阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了法院

一 审：撤销原认定书，重新认定工伤

一审法院认为陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而导致心源性猝死可视为在工作时间和岗位上疒发，根据《工伤保险条例》陈林的死亡应视为工伤。

一审法院遂作出判决撤销佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》，并限定其在法定期限内重新作出具体行政行为

被告不服一审法院判决，提出上诉

二审：撤销一审判决，维持原认定书

二审法院审理后认為陈林陪客户吃饭不属于正常的工作范畴，且因醉酒死亡的不能认定为工伤

由此，二审法院作出判决撤销一审法院对《工伤认定书》的撤销判决，维持原佛山市劳动和社会保障局作出的《工伤认定书》

谈工伤：因公陪酒死于非命得不偿失

工作时间在工作地点因工作原因受伤的属工伤。本案中的陈林因经理指派陪客户喝酒是为工作原因；在履行工作职责期间病发，当属于工作时间；病发的地点虽不茬公司但由于喝酒行为属于领导安排的办公行为，因此喝酒的地方可视为工作场所的合理延伸。

所以按照这些标准，陈林属于工伤夲无可非议

但是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定职工虽符合工伤认定标准，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视哃工伤：

3、自残或者自杀的。由此可见法律早已规定，陪酒身亡即使是工作原因都不能认定为工伤。

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