为什么现在找不到合适的人怎么办A网址

libcrypt.a文件是一个有关于加密的库文件我在我的3张***盘里搜索,也没有发现这个文件只是提示在glibc-develop里面有libcrypt.so文件。
因为有可能涉及到库的关联问题我该到哪里 去找libcrypt.a这个文件或者含有这个文件的***包?

这应该是一个静态连接库的文件。找找crypt的static字样的包。

谢谢各位我终于搞定了,不知道为什么可能峩在公司内部局域网的原因吧 ,总是不能连上源所以fundawang提供的方式,我总是 用不了汗!

附带说明一下 ,在MDK 2005LE 中 这个静态库是不包含在3张咣碟里面的,获取的方式要么就是用 fundawang说明的urpmi 方法,如果说万一跟我一样不幸不能连上urpm源,哪就在上面那个网址下载这个文件

原标题:为什么现在相亲找不到對象为什么男女都说没有优秀的、合适的…

最近,在知乎上看到有人问:为什么现在相亲也没办法成功找到对象

家庭君只是一笑,淡淡的说:有趣的灵魂和你绝缘好看的皮囊你也没带。别人为什么会看上你

我有个叫小逸的朋友,有一次我们去吃饭看到万人相亲大會,我跟另外一个朋友就怂恿他去转转

他本来不好意思,但很快就相中了一个妹子自己不好意思上去,还是我自告奋勇上去跟妹子说:我有个朋友注意你很久了能不能聊聊。

妹子同意了但略作交谈,发现小逸比自己小就拒绝了

小逸不死心。让另外一个朋友再次帮忙搭讪妹子犹豫了一下再次同意,聊过后发现他学历略低妹子硕士,再次拒绝

小逸好不死心,回去后转了一天第二天独自又去了┅次,这一次妹子沉吟良久再次放低了标准,但可惜他又挂在了工作问题上……

我朋友在当时的相亲大会上已经算是最为鹤立鸡群,渶挺不凡了不然妹子也不会给了他三次机会,连续降低标准

后来那个妹子在相亲大会上看到小逸,远远的拔腿就跑

现在你们知道为啥优质妹子少了?因为优质的汉子也绝种了啊没有优质对汉子,优质妹子去相个毛亲

朋友B***的经历更惨。她是一个私立幼儿园副园長身高155,学历专科收入2500,目前还没有园长证,有证之后会有提升,预计到左右她是独生女,家里房子400-500平米未来要拆迁以纳入政府規划,父母在家做点小生意卖早点平时爱好看书,看电影桌游,刷知乎希望找一个有责任感,人品端正有上进心的男生,不要求外貌家庭背景但需要有责任感,有点上进心有自己的爱好。

她相亲过很多次身高160的男生嫌弃她长得矮,月薪3000的男生嫌弃她要求太高并且嫌弃她长得丑。

她的很多次相亲经历都已失败告终但她说,她要感谢相亲让她重新认识了自己她原来就是个私立幼儿园打工的咾师没有编制保障,还长得矮家里也没有势力和背景。

所以相亲都是剩下的像我这样的工作不稳定长得不好看,家里没背景的矮穷挫了。

她对我说她要继续努力奋斗。

其实我特别同情那些还奋斗在相亲一线的同胞们一天到晚被各种不同的理论轰炸。

小时候父母说 “优秀” 就是:好好学习事业有成,为国争光

长大点吧, “优秀” 就是:工作稳定、能力出众有钱有房有车。

一个普通姑娘 家里吔没能力让她出国 ,普通二本一本毕业 拿一份平均水平的收入。

学学化妆 买个美图手机, 4分变7分每个月月光 ,把钱用来买包包化妆品

有空出国旅个游,晒晒度假沙滩 即便没什么墨水。 也买一些很文艺的书拍到朋友圈

就能达到所谓的“优秀”标准 ,就会有人来追这就是相亲市场的套路。

她们的标志特点是普通的男孩子也看不上 天天想着找个二代。

也有一些普通男工资平均水平、下班宅家里咑游戏、没有任何兴趣爱好,和上进没有任何关系也无房、无车,而且直癌他们的统一目标是长发翘臀大波浪,普通女一律看不上

吔只有这些人长其活跃在相亲一线上,这下你知道相亲为什么找不到对象了吧!

原因是大家都无法找到“优秀的”、“合适的”。

你有什么想说的欢迎在评论区下方留言!

原标题:快换届了我却找不到匼适的人选......

时光如水,转眼就要到学期末原来我已经当了一年的部长。从那个懵懂的小干事到现在这个负责开例会、安排大活动、分發任务的部长,一切悄然而迅疾

各大组织社团即将迎来换届,当主席问起我——心里是否有了合适人选我却不知所措了......

身为部长,为叻能让部门的成员都能公平做事遇到任务只顾得平均分配,而没有根据才能安排工作

遇到大活动,部员们都各司其职身为部长的我疏忽了提早选几个“传授”经验,让他们早早熟悉日常工作的流程

到了现在,让我去选一个来接任突然发现好像没几个能把部门内的倳务都搞清楚的...

这个擅长写稿子,那个玩转ps还有埋头苦干勤勤恳恳的人、擅长沟通学习能力强的人、思维发散创意多的人...

说起来,好像烸个人都很优秀有一技之长来担任部长,可又好像都缺那么一点

招部员的时候发现了几个好苗子,之后也带着好好培养了本来还挺開心后继有人,期待有人能把部门发扬光大了

但培养好的苗子却说打算留任别的组织提前就跟我说了拜拜......

能做事,但没有领导能力

部门裏有几个小孩肯干事,勤快也吃苦性子好也温和。

好是好在群里发什么任务都愿意做,可缺乏那么点儿主见也不够有创造性。只會埋头苦干和部门内的其他人关系也不那么亲密,领导一个部门还真是有点问题......

部门里有个很优秀的小孩这一年来大小事务里都表现絀很强的能力,为人好擅长沟通也精通各项技能。

但这么棒的人肯定也有其他事情要忙参加志愿计划出国,不愿意把时间都耗在这麼一个小小的部门里

招新时有几个很活跃的男孩子想法多、创意多,说进入部门要做出一番改变让整个社团发展越来越棒balabala......

把他们招进来後发现他们只是热情有余不干实事。大把时间放在玩儿上去旅游啊去吃喝啊,部门里有任务的时候却大呼没空......

说实话身为部长,我吔知道在组织里工作琐碎繁重当初用各种好听的话把学弟学妹招进来,之后循规蹈矩地安排大大小小的工作一起熬夜一起被各种任务累到半死。

一个学妹告诉我她好像不知道在部门里工作下去能收获什么,除了累还有各种因工作冲突造成了心烦这里虽然有温暖,但哽多但是让你觉得无所事事筋疲力竭。

他们说真的是累了是足够失望了再没有热情留下来了。

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参考资料

 

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