面试的时候，如何自我介绍？
就是自我介绍的时候，应该先说些什么？中间怎么说？最后怎么结尾？主要说那些内容比较好？而且在纸质的个人简历之中也有“自我介绍”，那么两个“自我介绍”的内容是一样的吗？如果不一样，应该有哪些不同？如何做出一个与众不同的自我介绍？
151 个回答
通过这几年大大小小的面试、总结以及与前辈的交流，我给自己大致设定了一个回答类似”Why don't you tell me a little bit of yourself"问题的模板：1.大致背景介绍及目前状况 (Background)类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……“的大致介绍。2.职位相关经验介绍(Professional)举出几个与你面试职位相关的（工作/实习）经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。不要说“我表达能力好”和“我勤奋肯干”，要说“我被破例允许以实习生的身份在每天的晨会上做宏观经济简报”和“在主动完成分配的工作之余，我还在实习的两个月内先后帮助同事完成了xx，xx和xx三个项目/报告”。跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。比如你要去面投行，之前金融相关的经历肯定要优先考虑，营销方面的经验次之。当然由于很多技巧是可转移（Transferable Skills) 的（比如注重细节，工作负责，主动创新等)，所以如果语言组织的好，不那么相关的工作经历也可以很好地让面试官看出他希望从你身上看到的能力。例：“我去年夏天在北京xxxx资本市场部实习。实习期间我负责xxx，xxx，xxxx……（简单介绍做过什么）在参与编写只面向重要客户及公司内部的信用债周报中的“新发债推荐”部分时，我通过为投资者简单介绍新发债公司的发债历史，信用情况以及发展前景来为债券作出评估，期间我会通过对公司财务报表分析以简单评估其盈利能力，偿债能力以及现金流“（表现了你的写作能力，分析能力，信息搜集能力，信息整合能力以及财务专业知识过关。而且”重要客户及公司内部“说明你的能力在这种重要任务上足以被信任。）3.个人其他值得一提的经历（Personal）与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。比如曾经骑行西藏，去非洲做过义工，做过TED speaker等等。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。对于面试标准，有这么一个所谓的“候机法则”（我忘了是不是这个名字），意为面试官通过面试要选出一个他愿意与之等一个小时飞机的人。也就是说你要有趣不无聊，让人乐意跟你一起呆至少一个小时。从这个角度看，回答中的第三部分其实是很重要的，这一部分如果答的好，能够成功建立起与面试官的认同感联系（rapport），并且塑造自己的个人形象并唤起面试官对你个人的兴趣。如果专业水平过关，那么面试人主要拼的就是这一部分了----是不是招人待见。虽然你会在接下来的整个面试来讨面试官的喜欢，但是在这里开个好头似乎也不是什么坏事。----------------------------------------------------------------补充1.不仅对于这个问题，对于所有的面试问题都请注意“不要只罗列”，要用事例去证明自己（tell a story)。请确定你的每一个”论点“都有”论据“支撑.（你说你xxx，你怎么xxx了？你说你能帮我实现xxx，哪看出来的？）我曾经在求职节目非你莫属里见过几个哥们上去给自己一通吹，听着干过的事儿都很牛逼，评委一问细节直接去球了。一定要避免这种情况，减分会很严重。补充2：一般来说这个问题应该在1分钟到1分半钟之内回答完。
先介绍一下自己的情况，大四学生，赶上了校招季，运气好加上人品爆发，前前后后只面了不过十场就签了Dream Offer，面试经历不算多，不过在自我介绍这个环节还算有些心得，分享给大家，如有不对的地方请指正。经验有限，所以此***只针对校招生or找实习的孩子们。走进办公室后，坐好，抬头面带微笑，快速与诸位面试官逐一眼神交流过后，开始自我介绍：“各位面试官早上好，首先非常感谢各位能给予我这次面试机会，我是……，来自……，专业是……。我今天应聘的职务是……。简单用三个词来概括一下我这个人，分别是A B C，（随后用几句话简单列举两三件小事来证明以上ABC三点）。我认为这三个特点对于……（要应聘的职务）来说至关重要，所以，我才有勇气来参加今天的面试，我相信我的实力可以胜任这个岗位。感谢各位的耐心倾听，谢谢。”以上是我常用的自我介绍的套路，可能不够新颖，但是足够稳妥，不管什么类型的面试基本都能适用。Tips：1.首先要明晰自我介绍的目的是什么，面试官并不是为了听你重复简历，而是看你的口语表达能力和逻辑性。校招中大部分自我介绍都是在1-2分钟内，在这么短的时间内很难说出花来，所以一定要记得突出你的重点，以及注意你说的话是否有逻辑。有的人因为紧张，东扯西扯不知所云毫无逻辑，这样很难给面试官留下好印象。所以，务必记得好好准备自我介绍，并深深刻在脑子里。2.不同的公司，不同的岗位，对人的需求都不一样，面试之前一定要百度一下这家公司的企业文化以及职位需求，然后把自己的经历对应着往上扯而且不能扯得太牵强。比如说：对于这个岗位，我的ABC将分别是“细心”“抗压能力强”“具有同理心”。对于这个，ABC分别是“具有创新性思维”“沟通能力强”“热情”。而这个职位的ABC分别为“文笔好”“勤奋好学”“积极主动”。这种做法其实很投机，很容易被怀疑耍滑头，所以一定要结合自己的经历来证明，要给面试官一种“我就是你们要找的人，你们的条件我都符合，你看我没有撒谎。”酱紫的感觉。3.校招时面试官一整天要面对那么多人不免会感到疲倦，当你即将开始说话的时候，他可能累得头都不会抬一下，所以，要用声音吸引他的注意力。声音稍微大一些，语气沉稳语调柔和，被声音吸引过来的面试官一抬头正看见你面带微笑，眼神坚定，这样的你不给他留下好感都难吧。4.如果是校招生，面试之前尽可能参加一下该企业的宣讲会，通过宣讲会你可以了解第二天面你的人大致是什么风格，是严肃古板还是自由活泼，这可以决定你面试时的着装风格以及自我介绍风格。每个HR都喜欢要和自己公司风格match的人，对于这点，只能靠自己多观察了。OVER～手机码字，格式不对请见谅，鞠躬。
这道题我来答吧。我看了下这个问题下的高票***，我都怀疑问题被修改了。高票***说得都很好，但是！但是！你们说的那是面试的重点和经验啊！完全不是自我介绍！绝大多数面试中，自我介绍的时间是1分钟，一般说1分半也是没问题的，但如果超过2分钟，就有可能被打断了（要看面试官的性格，我一般怎样都不会打断候选人，但是?嗦无疑会减分）。而正常人说话的语速是在每分钟160-200字，如果你说话的语速超过了220字/分，这个语速就不太适合于面试了。因此你们想一想，你们有可能在200-300字之内把上述***中的所有内容都说完么？当然，如果自我介绍的要求是5分钟，那请按照高票***来回答。事实上，自我介绍在面试中，就是一个暖场和确认第一印象的作用。在这个环节中，与众不同的印象更多的来源于你的气场和仪态，而不是口述的内容。我们要明白的是，一个公司让你去面试，说明你的简历是通过筛选的，进而说明他们对你的经历已经有了初步的了解，并且认同了你在简历中展现的工作。而且在面试之前，正规公司的人事助理会打印一份你的简历交给面试官，而负责任的面试官会提前浏览你的简历。因此在面试之前他对你的大体经历是有所了解的。如果他们对简历中的工作细节有问题，他们会在后续的面试当中提出来，而并不需要你在自我介绍中再详细的重复一遍。（比如，很多面试会问：你在XXX项目中负责了哪些工作？是Leader还是Member？你在XXX中遇到的困难是什么？就算他没有问，你也可以找到机会插入话题详述你想着重表现的事例或是特质，这个时候才会需要你用具体事例去表现你的高价值。）自我介绍更多的目标是留下较好的第一印象，并且展现你沟通、表述、总结的能力，而不是真的介绍你到底做了什么。因此在自我介绍的时候一定要注意两点：1、适宜的穿着，端正的坐姿。2、表述的语气：条理清晰、沉着冷静、不卑不亢、自信大方尤其是第二点，如果是技术岗，这块儿栽跟头还有可能翻身，如果是非技术岗，沟通和表述能力差几乎是硬伤。至于内容，我给两个模板，有需要的自己去填：应届生：面试官好，我是XXX，是XXX大学XXX届的学生，专业是XXX。我对XXX领域非常感兴趣，在学校学习了XXX等相关课程。同时之前在XXX公司的XXX岗位上实习过，负责XXX方面的工作内容。同时我还在校级/市级/省级（哪个最牛说哪个）XXX比赛中凭借XXX项目/课题/创新夺得过XXX的奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！非应届生：面试官好，我是XXX，毕业于XXX大学，主修XXX专业。曾先后任职于XXX、XXX、XXX这几家公司，在最后的XXX中担任XXX的岗位，曾负责/参与过XXX、XXX、XXX等XXX级别的项目，并取得了XXX、XXX、XXX、等成绩。在公司中曾获得过XXX、XXX等荣誉/奖项。现在应聘贵公司XXX岗位，希望能得到这个宝贵的机会，非常感谢！事实上，面试官对自我介绍并不会抱多大期望，你也不可能根据一个1分钟的自我介绍就拿下一个岗位。但在大多数面试中，面试官在面试的前半部分在心中就已经有了大概的决定，后半部分只不过是在验证这个决定的正确性而已。因此一个成功的自我介绍会让面试官对你的第一印象加分不少，进而帮助到你后面的面试表现。因此，一定不要怯场！一定不要紧张！不要在自我介绍中逻辑混乱！That's your opportunity! Fight for yourself!=================================================================相关阅读：
9/21日，目前有评论的知友我已经发了面试小题库，我每天中午12点半会发一次，大家不要着急，如果没有收到，说明你邮箱不对，请及时更换。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9/14日之前的评论中的邮箱，我已经发送了我的面试回答，如没收到请继续回复哈--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------9/10 更新，真是太感谢大家的支持了，有那么多人需要，远超过我的意料，今晚我整理浓缩一下，希望下周末前发给大家，这样大家马上可以在秋招上用了。我恬不知耻的先推广一下我其他的回答，谢谢各位看官，挑有用的看1029赞 2042次收藏603赞 276次收藏308赞 404次收藏286赞 270次收藏 （关于简历）160赞 417次收藏 （关于笔试）66赞 168次收藏以下为原***-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------非常感谢各位关注我的知友，不知道被哪位大V翻了牌子，最近关注的小伙伴也越来越多了，再次感谢各位的支持。借这个题目分享给各位知友一些经验。之前，有写到关于招聘，尤其是银行招聘的简历和笔试准备方法，有很多知友希望我能完成剩下的部分，的确工作一年来比较忙又要上班又要准备考证还要锻炼身体，没有时间来写招聘的面试篇，今天刚好睡不着，就在这里写点东西吧。文章很丰满，很长，你如果正在找工作的话，看完你不会后悔。还有就是不要偷懒了，你收藏了以后也不会看，不如现在看看完好了。大家通过简历关和笔试关后，即将面对的是面试关，一般来说现在的公司都有2-3轮面试的过程。那我还是以点及面的讲，从银行招聘的面试入手。银行面试，一般有3轮，第一轮简单的单面，第二轮无领导小组讨论，第三名深入的单面，也叫结构化面试。我认为所有的面试准备第一原则是：根据你应聘的岗位要求，来准备自己的回答，而不是谈天一样的去谈。第二有的小伙伴经常说面试会紧张，我的方法是招聘季初期，去面试尽可能多的职位，来降低你对面试的敏感程度，不要想着一定要进哪家公司哪个职位，这种心态是不可取的，还有就是把自己的准备的***融汇贯通起来。接下来我会讲到银行面试的各个环节和我自己的一些案例，有些东西大家可以照抄，希望对大家有所帮助。对了我当时准备面试题准备了80个题，中英文回答的。希望大家也可以一题一题的准备起来，还是一劳永逸的事情，其实只要一个下午就能准备好。如需要这个题库，请在评论中留下邮箱，顺便点个赞（我就是喜欢集赞），我会发给你们。银行招聘第一轮单面
难度☆☆通过率：非常高，90%左右；这轮面试之后才是笔试，所以第二轮人比较少，是笔试的通过率不高这轮面试的目的是：1、看颜值，所以你去的时候要穿戴整洁，还有就是男生鼻毛减干净，头发梳好?喱打好。2、听表达，表达是否有逻辑等。第一轮会问的问题：1、自我介绍 2、即兴演讲1、
自我介绍一般在1分钟左右，不要讲太多，因为很多东西简历上有，其实也就200字左右，没有几句话。结构如下也就是模板：第一句话讲基本情况：各位面试官你们好/面试官您好，我叫XXX，就读于XXX大学XXX专业，来自于XXX地方。（这里如果家里有资源要讲一下，比如：目前家里是经营房地产行业）第二句话讲应聘原因：银行是充满挑战和创新的地方，我一直向往拥有这么一份事业。第三、四句话讲实际经验：在校期间，我积极参加实习，全面提高自己的工作能力和沟通交际能力。我曾在XXXX公司XXX岗位实习，做了XXXX事情，得到了XXXX结果（最好写营销方面），之后又在XXXX公司XXX岗位实习，做了XXXX事情，得到了XXXX结果。第五句话讲自己：我为人积极向上、乐于助人，勇于担当，也喜欢分享。给大家一个完整的例子：“面试官您好，我叫李四，就读于山沟沟大学放牛专业，来自于内蒙古地方，目前家里经营水牛养殖生意，经销商遍布全国200个城市。我一直都很向往银行，因为银行是个充满挑战和创新的地方，我一直向往拥有这样一份工作和事业。在校期间，我积极参加校外实习，全面提高自己的知识水平和工作能力。2015年暑假，我曾在山沟沟牧草管理有限公司放牛岗位实习，实习期间在完成自己工作的前提下，提出对放牛的区域进行按块划分，交叉使用的可持续发展喂牛方案，降低饲料成本20%。2016年初，我参加在小山坡实业贸易有限公司黄牛销售岗位实习，实习期间销售黄牛20余头，拓展潜在客户30余名，为公司带来收益10W元。我为人积极向上、乐于助人，勇于担当，也喜欢分享。”2、
即兴演讲，一般都是抽签出一个词，准备或者不准备，然后围绕这个词讲一分钟。这个面试考点是你短时间的反应能力和逻辑表达能力。得分要点：首先是要声音洪亮流利不发颤，其次是逻辑（注意用连词和序数词），最后才是内容。对于这类题目，平时大家要对身边的新闻，一般都是比较热门的话题，要有意识的积累，看看微博、新闻头条、新浪等等。还有就是拿到题轮到你说的时候，你一定要镇定，或者故作镇定都可以。然后给大家讲讲我的套路，你必须要注意，在回答过程中使用连接词“第一，第二，第三或者首先，其次，最后”。现在给大家讲讲结构，一般第一句话：讲词语解释；第二句话：讲正面；第三局话：讲反面；第四句话：讲措施举措。还有如果可以，尽量结合银行工作。举例：比如抽到“狗”这个词可以这么说第一句：狗在我们生活中被誉为是人类的好伙伴，是忠诚的象征第二句正面：狗给很多家庭带来了欢乐和安全第三句反面：但是，现在城市里开始逐渐出现大型犬伤人的事件，让很多担惊受怕。第四句举措：归归根结蒂是政府对城市养***理不到位，我认为政府应该让社区居民相互监督，相互保护，以减少这类事件的发生，同时政府还需加强非法***的惩罚力度。在比如抽到“极限”第一句：极限一词在生活中是指某件事情的发展已经到达顶峰，第二句正面：在工作中，很多员工的非常努力的工作，加班加点的工作，第三句反面：但是如此加班加点工作，透支自己的身体，挑战自己的极限，真的是我们现代社会所需要的么？第四句举措：***是否定的，我们更应该在做好工作的基础上，劳逸结合，提高工作效率，做到可持续发展。当然，你并不是一定要按这个套路，你也可以第一句解释，后面讲三句优点或者缺点，但是一定要注意的是，要加连接词。如果大家还碰到比较难的词语可以在评论中告诉我！银行招聘第二轮面试
难度☆☆☆☆我认为无领导小组讨论是个套路非常多的面试环节，很多东西大家都需要注意，感觉有点像是狼人游戏。现在我讲讲所有环节的注意点，当然有的无领导小组讨论可能有一些环节没有设置，不过我还是想多讲一点希望大家不要有所遗漏。第0点，在等面试的时候，就可以和别人交谈起来了，因为一开始认识可以为你添加一个战友，会让你讨论更顺利。不要坐那边刷微博和朋友圈，你可以建个群，大家拉到一起，就说可以及时分享面试结果，顺便还可以搭讪。第一自我介绍，别以为这个环节是大家向面试官，你可以留意一下几点，队友的名字，这样到时候讨论的时候就不用指人家了不礼貌；队友的专业，有的讨论题目会涉及到专业知识，就可以找这些队友来解释和回答。比如碰到题目是营销的，你在讨论可以这么说：我刚刚注意到小明同学是学营销专业的，请教一下小明同学我们这个方案是否合理？这个其实就是体现了你注意细节的能力。第二看题目，这个时候面试官说开始，比如说有提到3分钟看题，这个时候你要掐表，对了表不要忘记戴，当然如果你玩的很666也可以不戴，差不多3分钟了，面试官不会喊停的，其实面试官喊开始的时候，小组讨论就开始了。时间结束的时候，你最好等一会，让别人跳出来说时间，因为我认为计时员不是最好的角色。现在讲一下审题，银行的无领导小组讨论，一般都是给你15个选项挑出几个你认为是好的切合题目的；或者是分类之类的题目。所以你首先要有一个初步的***，和原因。这还不够，因为大家基本上都有***和原因，所以你要多准备一个东西。现在我还原一下小组讨论现场，大家看好题发言，都会说自己选XXX，原因，然后第二个，第三个，…这样下去会碰到一个问题就是，越到后面，越是重复，比较大家思维都是差不多。
所以你在小组讨论开始的时候要看下自己的位置，如果是坐在中后面的，你要准备个小总结，如果你是坐在前面的，你就要准备阐述一下核心问题。举例：比如说题目让你挑选出做柜员的10个必备特质。前面的人一开始就要说出来讨论核心定方向：柜员的工作性质是操作和营销，所以对于操作要严谨仔细，对于营销要善于沟通。坐中后方的人就要准备比如：大家都选了，1、3、8、10，我认为实际上对柜员服务的特质以进行了分类。或者可以说大家在1、3、8、10的分歧上不多，所以我们可以重点讨论以下的几项。等等第三，开始讨论，讨论时要注意以下细节：?不要打断别人说话，等人家讲完再说，一定要这样这是礼貌；?拒绝别人的方式，先赞同，然后否定（比如：小明说的天是蓝色的，我表示赞同，不过如果说天有的时候是蓝色的就更加的合理完善了。）；?语速不要过快；?不要争吵，心平气和；?输赢不是结果，最重要的是要协调出统一意见（如果没有统一意见，大部分人都会被淘汰）；?重点要说服少数人站到多数人这边。（当然我有玩过，以少胜多的情况）；?抓住对方的逻辑链，在逻辑上抓住对方要害或者矛盾；?差不多了就放弃（为什么是差不多呢，因为一个讨论必须要有对立方，不然这30分钟讨论怎么玩，看时间差不多了，你有时少数方，你就找个合理的逻辑，站到多数放就可以了。）；?不要光讨论却忘记了做笔记；对上面几点如果有不明白的，可以私信或者评论哦，讨论过程没什么好多说的第四，总结总结一般是小组讨论好后，领导总结，或者是大家觉得能力比较强的人总结。总结的重点在于你记全了笔记，在小组讨论末期的时候做总结的人可以先复述一遍，这样会好一点。接下来我讲一下小组讨论的几个角色，领导：风险比较大，不要选，因为你对题目不熟悉，很容易就玩坏了，一般你要对这个题目有深入的了解，有这方面的工作经验等，可以选，不是嗓门大、长的高就是领导。计时员：一般当了计时员的人，就觉得自己的工作是看时间，其实不是，你只是顺便计下时间，不过你有个特权，就是可以在时间紧张的时候中断讨论。不过你在讨论中有很多发挥的时候，是讨论的润滑剂，如果你对题目的逻辑和讨论的风向能把握，就可以选择。总结：给考官留下最后的印象，如果说的好很有机会，说不好就。。。。当然上面我都不喜欢，我最喜欢的角色就是“影子领导”，说通俗点就是小组讨论的实际领导。跳领导的玩家并不是真正的领导。那么影子领导要有怎么玩呢？第一，在前期的时候就默默的看着大家玩，把时间放在对题目的理解，讨论的方向，逻辑链上（其实回头想想，工作中的领导也就是在把握团队前进的方向）。第二，提出一个新颖的点（也就是抓住问题的重点，或者是可以表述出一些大家都知道，但是有说不出的问题。），并带动讨论方向。把问题简单化，或者转化问题。第三，带动团队，比如看到有队友多次想说话被有些话多的人抢去，这个时候当你抢到话语权的时候就要站出来说“我看刚才李四，对这个点有想法，我们大家听听他的意见吧”（让更多的人来表达观点，而不是光自己说，对了如果你本来在这次讨论中说话比较少，就不要玩这招）；第四，适度的总结，当讨论进入僵局的时候，要站出来适度的总结，然后把问题简化，进入下一个讨论环节。如果对小组讨论还有不明白的地方请指出或者私信我，我会添加内容。第三轮面试，结构化面试：能进入这一轮面试，说明你各方面都ok啦，剩下的最后一关了。结构化的面试题，其实都差不多，只要大家去网上找一下，大概100道，回答就那些套路。关键你的回答还是要符合你的应聘岗位。还有一些是套路题。其他我不多讲，我就讲几个例题。举个例子：面试官问看你的简历你成绩很好，你在学校很努力是么？这个问题你看上去好像是在说你好，其实我认为这是个中型的问题，因为一般说你很努力，换句话说就是说你笨，所以你的回答有下面两个方式，大家看看哪个好1：是的，我在学校里上课认真听讲，按时完成老师布置的作业，课外还补充相关知识，取得了优异的成绩，我相信在工作中也可以带入这些好的习惯，提高工作效率和业绩。2：在学习上有这样优异的成绩，不仅是我努力的结果，更重要的是我对这些课程的知识充满了兴趣，对于自己感兴趣的事，我掌握的速度非常快，除此之外我也喜欢更深入的去了解他们。银行工作同样也是我所感兴趣的事，我相信我可以掌握的很快，并且取得优秀的成绩。例子：推荐一本你最近看的书\你喜欢的书\你想介绍的书，这TM就是一个题，推荐本书啊，看看下面的回答。1. 我想推荐一本东野圭吾的《信》，这本书情节吸引人，故事跌宕起伏，非常好看。（简直是强行作答啊，还不如不说啊，这是我听到过的。。）2. 我想推荐一本书叫《大学》，大学讲的是大人之学，也就是成年人该学习的东西，大学的大纲主要是格物、致知、诚意、正心、修身、齐家、治国、平天下。我重点想介绍格物致知，因为我认为在我们这个年纪，去细心观察周边事物，发现他们的运转规律，并创新式的运用到其他方面是一件非常重要的事情，我希望和大家一起分享这个道理，所以我推荐《大学》所以结构化面试，说是难，其实就是一个如何讲话更艺术的问题。对了这里还有个小技巧，就是面试官问了问题后，你可以自己重复一遍问题，这样可以给自己一个思考回忆的时间。还有，一定要加连接词。如果大家有不会答的问题可以私信我，我可以和你一起讨论。如果你看到了这里，我真的是感激不尽啊，非常感谢，到此为止，我的关于银行面试的三部分内容就全部讲完了，如果你真的去做了，我想现在手上应该有不少offer了，自己吹吹牛逼，还是希望大家没有在我的文章上浪费时间，谢谢大家，可以继续支持我，会给大家带来实用有趣，开阔视野的回答
那天在领路公众号（linglu100）上发的文章现在拿出来分享下一、了解自我介绍的重要性。
最高比例必答题：指的是自我介绍是在面试中必不可少的，并且通过自我介绍，可以能够形成过渡---过渡到面试中。l
关注注意力：指个人（面试官）的注意力集中程度。举个例子：中小学课程的设置是45分钟/堂，人的注意力集中时间是有限度的。面试官一天要面试人数之多，他们的精力也会分散。因此他们想要在最短的时间里收集到更准确的有关应聘者的信息。所以，面试者要在有限的时间里抓住别人的注意力----相当于销售自我。
二、了解面试官和工作的关注点。
在听什么，在想什么：面试作为销售自我，好的销售是从客户出发的。因此要花时间在面试官身上。在介绍时要关注问题与***的联系，同时用简单的证据支持我们的判断。同时，讲事实、讲成就、讲经历(可包括失败和反思)-----直接、简单回答问题。l
不想听什么：很多人会关注到自我介绍的创新，想让自己与众不同。但是要考虑是与众不同还是过犹不及了。不要过度渲染自己的好，不要过度褒奖自己。这很可能会给别人虚而不实的感觉。他们不想听的是：自作聪明、带过度的形容词、副词并且过度的个人情感。三、自我介绍前的准备。l
开始：不要表现得很high给人感觉十分“惊喜”，也不要太平淡无奇。通过看自己的表现给面试官带来的情绪变化来调整说话方式。一般而言自我介绍应该“抑”（稳重）而不是扬，当然也要看面试的岗位，了解企业文化来选择表达方式。平实些去关注回答问题的逻辑与内涵。l
内容：对于自己准备的内容要滥熟于心。做到了解该传递的、不该传递的（可删可减）l
逻辑：想清是按时间顺序还是事例证明来回答。关于逻辑，面试官可能会提问，因此要做好有证据应对被提问的问题。l
情绪：重要的事情说三遍，情绪很重要。很可能会起决定性作用，因而要管理好自己的情绪。它可以传达很多信息：紧张、自信、随意……应对小窍门：提前到达面试地点---平复心态---不要紧张地试图回忆自己准备的话语----尽量去思考面试官可能提出的问题，并想自己该做什么反应准备。尽量自然、放松（当然也不要太随意）四、面试时的表达。l
说什么：陈述事实：学校、专业、学习成绩、所学课程、学习成绩、学生活动、获奖经历（支撑性证据与评价）。并联系工作。兴趣爱好可以说（显得人不会太死板），但建议放在最后。看面试官的反应(有没有兴趣听)，在被记住的情况会给自己加分。l
说多细：适当语速（不要控制不好时间在最后突然加快语速，会给人仓促感。Tips：观测面试官的语速，用相近的语速表达。人们一般会习惯、喜欢与自己行为相类似的行为）、关键信息（不要一股脑把自己的经历都说完，你想说的未必是别人想听的。在限制时间内最好把时间用完，而且说重要信息）、清晰表达。l
怎么说:55%肢体（自然从容，自然微笑），38%语音、语调（不要过于夸张和紧张，做到不卑不亢），7%语言。诚然前两个部分共占93%，其实强调的是情绪。不是为了说而说，为的是岗位的需求的匹配度。根据面试官的反应调整自己的节奏。面试官会关注同年龄下个人不同的成熟度。l
通过自我介绍展现优势并联系工作：谈谈对公司文化的理解，突出自己的细节优势（比如面试销售岗位可以提一句：我的老师和同学们都认为我比较外向，容易和陌生人打交道）。别人夸自己比自己夸自己管用得多。切记不要反复强调自己的某些点（尊重面试官的智商）l
情：控制自己不要过度热情（展现个人的自律与认真），少些评价多些事实（真实不会减分）。不要在自己不了解的领域侃大牛（言多必失）。某些不成熟的评价像是赌博。l
结束：最好不要格式化说：我的介绍到此结束（感觉场面一万分尴尬），适当停一停用眼神和面试官示意讲完了。l
用身体和情绪讲故事：不需要大开大合。讲的时候用微动作表现。比如结合手势。在面试后语言往往容易被人遗忘，但是结合肢体表现会让人印象更为深刻。氛围更加轻松会让面试官给自己加分。l
群体面试：要明确自己的定位，不要一开始就锋芒毕露，太过于凸显自我。还是简单、平实点。毕竟群体面试中需要合作，如此自我会让别人在后面的讨论中有“差别”对待。而且会让面试官觉得你的合作意识和团队意识不强。l
在英文介绍的时候，就算英文不是特别擅长，也要表现出自信。在表达上虽然做不到像专八那样流利，但是要做到让面试官清楚你所要表达的意思。主要看你所面试的工作对英语表达的要求，如果要求没有那么严格，那么你需要做到的最基础的是让别人能听懂。补充：l
关于薪酬最好不要主动提问，因为公司对岗位的薪酬已经有明确的规定，如果他决定录用你，他会提问你有关现在的薪酬和对这份工作的工资期待。这时候你就可以表达一下自己的意见。l
在遇到面试官提问的问题不会回答的时候，还是要给自己几秒钟的时间思考一下。可以重复一下面试官的问题然后回问一下：你要问的是……吗？（趁机飞速思考）。如果实在不知道就真诚点回答说，这个问题我不知道怎么回答，我粗陋表达一下我的想法……l
在面试专业不对口的职业的时候，不要去强化这个问题。面试官已经在简历中了解你的这个相对劣势。这时候你可以突出自己的学习能力。面试官还是很看重员工的学习能力的，特别是在短时间内学习和掌握新技能的能力。l
关于***，是能力的一种证明，但是不要妄想从***中去证明自己多有能力。如果HR问到可以提，但是自己做好不要一直在强调拿了多少***。这可能会给人自我吹嘘之感，给HR留下不好印象。l
最后是自我介绍中关于叙述与简历的重复比重问题。不要把简历的内容都重复。HR在面试的时候基本上看过你的简历。（不要怀疑他们的智力和记忆力）。尽量把大的框架，主要的逻辑说明白，条理清楚(比如列出1、2、3……点)这会让HR觉得你的思维是有条理的。
除非你简历有亮点，否则自我介绍属于“不要搞砸就是胜利”的环节。首先有一点特别特别注意：不要标新立异。 你的面试才开始，你的面试官还未跟你开聊，所以你不了解面试官的性格。不要随便打趣，不要开玩笑，不要太活泼，因为有被认为玩世不恭不可靠的风险。其次，我最讨厌上来就罗罗嗦嗦地陈述简历的人。礼节性听完以后多半就否了。建议自我介绍内容短小精炼，把”相关经验“一句话说到，对于有亮点的经历最多加两到三句。最后就是，表述时要自然，正常聊天语速即可，记得说的时候要看着面试官，一方面有互动，另一方面可观察到对方表情变化，发现对方对你的什么经历比较感兴趣。
在外出差，才看到邀请。　　面试，是在经历了资格审查，笔试筛选后的最后一个环节。要在留下来进行面试的人中胜出，面试中如何自我介绍，很重要。　　1、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。　　2、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。　　3、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。　　4、用人单位会就你的成功经历和事例，提出一些内行的问题，宜明白简洁地回答，以证明自己的实力。　　5、细想一下，用人单位可能会提什么问题，要提前有所准备。　　6、恰当表明，用人单位以及什么样的岗位，是自己实现人生理想的地方。　　7、如能保持轻松，则可能随机应变，处理好面试中该处理好的事。　　8、面试，是双方再发现的过程，如果再发现中增强了双方的需求度，那就是最佳效果了。　　万变不离其宗，所有的努力，都是要让用人单位知道，你就是他们所需要的人，你有这个实力，还有很好的潜力。　　让用人单位觉得，你不是一个喜欢自吹的人。言过其实，容易让人警觉和讨厌。　　防止由于准备或举措不当，以致未能让用人单位发现你，或者不能取得用人单位的信任。　　我曾几次参加过面试他人，我是从我个人的体会中，想到了上面这些问题的。　　我想你可能并非是要找工作，而是要探讨这个问题，故提供点意见，供参考。　　
扫了一眼前面的回答，各方各面应有尽有了。我就举两个小例子来给楼主提供一些感性的认识吧。四年前求职的时候也算是面霸级的人物，参加过的群面单面50场总是有的，做过的自我介绍或者听别人的自我介绍少说也有三位数以上。但至今还有印象的只有那么两段。一次是在PWC面advisory。有一晚叫我们去笔试，二十个人一间房，被数字题虐完大家刚舒一口气，HR说不要走，每个人再做一下自我介绍。说好了是笔试还让我们自我介绍？我告诉自己这是真的这不是梦。正在脑海中摩擦摩擦的时候，一个浙大的哥们上去了。他先是标准模板介绍了自己的基本信息，三言两语间让我们这种战五渣感受到人和人之间巨大的差距和求职季满满的恶意。然后突然话锋一转，仿佛听到BGM都变了，他厚重的眼镜片下射出一道不易被察觉的淫笑，平静地说，“我最大的特长----是讲荤段子”。台下稀稀落落的坏笑甚至掌声，也有不知所措在风中凌乱的，总的来讲，气氛从笔试完的无精打采直接转换成跃跃欲试。现场来的是HR和业务部门的几个经理，刚刚工作完一天还要监考一群学生做数字题，末了估计还得回去加班，听例行公事的自我介绍结果遇到这么一出----所以我相信他们的会心一笑是真的会心一笑。再后面一轮果不其然又见到了这哥们。另一次是在百威英博的business game。几乎是最重要的一轮，经历过前面的笔试电面单面，这一轮过关就是总裁面----which通关率是很高的。所以出现在会场的三组15个人都是大浪淘沙的幸存者，在此时此刻已经不存在假装客气互相谦让，大家势必要在这一轮的三个小时里拼个你死我活踏着其他人的尸体上位----which也是一向以aggressive著称的百威英博所喜闻乐见的。每组有两个总监作为观察员，几个经理只是做数字统计和现场维护工作，还有一个VP观察全场。这个VP据说是百威全球有史以来最年轻的VP，才30岁出头，穿牛仔裤运动鞋，雷厉风行仿佛刻在额头上。游戏开始前先轮流做自我介绍，1分钟，英文。很容易感觉到那种剑拔***张的气氛，每个candidate你听他们介绍的语气和内容就知道都不是善茬，大家自行脑补你一下学校里最tough最bitch最要的那些同学，他们和你完全没有交清且要置你于死地，然后这么一类人济济一堂。画面太美。谈学历谈GPA谈internship谈海外经历谈高大上兴趣爱好的都出现过了，到我的时候我觉得我已经没什么好讲了。到我上场，我环顾全场，蛤蛤一笑----I'm from Shanghai Jiaotong University majored both in civil engineering and finance.（基本面） I'm smart cute and funny.（是的，我美剧看多了，口水剧花痴女描述mr right永远这么三个词。此时台下已惊呆）I believe an awesome company like AB InBev needs awesome employees just like me.（吹呀吹）Let's together do something awesome awesomely in the future. Oh Yeah!（接着吹，此时台下已震惊，所有人齐刷刷地看着我）讲完我停顿了三秒，给他们鼓掌的时间。虽然他们没有领会我的意思，但VP开口了，问“hey awesome guy, what's your name”，我回答之后他接着说“OK, I remember you now. keep going!"结局是不言而喻的。因为口语太烂三个小时business game几乎神游毫无建树。但即使如此到最后Q&A环节，VP还是试图想知道我为什么要保留实力，是看不上他们这个环节的面试吗……自我介绍狭义地看也许只能介绍自己，但楼主你要始终记得自我介绍是面试的一环，而面试只是你得到面试官认可、晋级下一轮、拿到offer的一个机会和手段。你的目标不是去做好自我介绍、或者回答好面试官的问题，而是去搞定能够决定你命运的那个人。见机行事，见招拆招。能搞清楚这一点，你就能理解为什么有时候需要很正经、有时候可以讲荤段子、而有时候必须谈笑风生。有问题欢迎到值乎上问我
这里的***确实非常全面。但作为一个记性比较差的面试官，我想提醒一点就是，最好能在自己的名字上加点小故事或者趣味性，同时突出自己的特点。让对方很容易记住你。有时候一天又要工作又要面试若干人，到了晚上一总结，发现自己忘记谁是谁了。好吧，我先承认自己那次很失职。但如果每个人都能说清各自的特点的话，我也不至于那么尴尬吧。而且，从我的实际经验来看，为自己的名字加点东西不仅在面试时，在很多场合都可以给你带来好处，因为大多数人很容易就记住你了。我就因为给自己的名字加了点趣味性，常常参加一个培训下来，全班的老师和学生都能记住我，为今后扩展人际关系打下了良好的基础。 我自己的具体实例是这样的，我的本名是王元，所以自我介绍时会说----我叫王元，国王的王，元首的元。本来我爸给我起名字的时候是希望我长大后能很厉害，但他没注意到两个字合在一起就是玩。所以，其实我比较喜欢玩。不过，我最喜欢的玩乐就是写程序、做软件，于是就进了这一行……接下去就顺理成章地开始自己经验介绍了。
我是谁，我从哪里来，我能做什么我做过什么，我做成过什么来你们这的原因
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