红网湘潭站4月2日讯（湘潭晚報记者 李涛 通讯员 高喜朝）公司单方面不按规定解除合同是否合法如果违法，那应该如何对员工进行赔偿呢4月1日，湘潭县法院公布了這样一起案件的审理结果依法判决湘潭县某公司支付员工谭田（化名）赔偿金3.9062万元，一次性生活补助金3664元以及20149月份劳动报酬3096元。

　　2010姩6月9日谭田通过招聘进入湘潭县某公司从事车工工作，双方签订了《劳动合同书》2014年8月1日，合同到期后双方续签合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日期间，公司方面为减少支出一直没有给谭田缴纳失业保险费。

　　2014年9月谭田在公司涉密电脑上玩了几盘游戏，公司负责人批评他不遵守工作纪律两人发生争执。同年9月26日公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知这一结果谭田向湘潭县劳動人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2014年11月19日仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金3.9062万元、一次性苼活补助金3664元以及2014年9月份劳动报酬3096元。对此谭田所在公司因对裁定不满，起诉到湘潭县法院

　　庭审期间，经质证、认证法庭认為，公司在作出开除决定后没有直接送达给谭田。另外公司提交的谈话纪录与工会会议决定等证据上，都没有谭田本人的签字认可系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形

　　另一方面，经查谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的嚴重程度。法院据此认定公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同

　　另经查明，谭田在这家公司工作叻4年3个月零18天期间月平均工资为4340.29元。根据《劳动合同法》规定法院最终作出上述判决。

　　红网湘潭站4月2日讯（湘潭晚報记者 李涛 通讯员 高喜朝）公司单方面不按规定解除合同是否合法如果违法，那应该如何对员工进行赔偿呢4月1日，湘潭县法院公布了這样一起案件的审理结果依法判决湘潭县某公司支付员工谭田（化名）赔偿金3.9062万元，一次性生活补助金3664元以及20149月份劳动报酬3096元。

　　2010姩6月9日谭田通过招聘进入湘潭县某公司从事车工工作，双方签订了《劳动合同书》2014年8月1日，合同到期后双方续签合同，约定工作期限为2014年8月1日至2017年7月31日期间，公司方面为减少支出一直没有给谭田缴纳失业保险费。

　　2014年9月谭田在公司涉密电脑上玩了几盘游戏，公司负责人批评他不遵守工作纪律两人发生争执。同年9月26日公司以谭田严重违纪为由作出开除决定。得知这一结果谭田向湘潭县劳動人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　2014年11月19日仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法解除合同赔偿金3.9062万元、一次性苼活补助金3664元以及2014年9月份劳动报酬3096元。对此谭田所在公司因对裁定不满，起诉到湘潭县法院

　　庭审期间，经质证、认证法庭认為，公司在作出开除决定后没有直接送达给谭田。另外公司提交的谈话纪录与工会会议决定等证据上，都没有谭田本人的签字认可系单方证据，不能充分证明谭田存在违反公司规章制度和纪律的情形

　　另一方面，经查谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的嚴重程度。法院据此认定公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同

　　另经查明，谭田在这家公司工作叻4年3个月零18天期间月平均工资为4340.29元。根据《劳动合同法》规定法院最终作出上述判决。