内蒙古供销合作社联合社副主任张鳞龙被立案侦查
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　　中国天气网讯 昨天（27日），北京最高气温攀升至16.1℃，创下今年以来的气温新高。预计今天白天风轻气爽，能见度较好；后半夜到明天白天有明显北风，气温明显下降，请注意防范。
　　昨天是“二月二龙抬头”，气温也跟着上扬。南郊观象台最高气温达到16.1℃，丰台站还升到了16.6℃，达到了2017年以来的最高值，初春般的温暖扑面而来。同时，能见度也较前天有所下降，除了东南部在4到8公里以外，其他大部地区保持在10公里以上。
　　受弱冷空气影响，从昨天夜间起，北京扩散条件和能见度好转。今天早晨，大部分地区能见度在20公里以上。
今天6时45分，北京能见度好，天空出现朝霞。
　　北京市气象台预计，今天白天晴转多云，北风三级转南风一级，最高气温15℃。
　　今天夜间，一股较强冷空气将影响京城，北风渐起，后半夜山区可能有小雪天气。明天，北京将有四五级北风，阵风可达七级。届时，气温也将下降，白天最高气温只有8℃，夜间最低气温-3℃；降温明显，北风较大，要注意防风保暖。
　　俗话说“二八月，乱穿衣”，目前我们就处于这一时段内，气温回升，昼夜温差大，提醒大家要注意适时“春捂”：早晚重保暖，中午前后适当脱减衣物。合理着装，谨防感冒。
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　　现快报讯（通讯员&蒋爱华&徐晨皓&记者&臧晓松）很多上了年纪的老年人觉得自己身子骨硬朗，干啥都不在话下，比如每天跑个十公里，又比如说搬个煤气罐……现代快报记者在扬州东方医院了解到，80岁的陈老汉帮家里搬煤气罐导致胸9椎骨折，结果他自己没意识到严重性，竟贴上膏药就去打麻将了，麻将桌上连战15天，也没有感觉有什么大碍。&
　　一口气吃6个汤圆，八旬老汉腹痛腹泻 　　2月8日晚上，80岁的陈老汉一口吃了6个汤圆，随后便感觉身体不适，腹部疼痛并开始拉肚子。“我平时胃口可好了，不知道为什么才吃了六个汤圆就感觉不舒服。”陈老汉有点纳闷。随后的两天内他开始和厕所杠上了，每天都要去七八次。上厕所之前腹部会非常疼，如厕之后疼痛便开始减轻。第三天，陈老汉的家人给他服了止泻药，腹泻的症状这才好转，但是腹痛却越来越严重了。 　　2月12日晚，老汉的病情加重，腹部就像有一个钻子在往里钻，“当时疼的我在床上翻来覆去睡不着，大概疼了6个多小时吧，才稍微好一点。”想起当时的情况，他还心有余悸。 　　胃和心脏无恙，到底是哪里出了问题 　　2月13日，陈老汉在家人的陪同下来到医院。“根据病人的描述及症状，我们进行了了讨论。经检查，患者之前患有急性肠胃炎，从而产生腹泻，在吃了止泻药之后已经好转。心电图和彩超显示心脏方面也没有问题。可是老人的腹痛一直没有减轻。”心血管内科的屠主任说。为了找出腹痛的真正原因，陈老汉又做了CT，这一次终于抓到了“罪魁祸首”。 　　老人搬煤气罐导致胸椎骨折 　　CT显示老人的脊椎出现了问题，经脊柱外科会诊确诊为“胸9椎骨折”。骨折导致神经压迫，引起腹部疼痛。在医生的再三追问下，陈老汉这才道出事情的经过“那天是腊月二十四吧，我老太婆在家烧饭的时候煤气用光了，我把煤气罐拎起来晃晃看看里面还有没有了，又把空煤气罐搬出去给充煤气的人。”陈老汉说在那之后，腰的确是有点不舒服，可是并没有放在心上，贴上膏药就去打麻将了，麻将桌上连战15天，也没有感觉有什么大碍……“我平时身体好得很，每天上街买菜，骑车骑得比年轻人都快！”陈老汉对自己的身体还是很有信心。 　　扬州东方医院心血管内科屠莉莉主任告诉记者，人上了年纪，身体机能下降，骨质也会越来越疏松。生活中有一些地方需要注意： 　　生活中不要拎重物，干繁重的家务活。 　　切忌做负重、剧烈、长时间的运动。 　　老年人骨质疏松，应多补充钙，比如多喝牛奶。 　　定期体检，排查心脑血管疾病。 　　（编辑 高霞）
责任编辑：向昌明 SN123
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　　原标题：员工上班打盹被炒 法院判单位赔13.77万元 　　用人单位的员工手册规定，“在上班时间睡觉”系严重违纪，可解除劳动合同。一名工作18年的老员工，因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”而被解除劳动合同。法院最终判定，用人单位赔偿员工13.77万元。 　　1997年9月，张勇（化名）进入武汉一家汽车零部件公司。日，公司管理人员在车间巡视时，发现他在办公桌上趴着睡觉。6天后，公司以张勇严重违纪为由，作出解除劳动关系决定。 　　张勇表示，上班时打盹是因为前几天接连上夜班，而且打盹时间只有5分钟。因2公司效益不好，公司采用种种借口解除与员工的劳动合同。同年7月2日，张勇提起劳动仲裁，向公司索赔13.94万元。 　　一审法院认为，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可单方无条件解除劳动合同，但前提是劳动者有严重违规行为。本案中，用人单位并未举证证实张勇“上班睡觉”的行为足以达到严重之程度。此外，事发当日，张勇已连上4天夜班，打盹5分钟，对此不应过于严苛处罚。法院据此判定用人单位违法解除劳动关系，应支付张勇经济赔偿金13.77万元。该公司随后提起上诉，近日被武汉中院驳回。据《楚天金报》 　 　　企业依据管理规章规范员工行为无可非议，但员工又应如何维权？ 　　昨日，华商报记者采访了陕西恒达律师事务所高级合伙赵良善。
　　2015年11月，某公司技术部员工小安上班时间抢红包被部门领导发现。单位决定对小安实行罚款一个月工资的处罚，如果不接受罚款就对其实行辞退。 　　律师说法： 　　赵良善律师指出，按照《劳动法》的相关规定，员工必须达到法律规定的辞退范围，单位才能够给与辞退，而不是单位擅自做决定的。单位对小安实行处罚一个月工资的做法处罚过重，应该考虑到员工的实际情况以及犯错的情节程度和造成的后果而定。《企业奖惩条例》规定了处罚的最高金额：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。”此外，单位提出如果小安不接受处罚就要给与辞退的做法不合法，属于胁迫行为。 　
　　2014年11月，范某在其所工作的安徽某酒店员工食堂，将两个面包带出酒店，被安保部查出。酒店以其违反《员工守则》重大过失为由，给予解除劳动合同处分。范某申请劳动仲裁，仲裁委裁决酒店支付范某经济补偿金18648元。 　　律师说法： 　　赵良善指出，用人单位的规章制度如果进行了公示，不违法违规，单位据此对员工进行处罚是合理的，但最关键的就是处罚的尺度以及形式是否合理。公司对员工处罚不能随性而为，需要有评估、有上限，也必须在不违反《劳动法》的前提下进行。如果认为自己受到的惩处及被辞退不合理，劳动者可以搜集相关证据，即确认劳动关系证据、薪资标准证据、被胁迫或非法辞退证据等，向劳动监察部门进行举报，或者向劳动行政部门提起诉讼，以维护自身合法权益。华商报记者 刘苗 　
　　平日里兢兢业业、甚守规矩的老员工，为什么会在上班时间打盹儿？有其自身的原因，但企业也并非毫无责任。正如法院在判决书里所言，连续几天安排员工上夜班，员工在工作闲隙偶有小憩是人体生理所必然，对此不应作过于严苛的处罚。 　　企业不问青红皂白，也不管打盹行为是否带来严重后果，就直接将员工处以解除劳动合同之顶格处罚。这种不近人情、手法粗糙、简单冰冷的“苛刻管理”，明显违背《劳动合同法》，侵害了职工的劳动权。 　　企业管理需要“严管”和“善理”，但必须做到管而有理、严而有度、冰火兼具、法情皆容。家法不能大于国法，企业内部管理规章制度不能逾越国家法律法规，不可违反公序良俗原则，即便是对于少数违纪违规者的处理，也要做到无情纪律、有情操作，让人既真切感受到各项管理制度的刚性和严肃性，又深刻体会到企业及管理者的良苦用心。丢掉以人为本，忽略了职工有血有肉有情有义有尊严的“人”之追求，仅仅把劳动和劳动者当成“商品”“机器”“工具”，动不动就施以粗暴除名的处罚，无益于劳动关系的和谐稳定，只能以资方权力的任性霸道撕裂企业内部生态。 　　13.77万元的昂贵之“盹”，是一块拍案惊奇的醒石，对劳动者和企业都是一次教育。职工要时时刻刻保持初心，自觉遵守企业规章制度，始终以饱满的精神状态投身工作实践，在助力企业发展中实现个人发展。企业要真正做到对职工的严管和善待，管人用“法”亦用“情”，留人用“薪”更用“心”。张培元
责任编辑：李鹏
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