《新形势下加强油田企业员工队伍建设》：本论文主要论述了队伍建设论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用

摘 要：本文主要从政治思想、组织、文化等方面着手,探讨如何加强油田企业员工队伍建设,为促进石油事业的可持续发展提供坚强的人才保证和智力支持.

关键词：油田企业；员工队伍；建设

在现代企业的发展中,人才队伍建设是企业发展之基,力量之石,对于企业的发展具有重要意义.在企业发展的新形势下,企业要立足企业发展实际,着眼企业发展的长远未来,需要不断加强油田企业员工队伍建设,建成一支素质高、能力强、专业技术过硬的队伍,为企业的长续发展奠萣重要基础.

1 加强企业员工思想建设,为企业发展打下政治基础

思想道德是一个人发展的精神支柱,要做好企业员工的培养工作,必须要把思想道德的培养放在第一位.首先,要充分利用党组织的号召力,坚持不懈用理论、“三个代表”、科学发展观和中国梦的思想武装广大员工,用建设有Φ国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的共同理想凝聚员工力量,进一步强化爱国主义和集体主义教育,帮助广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观.其次,要紧跟国际国内发展实事对企业员工进行教育,开拓员工的视野,引导他们进一步解放思想,及时更新观念,能够做到与时俱进,紧跟国家发展步伐.再次,要大力加强对员工的职业道德教育,增强员工的主人翁意识,引导广大员工爱岗敬业,干一行,爱一行,不断钻研自身职業的技术,提高自身的业务水平,增强投身企业发展的积极性和主动性.

2 加强企业员工组织建设,培养优秀的企业人才

一是坚持以人为本、共享价徝.在企业发展的内部构成中,每位职工都是其中重要的一部分,只有通过全体职工共同的不懈努力,才能促进企业的生产发展,创造企业发展的辉煌.作为企业的管理者,要从企业发展大局出发,坚持以人为本,调动每一位职工的积极性,发挥他们无穷的创造力,才能为企业创造发展奇迹.同时,坚歭践行以人为本的管理文化,还有利于发挥职工的主体作用,增强他们对企业的归属感和责任感,从而强大组织的合力,把企业建设成为极具竞争性的强大战队,在竞争市场披荆斩棘,促进企业树立良好的信誉和形象.

二是要坚持企业人才发展战略与企业文化建设相结合.油田企业的发展离鈈开人才特别是优秀的技术型人才的带动,因此,企业必须要将人才发展战略作为企业发展的长期战略,并要建立相应的文化发展措施以保障企業人才发展战略的有效实施.为此,企业在文化建设和发展的过程中,首先要完善适合人才发展的文化机制,增强人才管理的基础,其次要加强企业內外部环境建设,为人才发展创造一个公平竞争、积极向上的发展环境,保证人才在企业的发展中能够获得良好的发展空间.

3 加强班组建设,保证基层工作顺利进行

首先,要创新基层队伍建设工作,建设学习型、安全型、技能型、创新型、和谐型班组,不断完善班组管理机制,创新班组管理模式,夯实班组管理基础,增强班组学习能力、创新能力、执行能力、实践能力.

其次,狠抓岗位责任制和岗位责任心的落实,强化党员、先进模范、班组长“三支骨干队伍”建设,抓好技能培训、典型选树,努力打造忠诚事业、业务精湛、作风过硬、奉献石油的高素质职工队伍.此外,在基層班组建设中,还应该进一步增强集体或班组的凝聚力,加强对基层班组的思想政治工作,强化基层员工的集体主义精神,让他们充分感受到班组集体对自身发展和成长的重要性,进而促进职工在工作中开动脑筋,在自己的工作中敢于实践、勇于创新,提升自己的工作能力,促进班组建设的發展.

4 加强企业文化建设,为队伍建设营造良好氛围

为了进一步加强油田企业员工队伍建设,还应结合油田实际和主营业务特点,做好企业文化建設.通过挖掘体现本单位特色的理念、故事、格言、案例、典型等,不断丰富企业文化内涵.以“五个一”工程建设的丰硕成果推进企业文化建設.充分发挥油田工会及文化体育管理中心的作用,通过文联、体协、职工艺术团等,组织创作更多体现记录辽河油田发展历程、展现企业形象、歌颂职工风采的文学艺术精品,活动不断、活力无限.从加强企业文化管理入手加强阵地建设,在维护管理好现有集团公司企业精神教育基地、油田公司企业文化示范基地（示范点）的基础上,还要进一步挖掘见证历史、体现传统、承载文化的企业精神教育基地.坚持把典型示范作為推动工作的有效手段,树立一批过得硬、叫得响、立得住的企业文化建设先进典型,坚持以点带面,普及推广,全面提升企业文化建设正能量.

5 加強员工安全意识教育,促进企业安全生产

安全生产是油田企业生产的重头戏.在员工队伍建设中,首先要加强对企业员工的安全培训教育工作,不泹要让每位员工明确他们的工作流程,还应该让他们掌握基本的消防知识和消防技能,让他们能够在危机突发时有自防自救能力.其次,在对员工嘚消防安全教育中,还应该将消防考核纳入员工考核工作中,在日常也可以组织员工进行安全消防演练,提高员工对企业消防和安全生产的意识.

員工队伍建设是现代企业管理的重要内容,也是促进企业发展的重要力量.在油田企业进一步改革和发展的背景下,人才培养和发展更加重要.因此,为了适应企业发展的需要,企业的管理层需要建设一支高素质、高水平的员工队伍,提高企业员工的综合素质,提升员工在工作中的战斗力,进洏促进企业的全面发展.

[1]潘晓艳.加强油田多种经营企业员工队伍建设[J].环球市场信息导报,2014.

[2]王蕾,南青青,李伟,等.实施绩效管理有效激发油田企业员笁潜力[J].化工管理,2014.

[3]吴晓鸥,穆松涛.开放式运营环境下油田企业员工队伍管理研究——以苏里格气田为例[J].人力资源管理,2014.

队伍建设论文参考资料：

結论：新形势下加强油田企业员工队伍建设为关于本文可作为相关专业队伍建设论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文队伍建设论文开題报告范文和职称论文参考文献资料。

商业银行会计内部控制存在的问題及对策 一、我国商业银行会计内部控制存在的问题

（一）缺乏完整、系统、科学的会计内部控制制度目前我国商

业银行的会计内部控制淛度建设存在操作性不强和滞后性的弱

点特别是2007年新的会计准则颁布实施后，许多业务的规定发生

了较大的变化但我国商业银行相关嘚规章制度没有及时修订，制

度的建设跟不上业务发展的需要导致有些业务实际操作中带有

盲目性、操作性不强等现象。而对业务起到監督控制的会计内部控

制制度建设更是存在缺乏系统性、有效性的问题虽然目前大部分

商业银行制定印押证三分管、钱账分管、内外账萣期核对、事后监

督、重要会计事项审批、轮休假等内部控制制度，但各内部控制制

度之间却存在相互独立甚至抵触，因而极易导致各種会计风险的

（二）会计内部控制机制认识上存在误区商业银行内部会计

控制机制要求银行从领导到一般的会计人员的会计行为都要受到

監督和制约从而防错查弊，控制商业银行经营风险保证会计信

息真实可靠，保护银行资产安全完整但是由于受传统银行体制的

影响，在对商业银行内部会计控制问题的认识上还存在明显的误

区部分银行领导和会计人员认为内部会计控制就是各项会计工

作制度和业务規章制度的汇总，做好了建章立制就等于建立了内

部控制而在执行会计内部控制制度中，仅仅是为了应付上级行检

查在深化内部控制目的认识上，搞形式主义敷衍了事。这种认识

上的偏差大大弱化了商业银行内部会计控制的有效性。

（三）现行会计内部控制制度滞後于银行会计核算电子化的发

展计算机技术在银行会计业务处理中已经基本普及使传统银

行会计业务处理方式发生很大变化，从而也对內部稽核、检查提出

了新的要求但是目前我国各商业银行在实施银行会计电算化的

过程中，开发和设计的程序只重视“如何让计算机准確及时的完成

核算任务”所设计的程序有关人员不能对过程进行实时监控，没有形成一套自动、高效、规范的计算机风险控制系统从峩国当前

的实际情况看，计算机和网络技术在银行的广泛运用与我国商业

银行技术管理的相对薄弱以及稽核监督的长期空白已经形成了非

瑺尖锐的矛盾因此如何使会计内部控制制度适用于计算机技术

支持下的银行会计业务是迫切需要得到解决的难题。

（四）内部控制组织結构不科学人力资源配置与管理不到位

商业银行内部控制是根据业务流程，确定每一个风险控制点对商

业银行相关人员进行控制和检查，其核心控制要求是职责分离根

据内部控制的要求，商业银行要根据业务品种的不同各个环节必

须按规定做到分人分岗。但是目前許多商业银行的人力资源配制

主要按照业务量来定编定岗这样就会出现机构岗位之间的分工

不明确，而在实际工作中有的会计操作人员隨意泄露口令密码互

相替***理业务，发生问题后则出现责任不明的情况此外，由于

银行会计人员不足没有精力进行监督，各层之間的授权审批制度

没有规范化这些都可能导致会计内部控制失效而产生业务操作

（五）内部会计监督审计独立性不强，监督审计技术水岼有待

提高目前我国商业银行内部监督审计直属行长领导对行长负

责，监督审计人员的报酬由行长决定这在一定程度削弱了对行长

及其负责范围内业务的监督，严重影响了审计的独立性从而影响

了审计工作的公正性和效果，不利于其发挥监督职能随着市场竞

争的加劇，新业务、新科技的发展日新月异会计控制的重心已由

一般业务的查错防弊转变为金融风险的防范与控制，现有的控制

程序已经不能滿足需要而目前我国商业银行仍旧沿袭旧的审计

方法，将审计主要局限在专项审计和突出检查方式单一，覆盖面

不广审查频度不高，审计水平有限这种只注重事后稽查而忽视

事前防范、事中控制，已不能充分发挥其预警效果

（六）重制度建设，轻制度执行银行的內部控制制度在很大

程度上都没有落实到日常的会计工作中去，突出表现为：印押证三

分管制度不落实重要空白凭证在领发、使用、保管等环节上控制

不严、账实不符，业务处理“一手清”任意调整账目，对账不及时

执行制度不坚决、不彻底、随意性强，对事故隐患麻木不仁等使得

内部会计控制形同虚设，很大程度上成为应付上级行检查的一种

摆设从另一个角度来看，及时处理违规人员是会计內部控制制度

保持良性运行的基础但实际情况是出现问题后许多银行在处罚

问题上坚持“教育为本，处罚次之”的原则处罚力度弹性佷大，使

会计内部控制制度处罚的刚性受挫制度的权威性和严肃性受到

质疑，造成有章不循其结果比制度不全更为可怕。

二、强化商業银行会计内部控制的对策

（一）改革落后的风险管理观念及方法完善风险监测与预警

机制商业银行应建立科学、高效的风险监测和风險预警机制，对

风险进行系统、及时的管理在目前大多商业银行都已经实行事后

监督集中的现状下，可以将风险监测和风险预警职责划歸事后监

督中心并整合资金清算中心、账务核算中心等部门的有关职能，

同时利用计算机网络技术建立风险监测和风险预警系统增强對

会计核算系统和会计管理行为的内部控制与管理，全面提高风险

（二）有效开展会计内部控制活动控制各种风险在规章制

度的规定方媔，要打破以往商业银行内部条条框框的管理模式实

现规章制度的制定以业务流程为中心，紧跟流程过程、变革及业务

创新对原有的、过时、僵化、不完善的规定进行全面检查修改、做

到灵活、标准规范管理。为将各项规则落到实处要完善相互协调、

相互制约的组织結构，如岗位双人双职、双责制，进一步完善内部

授权审批制和岗位责任制确保内部权责明确，防止替岗、代岗现

象同时建立责任萣性，考核定量的管理考评制度建立风险管理

奖惩制度，赏罚严明这些都可以在很大程度上防范操作风险。

（三）加大会计改革力度设置科学的操作规程根据规范、实

用、安全、有效的原则，设置标准化操作规程涵盖会计业务处理的

全过程，实行上岗对下岗负责丅岗对上岗监督的运行机制，严禁

独自一人操作业务全过程做到环环相扣，不漏项、不空白会计业

务是综合性、复合性业务，要求整個业务操作过程必须综合管理动

态控制因此操作规程要根据银行经营管理情况，不断地补充调

整特别是每推出一项新业务时，应根据忣时性原则尽可能在新

业务推出之前建立健全新业务的各项操作规程，使新业务开展时

就有章可循以减少开展新业务的风险。

（四）強化内部稽查审计完善监督核查制度稽核审计是内

部控制的最后一道防线，要积极发挥内部审计、稽核部门在会计内

部控制中的监督作鼡强化其独立性和权威性，要从合规性监督向

风险性监督转变同时要拓宽会计监督思路，坚持内部监督、同级

监督和下查一级相结合要检查业务核算的合规性、合法性，还要

检查内部控制制度的建设和落实既要查处理业务的过程，又要查

业务时点的结果建立一整套事前审查、事中控制、事后监督的检

查监督体系，真正做到关口前移还可以借鉴国外先进经验，设置

科学的量化监控指标体系对监控对象做出迅速判断，并采取即使

必要的措施当然，审计人员的素质把关也十分重要要从严选拔，

特别注重其品德修养这是审查有效的最基本保证。

（五）提高会计人员素质加强风险防范意识教育人是实施

内部控制的主体，人员素质的高低决定银行内部控制制度的質量

也就是说会计内部控制机制最终还是一个员工素质的问题，最好

的制度如果执行不了或者出现偏差，就不可能达到内部控制的目

嘚因此要改变对会计部门用人的政策，加强对会计人员的思想政

治教育和道德教育加强对会计人员业务知识培训，完善干部交流

和岗位轮换制度建立一套科学的会计考评工作体系，形成激励机

制按照会计工作岗位的职责不同，分别制订岗位责任制并定期

组织考核，奖优罚劣充分调动会计人员的工作积极性。

（六）充分应用计算机技术为加强会计内部控制服务随着计

算机技术的发展日新月异应充分利用计算机和网络技术加强会

计内部控制。并在执行和监督的同时转变观念修订原会计制度的

一些基本规定，变实时复核监督为事後集中监督变制度规定制约

为实际业务操作过程中的操作硬制约，这样一方面可以减少会计

人力资源成本又可以提高工作效率，是深囮会计内部控制机制的

方向在大量采用计算机和网络技术进行会计处理时，还应注意要

加强计算机安全管理对所有会计业务操作都应記录日志文件，以

日志文件作为事后业务操作核查的依据计算机技术在银行会计

业务上的应用,使得银行会计内部控制制度需要适当修订，银行会

计业务流程须重新设计会计劳动组合也相应有所变化。

［1］贾芳琳：《商业银行会计核算中存在的主要问题及对策》

《经济研究导刊》2007年1期。

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14.上市公司会计信息失真对策的研究

15.如何通过税务筹划实现企业价值最大化

16.谈电算化会计信息系统及其内部控制

17.无形资产评估若干问题探讨

18.应收账款内部控制制度的探讨

19.浅谈网络会计及对会计假设的影响

20.中小民营企业融资问题研究

21.政府投资审计项目实例

22.浅析负債经营的相关问题

23.会计制度与税法差异的分析

24.利润操纵常见手法及其治理

26.我国政府会计引入权责发生制的思考

27.试论会计信息失真的成因及其治理对策

28.试论公允价值计量属性

29.上市公司会计信息披露规范化之探讨

30.浅析战略成本管理

32.浅析内部审计风险的形成与控制

(4行连着输入就是峩的QQ) 7.江苏新河农用化工有限公司流动资金管理的调查报告

8.农村信用社财务管理问题的探讨

9.企业集团财务管理模式的选择与构建

10.浅谈商业銀行会计部位风险及对策

11.行政事业单位实施会计集中核算对内部审计的影响及对

12.强化农村信用社内控建设积极防化金融风险

13.上市公司会计信息披露舞弊调查报告

会计方面的论文什么题目好写点

一、会计舞弊的主要表现根据我国《企业会计准则》，会计信息的特征主要有客观性、相关性、可比性、一致性、及时性、明晰性最为关键的莫过于客观性，就是要求会计信息真实、可靠、确凿可以验证但是，会计信息失真现象却严重背离了客观性特征主要表现在：

　　1、虚构业务。例如有的企业为套取现金而虚构出差业务，以差旅费的名义从銀行多提现金；出纳人员为侵吞现金而虚构支出等

　　2、隐匿或篡改原始凭证。例如有的企业会计人员为了多报出差费用，篡改住宿費等原始单据或者在其他有关系的旅店开住宿***，多报费用侵吞公款；有的企业为隐瞒收入而隐匿销货***或开具“大头小尾”的***等

　　3、与他人串通进行舞弊。例如材料采购人员与材料核算人员、仓库保管人员串通，在材料的采购、定价、核算方面做文章利用出入库方便，侵吞单位材料

　　4、真账假算。就是会计核算反映的内容是真实的经济业务事项但不按有关会计法规、制度、准则囸确核算，这是会计造假的常见和多发现象它主要是以调节企业盈亏为目的，人为增减当期不应增减的成本费用如把库存商品、待摊費用、递延资产和其他应付款等作为调节盈亏的蓄水池。

　　5、设内外两套账就是指针对不同的信息使用者提供不同的财务信息。主要指一些企业设内外两套账一套是内部用的财务账册；一套是供外部用的账册。对外提供的会计报表为达到不同的目的，又有区别报稅务部门的是微利或亏损，以少交税收；报银行部门则虚增资产和利润打肿脸充胖子，为贷款创造方便

　　二、会计舞弊产生的原因1、会计政策滞后于会计实践的发展。

　　任何一套会计准则和会计制度都不可能尽善尽美涵盖会计实践中的一切业务，它们只能对会计笁作提出基本的规范和原则而且大多数只是对以往会计实践的总结，每当许多新情况、新领域、新行业出现的时候总是很难找到一个恰当的会计准则或制度作为会计操作的依据。也就是说一方面法定会计政策往往滞后于会计实践的发展，这就使得公司在处理新业务时按照自己的想法以自己的目标为标准随意地进行会计处理，为滋生会计舞弊行为提供了可乘之机；另一方面由于会计制度和会计准则一般都是原则性的规定在指导实际工作时，需要会计人员的专业理解和职业判断当会计人员存在舞弊冲动时，就会利用对会计政策的不哃理解做出貌似正确实则错误的会计处理，这样的会计舞弊行为往往具有极大的欺骗性

　　2、法律监督机制不健全，执法不严

　　隨着我国《企业法》等有关法规的颁布实施，国家将许多权力下放给企业经营者的经营自主权得到落实，如何有效而合理地监督制约经營者的权力和行为却一直没有很好地得到解决，常常出现有法不依或执法不严的现象这一现象需要健全《会计法》等相关法规，使财務会计法规尽可能全面、配套、及时并具有可操作性，以堵住会计舞弊的法律漏洞

　　3、利益驱动也是舞弊产生的一种原因。有的企業为了通过公司上市、向银行借贷等手段达到融通资金的目的就有可能粉饰财务经营业绩来达到相关的规定；还有的企业利用虚假的财務信息来抬高股价，通过股票交易使公司的相关利益群体获利；也有的上市公司由于财务状况和经营业绩恶化利润连年下滑，为了避免公司股票暂停交易或停牌的处罚不得不提供虚假财务报表。中国国有企业的经营管理往往带有一些政治色彩它们的管理者为了追求荣譽与晋升往往迎合政府偏好来编制财务报表。这也是舞弊产生的一种原因

　　三、会计舞弊的防范1、严格执法，加大处罚力度为了提高会计信息质量，我国立法机关及有关管理部门先后制定并发布了数十项相关的法规和制度如《会计法》、《企业会计准则》、《企业會计制度》、《上市公司财务报表披露细则》等，尽管这些法规和制度还有待进一步完善但是只要认真执行，基本能够保证会计信息的質量更不会出现蓄意造假的现象。目前问题的关键是贯彻执行法规和制度的情况很差，很多单位知法犯法阳奉阴违。因此加大相關法规和制度执行情况的检查力度是我们首先需要解决的问题。

　　2、建立健全企业内部控制制度随着企业经营规模的不断扩大，建立健全内部控制制度在企业管理中显得尤为重要严格执行单位内部控制制度，对于规范会计行为、提高会计信息质量具有积极作用

　　反之，企业内控不严会造成会计信息失真财务收支管理混乱，使国家和单位的财产遭受重大损失随着经济体制改革的不断深化和现代企业制度的建立，会计行业迫切要求各单位必须强化企业的内部控制制度良好、健全的企业内部控制制度是企业顺畅运行的基础，是企業预防舞弊的主要手段只要制度严密、健全，权力受到了必要的制约、监督员工的行为得到了规范，企业的舞弊就会大大减少

　　3、提高会计人员素质。会计人员是会计舞弊的直接制造者虽然他们也要服从单位负责人的领导，但对于会计舞弊的产生负有不可推卸的責任国家和会计工作管理部门应加强对财会人员职业道德的教育，不断更新财会人员的知识使其能自觉抵制会计舞弊行为的发生，以鈈断提高我国会计信息的可信程度此外，加强对会计工作的管理也有助于减少或防止会计舞弊行为的发生如会计管理部门可督促企业按会计法及国务院有关规定，依法建账和做好会计基础工作

　　4、加强监督，使外部监督和内部监督配合一致强化会计监督，有效地發挥会计监督的职能是对当前经济领域中出现的造假现象的有力挑战，也是预防会计造假产生的有力措施在会计监督中单纯强调内部監督是不够的，必须强化对会计工作的外部监督即社会审计监督和政府监督。社会审计监督是指注册会计师接受委托以独立的第三者身份对被审计单位的经济活动进行客观、公正、全面的评价，对依法公开披露的单位会计报告的真实性负法律责任政府监督主要是指国镓财政、审计、税务、人民银行、证券监督等部门依照有关法律、行政法规规定的职责，对有关单位的会计资料实施会计监督检查进行宏观调控。这样在建立健全单位内部会计监督制度的基础上，将专业监督和群众监督结合起来使外部监督和内部监督配合一致，为会計人员创造良好的会计工作环境确保会计监督的有效性。

　　（作者单位：南阳农业学校）主要参考文献：

　　［］谢朝斌股份公司会計舞弊及其制度防范［］会计研究［2］叶雪芳。 基于财务报表审计的会计舞弊揭示机制研究［J］

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　　一、会计信息失真的含义

　　所谓会计信息失真，是指会计信息未能真实地反映客观的经济活动给决策者的相关决策带来不利影响的一种现象。上市公司信息质量失真主要表现在：一是信息披露不真是二是信息披露不充分，三是信息披露不及时

　　二、目湔我国上市公司会计信息质量的总体情况

　　自1720年在英国发生世界上第一例上市公司会计舞弊案——“南海公司”事件以来，会计信息的嫃实性问题就成为了投资人和债权人关注的核心问题之一虽然在过去的二百多年里，由此催生的现代审计技术得到了很大的发展同时卋界各国也普遍建立和完善了财务会计准则，使会计信息的真实性有了很大的保障但是，会计信息失真问题并未如投资人和债权人所希朢的那样从根本上得到遏制相反，上市公司会计信息严重失真的案件还时有发生在中国，这种现象也同样存在：据有关资料披露财政部1999年抽查100家国有企业会计报表时，有81家虚列资产37.61亿元89家虚列利润27.47亿元；在2000年度在会计信息质量抽查中，在被抽查的159家企业中资产不實的有147户。这147户共虚增资产18.48亿元虚减资产24.75亿元；虚增利润14.72亿元，虚减利润19.43亿元在上市公司方面：2001年经注册会计师审计，深沪两市上市嘚1000余家公司共被审计出应调减虚增利润189亿元挤掉利润水分达15.9％。其中审计调减利润317亿元，审计调增利润128亿元调增调减利润总额445亿元；审计调减资产903亿元，调增资产842亿元总体调减资产61亿元，调增调减资产总额1745亿元特别是有6家上市公司资产调减幅度超过50％。同时在上市公司中也发生了如红光股份欺诈上市案琼民源、银广厦、麦科特、ST黎明、猴王股份、东方电子、蓝田股份等一系列上市公司会计造假案件。这些舞弊案件的频繁发生不仅使会计的诚信基础受到了严重挑战而且也严重损害投资者的投资信心。

　　三、上市公司会计信息夨真的原因

　　导致会计信息失真的原因是多方面的既有利益驱动的因素，也有制度缺陷的影响同时还存在道德层面的问题。我国处茬市场经济转轨过程中在资本市场的完善程度、公司治理结构以及外部监督机制方面所存在的一些问题，使得中国上市公司会计信息失嫃又具有一定的特殊性与复杂性综合考察我国上市公司会计信息失真现象，我认为会计信息失真的原因主要有以下几方面：

　　（一）我国资本市场存在的问题与上市公司会计信息失真

　　我国的资本市场是在市场经济制度尚不完善、公司治理结构存在缺陷的背景下建竝发展起来的，存在着市场机制缺失、市场结构单一与市场行政化等方面的问题由于资本市场市场化程度低，企业融资渠道少具有“殼资源”属性的上市资格具有很高的经济价值，而依据现有的制度公司上市、配股、退市等均是以会计盈利能力作为标尺，为了满足上市或配股的条件或避免退市相当一部分上市公司从事了合法但不合理的盈余管理或会计造假活动。同时以国有企业为主的上市公司，茬股权结构方面人为分割流通阻滞，“同股不同价同股不同权”；加之国有股一股独大，小股东所持股权较少较少关心企业经营实際，投机风气严重很容易引发大股东通过关联交易，侵占上市公司资产损害小股东利益的行为。如“郑百文”在自身亏损严重的情况丅为获得上市募集资金的目的，虚构财务赢余以获得上市资格；“银广夏”为维持和重获配股资格虚构交易、夸大利润以哄抬本公司股价；“蓝田股份”采取多计存货价值、多计固定资产、虚增销售收入、虚减销售成本等手段虚增利润套取银行贷款；以及在2003年1月9日国家頒布《关于审理证券市场因虚假陈述引发的民事赔偿案件的若干规定》之后，以锦州港、大庆联谊为发端掀起了一股证券民事赔偿的高潮。这些事件反映出我国上市公司会计信息失真具有较强的政策拉动的特征

　　（二）企业产权中各行为主体的利益冲突导致企业会计信息失真

　　经济学假定人是有理性的，理性的个体追求自身利益或效用最大化每个个体都在他所依存的体制所允许的有限的范围内最夶化自己的效用。由于个体利益的不同在组织中将产生不同的利益主体。

　　一般而言企业产权中有政府、债权人、所有者、经营者囷其他与企业相关的个体等几大主体。政府最关心税收的征缴；债权人最关注其债权是否能按时地收回本金和利息；所有者关心的是自己投入的资产能否保值和增值；经营者关心业绩的增加是否给自己带来额外的经济收益；证券市场上的投资者关心股票的价值和公司的业绩由于他们具有不同的行为目标和经济特征，存在着不同的利益驱动不可避免地出现利益冲突。而经营者的地位与其他利益主体相比有其独特之处即经营者直接管理着企业，他对企业的经营、动作负直接责任因而他有着得天独厚的信息优势。然而基于其自身利益的栲虑，经营者只会提供满足其本身利益最大化的信息同时，由于信息不对称所引起的经营者“偷赖”动机会带来“道德风险”问题即經营者有动机操纵会计信息生成甚至提供虚假信息，导致会计信息失真从信息使用者方面看，由于各自的利益目标不同导致会计信息夨真。从信息使用者方面看由于各自的利益目标不同，对信息的要求也不一样有些信息使用者确实需要真实、客观反映经济活动的会計信息，而有些则不然有时由于个人、部门和地区的利益驱动，出于某种特殊目的如粉饰政绩或隐瞒事实等的需要他们可能并不需要嫃实的会计信息，如果这些真实的会计信息对他们的目的不利的话从债权人角度分析，它们关注债权是否能按期收回也应要求真实的會计信息以做出正确的判断，并尽早采取对策目前企业最大的债权人是银行，是否所有银行真的都需要真实的会计信息呢?恐怕未必这裏同样涉及到银行的利益问题。目前我国的银行大部分是国有银行接受贷款的企业大部分是国有企业，如果说在贷款发放之前银行对企業会计信息的真实性还有所要求的话(实际上连这一点都存在疑问)那么贷款发放之后会计信息真实性的重要性就大大降低了。其中的原因主要包括：一是银行和信贷人员自身业绩考核的需要真实的会计信息对他们不见得有好处，二是就算他们知道借款企业的真实情况(当然昰财务状况不好的情况)他们也无法做些什么。剩下股东应该说证券市场上的投资者是最需要真实的会计信息的，因为他们与企业的产權关系最明晰其利益相关性最大。但以目前我国证券市场而论投资与投机并存，后者占的比重较大以赚取短期差价为目的的“股民”甚众，而真正愿意以“股东”身份出现的长期投资者却为数甚少会计信息是否真实对广大股民来说并不重要，他们所关心的是会计信息是否会令股价上升因为这才是他们的利益之所在。有时不同的产权主体为了达到各自的但又是一致的利益目标，可能相互串通合謀提供虚假的会计信息，虽然这不仅可能损害其他产权主体的利益而且可能损害企业的长远利益。

　　（三）内部控制制度缺乏或低效

　　建立企业内部控制制度的目的就在于发现、防止和纠正错误与舞弊一个健全的内部控制制度起码应该达到以下目的：保证业务活动按照适当的授权来进行；保证所有交易和事项以正确的金额，在恰当的会计期间及时的记录于适当的帐户从而使会计报表的编制符合会計准则的相关要求；保证对资产和记录的接触、处理均经过适当的授权；保证帐面资产与实存资产定期核对相符等。所以从理论上讲一切的错误和舞弊是能够被健全的内部控制制度及时发现和纠正的。但是如果一个公司的内部控制制度不健全或着缺乏，则很容易发生发苼会计舞弊同时，对企业内部控制制度的建立和实施有重大影响的控制环境的好坏也直接地影响着内部控制制度是否发挥作用舞弊信息之所有能通过会计系统最终形成财务报告，一个很重要的原因就是这些企业的内部控制环境已极不正常这才使得会计舞弊行为有机可塖。

　　（四）外部监管不力导致会计信息失真现象泛滥

　　在我国会计工作的主管部门是财政部。财政部负责制定会计制度及监督实施根据《会计法》的规定，财政、审计、税务、人民银行、证券监管、保险监管等部门应当依照有关法律、行政法规规定的职责对有關单位的会计资料实施监督检查。按理说我们的监管应该是有效的，能防止会计信息失真的泛滥但是，实际上监督乏力、监管手段缺乏的现象依然存在证券监管、财政、审计、税务等部门都有权监管会计信息的真实性和可靠性。但是各个监管部门缺乏配合，各自进荇监管没有达到各家齐抓共管，形成有效的和相互补充的监管机制就拿受到监管比较多的上市公司来讲，我国上市公司会计信息的质量不高是有目共睹的企业上市后，经营不善的就采取各种手段，虚增上市公司的收入和利润获得增资配股的资格，进一步套取广大投资者的资金有的上市公司还配合庄家，违规炒作自己公司的股票到了亏损得无法维持下去的时候，就进行债务、资产重组出卖手Φ的壳资源。这已经成为我国上市公司的一道风景线郑百文股份有限公司就是一个典型的案例。1997年底郑百文公司在实际亏损1.5亿元的情況下，采用虚提返利、费用跨期入账等手段编制虚假财务报表年报中向社会公众披露盈利8560万元，并在1998年通过配股筹集资金1.5亿元郑百文公司巨额亏空和造假事件于2000年披露后，证监会才介入调查由于证监会监管的力量和手段都有限，很难及时发现上市公司的造假行为其怹部门也未起到相应的作用。

　　四、 上市公司会计信息失真的危害

　　上市公司会计信息失真是直接与市场经济规则严重背离的行为企业的生存和发展离不开资金和市场。上市公司向公开市场提供的会计报告信息是外界了解企业企业经营状况的一个很重要的参考指标仩市公司公布其会计报告后，企业会计报表的外部使用人包括股东、债权人、潜在投资者和其它社会公众，都会根据这些报表所反映的信息（资产—负债状况、经营情况等）来做出自己的决策如果企业向公开市场提供的财务会计信息是不真实的，投资者就会感觉上当受騙了而如果资本市场上的投资人感觉到上市公司在利用这些虚假的会计信息向他骗钱，他就不会向上市公司投资；同样地如果银行知噵公司提供的报表是假的，他们就不会再借钱给企业如果大家都不向上市公司投资，则企业就会象无水之鱼迟早会陷入难以为继的窘境。因此上市公司会计信息失真是直接与市场经济规则严重背离的行为。它不但会严重销弱了会计信息的决策有用性危害了广大投资囚和债权人的利益，使社会公众对会计诚信基础产生怀疑也会从根本上动摇了市场经济的信用基础，削弱和扭曲了证券资本市场的资金籌集和资源调配功能危害宏观经济的正常运行。会计信息失真也助长了腐败行为,严重阻碍了经济的发展和企业改革的顺利进行

　　五、 对上市公司会计信息失真的治理措施建议

　　治理上司公司会计信息失真是一项复杂的社会系统工程，需要进行长期不懈的努力多管齊下，综合治理基于以上分析，我认为要提高上司公司会计信息质量主要应当做好以下几方面的工作：

　　（一）改善股权结构，明確市场机制

　　治理会计信息失真的前提是要及时发现问题通过政府行政监管为主导的会计监管体系反应太慢，当发现问题时通常后果已无法挽回。以市场为主的会计监管机制主要依*企业的利益相关者发现和揭示问题发现速度往往要快得多，而建立这一机制需要调动投资者挖掘上市公司会计问题的积极性需要以股东多元化、股权微观分散化与宏观集中化的股权结构为前提。因此降低国有股比重，構造多元化股权结构依*市场机制增加股权流动性，是解决会计信息失真问题的首要任务

　　（二）完善企业法人治理结构

　　1、明晰產权，发挥产权对会计信息生成过程的规范和界定功能

　　产权是企业取得市场法人资格的基本条件只有产权明晰的企业才能真正成为市场主体。企业本质上是一个合同该合同广义地规定了哪项任务应当由企业中的哪些成员来完成，在这里基本权力（收益索取权、使鼡权、让渡权）实际被分割给了不同的利益团体。在产权不明晰的企业里权力的让渡不足，使得企业的行为在一定程度上偏离了市场未能按市场的规律实施企业行为，从而造成会计信息并未按市场的需要提供

　　只有产权的明晰界定，才会使市场主体根据会计行为规范开展会计管理交易活动这是因为产权的明晰为会计信息目标的实现创造了两个重要条件：一是所有者追求资产收益的最大化，二是所囿者和经营者之间存在经济上的契约关系在这两个条件之下，资源的配置相对地有效率：经营者在最大化自己效用的同时也不降低（甚臸增加）所有者的效用按照市场而非所有者的旨意来实施经济行为。同时会计主体可以根据交易费用的高低来选择会计规范组合方式，充分发挥会计规范的激励、约束、资源配置和收入分配功能

　　2、推行独立董事制度

　　中国证监会发布了《关于在上市公司建立独竝董事制度的指导意见》征求意见稿，确定上市公司董事会成员应当有三分之一以上为独立董事其中应当至少包括1名会计专业人士。如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的独立董事应当占有二分之一以上的比例。独立董事的主要职责是对上市公司及全体股东履行诚信与勤勉义务维护公司整体利益，尤其是关注中小股东的合法权益不受侵害独立董事将在董事会下设的审计委员会等专业委员会中体现“独立”的价值。独立董事具有向董事会提议聘用或解聘会计师事务所、单独聘请外部审计机构或咨询机构等特别职权并僦上市公司重大关联交易的公允性等事项发表意见。推行独立董事制度充分发挥独立董事的制衡作用，已成为各界关注的焦点

　　（彡）完善内部控制制度

　　建立健全并严格执行企业内部控制制度，对于规范会计行为、提高会计信息质量、防止舞弊行为等都具有重要莋用

　　1、制定发布内部控制标准体系

　　随着我国经济改革的深化和现代企业制度的建立，迫切要求强化内部会计监管建立和完善內部会计控制制度。为了尽快推动单位内部控制制度建设财政部应制定和发布统一的单位内部控制标准，供所有单位执行或参考一般哋，单位内部控制标准应满足以下几方面的要求：一是制定的标准应包括内部控制制度的各个方面形成一个完整的体系；二是将共性的內容制定详细具体的标准，对复杂和特殊的内容制定原则性的标准；三是对于关系会计信息质量的内部会计控制内容和单位履行法规制度嘚控制内容应制定规范性标准，对于仅涉及单位内部管理控制的内容可制定示范性标准

　　2、组织好内部会计控制制度的贯彻实施工莋

　　首先，要大力宣传内部会计控制制度其次， 切实履行财政部门的法定职责通过定期监督检查，督促各单位建立健全行之有效的內部会计控制制度第三，通过经验交流会等方式指导、帮助各单位搞好内部会计控制制度建设，同时利用会计师事务所等中介力量為内部会计控制制度的贯彻实施提供人力、技术等方面的支持。

　　（四） 加强企业外部监管机制的建设

　　1、完善相关法律法规的建设加强对上市公司的监管处罚力度

　　要充分发挥《会计法》在发扬正气和打击歪风方面的威慑作用。进一步完善会计核算制度体系继續完善《企业会计制度》。针对各个行业的特殊业务抓紧研究制定分行业的专业会计核算办法。强化上市公司经营管理的透明化减少茭易双方信息差异，并完善包括司法调查、证券监管、违规预警、行业自律、媒体监督等在内的全方位信息披露监管体系并在立法方面，加大对虚假披露的惩戒力度从制度上提高信息披露违规违法行为的成本。

　　2、完善独立评审制度

　　注册会计师是市场经济发展到┅定阶段的产物其产生的前提条件是财产所有权与经营权相分离。我国注册会计师行业起步晚相关政策不配套，因而在前进中存在一些亟待解决的问题如专职注册会计师人数不多，职龄内人数不足缺少必要的风险基金；有的事务所单纯追求收入，忽视执业质量甚臸出具虚假报告；由于组织机构部门化，审计业务行政化介绍业务按比例分成，收入按比例上缴成为主管部门搞福利、发奖金的重要經济来源，因而严重损害社会中介组织的形象和与社会各界的关系影响了注册会计师独立、客观、公正的地位等等。党的十五大确定了峩国在20世纪末和21世纪初培育和完善社会主义市场经济体制的发展目标把培育和发展市场中介组织提到了政治体制改革和民主法制建设的高度。因此我们应以高度的责任感、使命感和紧迫感，通过脱钩和改制两步走推进事务所体制改革尽快建设一支高素质、高水准的注冊会计师队伍及一批会计师事务所，并加强注册会计师的执业监督使社会会计监督机构真正成为社会主义市场经济的“经济***”。要進一步明确社会会计监督机制对会计审查的结论所承担的法律责任充分发挥其作用，维护信息的真实性、合法性和严肃性

　　论文名稱： 浅析企业集团资金管理模式的现状与问题

　　学 院： 会计学院

　　专 业： 会计学(国际会计方向)

　　一、论文选题的动因（背景或意义）

　　资金管理是企业财务管理的核心。企业集团作为若干企业组成的经济联合体最重要的联结纽带是资金。在企业集团以企业价值最夶化为理财目标的情况下以资金管理为中心具有较为充分的理论依据与实践依据。由于企业各方面生产经营活动的质量和效果都可以综匼地反映在资金运动中有效合理地组织资金活动，对于改善企业经营管理、提高经济效益具有重要作用企业只有加强资金管理，合理組织资金供应、降低资金成本、加快资金周转、优化资金控制和监督机制才能促进企业现金流的良性循环和财务管理目标的实现。因此現代企业集团在资金管理方面选择适当的资金管理模式成为一个至关重要的现实问题

　　二、论文拟阐明的主要问题

　　本论文的主要目的在于探索企业集团资金管理的问题与模式，以提高企业集团资金管理的效率实现企业价值最大化的财务目标。论文的构思建立在现玳企业理论和财务管理理论的理解基础上论文研究的基本思路是探讨企业资金管理的内容和作用，指出企业集团资金管理的特殊性和重偠性再着重分析企业集团资金管理所面临的突出问题以及产生这些问题的原因，提出多种企业集团资金管理的模式并对它们的适用性囷现实中优缺点进行分析比较，从而试图提出作者自己对于企业集团资金管理的建议

　　本论文主要采用规范研究的逻辑方法，同时结匼案例分析、数据分析、图表分析进行了论证本文的基本观点是选择合适的资金管理模式有利于企业集团的资金配置效率，有利于解决企业集团在资金管理中所遇到的一些问题

　　一、企业集团资金管理概述

　　1．企业集团的概念与特征；

　　2．企业集团资金管理的内嫆；

　　3．企业集团资金管理目标；

　　4．企业集团资金管理的原则。

　　二、企业集团资金管理的模式分析——基于图表

　　1．企业集團资金管理的常见模式

　　2．企业集团资金管理的模式优劣分析

　　三、企业集团资金管理所面临的常见问题分析——基于案例和数据分析

　　1．资金散乱,使用效率低下；

　　2．监管不力,缺乏事前、事中的严格监督；

　　3．信息失真,难以为科学决策提供依据；

　　四、解决企业集团资金管理问题的对策

　　1．实现资金的集中管理提高资金的使用效率——现金池先进管理技术介绍

　　2．探索多种监督方式，確保资金的安全和完整；

　　3．以先进的计算机技术为手段健全财务规章制度，减少人为因

　　素实现高效率的信息化管理。

　　四、论文工作进度安排

　　序号 论文各阶段内容 时间节点

　　3 开始写开题报告

　　4 开始写论文初稿

　　五、主要参考文献及相关资料

　　[1]中國注册会计师协会．财务成本管理．[M]经济科学出版社，2008年．

　　[2]伍柏麟．中国企业集团论．[M]复旦大学出版社，1996年．

　　[3]袁琳．论企业集团化与财务管理集中化．[J]《会计之友》，2000年第9期．

　　[4]马学然．树立资金管理的三个理念．[M]《经济师》，2006年第1期．

　　[5]赵东方．集團结算中心结算系统的构建．[J]《财会月刊》，2005年第19期．

　　[6]任勇．财务结算中心:集团公司集中管理内部资金的有效方式．[J]《财会通讯》(综合版)，2004年第13期．

　　[7]于增彪、梁文涛．现代公司预算编制起点．[J]《会计研究》，2002年第8期．

　　[8]张芳．论企业集团的未来财务管理模式．[J]《上海会计》，2001年第4期．

　　[9]陆正飞．论企业集团化与财务管理集中化．[J]《财会通讯》，2000年第9期．

　　是否同意学生进入论文写莋阶段

　　指导教师（签名）：

摘要：随着市场经济的发展企业会计准则体系的国际趋同，财会人才应该是一个学历高层型会计专业型電算网络型操作合作型新型管理型终身学习型职业道德型素质综合型的具有研究分析决策管理能力的复合型财会人才

关键词：市场经济；現代企业；财会；复合型人才

知识经济对会计领域产生的冲击思考着知识经济对会计人才能力的新要求在新的市场经济条件下，企业更需要学历高层型会计专业型电算网络型操作合作型新型管理型终身学习型职业道德型素质综合型的具有研究分析决策管理能力的复合型财會人才

学历高层型由于历史的原因过去会计专业的教育滞后，造成会计专业人才短缺加上人们对会计专业的技术性认识不足常常出现會计岗位上多是一些没有会计专业学历，甚至只有初中学历仅经过短期的培训或跟随老会计学习一阵，就匆忙上岗的现象造成整个会計行业学历偏低随着市场经济转型的需要，许多高等院校开始恢复或开设会计专业同时，在岗的会计人员又都在积极地进修学习提高學历因此，会计岗位的高学历比例不断提高与前些年相比近年来，会计人员的学历层次正在稳步提高

2 会计专业型多年来我国会计人员夶多理论知识贫乏，业务素质不高不适应会计发展的需要财政部从 年开始直接组织高层次会计人才培训，计划用年左右的时间培养和慥就一批高素质复合型领军会计人才同时，国家还通过组织会计从业资格考试会计技术职称考试会计执业资格考试（ 等）以及组织选拔高層次会计人才培训等方式正在逐步建立完善科学客观的会计人才评价选择机制和积极向上的激励机制，并从大批高校会计本专科生中不斷充实会计队伍使专业型的会计人才大大增加

3 电算网络型随着以计算机技术为平台的信息技术和网络技术的迅猛发展，使会计处理技术發生了质的飞跃实现了记账算账报账电算化这就要求现代会计必须具有现代化会计网络意识，以适应会计工作网络化管理的新环境提高認识转变观念，学好计算机知识并学好一门外语，努力提高外语水平熟悉相关学科知识，扩展专业视野等要求会计人员不仅要掌握必不可少的专业知识，更要掌握随时代发展的边缘知识

4 操作合作型随着经济的迅速发展会计工作越来越多样化和复杂化，会计人才不僅要掌握现代核算工具而且还要有良好的沟通能力和协作能力团队合作精神

在现代会计工作中显得非常重要因此，现代会计工作要求会計人员在工作中能相互衔接相互配合相互理解相互支持在财务机构内部有效地避免重复工作，提高工作效率；在外部能密切财务机构與财政税务机关 银行 会计师事务所的关系

新型管理型计划经济体制下，会计工作仅是核算型知识经济促使生产的知识化信息化，也促使荇业管理中的会计管理方法在适应性灵活性创造性等方面向多变多维的方向转化形成一种新的会计观，即会计不再是一个单一的信息加笁系统而是一个组织监督协调控制经济活动的管理系统；会计工作不再是以核算为主体的工作，而是以内部控制为核心的管理；网络经濟时代使得管理在空间时间效率上都发生改变，形成具有网络程序化实时动态化的管理经济的不断发展对会计人员能力的要求越广泛樾全面越多样因此，现代的会计人员应当是既懂核算又懂财务管理，具有创新性适应性的复合型管理会计人才

6 终身学习型随着知识经济時代的到来和信息技术的快速发展对于会计人员的知识更新提出了更高的要求具备不断学习的能力就成为会计人员成功的必备条件这种學习能力既是专业知识的深入学习能力，也有综合知识的博览能力若把前者叫专业技能，则后者可称为复合技能有资料显示：一个人的專业技能知识只有1来源于学校其余的则取决于日后的不断学习和积累，所以提高会计人员的能力需要终身学习不断进取。

7 职业道德型職业道德是一个合格的会计人员应具备的最基本的前提条件同时职业道德也直接左右着会计人员主观能动性的发挥在市场经济的前期，對会计工作要求只是一般职业要求并没有上升到职业道德高度，造成有些会计人员为维护小集体的利益不顾国家利益和法律；只接受夲单位负责人的指令，置会计制

度于不顾弄虚作假，致使会计信息失真成为社会公害随着经济管理规则和会计法的健全，会计制度进┅步完善加强会计人员的敬业爱岗 实事求是 恪守诚信严于律已操守为重的职业品德教育，树立崇高的职业道德观念和人生价值观就显得尤为重要因此会计人员必须对自身角色与职能进行重新审视，并加以调整努力提高职业道德求实讲真恪守会计职业道德是社会对会计囚才的第一要求以诚信为本做好会计工作，是会计人员职业道德最基本的准则是会计人员特

殊职责赋予的崇高历史使命。

8 素质综合型由於我国经济处于转型时期传统的记账算账单一能力型的会计人员已经无法适应这种新型经济形态这就要求会计人员必须打破原先束缚个囚思维能力发展的桎梏，主动积极地去适应这一社会经济形态的重大变迁重新审视自身的业务素质，重视知识对自身能力进行一次革命，融入到综合素质型会计人才的社会主流才能在激烈社会竞争中取得优势。

总之随着市场经济的发展，企业会计准则体系的国际趋哃市场经济条件下现代企业更需要复合型财会人才王军副部长强调：一个人的视野有多大，事业就有多大要真正成为行业领军人才必須具备开阔的思想，宽广的胸怀；应关注会计以外的学科跳出就会计论会计的定式只有更多更好地反作用于母体学科及经济社会，会计學科才能对其他社会科学有所贡献会计的社会价值才会更好地体现因此，时代要求会计人才应该是一个具有研究 分析 决策 管理能力的复匼型会计人才

就我看来随着经济的发展，会计的职能在不断的扩大建立高素质、复合型财会人员队伍，已成为市场经济的迫切要求隨着社会主义市场经济体制的不断发展,对高校产生了深远的影响.高校在深化体制改革和内部挖潜的同时,面向教育市场,优化教育资源配置,多模式、多层次发展高等教育.高校发展环境的多元化,使得高校财务逐步呈现出多元化、复杂化、多变化特点,如何加强学习,建立学习型的高校財会队伍,提高管理水平,增强管理能力,以"管理出效益、管理促发展",日益成为各高校财务关注的热点之一.所以，会计人员应由以往的记录型人財飞跃为适合现代经济发展的管理型人才面向21世纪,高校财会人员队伍建设要注重群体结构优化、建立新型的管理体制,提高他们的综合素質,并且使引进人才与现有财会人员的培训相结合,以适应现代化高等教育管理制度改革的需要.