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王力：强化党员身份意识 努力做合格教师
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内容提要：作为一名***员和马克思主义理论专业教师，在认真学习了***中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》(以下简称《方案》)以及相关文件后，我深刻领会到党中央作出这样重大决策的目的之一是强化党员的身份意识，立足本职工作岗位，做一名合格的党员和社会主义的建设者。
　　强化党员身份意识，努力做合格教师
　　——天津师范大学政治与行政学院教授&王力
　　天津北方网讯：作为一名***员和马克思主义理论专业教师，在认真学习了***中央办公厅印发的《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》(以下简称《方案》)以及相关文件后，我深刻领会到党中央作出这样重大决策的目的之一是强化党员的身份意识，立足本职工作岗位，做一名合格的党员和社会主义的建设者。《方案》第一部分提出的四个“着力解决”之一就是要“着力解决一些党员党的意识淡化问题”，其主要表现是缺乏看齐意识，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、不爱党、不护党、不为党，组织纪律涣散等，这些问题根源于个人思想中***员身份意识的严重缺失。党员身份意识的缺失自然就丧失宗旨意识，更谈不上什么守规矩、讲大局，因此，继党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育之后，党中央决定在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的大规模的学习教育活动，目的是引导广大党员树立坚定的理想信念，提高党性觉悟，自觉按照***员的标准规范自己的言行。要实现这一目标，在增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确的政治方向的基础上，还要强化***员的身份意识，即通过学习，使每一个党员时刻牢记自己是一名***员，是一个有组织的人，进而才能自觉遵守党章党规、自觉约束自己的言行，立足本职工作岗位，朝着合格的***员努力奋斗。
　　一、强化“身份意识”是增强宗旨意识、规矩意识、责任意识、看齐意识的基础
　　时刻牢记自己是一名***员，这是做一名合格党员的基础。面对市场经济中各方面利益的诱惑，社会评价中财富和权力凸显的社会趋势，作为中国工人阶级先锋队的中国***党员的身份变得模糊，***员的先锋模范作用不像战争年代那样突出。更有一些***员忘记了自己的身份，把自己与普通群众等同，这就在日常生活和工作中难免人云亦云，难免失去政治方向、违背政治规矩而不自知，无法自觉遵守党章党规，更谈不上什么理想信念。特别是一些党的领导干部，不仅起不到模范带头作用，反而利用自己掌握的权力结党营私、贪污受贿，做出了败坏社会公德和人伦道德的龌龊勾当，败坏了党风民风，产生了极其恶劣的社会影响。这些人虽然身在党和政府的领导机构，但是党员的身份失忆，虽然平时也参加党组织的各项活动，但在他们的内心里早已丢掉了党员的身份意识。
　　通过认真研读党章，重新唤起我们每一个党员的身份意识，树立坚定的理想信念，时刻牢记并自觉践行党的全心全意为人民服务的宗旨。在党支部集体逐条逐句通读党章的过程中，我更加明白作为***员必须履行的义务、应该承担的责任，更加清楚党的民主集中制原则的具体要求以及党的各级组织的产生、职权等，更加深刻领会到党中央在全党开展“两学一做”的真切用意，就是通过学习，强化我们自身的党员身份意识，在此基础上，增强每一位党员的宗旨意识和责任意识，促使每一位党员在工作岗位上切实履职尽责，起到模范带头作用。
　　通过认真学习《中国***廉洁自律准则》、《中国***纪律处分条例》等，我更加明了作为一名***员必须遵守党的各项纪律。对于有着约8800万党员的中国***，没有严明的纪律和明确的规定就无法约束党员的日常行为，更无法保证党的纯洁性和先进性。党的***以来，党中央为适应全面从严治党的实践需要，对2003年12月***中央印发的《中国***纪律处分条例》进行了重新修订，2015年10月新修订的《中国***纪律处分条例》(以下简称《条例》)正式发布。新《条例》分三篇共计一百三十三条，明确了从“警告”到“开除党籍”五类纪律处分，除规定党员违法犯罪不仅受到党纪处分还要受到国家法律的惩处外，条例重点对违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等具体行为和处分的类别给出了明晰的界定，这是树立规矩意识的基础。特别是《条例》用了十八条的篇幅明确了违反政治纪律的具体行为及其相应的处分类别，如通过互联网或报刊、讲座、论坛等方式，“公开发表坚持资产阶级自由化立场、反对四项基本原则，反对党的改革开放决策的文章、演说、宣传、声明等”的党员，给予开除党籍处分。新《条例》的突出特征是对党员的生活纪律作了明确的规定，如对违背社会公序良俗、违反社会公德等行为造成不良社会影响的，按照情节轻重给予相应的处分。这一规定可以起到以党风的根本好转带动民风向好的良性循环作用，进一步强化党员身份意识和规矩意识。严明的纪律彰显了以习***为总书记的党中央全面从严治党的决心、信心。通过学习党规党纪，重塑维护党章、遵守党纪的思想自觉，进一步强化了自身的规矩意识。
　　通过研读习***总书记系列重要讲话，我对党中央治国理政新理念新思想新战略的认识有了进一步提高。实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚了中华民族各方力量，全面建成小康社会目标明确、责任重大，需要每一位***员坚定走中国特色社会主义道路的信心，自觉与党中央保持高度一致，把自觉贯彻党中央的重大决策和战略部署具体化到我们每一位***员的工作岗位。时刻牢记自己是一名***员，处处以党员的标准要求自己，明确自己是一名有组织的***员。明确的身份意识督促自己自觉尊崇党章、遵守党规，宗旨意识、规矩意识、责任意识就会内化于心，就会固化为我们日常行为自觉遵守的准则和观念。如果我们每一个党员都能够树立起坚定的党员身份意识，每一个人都向身边的党员看齐，真正在全社会起到模范带头作用，真正成为社会风气的引领者，中国***就会得到全国人民的爱戴和拥护，党的执政地位会更加牢固。
　　二、充分发挥人文社会科学的育人功能，努力做一名合格的马克思主义理论专业教师
　　“两学一做”的最终落脚点是“做”。学什么很明确，做什么和如何做需要我们每一位***员认真思考。党中央要求做合格党员，具体到每一个人如何做合格***员就有所不同，我认为首先要立足本职工作岗位，从日常工作做起。我个人作为一名马克思主义理论专业的高校教师，在日常教学中，不断强化自己的身份意识，时刻牢记自己是一名***员，处处以党章的要求为标准，立足课堂教学，通过深度研修马克思和恩格斯原著，让学生真正体悟到马克思和恩格斯的思想深度和人格魅力，及时把党的新理论传播给学生，积极发挥课堂教学的人文化育功能，为培养社会主义建设事业合格接班人打下坚实基础。比如，我在《马克思主义原理原著》第一节课上，逐字逐句通读马克思在23岁时写的《&黑格尔法哲学&批判导言》，结合马克思写作此文的历史背景和理论创作的逻辑线索，让学生领略一位同龄人的卓越才华和社会担当，让一个鲜活的思想家形象跃然纸上。全文逻辑之严谨、思想之深刻以及马克思作为年轻人特有的激情让学生深感敬佩和仰慕，读完此文后，绝大多数同学改变了对教科书模式的马克思主义的看法，开始建立对马克思主义的理论兴趣，进而逐步达到对马克思主义及其中国化理论成果的真学真信。
　　强化自己党员教师的特殊身份，在教学中自觉努力向学生讲清中国选择社会主义、探索社会主义道路的逻辑和历史线索，彰显中国选择社会主义的历史必然性以及探索社会主义建设道路的艰难和曲折历史，坚定学生对于走中国特色社会主义道路的决心和信心。作一名党员，我们有义务及时宣讲党中央的重大决策和方针政策，主动抵制和应对丑化党和国家形象、虚无党的历史等不良现象，以实际行动把“两学一做”推向深入。（北方网编辑尹辰辰）
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人事宣布讲话稿
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篇一：人事讲话稿 人事讲话稿 同志们： 根据机关事务管理局批准的改革方案，按照国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，在自治区政府厅和机关事务管理局的正确领导下，##将全面实行人事制度改革。今天，我们在这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对##转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工 作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见：一、这次人事制度改革的目的和意义 ##自1998年成立以来，经过七年的运营，已具备了一定的规模和进一步发展的能力，但同时我们面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有５００万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员，都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现##经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是##改革、发展、稳定的需要，也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康发展的需要。 二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容 （一）指导思想 这次改革的指导思想是,以***理论和“xxxx”重要思想为指导，以党员先进性教育活动为契机，深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大##人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。 （二）总体思路 通过改革人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，加强团结，相互促进，建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍，全面提高##的经营效益和经营水平。 （三）具体内容 1.精简高效，科学设岗。按照“精简高效”的原则，进行相关部（室）的组建工作，根据各部（室）的实际情况，科学合理的设置岗位，定职责、定目标、定工资。 2.竞争上岗，择优聘用。拟实行全员聘用制。在副总经理和部门负责人使用上，实行竞聘上岗；在员工使用上，打破干部职工与合同工身份界限，实行双向选择，切实体现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革思路。 3.搞活分配，以岗定薪。实行全员聘用制的同时，要充分体现按劳分配原则，打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。在分配机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实行全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实行个人收入与##整体效益挂钩，同时严格考核制度，实现劳有所奖，错有所惩。 4.签订合同，规范管理。在竞争上岗和双向选择的基础上，与上岗人员签订聘用合同。合同管理要以工作岗位为基础，以岗位责任为核心，针对岗位的性质、类别、特点确定合同的内容。对##上岗人员和公开招聘的人员，必须签篇二：单位人事制度改革动员会讲话稿 单位人事制度改革动员会讲话稿
同志们：? 根据机关事务管理局批准的改革，按照国家与自治区关于事业单位人事改革的一系列政策精神，在自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，##将全面实行人事制度改革。今天，我们在这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对##转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见： 一、这次人事制度改革的目的和意义 ##自1998年成立以来，经过七年的运营，已具备了一定的规模和进一步发展的能力，但同时我们面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有５００万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员，都要有一种生存和发展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场发展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康发展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实现##经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是##改革、发展、稳定的需要，也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康发展的需要。二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容 （一）指导思想 这次改革的指导思想是, 以***理论和“三个代表”重要思想为指导，以党员先进性教育活动为契机，深入贯彻落实《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，按照“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大##人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。 （二）总体思路 通过改革人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才干的制度环境，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和创造性，加强团结，相互促进，建设一支高素质的经营队伍、管理队伍和职工队伍，全面提高##的经营效益和经营水平。 （三）具体内容 1.精简高效，科学设岗。按照“精简高效”的原则，进行相关部（室）的组建工作，根据各部（室）的实际情况，科学合理的设置岗位，定职责、定目标、定工资。 2.竞争上岗，择优聘用。拟实行全员聘用制。在副总经理和部门负责人使用上，实行竞聘上岗；在员工使用上，打破干部职工与合同工身份界限，实行双向选择，切实体现干部能上能下，人员能进能出，待遇能高能低的改革思路。 3.搞活分配，以岗定薪。实行全员聘用制的同时，要充分体现按劳分配原则，打破平均主义大锅饭、克服干好干坏一个样的弊端，激发广大职工的积极性、主动性和创造性。在分配机制上，封存在编国家干部职工的档案工资，实行全员结构工资制，以岗位定工资，以效益保收入，实行个人 收入与##整体效益挂钩，同时严格考核制度，实现劳有所奖，错有所惩。 4.签订合同，规范管理。在竞争上岗和双向选择的基础上，与上岗人员签订聘用合同。合同管理要以工作岗位为基础，以岗位责任为核心，针对岗位的性质、类别、特点确定合同的内容。对##上岗人员和公开招聘的人员，必须签订聘用合同书，签订聘用合同书坚持平等自愿、协商一致、内容合法、手续齐全的原则。 三、精心组织，确保这次改革工作的顺利进行 这次改革，任务重，难度大，时间紧，要求高，必须统筹规划，精心组织实施，确保改革的各项任务落到实处。 1.切实加强对改革工作的领导 各部门要高度重视，集中时间、集中精力，认真组织实施。在改革期间，各部门的经理要保持良好的思想状态、工作状态和精神状态，切实负起责任，对本部门的岗位设置、人员配备、人员分流和安置、正常的工作秩序等负责到底。要正确处理好改革与工作的关系，该办的事情要继续办，该做的工作一定要做好，各项工作一定要有人抓、有人管，既不能因为改革放松和影响其他工作，也不能借口其他工作拖延改革，做到确保思想不散，秩序不乱，人员妥善安置，国有资产不流失，工作正常运转，决不能出现无人负责、人心不稳的局面。 2.深入细致做好思想政治工作 这次改革，有的同志可能要离岗待岗，有的同志要进入二次竞岗。这些同志在过去的岁月里，为##的建设和发展做出了积极贡献，这次又为##的改革做出了个人利益的牺牲，全体员工是不会忘记的。希望这些同志继续发扬风格，顾全大局，继续支持##的工作。通过双向选择上岗的同志要勇挑重担，尽快进入角色，熟悉工作，保持工作的连续性和稳定性，接好接力棒，开创新局面。在定岗定人时，坚持走群众路线，广泛听取各方面的意见，坚持党性，出于公心，严格按照##的决策办事，实行规范操作，使走的人愉快、留的人安心、轮岗的人舒心。这里强调三点：一是全体党员、干部要发挥先锋模范作用，带头支持改革、推进改革，做改革的促进派；二是党支部要发挥战斗堡垒作用，宣传改革、支持改革、引导改革，做带头改革的火车头；三是要加强宣传，为这次改革创造良好的～环境和氛围。
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2篇三：在建设局宣布李平同志任职干部大会上的讲话 王穗明同志在建设局宣布李平同志任职干部大会上的 讲话
同志们： 刚才，王依军同志代表市委宣读了李平同志的任职文件。在市四届人大常委会第一次会议上，高票通过了22个政府组成部门的负责人和唐杰秘书长共23人的任职，这23位同志从书记兼人大主任鸿忠同志手上接过任命书时，感到一纸千钧。 刚才，李平同志作了发言，表明了他任局长以后，怎样带领班子与全局干部一道做好今后五年工作的一种态度、愿望和想法。黄瑞同志在工作期间，很肯定地说，他为建设局的安定、有效、有序做了大量工作。刚才他也有个表态，虽然话不多，但也是有份量的，表明他个人的政治思想素质非常好。 今天在这里宣布干部任命，也想趁这个机会宣传一下市委调整干部的一些原则和想法。这次市委调整干部，鸿忠书记有一个反向思维：就是过去都是市委选干部、监督干部，都是一种主动形式，都是我们在看你们，监督你们，但这次市委提出，从市委书记带头，请全体干部监督我们，也就是说大家可以看市委。所以说，这里非常有必要将市委对我市未来五年的发展大局，是怎样通盘考虑的，是什么样的用人导向和用人原则，跟大家非常清楚地讲一讲。我觉得组织部的工作不应该神秘，大家都应该知道，要成为“阳光工程”。因时间有限，下面我就简单地讲一下这次调整干部的几项原则。 在这次调整干部中，我们的第一个原则是，群众公认、注重实绩。群众公认是指这个同志在干部群众中间的民意基础和工作基础都非常好，要提拔的干部首先是要有民意的，大家都拥护的。我到组织部工作一年多，从工作实践看，每一次干部民意测评投票，但真正的好干部票数总是高的，虽然有的由于敢抓敢管，工作方法不太注意的原因，票不一定是最高，但还是趋向高的。另外，如果是好干部，他的能力都是很强的，能力强的干部，他的工作都是有实绩的，不是飘浮的，不是作秀的。 第二个原则是，优化结构、合理配臵。优化结构主要是针对深圳市现在的干部队伍面临的年龄状况。现阶段我们比较着急的是干部阶梯式未能拉开，40年代末、50年代出生的干部占非常大的比重，60年代出生的干部从处级到市级占的比例都很小。因此，要加大年轻干部的培养，让有知识、人品好、政治上坚定、有大局意识的干部脱颖而出。我们要求干部要做到“革命化、知识化、年轻化”。从这次调整的4个区长就可以看出，他们全是60年代出生的，而且具有很高的学历，有3位还是研究生学历。这些干部是不是就非常好的呢？非常适合在这个岗位上任职的呢？也不一定，但是要让他们得到锻炼，你不让他们去锻炼，你就永远不知道这些同志在工作中是怎样磨炼自己的，是怎样成长的。所以这次4个区长的配备是非常年轻的，都是正局级的干部。 第三个原则是，相对稳定、合理交流。这次把4个非常优秀的常务副区长调到市政府或市人大当副秘书长，他们非常了解基层是怎么运作的，有丰富的基层工作经验，然后，在有基层工作经验、有实际操作能力的情况下，又到市里工作，了解市里这个层面、这个角度、这个领域的各个运作过程，所以要加大市区两级的交流，包括人大、政协、政府之间横向的交流。大家也看到了，这次人大办公厅的副主任到检察院当副检察长，市政府办公厅的副主任到政协当副秘书长，包括我们建设局的领导是政府和企业间的交流，这都是横向交流，而且交流力度较大；在年轻化方面，政府组成部门中，跟上一届相比，平均年龄下降了2.5岁，政府组成部门的一把手，硕士以上文化程度的增加了4人。22个政府组成部门加上市政府秘书长共23个部门的正职交流调整了12个职位，调整比例为52.2％。 第四个原则是，坚持“***、任人唯贤”。“***”是什么呢？我们城市之所以发展得这么快、这么富有魅力，就是因为我们汇集了全国各地的精英，各个地区的文化中非常优秀、非常精华的东西在我们这个城市里面凸现出来，凡是有移民文化聚集的城市或国家，都能够宽容、能够体现并张扬各种文化精华，而摒弃其糟粕，最后形成一个蒸蒸日上、健康发展的社会格局。所以，在这次配备干部的时候，我们这次调整的虽然只有23名干部，但他们来自广东、河北、辽宁等11个省份，广东籍的干部有7名，但他们也是来自不同的县市，这就是我们坚持的“***”原则。 另外，我们这次配备干部时，不讲“亲亲疏疏”，不搞“拉关系”、“走门路”，不准“跑官、要官”，凡有上述行为者，我们都不考虑。实际上，在这次调配干部过程中，有些干部是不错的，本来在我们的视野内，在我们的考虑范围内，但是，后来他们的关系“跑”得太厉害了，于是，就把他们从这一批人选中拿了出来。这里讲的每一句话都是实实在在的，我们每一个干部都应该有知情权。 第五个原则是，市委组织部一定要规范运作，严格履行干部任免的规则。虽然干部调配和任免的环节非常多，但是我们都认认真真地按照每一个环节去做，该推荐的推荐，该测评的测评，该考察的考察，把所有干部的情况包括优、缺点一点不含糊地、清清楚楚地报告给市委。把每个人的长处用到应该用的地方去。在这些环节中，还要考察在经济审计中的情况、结果、评价，包括纪检、监察部门的意见。 我们这次配备干部坚持的就是这五项原则。包括下一步的干部调配工作，我们还是要加大交流力度，找年轻的、干事的、正派的、务实的、敢于负责的干部，要敢抓敢管的、能干出业绩的、干净干事的干部。我们要想办法把这样的干部用到重要的岗位上去，只有这样，我们这个城市、我们大家居住的这个家园，才会更美好。这次对建设局主要领导的调整，实际上也是市里加大干部调整力度、加强市建设局领导班子建设的一个重要措施。大家都知道，邹国华同志由于年龄和工作需要，在政协任经科委主任，就不再留任建设局局长了。所以，市委决定，选派李平同志任建设局局长。李平在建设局有近10年的阅历，原来担任过建设局副局长，这是选派他任局长的一个原因；还有一个重要原因就是在地铁项目的推进中，李平同志的工作确实卓有成效，非常出色地完成了任务。地铁于去年年底通车时，全国各个城市的地铁建设部门都来参观，在相互交流时，大家都认为，深圳地铁建设得非常好，包括火车站的改造也是很有特色的。在地铁项目建设期间，李平同志表现了在投融资方面、规划设计方面、招投标方面、监理管理等各方面的能力。他在各项工作中亲力亲为，体现了很强的事业心、感，体现了工作扎实、勤奋敬业的精神，并取得了很好的成绩。所以，这次把李平同志选派到建设局担任主要领导。深圳市的建设项目、包括政府的建设项目非常多，规范建设市场，建立有序的市场环境有大量的工作要做。比如5.12燃气泄漏事故发生后，鸿忠书记提到，地下通道工程承包方的施工能力很强，可是经过层层分包，具体到土方开挖的人就是什么都不了解的农民工，最后造成了事故。所以，对这些不负责的队伍，要将他清除出深圳市建筑市场。如果我们建设局的管理有这样的力度的话，我们这个城市就会安全、就会有魅力。一个城市如果不讲规划，瞎建设，建
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