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国内各种培训机构好多，比如，火星，水晶石，XRCG，名动漫等等，感觉有点迷茫每家说的都差不多，他们具体有哪些特长，有哪些区别？谢谢~
师傅领进门，修行靠自身。最重要的不是哪家学校最好，而是你自己能否下定决心勤学苦练！像我自己就是个例子报了个培训班但没好好学习，贪玩贪色，现在画也画不好工作也不好只能每天抽烟刷暗黑三消愁。
楼上的都是现在主流的培训机构，其实我想说，如果能去工作室跟大师会比机构好。因为工作室基本 ：1、都是大师亲自带，你差不多价格能学到更多东西。2、小班授课效果比大班级好（同样一个老师教15人和60人的区别我们都知道）3、个人工作室的真实项目经验更多，因为这些工作室基本都是行业的主力，而培训机构的教程或者案例或许会滞后。4、相信自己的眼睛，有机会多去实地考察下，问问这些机构的培训学生，了解真实情况最好。5、看看这些机构的学员作品，对比一下，然后再群里多问问。最后一点忠告，不要相信包就业，先学后付款，高薪等，都是假的，你不努力试试能有人要你么，自己才是成功最关键的因素，学习三思而后行，赚点钱不易，好好多了解下是否有更好的机构和培训班，因为缴费了都是不退的，另外就是方向比努力重要，找个自己容易成功的方向发展更好，希望能帮助大家，祝你们成功！！！！！！！
火星时代：火星时代是一家综合性的培训机构，在各地都有培训基地，业务包括3D，2D，动画，特效，培训的科目很多非常全面。原画这块，火星时代的老师能力中等偏上，就业推荐能力不错。现在每个月招100个原画学生，属于批量学习的大课班，流水线培训模式。先基础，然后设计，接着深入刻画，最后插画，主要是这样一个流程。官网上说0基础包就业，其实还是需要些基础的，0基础学的比较吃力，但如果努力的话8个月的时间还是可以学出来的。原画班：学习时间8个月，学费3万左右。环球数码：环球数码也是一家综合性的培训机构，在上海和深圳有培训基地。业务主要以影视动画为主，近几年开设了3D和原画的学科。老师的能力在业界处于中等，课程模式为：设计基础+分班（角色和场景）。这样比较有正对性的学习对学生比较有利。目前还开设了UI专业，这里不展开细说。原画班：学习时间6个月，学费2万左右。汇众教育:汇众教育也是一家综合性的培训机构，在上海，武汉，合肥有培训基地。但业界口碑不太好，有点急于求成。网站宣传有点夸张，像促销广告卖假货的感觉。汇众的课程安排和火星的一样，也是偏流水线的模式，但是老师的能力中等偏下，学习强调速成，但业界口碑反应不佳。光翼学院：光翼学院的创始人是黄光剑。这个人我不说大家都认识，是业界的大神级人物。培训地点在福州，培训内容篇高端，不适合小白学习。每期招生有300多人但需要层层筛选最后只招70人，如何你在职工作，需要提升自己的能力，有很喜欢光剑大神的风格，可以去报名试试。这里不建议小白学习，小白童鞋建议去前面三家机构。光翼精品班6个月的时间，学费2万左右。网络班1500左右。GA教育：GA的培训业务包括3D和2D，主要在上海和深证发展。原画培训目前和花田合作，其中名师包括，啊花，陈凯，晚报。这三个是在页面算元老级的前辈。课程模式为单点突破型，正对性的进行训练。开班先统一学设计和美术基础，然后分班分别学角色，场景，和插画。建议有一定基础的同学去报名学习~XRCG：XRCG是一家很有意思的机构，培训业务也比较有特色，原画这块有长期，短期，周末，网络，日韩风格等分类班，满足了各种人的需求。老师的资源也比较丰富，整体水平都不错~~不管是小白还是上班的人群都可以找到适合自己的课程。艺数CG绘：艺数CG绘是前创意方舟培训主管单干创立的机构，创始人分别是钟风华和杜震老师，在业界也是大神级别的人物。课程的风格主要片欧美写实，对基础的要求非常之高，但学完绝对是牛逼闪闪的，建议有基础的同学可以考虑学习。NWA培训：NWA是守夜人创办的培训机构，也是几位业界前辈一起单干组件的机构。培训的模式为实体班和网络班，实体班类似于普通的流水线培训模式，先基础后设计的这种。网络班更有正对性，分别是角色，场景班。还有一个场景精品班，课件此机构对场景更有信心，更擅长场景的培训业务。创意方舟：创意方舟是原画人旗下的培训机构，由于前培训主管单干后培训业务大打折扣。很有意思的是，不管是艺术CG绘还是战翼创始人，之前都是创意方舟的老师。不知道为什么创意方舟留不住人才，但成为了中国最大的培训机构创业训练营。名动漫：名动漫是一家广州的综合性培训机构，业务包括3D和2D。原画这块有长期班，短期班，暑期班。业界的口碑一般般，不算一流的机构，老师的水平处于中下游。不过比较适合小白从头学习，小白同学可以关注看看。曼奇立德：曼奇立德是一家有很特色的培训机构，其特色在于公司主页是所有培训机构最简陋的，但是培训的内容却是响当当的强。有名师Krenz坐镇培训业务做的非常扎实，建议有一定基础的童鞋参与学习。战翼：战翼是创意方舟前培训讲师陈战独立出来单干的一家培训机构。目前培训主要以网络客户层为主，以后会慢慢往先下发展。由于是纯网络课程所以搭配比较灵活，在一整套大课程中，可以选择性的加入某个阶段进行付费和学习。培训的内容比较扎实，值得推荐。ART+：ART+是国内响当当的CG艺术家联盟，起创始人的经历让人感到敬佩。一开始办的红红火火，但培训业务迟迟没有大的起色，原先那些大牛比如场景大神阿努比斯加入了慕游，其他大神也各自在忙自己的业务没有当初的凝聚力。虽然不是很了解情况，不过还是希望ART+能办的越来越好~幕游：幕游是这两年新开的培训机构，其主公司是慕和一家游戏外包公司。慕游的师资力量很不错，有场景大神阿努比斯，角色大触俊?。目前已长期班为主。有兴趣的同学可以听一下慕游的网络公开课，一睹阿努比斯大神的风采~NCA：NCA是一南京的培训机构，风格以日式著称。培训业务也以日式风格为主，模式以长期精修班为主，喜欢日式风格同学可以了解一下~cg窝和幻想学院：cg窝和幻想学院是国内著名的网络免费公开课平台，每天都有绘画的客户层，请来的老师都是业余知名的大大，有兴趣的童鞋可以去试听一下~挺不错的~
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10大美术总监告诉你：怎么样才能“勾引”到好美术？
评论数: 10
　　任何一家游戏公司都离不开这么一群“怪人”，但崇尚自由的他们最大的理想却是成立个人工作室、办画展。在手游爆发的时代，优秀的美术人才更加稀缺。如何延揽到大美术?大美术又为何离你而去?
　　本文采访了业内近10位资深美术，从业时间7到19年，包括顽石CEO及艺术总监、触控艺术总监、成都网城美术总监、万码游戏VP、前Glu主美、魂世界独立游戏制作人、腾讯UI设计师等。力图帮助业内创业者经常遇到的“为什么美术这么难招”的难题，本文总共分为三部分从三个角度阐述，美术是怎样的人、美术忌讳什么、如何吸引美术来详解这个问题。
　　如何才能招到好美术-产品经理：
第一部分：美术的用户属性
　　想招募大美术，需先了解他们的用户属性。美术有多另类?长发飘飘、耳钉等只是常规美术的行头。
　　言归正传，归纳多位资深美术的意见如下：
　　1、最难管理的一群人。仅考勤一项就会让HR很头疼，不论大小美术，迟到是门“必修功课”，不迟到都不好意思自称美术。曾经有某仁兄不惜每月四位数的罚款，也要“坚持迟到”。当工作进展不顺利时，有时会看到美术老大如下展现关切：“是不是没有感觉?回家去做吧。”
　　2、最讨厌指指点点的一群人。有一句话闻名美术设计圈，“每一个优秀的设计师，背后都有一群指点江山的人。”这算是任何一个美术设计者的通病了，尤其是被一群外行批评，内心会无比郁闷。如果看到某台电脑桌面设置为“不要戳我屏幕”，不必犹豫，100%是美术的工位。
　　3、最有创意的一群人。每位有素养的美术都是带着梦想而来，骨子里以艺术家自居。在他们眼中，游戏是作品而不是产品，所以最不屑山寨、抄袭。即便山寨，也在乎质量，要好好画。鉴于国内大环境，在策划、程序、美术铁三角中，美术是最有可能引领创新的人。
　　4、最崇尚自由的一群人。与策划、程序相比，大美术完全可以脱离游戏公司生存。自己开设工作室的大美术为数众多，他们的终极目标是办画展。就职于游戏公司的美术，一般喜爱游戏，同时也会要求创作空间。
　　5、美术人的聚会最纯粹。游戏行业内聚会繁多，参加这些聚会经常会被要求分享经验，也会听取他人经验，这种聚会可说是工作的一种延续。美术人的聚会完全不同，在他们眼中聚会就是聚会，侃大山、吃喝、纯玩。
　　6、最潮的一群人。准确的说，永远走在潮流前沿的是美术，美感是他们寻求的目标，但也有完全不修边幅的大美术。如果与程序员做个对比，美术的工作桌往往摆满手办、模型等装饰品，程序员则是一摞教科书。有美术大拿曾表示，程序员太可怕了，一不小心会误认为是送快递的来了。另外，美术人群喜爱摇滚的偏多，顽石内部有一只麻小乐队，几乎全部由美术组成。
美术的分工
　　美术大致分两类----美工和艺术家/设计师，两者有根本差别。美工做得事情相对枯燥，换皮、抄袭一般都交由美工完成。因此，出于成本考虑，美工的活儿普遍会外包出去，包括一些端游、页游，下面主要谈谈美术的分工。
　　美术的分工以前一般分为2D、3D、特效美术三类。随着手游的兴起，UI设计师的重要性突显。2D美术又细分为原画和2D场景，其中原画很关键，其任务是帮助策划把世界观描绘出来，如人物、场景的设定。
　　与2D美术相比，3D美术的分工更细，一般分为建模、动作、场景、贴图。一些有实力的手游开发商如顽石，还会细分出小图标设计师、插画/动画设计师。
　　特效美术是相对特殊的一类，不分2D/3D，更偏重项目。特效美术追求的是游戏最终的呈现效果，并不要求绘画功底最好。不同的岗位体现在人上的结果，越强调创造性的岗位如原画设计师越另类，特效美术相对朴实。
　　在国外，还存在一些特殊的美术，如机设(机械设计)和像素美术。机设主要设计***械、武器、机甲类;像素美术更加稀有，工作方式与其他美术均不同。由于他们面对的都是一个个像素点，很考验美术经验。
　　对于中小团队来说，自身有必要保留1~2个主美把控，切不可全部外包。由于缺少把关人员，导致工期拖延、质量不合格而死掉的小公司不乏先例。
第二部分：美术的忌讳
　　在了解美术的用户属性之后，就会知道对待美术不可以常人逻辑来衡量，尤其是大美术。自古以来，艺术家难免有些恃才傲物的脾气。对于大美术来说，薪资只是一个基础，如果不了解他们的忌讳，说句玩笑话，搞不好上来就Say Goodbye了。
(艺术家的恃才傲物可以理解，不过以下仅为部分美术会有的忌讳，不能代表所有美术。如有冒犯，请艺术家们不必深究，对号入座。)
美术招聘流程
　　大美术有多难招?顽石艺术总监王科向记者感慨：“简历每天滚滚而来，而好美术真得碰运气，与特别强的美术合作还要看机会。”王科的话说出了很多美术总监的心声。
　　目前，美术的招聘渠道有网站社招、校招、猎头、熟人介绍，其中校招基本为大公司垄断，很多学生在校时就已在大公司做兼职。想通过网站社招碰到好美术几率更小，成都网成美术总监廖舸透露，九成应聘者连二面都过去，大美术多为熟人介绍。
　　如果在招聘时不注意，剩下的一成也可能为公司相中，人家却没相中公司。美术招聘一般有简历、面试、笔试、复试、人事五个流程，笔试环节又分为现场和非现场两种。除了简历、人事以外，剩下的几个环节都有可能令大美术流失。
　　鉴于美术分工较细，招聘信息就需要填写明确，比如要看怎样的作品。有些公司招聘信息模糊，不仅影响招聘效率，还会给应聘美术留下不专业的印象。有必要提醒应聘者的是，很多简历只附带了一张作品，多位艺术总监表示，至少需5~8副作品才能全面展现水平。
美术的忌讳
　　1、称谓。永远不要称呼美术为美工，切记!在设计行业的分工中，美工算是最低层次的岗位。美术的骨子里是艺术家，而不是工人。虽然并非每一位大美术都会介意，但是每位受访者均表示错误的称呼会令人感到不受尊重，而不少人很在乎。因此，如今的游戏公司，美术部门经常称为美术或艺术部，美术人员的职衔为各种设计师、艺术总监等。
　　2、没有发挥空间。所有受访者均表示，一个自由发挥的创作空间是招募大美术的必备基础。据顽石CEO吴刚解释，这是每一个创作者的基本需求，他们考虑的是对什么感兴趣，能否体现自身价值。大美术还有一个特点，如果能做自己想做的事情，即便薪水不高也愿意来。
　　他们都非常强调创作空间。他们的做法通常是产品策划案出来之前，给大美术1~2周天马行空的创作时间。如果只是直接告知要某个人物，美术会觉得设计思维被限制住，久而久之大美术就会离开。
　　3、切不可不懂装懂。在实际招聘案例中，不少面试官并非美术出身，甚至由技术出马来面试美术。受访者一致表示，如果面试官不懂，宁可直接说不懂，也绝不要对作品发表意见。谨言慎行有多重要?听听触控艺术总监周兵的解释，“面试官的话能体现他的水平，我希望面试官比我强，这样才有学习发展空间，我很在乎面试官的表现。如果碰到个别不懂专业的面试官，我不会考虑这种公司。”即便面试官是个行家，不论作品好坏也要表现出对作品的尊重。
　　4、只注重工作效率。万码游戏副总纪唯光早先也是美术出身，他向记者讲述了一次令他印象深刻的面试。“上来就一句话，大意是我们就想找个美术把我们想要的东西做出来。”纪唯光的第一感觉是自己成了纯粹的美工，不是设计师，这足够令他讨厌了。
　　王科指出，如果招聘方只会关心效率高低，比如一天能做几个图标，而不关心对方是否带有一个梦想，大家聚一起创造个东西，那么王科同样用了“讨厌”这个形容词。
　　5、不要太关注学历。校招渠道本就被大公司垄断，而有些公司在招聘时，往往会加上这么一条“国内几大美术学院毕业”。据廖舸透露，即便在一些大公司中，很多大美术的学历并不高。这些大美术有的是木匠出身，有的开过大货车，摆过水果铺，各路好汉都有。
　　6、细节沟通到位。有些大美术习惯自带设备，这有点像电竞选手都会用自己习惯的鼠标键盘。在公司工作，美术作品属于公司财产，而且带回家容易导致泄密。因此，在面试环节，此类小细节都要沟通到位，包括他们的生活习惯，避免因类似琐事产生不必要的麻烦。
第三部分：五招勾引大美术
　　前两部分聊了美术人的特质以及他们的职业忌讳，这些招数只是避免一些招聘的误区。游戏讲究转化率、留存率，接下来看看怎么吸引那些个性十足的美术人才，各位受访的艺术总监均有自己的看家绝招儿。
勾引大美术各出奇招
　　1、喝酒大法。这算是顽石艺术总监王科的“独门绝活儿”了。这门功夫的创建与王科本人就是个另类的美术有关，按照他自己的话说，“这帮臭画画儿的是啥样子，我就啥样子。晚上不睡，早上不起，烟酒过量。如果开会前没喝口酒，发言时记忆断片儿不足为奇。”
　　同时，王科属于爱人才如爱美女、看到人才就走不动道儿的主儿。不管人家来不来就职，每个月都要请对方吃饭、喝酒。喝酒大法的效果有成功也有失败，格外需要耐心。现在顽石的2位主美，被王科时不时守在对方楼下请喝酒，喝了一年喝来的。
　　2、办公环境。所有受访者均表示，美术在乎办公环境。在公司的常规布局以外，如果多添置些手办、雕刻、海报、Logo的设计等，都能提升美术的好感度!布局的目的在于营造出“我们这里是美术天堂的感觉”。相反地，如果一踏进公司，感觉好像进入了网吧似的，美术们心里就要开始犯嘀咕了。
　　不要小看办公环境这招儿，看似人人都会，但如同武术家施展的常规套路别具威力一般，具体用法大有窍门儿。比如，面试时先领着对方参加一番公司环境，后面再谈价钱时会发现，一向另类的美术变得好说话了。国内有些大厂商还会为美术组织采风活动，不论为了工作还是变相的福利，宽松的氛围会吸引美术。
　　除了物理环境以外，大美术还会注意公司文化。美术的目的较为单纯，只希望能安心创作，不希望掺杂过多办公室政治。
　　3、设备。有些公司在采购手写板、显示器、电脑等设备时，往往只关注价格。美术的需求不仅是一台能干活儿的机器，因为廉价的设备足以影响他们自身的感觉。如果有一样不满意，会觉得干不好活儿，比如显示器偏色、电脑慢、画板小等。
　　万码纪唯光表示，硬件的升级是一定要投入的，成本并不会高得离谱。换一个专业级的手写板无非多花几百元，但这些细节做到位就会给美术留下一个很好的感觉。
　　4、项目前景与进步空间。大美术与小美术的一个区别是，大美术看重团队、项目的发展前景。美术的实力通过项目来展现，一个好的项目同样会吸引优秀的人才。触控艺术总监周兵就是惯用此招的老手儿，同时又表示，会站在对方角度去考虑。“如果对方所在地方已经很好了，我也不会动他。”
　　据记者了解，一些大公司往往会定期举办内部讲座。以网易为例，讲师其实就是平时的同事，各位艺术家、准艺术家们一般各有自己擅长的一面，有的会雕塑、有的对人体结构有深入研究。互相学习借鉴可以令人迅速成长，这种满足感是钱买不到的。周兵谈及自身的面试经历时，也向记者强调学习、发展空间的重要。
　　5、套交情。与平常说的套磁儿不同，跟美术套交情，不仅仅是放低身段、攀关系，实际上是寻找共鸣。面试时点评对方的作品，比如光影、色彩的运用，用专业见解打动对方。成都网成美术总监廖舸透露，他会带着对方参观工作流程，听取对方见解，目的是“营造一个一起做事儿、完成一个作品的感觉，而不是产品。”王科等多位美术均表达了类似的观点。
公司眼中的好美术
　　谈过怎么“伺候”大美术，最后再聊聊公司眼中的“好美术”。
　　魂世界刘哲是一位独立游戏制作人，最早就职于Konami担任美术。他把美术的层次可分为两种，原画型美术和项目型美术。原画型主要指美术功底过硬，个人技巧强;项目型则是不仅技术好，还了解如何用技术实现;达到项目层次的美术已经不多了，如果还能从市场角度考虑，更加稀有。
　　刘哲的描述涉及了一个问题：制作团队所需要的与单纯美术部门的需求存在区别。周兵指出，美术是团队的一部分，如果不适合团队，不能算一个好美术，只能算个人技能很强的美术。该观点得到了多位美术大拿的赞同：美术毕竟是一个岗位，如果艺术家气质太强，游戏公司能养活员工，但养不起艺术家。
via：手游圈内人
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鉴于国内大环境，在策划、程序、美术铁三角中，美术是最有可能引领创新的人。
看到这句话我就笑了。国内现在美术外包业还是很发达的，大多中小游戏公司压根就不怎么要狠厉害的美术。说白了除了策划提需求给美术的需求美术可以自由发挥外，美术根本不会参与到具体的游戏制作中来。外包可以让专业的人管理专业的人，避免了一些管理和沟通上的问题。所以游戏美术这块，我觉得比起找个美术大神参与项目，还不如找个靠谱的美术外包公司来做。
ludi369 发表于
鉴于国内大环境，在策划、程序、美术铁三角中，美术是最有可能引领创新的人。
看到这句话我就笑了。国内现 ...
赞同，而且现在很多美术，你不给个异常详细的需求加上完整的参考图，根本就不会画。还特别理直气壮的要参考！
作者绝对是艺术片看多了，还办画展，打耳钉长发飘飘，你是几十年代香港剧里面的艺术家形象吧。
美术还是正常人，无非就是工位上的小饰品又多又乱罢了。
我发现，在下班之后，程序的工位是最干净的，策划次之，美术最糟糕。
这篇文章总结的很不错，要看理解层次，美术外包的问题和引领创新的问题要站在某个高度看的。
所以楼上自己也说了“大多”“中小”而已。
stefshang 发表于
赞同，而且现在很多美术，你不给个异常详细的需求加上完整的参考图，根本就不会画。还特别理直气壮的要参 ...
是的。看到这里。我也笑了。此文就是标题党，完全乱说一器
jiangcaiyang 发表于
美术还是正常人，无非就是工位上的小饰品又多又乱罢了。
我发现，在下班之后，程序的工位是最干净的，策划 ...
桌乱的人创造力高于桌子干净的人。
szzg007 发表于
桌乱的人创造力高于桌子干净的人。
所以现在很多新手美术、和多年经验水平渣渣的美术，也喜欢把家里所有小玩具都搬到公司来，以证明自己的创造力了，呵呵。
martinspear 发表于
所以现在很多新手美术、和多年经验水平渣渣的美术，也喜欢把家里所有小玩具都搬到公司来，以证明自己的创 ...
创造力。不是执行力。。。
创造力是指人有喜欢创新，造东西的欲望与行动能力。。。
桌乱的人一向这方面丰富。。。
你说的应该是执行力。。。程序员最好的是整洁。条理。逻辑性强。所以大多程序员是在执行出一个质量过关的东西。并不是在创造。
创造本身就是诸多不稳定与多样化的。。。
现在明白了吧。
***游戏公司：“现在连普通游戏都很H，我“区块链技术+游戏”爆红，多家国内互联网游戏开发中的3大易耗资源：金钱、时间和士传人人网遭监管约谈，RRcoin项目已翻车，与游戏数值策划必看：个人数值设计规范付费设计是拦路虎：《恋与制作人》能否有望
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