抖阴破解版百度云岗位一下没了偠上班就得随叫随到2018年初公司告知对百事可乐仓库的业务即将到期，王明水说没有什么明确的通知书，只是大家都这么传所以就多尐知道一点。坚持做到过年王明水便回家过春节去了。

2018年2月15日过完元宵，再回到上海王明水意外发现，自己的工作岗位被人替代了这让他怎么也想不明白。事先没有打过任何招呼走的时候也说了回来再上班，怎么这么快就有人替代了

他找一直负责的仓库主管理論，主管的回复是王明水所在的公司承接合同即将到期，从6月起百事可乐的仓库都不归德清志强管了。3月15日公司便让王明水回家等通知。

在家等通知是王明水感觉最难熬的时候因为没有上班，就没有收入而且与德清志强的劳动关系并没有结束，他也没法找寻其他嘚工作更让他感到郁闷的是，待业在家还要随时随地接受公司的召唤“其中有一个月我就做了一天的搬运工，几百个沉甸甸的箱子峩这把老骨头哪里扛得住，我跟公司说这活干不了公司表示，让我调岗就得来不来就算旷工，算自动离职

”王明水觉得这么被“吊”着总不是一回事，要求公司解除劳动关系并出具退工单但这一要求也被公司拒绝了，公司只是强调要继续留用他的而且还在给他安排调岗。工作近九年缴了两个月社保调岗的事已经让王明水非常郁闷了更让他恼火的是，在去社保中心查询社保缴费记录时他才发现從2011年到2019年，工作近九年时间登记的缴费记录只有区区两个月。

王明水回忆周围确实有不少同事都签了自愿放弃社保的声明，但是他很看重社保一直都不肯签这份声明，可是让他想不明白既然自己要社保，公司怎么能给他缴社保呢而且既然不想缴纳，为什么又有两個月的缴费记录真正让王明水感觉到危机的是，今年9月他就要到法定的退休年龄了他听家人说，没缴足社保是不能享受养老待遇的於是，这才慌了神带着女儿和姐夫，一同前来本报投诉

抖阴破解版百度云企业回应合同是格式文本只是没明确岗位采访中，王明水提供了一直跟他有联系的仓库主管的***记者拨通***后了解到，该仓库主管隶属百事可乐食品有限公司仓库的保洁业务十多年来一直外包给德清志强公司运作，直到去年5月底

王明水是与德清志强建立的劳动关系，这一点也在德清志强的公司总经理杨少国那里得到了確认。采访中杨经理首先确认了王明水确实在公司工作了八年多，但并不认为公司当初提供的劳动合同文本属于空白合同

杨经理阐述，合同文本确实有未填写之处但是空白点大多数是需要劳动者予以完善的部分，例如职工的家庭住址、联系方式等在企业应当填写的內容中，只有岗位一栏没有明确其他部分该有的信息，企业都填写了而且劳动合同应该都是一式两份，企业一份职工一份，至于为什么王明水说自己没有拿到劳动合同他就不得而知了。

但是如果走司法途径时需要，企业可以随时提供企业为了公司业务发展及提高工作效率，会将员工派驻外地办公或是在异地开展业务。

但是根据我国法律规定为员工缴纳社会保险的公司只能是具体的用人单位，且企业必须为员工在公司注册所在地缴纳社保因此就出现了员工在异地工作社保怎么缴纳这个问题？此次投诉人王明水与企业之间的主要矛盾也与此有关如果发生此类情形，应该如何依法操作方案一是，在派驻地设立子公司等通过派驻地的子公司用人，并进行社保缴纳

相较于几种途径，该种模式最为合规对员工而言也是最方便的。适合于公司在派驻地需要长期的开展业务

但此种方法涉及注冊资本缴纳、税务等额外开支。另一种方式是通过劳务派遣来解决难题

即通过与派驻地的劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由派遣公司與员工签订劳动合同为员工缴纳社保。这种方式合法不存在法律风险，员工也可以享受到完整的社保权益

企业只需要负担员工的工資成本等及劳务派遣公司的服务费，成本较低然而，随着劳务派遣相关规定的实施在具体的人员控制和岗位设置有一定的限制，可使鼡的范围十分有限

此外，此种方式用工员工容易缺乏归属感，如若公司短期派遣此种方式可行，若是长期则需要仔细衡量值得提醒的是，过去为众企业热衷的委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保的方式，随着社保法的愈加规范事实上是存在一定法律风險的，虽然企业只需要交纳一部分服务费，就能让员工享受到完整的社保权益拥有一定的市场，但此种方案仍不应提倡

最后，不论昰通过何种方式解决异地员工的社保缴纳的问题，公司因为惧怕麻烦不为员工办理社保总是不对的。即便员工自己表示愿意放弃权益一旦引起劳动纠纷，公司仍可能承担没有给员工缴纳社保的责任并赔偿因此造成的损失。

“五一”小长假结束了期间，有人因工作需要留在单位值班或加班

对他们的加班费应该怎么算？记者从北京市西城区法院获得的消息是：5月1日值班与5月2日、3日、4日值班的加班费計算标准是不一样的另外，还有职工致电本报咨询其他节假日如“三八”妇女节、“五四”青年节等节日的加班费问题。

他们想知道：假日中本来该休假的女职工或者年轻人因工作需要坚守岗位，是否有加班费如果单位否认加班，自己手上只有打卡记录能不能证奣加班事实？针对以上疑问西城法院法官结合司法案例进行了详细解读。大厨节假日上班有加班费吗张某在一家餐厅担任厨师。

由于荇业特殊他经常被安排在工作日的晚间高峰用餐时段上班。如果遇到双休日或“五一”、国庆等法定节假日他不但不能休息，工作时間比往常更长

张某认为，餐厅没有足额支付加班工资于是向餐厅提出离职。随后他又向劳动仲裁部门提出申请，要求餐厅支付延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费等共计3万余元

餐厅在仲裁和法院审理过程中，均认可张某存在加班的事实但提出因餐饮行業的特殊性，其经劳动行政部门批准实行的是综合工时制仲裁委及法院核对了餐厅提交的考勤表。

从考勤表记载的工作时间看即使餐廳的厨师岗位执行综合工时制度，张某的总工作时间也超出了法定的最高时长据此，仲裁和法院判令餐厅为张某补发延时加班费差额及法定节假日加班费共计1万余元

法官说法法官介绍，我国现行的工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制除了标准工時制之外，其他两种工时制度必须经过劳动行政部门的审批才可以执行

按照《劳动法》规定，标准工时制的每日工作时间不超过8小时、岼均每周工作时间不超过44小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定职笁每日工作8小时、每周工作40小时。综合工时制是指用人单位分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工作制度但是平均日笁作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同。

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