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负责招聘的HR你知道什么是PIP制度吗？
电商之家（）分享：职场，除了商业，还有人事；那么问题来了，HR们，你们知道，PIP是什么吗？PIP，全称performance improvement plan，一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被PIP。一般来说，收到PIP一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance，如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。对于外国职员来讲如果PIP美国被Fire掉，意味着你在美国的合法身份没有了，很快就得离境，这个可是一个非常致命的一点。因为大部分身份是H1B，是雇主赞助的，雇主解除合同，身份自然消失，需要马上离境这个就很麻烦了，虽然有一些缓冲期可以做一些事情但是非常麻烦，所以这个导致的结果非常严重！这个也是大家对于PIP后会非常紧张！PIP只有亚麻有吗？不是的，硅谷很多公司都有的，前几日还有个哥们LINKEDIN的也被PIP了，但是他积极应对，从一开始PIP就寻求律师的帮助，虽然还不知道结果如何，但是积极与直接主管和HR沟通应对，各种途径也是有一些办法的。可以看附录沙龙给大家找的解决办法。PIP不是死路，一定要坚强，千万不要想不开。阿门还有国内企业也有类似PIP的做法，劳动合同法里有规定证明能力不符合要培训的，再不行才能解除劳动关系。HR们也要把握其中啊！以下为全文：11月29日下午，我们看到了一条在北美IT圈内非常重磅的消息，据传某位同学今年年中入职Amazon，遇到了一个坑爹的经理，入职两个月即惨遭pip，迫于压力，29日跳楼。那么，这个把人逼上绝路的pip究竟是什么？我们特地采访了一位在Amazon工作的同学。PIP是什么PIP，全称performance improvement plan，一般在企业内由经理发放给那些表现不尽如人意的员工。每年Amazon都会有两次比较大的员工绩效评估，那些performance在最低10%的员工都有可能被PIP。一般来说，收到PIP一般意味着你会有三个月的时间来提高你的performance，如果没有能够在三个月中完成经历给你的这些指标，那么在很大程度上意味着你会被fire。在Amazon，pip是什么很多同学看到了以上这段描述会觉得：哦，那我好好努力，认真干活儿不就可以啦？很不幸，根据我们的线报，在Amazon，从来没有人能在收到pip之后留下来。对于Amazon的员工来说，你如果收到了PIP，那么基本上意味着你跟这份工作拜拜了。在Amazon，PIP不是一个提升能力的过程，而更像是一个给你三个月去找下一个工作的缓冲期。绩效评估在Amazon在Amazon，尽管在全公司范围内有一个整体的绩效评估纲领，但是细分到每个组中，绩效评估有着不同的标准和维度。每到员工review的时候，每一位员工都需要去给曾经一起做过项目的同事发request，请求其为自己写review，这些review有可能是正面的评价也可能是负面的评价（你完全不知道）。在那之后，这写review会被发给到你的经理。然后，不科学的部分就来了：你的经理可以选择性的汇报这些review。换句话说，如果你的经理希望你的review能够更好一些，那么很简单，他只要在汇报的时候去掉那些负面的评价就可以了。相反，如果你的经理一心想排挤你，那么只要过滤掉那些正面的评价只汇报那些负面的评价就可以了。根据太阁线报，今年早些时候，有位在Amazon工作的中国员工，入职没多久实在受不了经理的压迫，告诉经理自己想要换组。经理二话不说表示不能换，并把他放进了一个development plan（类似于PIP）。另一位员工入职AWS后，在没有任何预兆的情况下，在某一天突然被经理告知：“你被fire了。”随即在他一脸震惊之际就有人进来收走了他的电脑。Amazon的工作氛围其实在Amazon的高压工作环境已经不是一个新鲜的话题了。早在去年，《纽约时报》就把Amazon报道为了一个“需要去打压你的同事才能获得晋升的公司”。另外，根据报道，Amazon提倡着一种“鼓励员工加班到每周80小时工时、尽可能不休假的公司文化”。除此之外，根据《纽约时报》的报道，Amazon的其他不成文企业文化还包括：员工必须无时无刻待命，即使是半夜也需要秒回邮件下班，休假也必须坚守在工作岗位上必须时刻注意“办公室政治”，有时候即使有好的idea也不能提出来最后生命可贵，无论你在事业上遇到什么低谷，都请对自己和那些爱你的人负责。附录赠送：虽然从法律角度说，H1-B被解雇后立刻失去合法身份，但美国移民局（USCIS）在实际操作上会有些出入。实际操作时，一般允许有7天（一个星期）的缓冲，只要你在这7天内递出身份转换申请，并收到receipt，就可以在美国继续合法待下来。7天显然太紧张了，因此有人想方设法要延长这个时间，可不可能呢？***是：可能！一般公司解雇一个H1-B职员后，有两个日期是很重要的，一个是停发工资的日期（即last pay check day），另一个是公司上报美国移民局（USCIS）中止该H1-B资格的日期(termination date)。H1-B真正失效的日期实际上是后者，即termination date，所以虽然你被解雇了，但只要美国移民局不知道这件事，你就没事。所以有些人被解雇后，为了获得更多的缓冲时间，就去找工资HR（主管人事的部门）商量，请求将上报移民局的时间延后一些。有些公司的HR比较nice，就同意了，这样这个H1-B被解雇的人就能获得更多的缓冲时间和转身份时间。还有一些办法是可以用的：1）H1-B被解雇后，要获得合法身份继续在美国待着，最好的选择是，立即广撒网联系、投递简历，开始找下一家公司，并让他们立即为你递交H1-B Transfer申请，但必须确保你能在termination day之前收到USCIS的receipt。但这种方式比较难，原因是很难在很短的时间内找到下一家愿意接收你的公司。2）如果你结婚了，那么恭喜你！你留在美国的机会大多了！！例如，如果你配偶持F1，H1-B等身份，你可以立即向USCIS递交F2, H4等申请，即转换为配偶身份。只要确保你能在termination day之前收到USCIS的receipt，你就能在美国继续合法地待下来。在美国，很多人采用这种方式先留在美国，然后再慢慢找工作。一旦找到新的工作，立即再次递交身份转换申请，从F2或者H4转回H1-B身份。所以，在美国混，最好夫妻两人都有合法的工作或学习身份，比如丈夫是H1-B，妻子是 F1(当然妻子如果也是H1-B更好)，这样当丈夫失业后，可以立即跟随妻子转为F2；妻子如果丢了学生身份，可以立即跟随丈夫转为H4身份。这样可互为犄角之势，立于不败之地矣！所以在美国没有结婚的，赶紧结婚吧，呵呵:-)3）如果没有结婚，单身一个，就比较麻烦一点了。此时可以立即联系学校，看能否将身份暂时转换为F1。注意：这里所说的学校，并不一定要是大学，很多社区学院都是可以的。很多大城市（例如纽约等）附近，有很多社区语言培训学院(Community Language School)。H1-B被解雇后，可以考虑申请这类语言学院，只要新的I-20到手，就可以以F1身份在美国继续合法待下来了。不过近年来，USCIS对这类申请卡得越来越严了。但紧急时刻，哪怕有一丝希望，也得争取啊！4）还有一个办法，就是立即跟持F1、H1-B、J1等身份的人结婚。结婚后，立即递交F2、H4、J2等配偶身份申请。但临到跟前儿才想找个人结婚，哪那么容易啊？除非假结婚，呵呵:-)5) 立即跟持美国护照（即美国公民）的人结婚，然后同时递交I-130和I-485婚姻绿卡申请。虽然绿卡不一定马上下得来，但只要收到I-485 receipt，就能合法在美国停留下来（绿卡等待期间，可以在美国合法居住，绿卡等待身份可以称为I-485 pending，也可以成为AOS: Adjust of Status）。6）跟已经递交I-485绿卡申请、但还没有批的人结婚，如果对方的绿卡优先日期已经current（current意味对方的绿卡排期已经到了），那么你可以作为配偶立即递交I-485申请，拿到I-485 receipt后，你就可以以I-485 pending的身份在美国合法待下来。7）如果你自身条件足够强（比如你有学术论文发表、当过学术期刊论文评阅人、获得过重大国家级奖励，在国内获得的奖励也算，等等），你可以立即递交第一类职业移民申请（即EB1a），递交后，你的身份就是I-485 pending身份，从而可以合法待下来等待绿卡审批（但I-485 职业移民绿卡等待期间如果没有工作，绿卡申请可能会有麻烦，所以递交I-485的同时申请一个工卡EAD，就可以边工作、边等绿卡了）。8）如果上述方法都试过了，还不行。最后就只有“三十六计、走为上策”了，那就是回国。回国后，如果还想来美国，那么回国后可以继续联系美国的公司（或学校），东山再起，重新申请H1-B签证回美国来。不过，近年来，美国经济持续下滑，美元持续贬值，竞争力已经大不如前，回国生活和工作，其实也不失一个很好的选择。来源：世界经理人
