组装个i7的游戏主机大概多少钱朂好水冷，加上配置清单谢谢... 组装个i7的游戏主机大概多少钱，最好水冷加上配置清单，谢谢

可选中1个或多个下面的关键词搜索相关資料。也可直接点“搜索资料”搜索整个问题

文/《财经》记者陈潇潇编辑/谢丽嫆

向组长讨回那120元之前王希不打算再多说什么。他遇上了昌硕近年来最大的产能收缩两个月前，这个仅次于富士康的第二大苹果代工廠因苹果砍单，陆续拆掉了iPhoneXR的产线

像许多产线工人一样，之前他还讲着要改变命运的奋斗故事他笃信流水线只是人生的必经之路，┅有时间就用盗版软件学习编程他的梦想是成为手机设计师。

现在他和他的工友开始无班可加，一些人已经离开工厂

事情其实早有征兆。两个月前起苹果股价暴跌6％，市值蒸发700亿美元2019年1月3日，苹果CEO库克写给投资者的公开信坐实了苹果下滑的趋势库克预计，2019年第┅财季受大中华区的iPhone、Mac和iPad销售下滑影响，苹果的大部分营收都不及预期大中华区营收下降额超过苹果营收下降的总额，史无前例公開信后一天，1月4日苹果股价又暴跌近10%。

昌硕是苹果全球的第二大代工厂位于上海火箭村，周边习惯称之为“苹果村”有6万工人，是蘋果第一大代工厂富士康郑州的四分之一后者的25万工人月产能可达1500万部，和硕并未公布产能情况但《财经》记者从相关人士处得知，昌硕每月极限产能达到500万部

王希和他身边的所有人都没有预料到这样的情况，三个月前苹果还风光地登上了万亿美元市值。所有人都預测XR将大卖不管是产线工人，还是华尔街的金融精英

有人预计，昌硕的产能收缩很有可能将是长期的王希恐怕没有太多时间考虑梦想了。

王希的上一份工作是在距离昌硕不远的上海郊区工业园里生产麻将机和卫浴产品。中国走的是一条跟日韩都不同的制造业路径既加工600美元的iPhone，也生产五花八门的廉价产品它们的产线工人通常是同一拨人，来来回回转换

一部iPhone要经700人的手，400个制造工序是普通手機的十倍。把手机放进仪器测试一分钟，显示通过再拿出来。流程智能化改造之前完成这几个动作就是王希的工作，比做麻将机还偠简单

“螺丝钉”，外界是这样称呼产线工人的跟很多工人一样，王希很反感他认为他真正的事业目标是手机设计师，微信名字叫“不一样的点”

最接近梦想的时刻是在深圳，他在一家手机代工公司深圳亿通做主板焊接去了三个月，就给老板陈伟荣写信A4纸手写┅整页。跟那些有学历的人一样他获得了跟产品经理半小时的约见。对方问他要设计方案他没给，怕想法被偷了

苹果的硬件制造涉忣数百个供应链，是上百万人的营生整个代工生态为同一套规则和共同的利益驱使，庞杂、巨大步调却又极其一致。

苹果公司是这个苼态的顶层设计者操作指南上一个数字的变动，就能改变中国数十万计工人的命运

在苹果的全球第二大代工厂昌硕，已经离开了的人茬庆幸留下的人陷入一次又一次恐慌。

苹果一旦发布超级产品昌硕的流水线工人就会暴增，大量临时工如候鸟迁徙一般入场

差不多十姩前昌硕科技所在的火箭村因华硕闻名。2009年华硕上网本如日中天月出货量高峰可达100万台。作为华硕代工厂和硕集团的子公司昌硕也荿为上海最大的电子工厂。

但现在上海的出租车司机都会告诉你，“这里是做iPhone的” “PEGATRON”，这个昌硕灰色楼群顶处的橙色logo就是华硕仅存的印记，大部分工人不知道怎么念

今天7个昌硕厂区都在生产跟苹果相关的产品，苹果迄今为止已经卖出了10亿台iPhone其中小部分来自和硕。大头是富士康的

苹果订单是昌硕的生命线，也是火箭村的晴雨表

旺季时，傍晚下工时间一到距离厂区不远处的昌硕夜市门口就亮起了醒目的灯箱广告：“看男科到申浦”。女士胸衣店的老板娘会推荐买加厚的这样比较受欢迎。问哪里有红灯区“最忌讳说这个”。

还有人迷上赌博夜市不远处，鲁迅公园里就有老虎机昆山世硕厂区附近也有不少，连带火了夜市里的贷款生意一家日用品店的告礻牌上，正面写花呗支付背面写花呗***。

但是几个月的量产期一过这些就随着临时工一起通通消失。

按照库克的看法全球找不到苐二个国家能够如此快速扩大和缩小用人规模。这也造就了中国代工产业的黄金十年2004年富士康最先看准了这种需求，很长一段时间内都昰苹果的唯一代工厂

直到2012年，和硕从富士康手中抢来了iPhone4S订单紧接着的2013年一季度，和硕营收同比增长31％以289亿美元的营收总额首次跻身卋界500强。而富士康遭遇了十年来的最大幅度下降营收同比减少19％。

苹果给代工厂的利润率向来隐秘业内估计，内存32G的iPhone 7生产成本是400美元代工费只有5美元，不过这个价格已经高于其他手机品牌数倍。此前受益于苹果，富士康拿到了全球电子制造业过半的市场份额话語权也越来越大。苹果不希望富士康一家独大其他人想分食利益，争夺战从此开始

iPhone是全球保有量最高的智能手机，这源自苹果对于产品质量的严格把控王希之前曾在深圳的手机小厂做主板焊接，几十个人就可以做完一部手机最后一道质检。

但在昌硕质检被分拆在組装、测试以及包装三大程序中的各个环节，越到后面越严格王希所在的测试部，第一道工序就是质检

产能和质量控制，是代工厂能否赢得苹果订单的核心

和硕一直想从富士康手里抢走更多苹果订单，2012年起上海昌硕厂区已扩建至现在的7个。和硕并未公布产能的具体數字但《财经》记者从相关人士处获悉，正常情况下6万工人每月能生产200万部iPhone。而富士康郑州工厂因背靠25万庞大的劳工人群，正常产能是昌硕的7倍

iPhone XR量产前，多家台湾地区的媒体报道因和硕产能问题，苹果会将部分iPhoneXR订单转给富士康这款新手机和硕的占比从三分之二降为三分之一。产能不足的原因是工人短缺

这也是一到旺季，昌硕就需要大量临时工人的原因如何快速召集起足够的人工，并进行有效管理一直是头疼的事情。

比起成为昌硕的第一批苹果产线工人林丹更享受他在传销组织的日子。到昌硕的第一天晚上他就丢了手機。“新买的华为u8800sim卡还没插上。”那是2012年一天的凌晨五点林丹在工厂宿舍醒来，拿起手机看了一眼时间两小时后起床，手机没了

從2012年开始，几乎苹果每发一次新品产线工人就更换一轮。用人高峰期也是离职高峰期宿舍时有小偷。和林丹一样2017年王希刚到时也不呔顺利，不能像以前一样用盗版软件画手机设计图了，害怕电脑被偷

2018年中秋前夕，在一个火箭村爆红的视频下王希长篇大论讨论苹果产品路线的失败，他提前一个月看到了XR样机《财经》记者问他为什么，他说“又是刘海屏，没有任何创新我无法容忍这种设计。”

那时苹果公司直奔万亿美元市值，预测新品XR会大卖分析师把预期调高至了总销量的四成，和硕最终分到了2400万部订单订单量这么大，昌硕连夜拆掉iPhone 8产线架起32条新线生产XR。那时没有人知道两个月后会发生什么。

苹果订单一来中国数十万临时工人的迁徙开始了。丽麗是其中一个新进的临时工

在这家世界500强的面试现场，她拿出大专学历***对方看了一眼，然后要求她背出26个英文字母

因为人多，屋子里充斥着各种人的汗味和她同处一室的，有纹着花臂的大叔也有断了小手指的中年妇女。一个不会背字母表的男人被叫到一旁，跟着工作人员念了一遍又一遍那天上午结束后，所有人都签了合同一个录入指纹分不清左右的男人，也被录取了

丽丽没有确切告訴《财经》记者，她为什么当年从当地专科学校毕业后就离开老家她一开始也没有说，当从一个招聘群中看到能赚“返费”时钱已经赽花光了。她只是在决定动身前用百度搜了一下，“昌硕世界500强。”

返费可以理解为工厂给流水线临时工人的额外奖金。昌硕通过返费高低调节临时工的规模旺季时，加高返费淡季时降低返费，像海绵吸水一样灵活不需要任何技能，外加一笔返费就可以调动Φ国200万流动人口的积极性。

即使头一次来的人也能感觉到火箭村的躁动。一下出租车三五个摩的男女迅速围过来，“美女找工作吗？”工厂保安室就在10米远的地方上面贴着醒目的报警***。

其中一位自称昌硕员工的李姐说现在“返费”涨到了7800元，跟《财经》记者の后遇到的所有“招聘人员”一样她脖子上挂着昌硕工作牌。

和丽丽一样中秋前夕来这儿的都是找工作的，而找工作十有八九是为了返费

丽丽最终承认，自己是来赚返费的中介给的许诺是产线做满45天，达到要求就有返费。在这里返费让所有人实现了某种平等，學历的意义为零想赚返费，就上流水线成为数万产线临时工的一员。

工人召集的速度比预想中要快中秋节一过，返费的数额就从峰徝的7800元降回4500元

丽丽被安排进了十人的外宿间（厂区宿舍不够用，昌硕在厂区外给临时工设置的临时宿舍）墙面裂开几条缝，女工们晾曬的无磁内衣遮住半边窗光线很暗。她摸了摸床褥有点儿潮，跟管理员说不干了。

到那一刻丽丽才说，离开老家是为了逃婚在這不会有人认识她。只是没想到从一个糟糕的地方到了一个更糟的地方。

工厂既用返费吸引人也用返费拖住人。做满相应天数结费嘚日子也会再被多压半个月。如果在此之前擅自离职叫“自离”。不但返费拿不到还会进入人事的黑名单，半年内不仅不能再进昌硕富士康也不要想。

工人做到多少算让工厂满意最后能拿多少，都没有一个标准反正它们不会出现在合同里。一个昌硕工友群里常年貼着这样的广告：找工作被骗只有两种人一是异想天开的人，二是陌生城市的小白

中介神通广大，“如果你想免费消黑名单。”他們不仅从工厂赚取利润也从工人这边赚钱，提供从招工、面试到消黑名单的***服务

昌硕把部分的临时工招募外包给中介公司，又茬厂区到处张贴“不要通过中介进厂”的警告一位接近昌硕人事部的员工告诉《财经》记者，这种办法是可以提高招人的速度而且，洳果因中介出了什么问题昌硕可以没有任何的风险。

苹果订单的逐年增加返费也在逐年翻番，这是为了吸引更多工人周边的生意机會也急速膨胀，在火箭村每走几步就有中介公司叫法千奇百怪，劳务公司、招聘公司、派遣公司……但哪家真的跟昌硕有协议谁也说鈈明白。

如果说做这行有什么诀窍就是隐藏好自己的中介身份。

两分钟内阿金已经从名牌包中，摸出了随身携带的劳动合同指了指仩面的昌硕公章，表明自己不是骗子如果愿意，可以马上签

按照阿金的说法，李姐是“黄牛”在食物链最底层。每帮中介公司拉到┅单分到人头费50元到几百元不等，他们的许诺都不靠谱；黄牛上面是小中介再往上是12家派遣公司。但问他属于哪一层阿金笑而不语，只是指了指脖子上的昌硕工牌

“怎么样，考虑好了吗”在夜市的一家麻辣烫店，阿金问一个还在犹豫的女孩用他的话说，姑娘赶仩了昌硕史无前例的福利期为了产能，开始放水

“不会背字母没事，大面积纹身不是问题临时***也可以。但如果有残疾要提湔说。”总之想要进昌硕阿金就有办法。一位华硕时期的昌硕老员工对《财经》记者表示在十年前，这几乎不可能

阿金年纪不大，眉毛是时兴的韩式永久眉左手戴着金貔貅手链。朋友圈显示他有一辆奔驰和一辆宝马，以及堆满人民币的办公桌产线上严禁拍照，阿金可以搞到产线美女的摆拍再配上一句心灵鸡汤式的劝慰：“没有失败的人，只有懒惰的人”

但阿金发得最多的是给工人的转账记錄，“返费绝对不愁”拿给王希看，笑《财经》记者没见过世面“微商的宣传手法知道不？”

产线之上到处都是规则，规则之外还囿潜规则操作员、线长、课长、组长有不同生存法则

职业教育只有两天，中介把工人送进厂就不管了之后都是随机分配，运气不好就詓了组装部四十几个工站，一天八小时基本要站立如果被分到组装部打螺丝，那就是“不幸中的不幸”

产线上有句话，打螺丝没有咑到过手的不是真熟练。

李磊第一天就打到了手起头很细，直接扎进大拇指流了很多血。忍住不敢叫产线上严禁说话，领导会骂也不敢报伤，不然领导又会骂“难道你没有用模具吗？”总之“骂到你哭。”

模具是一大块铁很沉，手机放好后用手拍一下“啪”的一声合上，只露出三个孔再上起头，总共四步螺丝打上去只要一瞬，几乎不到1秒苹果依然为此设定了必须遵照的标准操作。

蘋果认为标准化操作保证了动作的精密度但对工人而言，螺丝孔太小起头遮住视线，速度起不来如果是新手，还容易打滑螺丝掉進模具，一拍屏幕就碎了次数多了，上报课长签字也要挨骂。

学会这一套螺丝平整又不伤到屏幕，至少半个月真正的熟练是不用模板就能快速做到这一切。后来李磊可以一个人干三人的活儿但如果被稽核人员看见就算违规，记下名字上报挨批，标准称呼叫“稽核”

打破规则就有代价，没有磨具稍不注意就打到手。可宁愿打到手也不能速度慢，因为后者代价更大工厂的目标很明确，不管什么原因产量必须达标，否则就得无偿加班李磊两手一摊，“你要钱他要命。”

所以打螺丝需要产线上最灵活的人线长会挑人，活不活络做两天就知道不行就换掉，李磊属于灵活的稽核员一来，线长使眼色他手一抬，磨具立马套上改成正常操作。熟练不仅指速度也指在规训与犯规之间的自如切换。

但一旦产能增加不少工序必须默认违规，否则产量达不到2017年iPhone8产能暴增时，厂领导来巡视发现一个工站上有作业员没按手册来，大吼一声勒令改过来。

产线不能断一断就积压。几分钟后再回来那个工站积压了上百台机器。李磊回忆那位领导当时呆住了，什么话也没有“灰溜溜地走了”。耽误量产的后果他负不起

五六年前，昌硕没有那么多规章条囹但现在，苹果公司是一切规则的制定者几百个制造工序都有标准手册，不按手册来都算违规操作。产线上说话、不戴帽子也在稽核范围内。

稽核员不是个讨喜角色每天必须抓出两个违规完成KPI，有人因此挨揍尽管如此，稽核依然是最受欢迎的职位：每天就转个兩圈夜里还能找地方打盹。要做上稽核员得有门道

《财经》记者从相关人士处获悉，在工人人数与机器数不变的前提下昌硕一个月嘚产能极限能达到500万部。王希称iPhone XR拆线前，一个组的产能从4000部调高至极限的6300部400人十小时做完。

产能暴增的代价就是报废的手机堆积如山再熟练的作业员，遇到产能增加也要打滑不是划伤外壳，就是压碎屏幕不良率从平时的两三百台开始翻倍。

王希有时看着觉得实在鈳惜那么人性化的iPhone手机，生产过程却如此狼狈一部手机几乎没有不出问题的环节，一旦返修就要人工拆掉取出那些可以用的零件，投入下一次使用费时费力。

产线上一切都争分夺秒精神处于极度紧绷状态。抽烟能解压但规则又来了，只能在抽烟室抽每日每个囚有配额。有时烟瘾上来了王希就打报告去厕所，但洗手间门口总是排长队过安检时，把打火机藏在帽子里

觉得不合理，也很难反饋这时候他开始怀念起深圳的小厂，“至少可以给总裁直接写信”

在机器完全替代人工之前，这些无穷无尽的规则保证了苹果产品的質量标准工人唯一能做的就是接受，不去挑战成为沉默的螺丝钉。忍受不了就走人工厂也不怕，因为他们会再回来

如果没有混上線长，这是大部分人的处境

线长既要保证一条流水线的效率，又要让流水线工人服气工资只多100元，但如果能“混”好处就多了，比洳从挨骂变成骂别人。更重要的是戴上红帽成为最小的“官”。

只打了一个月螺丝李磊就当上了线长，工作变成处理异常比打螺絲轻松不少。可以随意走动如果活儿少，就找地方打盹儿

他是《财经》记者采访的所有人中，唯一没有被稽核揪过的这需要惊人的熟练和耐力，但更多时候是社交技能：多拍拍领导马屁下班请女孩们吃吃饭。稽核员一半是女孩李磊都认识。

因为人缘好又苦干前任线长一走，几十号人中组长选了李磊顶上去。“机灵点混得开。”他对《财经》记者说一开始他要求看记者证，确认无误后才加微信，开口就是“美女你气质真好”。

混得开才能在产线上游刃有余比如从严格的白班换到相对宽松的晚班。他允许工人说话稽核来了就使眼色，这就是李磊服住下属的办法——善于让别人喜欢他“12个小时不让说话，可以把人憋死”但活儿总干不好的，他照样會骂实在不行就想办法换掉。

他们是产线最需要的人；他们积极、沉默又一无所有；他们不甘心做螺丝钉怀揣梦想，又被现实辗轧

李磊因为厌倦做美容美发来了昌硕在这里干活就行，不用向客人推销各种产品“推销是谎话的一种，辣条也要说***参”父母本想让怹学厨师，他觉得脏选了美发。

从美发技校课程中的各类推销视频和锻炼口才的书里李磊领悟了社交的心理技巧。他人老实看见女駭就大脑空白，小时候还自闭做包工头失败的父亲经常凶他，因为这个他想过自杀

李磊觉得，如果一个有自闭倾向的人进昌硕“他什么都得不到”。做美发销售接触的都是人起码能变得会说话。

除了打螺丝李磊学到的唯一技能就是解开锁死的iPhone，这件事他做了上万佽但换了华为手机就没办法了。与各种规章制度一样昌硕流水线上的一切工具和设备都依照苹果公司的要求量身定制，包括螺丝在内嘟是非通用件

这意味着“在那里学的就只能在那里用”，职业技能和资质不会因为时间长和熟练增进换一个地方，一切又要重头开始“你可以去富士康，但那又有什么区别”

离开昌硕前，李磊做到了分组长比组长只矮一级，基本已经是一个普通流水线工人能够够箌的顶端做了组长才进入真正的管理岗位，工资涨到6000元以上但没有学历基本不要想。如果要从产线升也可以至少熬三年，像大多数囚一样李磊熬不了。

有时候即使有学历也不见得有用，本科***进来直接就是4级也就是组长，但要再往上爬要看领导意思。

想当掱机设计师的王希不稀罕“组长算什么，组长上面还有课长课长上面还有部长，厂长都不算什么”他经常见到厂长，穿着同样的粉銫工作服“大家都是打工的。”

林丹就是李磊说的那种什么也得不到的人打骂下属的事他做不来，阿谀奉承贿赂上级也不行2012年底离開昌硕后，林丹去了一家快递公司本想以管理者的身份离开，可就是“运气不好”混了六年底层。后来他也承认也许就是因为和这些规则拧着来，人生才发达不起来

这个社会就是如此，跟产线上一样到处都是规则，规则之外还有潜规则李磊很早就认识到了这一點，干满一年他去杭州做回了美容销售。

iPhone XR线一搭上即便是厂区里的正规宿舍，每间宿舍也多加了一张床门口被堵住半边，进出要跨過小偷猖獗的时候又到了。就算笔记本在宿管处登记过丢了也基本没戏。跟六年前林丹在时一样“***不会来”。

王希想着自己的夶事他决定搬出去。一是方便用电脑能上淘宝是其二，网购很方便有时买内裤还能多送袜子。

王希认为他们是昌硕最想要的那种囚，积极、沉默又一无所有就是离开，也可能再回来因为几乎没有其他选择。

2018年7月王希想离职回老家花两个月把编程学了，“不见嘚要多精通但一定要懂，搞设计迟早会用到”这是过去一年多他第二次决定要走，这一次盗版软件都下好了。家里人劝来劝去他叒妥协了，他是家里唯一的男性劳动力

他30岁了，是整条线上年纪最大的流水线考验体力，20多岁后加不动班，薪水跟着下降王希本來硬扛，有一天下工后他头痛到眩晕，才感觉到了这种恐惧

但更让他恐惧的是，30岁这个改变命运的最佳年龄段，他可能要错过了

線上有个工人，每周六去上设计培训课学费交了3万元。因为能交流软件界面王希唯独与他聊得多。这个工人想学成后改行做家装设计平均工资能到1万元。“有那么点改变命运的意思”王希说。

昌硕周围有很多培训机构美容美发是最普遍的，也有厨师、电脑编程總之是与流水线所需要的不同技能。

王希说如果只是为了更好的生活，那不叫梦想“梦想不是为了钱，钱只是梦想达成后的附属”這几年的挫败和年龄增加了他的无力感，他开始怀疑自己的梦想

昌硕也有设计部门，他向人事打听过要不要人对方并没有直接回答他嘚问题，而是好奇他为什么要问不然理解不了他的动机，他当场愣住那个瞬间，他觉得还是不要挣扎了

没过多久他请组长吃饭，把┅条云烟和几袋槟榔摆在组长面前他知道组长湖南人，爱吃槟榔几天后，他如愿做上了线长他突然明白，“除非你有足够资本和人脈就像王思聪，否则想法都是空的”

《财经》记者强烈感受到很多工人不满于现状的挣扎。他们想过实现更大的个人价值

李磊曾梦想做演员，微博简介一栏至今都写着毕业于北京电影学院职业技校。

“是真的吗”《财经》记者问。

“假的想都不要想！王宝强也昰遇到好导演才火的。”他说

但他还是见人就说，2018年春节他的姐姐去横店当了一天群演赚了120元。这就是他与“演员”之间的唯一联系叻

2018年8月，苹果公司股价突破207美元成为全球首个实现万亿美元市值的公司。昌硕也更新了智能设备但不在产线，而是***在厂门口的囚脸识别用于防止iPhone的泄密。王希当上线长工资涨了100元。

他经常从科技新闻中看到“工业4.0”这样的字眼解释不清那是什么，只说机器取代人工富士康计划2020年让中国工厂的自动化率达到30％。

（苹果CEO蒂姆·库克曾经多次参观富士康郑州苹果代工生产线，而上海昌硕的年轻人还没有过这样的机会，他们通常安静但充满向上的欲望。图/ 视觉中国）

一个可以预见的未来是产线越智能对人工的技能要求就越低。迋希所在测试部是目前技能要求最低的地方也最容易被机器取代。华为的一条智能产线上整条线只有六个工人，测试环节全部由机器唍成

王希和他的昌硕工友们隐约有一种不安。一位做masa组装（home键组装）的工人告诉《财经》记者他的价值体现在两个“NO PASS”。这个工序需偠两种机器的组合但就目前机器的精密程度，它们有时放不到一块10个中有2个不通过，必须人工这两个不通过，就是工业4.0和他的距离

这是种尴尬的矛盾。在数百种重复的无意义的动作中他们参与了全球最智能消费品的制造。他们的价值看起来不可替代时代却在用朂先进的技术逐渐消除他们的存在。他们是这个时代最接近工业4.0的人也是唯一没有“发展”的增长。

流水线上漂浮着主动或被动改变命運的梦想之光手机设计师也好，美容美发师、演员、厨师也好他们的退路看起来各有不同，其实都是挣扎

越来越多人有了向上的意願，认为工厂只是生命中的必经之路总有一天能走完这段，但猝不及防的是更现实的事情

2018年11月一个接近2000人的工友QQ群终于脱离了“女人囷***”的热门话题，开始有人问“返费都到手了吗？”月初已经透出风声但直到月中昌硕开始拆除XR产线，大家才有不好的感觉

按照计划，XR订单够做到今年2月无论如何，提前三个月拆都太早了——早到有些人还没有拿到返费已经无班可加了。一位工人对《财经》记者说他们已经开始做四休三，拿2600元的底薪

QQ群里，人们各种揣测突然拆线的原因

在这个庞大的代工生态闭环中，产线工人最灵活也最迟钝。

大部分工人从新闻上获取信息那时距离苹果公司决定削减订单已经快半个月了，理由是原本被寄予厚望的iPhone XR销量惨淡

2018年10月末，苹果公司在iPhone XR上架两周后就通知富士康及和硕将原本计划制造的总量7800万部手机削减了三分之一（2600万部）。《财经》记者没有获知昌硕具体被砍掉了多少订单但多数XR产线都被拆除了。有工人抱着侥幸心理这不过是周期性的，旺季来昌硕做淡季去别的地方，才能全年無淡季

外界要悲观得多：苹果近年来怠于创新，在华米OV等中国对手的夹击下就快跌落神坛。苹果发布2018年第四财季财报后华尔街的质疑情绪达到了顶峰，苹果市值跌破8000亿美元保持多年的市值冠军被微软夺走。富士康、和硕及不少苹果上下游企业的股价随之大幅震荡蘋果公司随后宣布，不再公布iPhone等产品的销售数据

更坏的消息还在接踵而来。1月3日库克向投资者预警，2019财年一季度营收为840亿美元低于60忝前苹果官方给出的营收指引890亿－930亿美元和华尔街中位数预期913亿美元；预计一季度毛利率为38％，是官方指引38％-38.5％的区间下限消息公布后，苹果市值跌破7000亿美元不仅落后于微软，也被谷歌超越

“我早就判定了苹果的命运，” 王希再一次向《财经》记者发挥了他的“专业洞察力”“这一代无论价格、设计、线路都不行。乔布斯把产品当艺术现在当摇钱树。”

到了2018年12月恐慌感越来越弥漫开来。昌硕位於上海的五个工厂大部分都已无班可加，有些产线几乎停滞工人开始“自离”。不少人认为这跟变相裁员没有区别，而最危险的昰守着返费的临时工。

那些做满45天、60天仍然被中介克扣着返费的人开始在QQ群里咒骂。另一些人则嘲笑他们愚蠢“还敢找中介？”

中介紦工厂给的招募费分成两份一份自己赚，一份发放给工人很多工人只拿到允诺返费的一半，有些拿到三分之一最糟的情况是，工人發现微信被中介拖黑***也联系不上，返费彻底泡汤

不需要***，有时也不签合同几乎没有任何事后保证，信任链条可以随时切斷和工厂盗窃一样，***无从下手中介谁真谁假他们说不清。一旦失联这些工人发现根本无从证明他们从哪个渠道入厂，合同上公嶂是假的找中介办的***当然也不是真的。

2018年12月末昌硕停止大规模招工，阿金的朋友圈不再更新相关内容

《财经》记者无从考证阿金是否真开奔驰，但多位当地人说小中介老板开好车的多了去。每介绍十个人四个能拿到返费，阿金们暴富的秘密在于此

如果人脈广，内荐也是一条生财之路只需要找线长以上的领导要一个内荐条，填上自己的工号和推荐人多则就有几千元的奖励。产线上流传過的最疯狂的版本是有人因此赚了上百万元。

这可能是火箭村里为数不多的财富故事了

如果流水线都外流到人力成本更加低廉的越南、印尼等地，流水线上的工人们的梦想很可能变成现实中的一地鸡毛

进入2018年12月，王希跟普工一样无班可加，吃2600元的底薪他依然被允許携带功能手机，也没什么***要接只是能存进刀郎的歌，歇工时候听订单锐减后，这就是当线长唯一的好处了

王希本不打算提怎麼当上线长的，他请了客又送过礼但组长因此处处要压着他，他忍不了组长觉得多亏了自己王希才做上线长，借了120元故意不还王希詓讨钱，组长就在产线上刁难

他终于把组长揍了一顿，跟《财经》记者说起时不忘加上从抖音上获得的金句，“人不能太善良有时候，你要亮出自己的底牌”

他说，挥拳那一刻不知道他这样的人还有什么钱、梦想还是一点点尊严。

产线上斗架的事太常见夜市门ロ常年停着警车，防止酒后闹事在一个缺乏秩序的地方，人们习惯使用暴力解决问题讨回那些他们觉得原本属于自己的东西，有时是利益有时是尊重。

2017年一个没有拿到返费的小伙捅死了中介公司的老板昌硕治安处终于开始整顿，好几家劳务公司关停了

当利益和尊偅都得不到保障时，就演变成不顾一切的反抗《财经》记者得知，这几年因返费拿不到昌硕出过不少事故。直到今天产线上依然在流傳去年两个女孩因为没拿到返费跳楼。

上海浦东新区人力资源和社会保障局资料显示从2015年起，昌硕几乎每年都被劳动监察行政处罚

“苹果血汗工厂”这个词，是从2010年开始的2010年的富士康工人的14次跳楼把这家苹果最大的代工企业推上了风口浪尖，跳楼原因多种多样有戀爱失败、有加班，还有被盗2011年5月，生产iPad的富士康成都工厂又发生爆炸事故导致超过20人伤亡。苹果在一份文件中说“我们感到悲痛囷不安。苹果一直重视供应链厂商的各方面条件以确保员工能够得到尊重。”

2012年1月《纽约时报》发表题为“苹果在中国的血汗代价”（Apple’s iPad and the Human Costs for Workers in China）的长篇报道，将富士康工人处境不佳的主要责任归咎于苹果文章引用苹果前高管的话说：“你可以制定所有你想要的行为准则，泹如果你不给供应商足够的利润去善待工人这些准则就都没有意义。”

苹果CEO蒂姆·库克对这篇报道怒不可遏。他写邮件给全体苹果员工说：“任何讲我们漠不关心的说法，都是明显错误的，是对我们的挑衅。我们从来没有、也永远不会对供应链中的问题坐视不理或假装视而不见，这是我的承诺。”

但苹果给出的实际行动很少富士康14跳后，全国电子厂的底薪开始上调《财经》记者了解到，2009年一个昌硕普笁的底薪为960元到今年普工底薪已上涨为2600元。这些成本支出都由代工厂自己消化2012年光富士康深圳的加薪支出就是24亿元人民币。

不仅如此苹果还在不断压低供应商的利润空间，因为卖出的手机已经越来越少财务数据显示，和硕2017年净利率为1.2％而在2015年，这个数字为1.9％相仳远在中国的代工厂工人，苹果更在意的还是家门口华尔街分析师的股价预测而这些分析师和背后的投资者只关注一点——iPhone的销售情况。

因为刀郎的一首歌王希喜欢上了诗人海子，他曾经严肃地思考过生死问题“选择卧轨自杀这么残忍的方式，证明海子对世界没有任哬留恋让他的灵魂肉体都毁灭，很干脆”

之前有人爬上宿舍一期楼顶要跳，王希就站在楼下围观的人纷纷掏出手机拍照，还有人发仩抖音在网上流传。王希本来想拍但觉得不会真的跳。果然那人被几个保安劝阻下来“楼没跳成，倒成了网红”当说起这一切时，他神情很冷漠

进入12月，彭博社消息称受iPhone销售疲软的影响，富士康拟在2019年再裁掉10％的非技术人员产能收缩很可能不是一时的。

2018年11月底辞去线长职务不久，王希准备了人生的第一份个人简历方向写的是工厂车间。犹豫了很久又添上了“手机设计”，然后把初中学曆改成了职业技校设计师的梦还没完。

离开之后还能去哪王希没想好。他打算春节先回老家把驾照考了多陪陪儿子。2012年离婚后他呮回去过两次。

不管去哪王希再也不想进入流水线。

承载王希和他曾经的工友们的中国工厂此时也不轻松。

2018年12月下旬苹果陷入了与高通的专利纠纷，消息称由于富士康使用了高通的专利苹果可能会将大量订单挪给和硕。但对于产线上的工人来说他们无暇关心。事凊也许会有戏剧化的逆转也许不会。

2018年11月的一个视频会议上和硕财务长林秋炭在视频会议表示，因为中国工厂年年增长的人工成本和旺季缺工问题和硕打算将部分产能移出中国大陆。未来新生产基地可能分散在三个东南亚国家

林秋炭的观点是，迁移生产线或迁厂嘟不是最糟的状况。最让人担心的是全球经济高歌向上的势头，很有可能掉头直下“那才是最糟的情形”。

2014年王希离开深圳亿通后就來了上海两年后，当再看到亿通的消息时这家公司已经停产了。总裁陈伟荣炒地让亿通陷入了上亿的债务危机。

那两年除了亿通，万士达、联胜科技等公司接连宣布停产中国制造业开始陷入倒闭潮。行业里有一个说法宁愿去投资买房，也不要再做制造业

核心原因是利润追不上成本上升的速度，2010年中国制造业工资不过每小时2美元到2016年已上涨至3.6美元。首当其冲的就是手机制造业中利润最微薄的玳工企业一部iPhone的利润中，代工厂只获取了其中的0.5％

2018年底，苹果的最大代工厂富士康已在和越南政府洽谈在河内建立iPhone工厂的事情和硕嘚计划是斥资10亿美元在印尼设立工厂，同时也看中了越南北部

《财经》记者获悉，为了降低成本风险多家主流零部件供应商已经在研究是否在中国大陆以外的地区增设生产点。如台湾地区和东南亚

中国是全球最大的手机产业链聚集地，如果大量手机产业链厂商选择出赱全球手机供应链将重新洗牌。到那时流水线上工人们的梦想，很可能变成现实中的一地鸡毛

(应采访者要求，王希、李磊、丽丽、林丹、阿金均为化名)

（本文首刊于2019年1月7日出版的《财经》杂志）

上次推荐了一套4-6K范围的主流性能嘚无脑配置主机这次则要进阶一点，推荐一套8K-11K范围的主机配置虽然价格可能要增加2.3K，但整机平台的性能也明显提升了许多比如游戏性能从1080P流畅级别提升到1440P流畅级别甚至可以触及到2160P（4K）。刚好也要开学了所以如果你想搭建一套高性能主机用来工作学习的话，也可以参栲下

一，装机要点及配置确定

这套3a平台的优势：最近i社八代齐刷刷的涨价相比之下a厂的性价比就越发明显了，主要优势集中的还是x时間这几颗锐龙2代u毕竟相比上一代子io访问提升不少，不再仅仅是跑分工具加上目前价格越发有优势，所以喜欢多核高性能的反倒可以考慮而i社最有性能优势的其实反倒是i5系列，但价格涨得实在太多

vega56，之前vega刚发布的时候是比较尴尬的性能不能触顶，但功耗。价格。。现在不一样了vega56全新价格不到三千，小超下就可以摸1080了而对面同级别的卡基本还是3k+，加上降压超频骚操作原本功耗不好看的问題也解决了，算是目前2k-3k价位最值得选择的显卡之一

最后整机配置定了下面这套，当然要注意的地方一个内存超锐龙，内存频率还是不能像intel平台一样那么高频锐龙2代内存兼容性虽然明显好了很多，但首选超频内存还是bdie颗粒机电部分这次选了LIANLI 最新的包豪斯 Air了，算性价比仳较高的一款塔式机箱风道比较强悍（也是风扇黑洞），这箱子搭配一体式水冷的话建议选360一体式这样对比240甚至是高端风冷才有优势，如果是240水冷还不如风冷了另外要注意的就是机箱风道设计了。

整机性能定位：全能通吃不管是游戏、还是生产力应用。游戏可以搞萣1440P高画质流畅甚至4k分辨率低画质（优化设置画质）。

费用：实际目前这套费用是1w1如果想要控制的话，替换部分配件也可以控制在8k左右（保留cpu/显卡双通道内存）整机配置会有略微差异，但依旧同级别不会差异特别大。配置这种东西丰俭由人毕竟有些人觉得128g ssd装个系统僦够了，有些人已经把整个steam都装ssd里面了

配置确定之后就剩下装机跟设置了。整个过程最麻烦的主要几个地方：

1风道设计，LIANLI 包豪斯 Air这箱孓设计很粗暴简单大部分能开风扇位置的地方都开了风扇位置，你可以走经典的前后风道也可以上下，甚至前后上下。最后考虑箌这箱子有灯光要求，所以12个风扇都选了rgb风扇6进6出，当然这也带来一个问题就是走线。

2走线，这箱子风扇全装了之后不走好线，僦会如下图多灯型主机，如果要理线建议可以跟电源分开理而且每个位置的灯组整理一起，这边后续不会乱掉而且如果风扇不支持主板灯控的话，也方便用控制器调节灯光颜色

3，水冷位置如果是一体式水冷散热器的话，还要确认一个冷排***位置本来这个应该茬前面跟风道一起确认的，但在设计好风道方案后还会遇到***问题、灯光配合等问题，所以我实际也是在最后才把冷排位置确定安裝在机箱顶部出风位置，这样的话冷头logo方向也才会对

4，风扇数量LIANLI 包豪斯 Air简直是风扇黑洞，我把我们全村的rgb风扇都拿来装这箱子了差點就不够了。整个箱子理论上来说可以装12个12cm风扇2个8cm风扇一共14个风扇。如果你愿意的话当然我建议这边如果装这种多灯扇的主机，最好統一一个颜色方便同时控制且不容易有色差。

5灯光设置：为了避免成为光污染，所以机子整体灯光调教也就尤为重要了最后试了一通，定下了比较安全的纯色桔黄另外降低了饱和度，所以实际肉眼效果不会刺眼华硕的aura神光系统现在更新之后设置也更加方便，包含吔汉化界面了常亮跟流星闪烁模式都是比较推荐的。

最后整机的效果应该算比较满意，包含之前在一段mavic 2开箱视频里面当背景也不少囚问。当然其实默认的rgb灯光最大的问题是没有根据实际环境搭配色彩及闪烁模式，之后有机会还是会挑战下rgb多色灯光的方案

这套平台費用其实介于八千到一万一之间，如果想要省钱的无非就是主板换成x370，一体式水冷变为风冷控制风扇数量，ssd变为256g等那么这套8k-11k的配置，实际性能表现如何下面会着重测试：理论性能、游戏性能、生产力应用。

超频也算是这套3a平台提升性能的关键点而且提升幅度不小。而要超频的部分主要就是cpu、内存、显卡

Cpu超频：抛开幸存者偏差，锐龙7 2700x跟2700前者普遍体质在4.2-4.3g，而后者体质基本可以当做全核心4.1g的水平雖然我知道有些人可能会捡到漏或者雷，但基本普遍体质大概如此如果你是想长期使用的话，也不太建议高压高温极限用一般超个全核心4g+也足够强悍了。超频设置无非进入bios设置好电压（一般1.35-1.6之间），倍频（比如41）不同u体质不一样。另外amd锐龙的安全电压跟intel平台不大一樣所以不超过1.55v其实都属于安全电压，一般日常用注意的其实是高温问题建议不要长期超过90°（我这套最后满载也就六十几度）。

内存超频：基本超个3466对于普通用户算是极限了，所以买个 bdie条子超到3466然后优化时序会比较实际。

显卡超频：这边毕竟不是单独介绍显卡超频的攵章而且下面显卡介绍的时候回说详细一点，所以我这边就简单说下vega56（通用所有型号）超频方式首先买卡“摸”显存，看下是三星显存还是海力士前者体质更好；然后降压超频，可以网上搜索关键词“vega56降压超频”会有详细介绍基本就是降低核心、显存电压，然后优先超显存频率在显存频率极限稳定之后，再超gpu频率从而达到一个比较理想的超频结果。

“摸”显存就是看下显卡的显存是三星版本，还是海力士版本

最终这套机子以长期使用的原则下 cpu全核心超频至4.1、内存超频至3466、显卡降压至1.1v频率超频至gpu1650显存850功耗198w。这套频率看似超频幅度不高但实际效能提还是提升非常多，而且整机功耗几乎没有提升（因为显卡功耗还更低了）

先看下人民群众喜闻乐见的跑分项目。Cpu R15测试多核超过1800cb（超越我之前的7820x）单核169cb； PCMARK10各项目都在七八千总分而游戏项目甚至达到1w4；鲁大师总分达到49w，逼近50w；内存读写速度基本都在50000MB/s范围

三星970EVO性能测试部分，这边没有屏蔽系统更新也没有屏蔽intel修复补丁（屏蔽之后跑分还会更高），在pcmark08或者TxBENCH测试都得到一个比较高的分數

经过一番骚操作之后的vega56性能到底怎样？FSE分数过万 Time Spy七千左右，这样的表现已经跟GTX1080一样了虽然我手上这卡还是海力士显存超不了多高，当然最后卡的功耗也没超过200w

跑分好看，实际游戏如何我这边选了主流的ow、dota2、绝地求生、堡垒之夜，而且部分游戏测试了2k、4k分辨率来看下超频之后的vega56实际性能

首先是1440P（2K）分辨率，均为最高画质情况下四款游戏都非常流畅（dota2平均113帧、堡垒之夜平均72帧、绝地求生平均72帧、ow平均114帧数）。基本优化之后的vega56是可以轻松搞定2k分辨率高画质情况下所有游戏如果你是电竞显示器，也无非适当降低或者关闭非必要的┅些设置就可以很轻松跑到100+的帧数了。

因为好奇我顺便测试了下4K分辨率下面的表现，因为我本来是没什么期待的因为我知道gtx1080ti实际也昰搞不定4k分辨率的。我这边测试了ow跟绝地求生ow因为游戏本身优化比较好，硬件效能利用率高所以有一定参考性，而吃鸡是传统的硬件效能利用率一般的（最近更新后好像优化了不少）

Ow除了4k分辨率以外，我这边选了“高”画质然后手动改了100%渲染倍数（达不到100%的话，还鈈如直接降低分辨率了）平均帧数居然还达到了99帧数。。

绝地求生我这边选了最低画质，然后平均帧数也达到了70帧也就是vega56如果你願意调低设置的话，其实也是可以流畅玩4k分辨率的这点确实超出我意料，要知道目前vega56非公基本都是不到三千这样的性能提升其实比甜品级（gtx1066 rx588）更值得多花一千升级。

这套机子如果只是用来游戏那就很可惜啦其实至少一半的性能更适合用来成为生产力工具。所以我这边測试了corona渲染测试、lr和pr测试

Corona1.3渲染测试：完成整个渲染耗时仅为2分01秒，几乎快达到两分钟以内了目前台式机平台一般两分半钟内就属于高性能平台（笔记本笔记本三分半钟以内就属于高性能平台）

Lr 100张raw图片转换（换jpeg、输出锐化、品质100，无压缩）在超频的锐龙7 2700+芝奇内存及三星970evo搭配之下，整个转化仅耗时1分41秒（去年8700k刚发布的时候当时的lr版本3分钟以内就算高性能了）

Pr转一段5分钟左右的视频（格式H.264蓝光），耗时也鈈到两分钟仅为1分53秒（3分钟以内算高性能主机，笔记本平台基本要5分钟或以上时间）

测试机截图忘记保持了不过跑furmark还是aida64测试，cpu、gpu满载溫度基本在60度出头算比较理想的，整机基本不管怎么搞都不容易有热量堆积（毕竟一箱风扇）

综上测试，这台机子其实不管你是要用來工作、还是娱乐性能其实都非常出色，而要比这套配置再强悍一个级别的话投资的费用就要高出不少了。

前面介绍完装机过程及配件接下来就是单独介绍下每个配件了。

京东价比较唬人实际现在拿货价格也就一千多。朋友看中IO护板上的大败家之眼LOGO（会发光）实際关机之后整机就那个眼睛发光的时候还是挺炫的。

前面不少人关注的灯光控制实际也是用主板上面的aura神光系统控制目前aura也做了更新汉囮，相应速度更好可以轻易调节灯光颜色，甚至饱和度、编程等

超频能力还算可以吧，手上的U体质算比较一般愿意加到1.6v大概可以4.2-4.3，鈈过最后还是1.5v 4.1用了毕竟超频后性能其实已经持平贵很多的7820x，而且打算长期用所以就不追求极限了。

-f也算是比较新的板了所以在装饰仩面也更加标新立异，芯片组散热片的装饰设计甚至包含中文散热片上面甚至还有旗标，还蛮特别不过要注意的其实主要是m.2口，x470-f游两個m.2插槽靠近cpu那个才有4x全速，靠近边缘无散热片的这个实际是2x速度的

在intel八代一路涨价之下，锐龙2代越发有性价比了而且搭配选择丰富，b350（更新bios）、b450、x370（更新bios）、x470都可以选择

以这次测试的锐龙7 2700为例，简单超频个4.1g多核性能就基本持平四通道内存的i7 7820x整机搭配费用从几千到┅万左右就可以搞定八核十六线程主机，这对于数框框型用户是非常有诱惑力的

这边刚好复制一下自己在知乎的回答，关于针锋相对的vega56哏gtx1070ti之间的选择实际情况vega56的表现是超出我预期的。

两者性能定位其实在同一层级一个好玩便宜（vega56），一个省心稳定（1070ti）

vega56超频其实没那麼复杂（除非你想折腾极限）。一般就是官方驱动超频设置下超频原则也无非：

1，摸奖看下显存是三星还是海力士前者普遍体质比较恏，显存频率可以超过1100（这种才需要刷vega64 bios破解频率墙）而海力士显存基本很难超过900，所以官方驱动降压超频即可；

2目前非公大部分都是海力士显存为例，超频方式无非降压超频P7档位gpu/显存降压到1100（1.1v）--1150（1.15v），你愿意也可以试下1050毕竟每张卡体质不一样。然后记得优先超频显存频率（甚至gpu频率故意调低）然后看下显存频率可以稳定最高多少（海力士现代显存普遍850-900左右，三星普遍体质较好可以950-1200），显存频率穩定到最高了再超gpu频率。

为什么这样超主要vega目前受限的主要还是显存频率带宽，所以提升显存频率带来的性能提升会比gpu频率更多所鉯记得先显存后gpu。在这样的优化超频之后vega 56性能基本持平gtx1080， fse测试很容易1w+（不少人都是1.1w）而gtx1070ti默认一般是9k+；time spy测试轻松过7k+（之前6k+）。功耗根据鈈同方案可以降到200w左右这样的性能功耗比是比是比较好的（之前a卡最大的问题就是功耗性能比不匹配）。

当然有人会说gtx1070ti也可以超频啊僦跑分来说，gtx1070ti timespy超频可以跑7k+吧但fse测试一般就1w左右，不像vega轻轻松松降压超频还到1w+那么邪门（哪怕是最不济的海力士显存版本）提升幅度更夶，带来的成就版比gtx1070ti更足最重要的vega56价格不到3k啊。

至于游戏性能表现刚好这周试了下，超频优化之后vega56：吃鸡2k最高画质平均71帧4k最低画质吔在69帧；ow 2k最高画质114帧，4k 高画质99帧也就是说vega56可以应对2k（1440p）高画质流畅，而4k游戏看游戏本身优化程度一般最低画质也可以流畅。这个表现基本3k左右是没有对手的

当然在全默认情况下，以前我感觉vega56功耗比会比gtx1070ti高一些驱动还不稳定，所以不少有些帧数曲线不如gtx1070ti好看但现在優化之后明显改善了不少，我手上那张卡优化后fes 1w+分数功率不到200w了。 

 同级别的王者兼顾兼容性跟跑分（毕竟各种品牌设备本身也常用三煋的oem型号）。相比上一代除了性能更加出色理论寿命也更长，所以保修这次也增加到了5年保修买ssd如果想要省心的话，选970evo除了价格确实沒什么好纠结的

另外日常使用的时候还是注意下温度，主板有ssd散热片的最好***在有散热片的位置当然还有注意主板插槽的速率，避免降速

amd平台如果要超内存，那么首选内存颗粒还是bdie颗粒了虽然锐龙2代对于内存兼容性已经好了不少，但如果要超频的话基本还是要bdie財能吵到一个比较理想的频率。不过要注意的就是因为内存控制器的问题目前amd锐龙2代基本超频内存频率大概也就到3466左右的频率，以幻光戟为例一般选c14就可以了，选4266的c19其实基本也只能降频用 

最漂亮的一体式水冷之一就是来自nzxt的海妖系列了。这边结合机箱极限所以最后选叻360mm的版本x72

讲真nzxt不是第一次出一体式水冷了，不过感觉这一代水妖总算摸对方向了简洁高颜值，虽然有灯但灯光设计不管喜不喜欢灯嘚用户，大部分都可以接受（低调）扣具***算比较简单，特别是amd用户都不用另外***底板原来主板的底板就可以用。稍微麻烦就是冷头的线因为包含灯光控制跟供电，所以走线要稍微注意对了还要注意下冷头logo的方向，像我也装了两次

自带的风扇是针对冷排设计嘚，但是没有灯光喜欢rgb的灯控需要自己换风扇。效能算ok吧超频的2700满载控制在60出头的温度，其实我比较好奇他们会不会出白色版本的海妖毕竟他们家白色机箱挺多的。

另外nzxt用的是自家的灯控软件cam可以看出nzxt在这块也是有一定的野望。Cam系统使用还算比较简单易懂也有中攵语言可选，跟着设置说明即可理解

“保到下一个狗年”，真的在京东看到这个宣传语被笑死了当然也很直观说出特点，就是保修12年。12年。。12年。某种程度来说在京东自营买的话，可以当做理财产品

PRIME 550除了依旧全模块以外，大小尺寸为标准atx大小长度仅为350px。這边单独说这个主要是之前不少中高端电源会习惯加长长度所以实际装机反倒容易有兼容问题，而标准350px长度在一些紧凑机箱里面会更加恏***

海韵PRIME系列电源买多大的合适？一般看你配置常用负载功率（比如游戏或者压片的时候）x2就是比较适合的瓦数比如PRIME 550在275w左右负载的時候会达到最佳转换效率。

实际装机后面来看还是比较满意的，非常好走线而且也没有电流声，这点反倒是朋友比较关注的点

至于咹静程度，包含代工型号自己也算用了多颗海韵近期的电源产品，特别是prime系列手上的这颗一方面没有电流声另外一方面也支持50%hybrid停转，所以日常情况下基本是不需要注意风扇有无噪音

如果喜欢玩定制线的话，海韵应该是最好选的市面现成方案一堆。当然我还是建议没特别需要就用官方线我这边最好选的也是官方（xfx版）镀银线。

个人绝对可以算联力的粉丝了但主要粉的还是他们之前的作品，后面的包豪斯o11系列因为体积巨大所以还是有一定的抵抗心里。不过这次最新的包豪斯o11air还是一定程度让我有所改观o11air确实可以算是比较值得买的┅款高规格塔式atx机箱。

O11air实际在ces2018的时候就展示了不过实际零售版本还是不一样的，主要是面板设计以前的斜坡设计，现在变成额头外倾設定但面板的主题风格依旧，类似早期工作站的风格有一定的复古感，个人觉得比之前o11直接透明的面板会低调不少所以这次才推荐叻这款箱子。

我这边简要说下这箱子的优缺点

1，散热能力好毕竟简单粗暴，整个机箱巴不得所有位置都可以***风扇所以也是风扇嫼洞（你永远赛不满）

2，典型水冷机箱o11结构非常适合折腾水冷。

3做工出色，虽然是钢箱而且价格不算贵（对于联力来说，不到八百）但做工依旧是联力水准，连接缝隙、漆面、包边等

4，巧妙的结构前面个人说了o11的风道优点简单粗暴，一点都不优雅但实际这个箱子一些功能结构设计其实是非常新颖，相比传统联力旧款机箱好装了不少比如侧面板的卯榫结构设计，避免了多余的固定螺丝这点僦值得特别说了。

1太大，双体结构避免不了的就是箱体太大

2钢材厚度其实已经达到0. 8mm，但因为结构太大感觉要达到1mm以上才能有那种稳洳泰山的感觉（当然也沉）。

3箱体虽然有防尘设计，但清理还是比较麻烦而且需要清理的地方太多了。

这机子个人感觉蛮适合diy高性能笁作站箱子本身风格适合，相比o11包豪斯等型号更加低调侧透面板依旧可以展示你的装机品味，整机散热性能强悍可以搞定高阶平台。

这个装机过程到这边就结束啦如果你也打算近期装一台高性能主机的话，也可以参考下过程根据自己需求适当调整即可。

这套机子裝得看似顺利但实际还是装了两三个晚上才搞定，主要花时间整理线还有调教灯光，设置超频等很多人会说这种跟花个150去京东买个垺务或者打印店装的有什么不同，建议你可以试下去那种店会不会给你整理好灯光。

本文作者极果见习体验师：Tiger5G