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岗位大练兵业务大比武 2016年岗位大练兵 业务大比武工作总结0
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3秒自动关闭窗口“岗位大练兵 业务大比武”活动专报_中国海口政府门户网站
“岗位大练兵 业务大比武”活动专报
中国海口政府门户网站　　更新时间：　　来源：　　作者：
【编者按】为推进税务现代化，加强地税系统队伍建设，提升地税干部职工能力素质，在总局的领导下，海南省地税系统“岗位大练兵、业务大比武”活动正如火如荼得开展，各市县区、各直属稽查局、省局机关各处室都在积极动员部署，召开动员会。其中部分单位已经开始组织“练兵比武” 知识测试，第四稽查局、第五稽查局一马当先分别于8月中旬在本单位组织了测试，全员积极参与，认真参考，着实打响了“练兵比武”的“第一***”。海口地税局行动迅速，制订方案，明确责任。于8月31日下午，专门召开了“岗位大练兵 业务大比武”活动工作部署会议。会上海口局陈宏光副局长就“岗位大练兵业务大比武”组织实施工作提出三个方面要求：一是高度重视，提高认识。要求各单位（部门）充分认识开展练兵比武活动的必要性，把思想认识统一到省局和市局党组的部署和要求上来；二是统筹规划，狠抓落实。要求各单位（部门）结合实际，有计划地抓好各个阶段工作，及时总结和动态反映活动进展情况，确保活动有计划、有组织、有落实；三是立足岗位，讲求实效。要求各单位（部门）坚持立足岗位、全员参与、讲求实效的原则，从工作实际需要出发，抓住重点，明白该练什么，什么时间练，达到什么标准，确保每位干部职工在练兵比武活动中业务水平都有明显提高，并能从中推选出优秀学员代表省局参加全国的业务比武，取得优异成绩，为全省地税争光添彩。儋州地税局多管齐下扎实推进“岗位大练兵，业务大比武”活动。一是补充动员，提高认识。8月30日，召开“岗位大练兵，业务大比武”补充动员会，号召全局干部职工积极行动起来，强化学习，认真备考。二是大力宣传，营造氛围。在内网将各级有关文件、方案和学习资料等公布供大家学习交流，通过LED显示屏及宣传栏及时编辑宣传介绍活动开展情况及成果，营造了齐学乐学的学习环境和比武浓厚的舆论氛围。三是科学组织，确保成效。坚持网络学习、书本学习和习题练习有机结合，采取新老结合，“一带一”“一帮一”、“每日一练”、“每周一测”、“每季一考”等多种形式开展岗位业务实训，形成了人人学、层层练的练兵氛围。四是监督检查，突出实效。儋州地税局活动领导小组成员深入基层分局“送题库”、“授方法”，查找不足，补齐短板，真正做到在此次活动中提升干部业务水平和履职能力，带动干部整体素质的提高。五是严格考核，运用结果。建立健全激励优秀与鞭策落后的制度机制，制定《海南省儋州市地方税务局关于“业务大比武”结果运用办法》，奖惩分明，激励优秀、鞭策落后，树立正确导向。第四稽查局领导班子以身作则，练兵比武，小试牛刀，全面开展“岗位大练兵、业务大比武”活动。8月15日，第四稽查局组织开展了“练兵比武”第一阶段知识考试。以岗位基础知识技能学习为主，根据岗位职责和所需知识能力，分两大擂台开展模拟训练，第一擂台为综合岗大练兵，比武内容为《税务行政管理知识习题集》第一至第四部分；第二擂台为业务岗大比武，练兵内容为《税务稽查业务知识考试培训习题集》第一部分。为了更真实地测试出干部职工的岗位知识功底，练兵前第四稽查局副局长吴赐辉作了比武热身动员，他强调：一是所有人员都要拿出自身的本领，比出好成绩，二是不要过于在意成绩，自己有多少水平就发挥多少水平，即使考的不理想，那也是为下次考一百分做准备。吴赐辉副局长作完动员讲话就“奔赴”业务岗参加比武，给全局作表率，打响“练兵比武”第一***。第五稽查局“讲学习、讲方法、讲质效”，持续推进“练兵比武”活动。8月19日上午，第五稽查局组织了第一期纸质化业务大练兵稽查岗位习题测试，全局36人参加了测试。一是讲学习、全员培训。截至8月中旬，第五稽查局已举办5次集体培训，3次“学徒式”培训课，5次集中考试，共计290人次参加培训，约80课时。二是讲方法、学用结合。根据岗位职责和所需知识能力，开展自学自练、互帮互学、帮扶练兵、模拟演练等，使广大党员干部在干中学，在学中干，不断提高岗位能力水平。三是讲质效、考试检验。坚持“每月一考”，“每月都有新知识、每月都有新考核”已经成为工作常态，紧紧围绕现代化税收征管体系建设的总体要求，着眼长远，不断深化“练兵比武”活动的组织形式，强化训练，巩固业务，通过各种形式的考试，有效提升全体干部职工的稽查业务水平。经开区局多措并举开展“岗位大练兵
业务大比武”活动
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经开区局多措并举开展“岗位大练兵
业务大比武”活动信息来源：发布日期：字号：[
]　　该局党组高度重视&岗位大练兵业务大比武&活动，多项措施力推活动开展。一是制定活动实施方案。将活动分为学习培训阶段和比武检验阶段。二是通过专题讲座、集中学习等方式认真组织学习，并有计划的开展业务讲坛、轮流讲课、案例点评等活动，先后开展了金税三期&决策二包&、营改增政策解读、办公室综合业务、重点税源分析、公文处理等培训班。三是针对新招入***较多和一人多岗的实际，要求工作阅历深、责任心强的老同志与年轻干部结成帮带对子。四是通过&每日一练&、&每月一测&笔试、擂台竞赛、上机操作、情景模拟、实战演练等竞赛方式，结合实际，将岗位业务技能学透学精。五是合理利用税务总局网络学院和广西国税网络学校学习平台，通过视频学习，网络测试，仿真演练等方式，努力提高学习效率和业务质量。作者：