好的教育便是人才之争，疯狂老师做到了- Micro Reading
好的教育便是人才之争，疯狂老师做到了
　　　所谓“名师出高徒”，名校名师，师资力量一直是教育的必争之地。作为教育O2O兴起后，唯一获得腾讯投资的平台，疯狂老师能够颠覆传统机构异军崛起，正是因为大批优秀教师投入其麾下。
　　为什么好的老师都在疯狂老师？
　　首先，多重甄选把好了师资入门关。疯狂老师并不开放教师端注册，入选的老师都必须经过笔试、面试、试讲的初步审核，教学技能、教学理念，乃至老师的精神面貌都都会受到严格关注。通过初审的老师登陆平台后，还要经过由国家特级教师组成的“评级专家委员会”的复审。
　　其次，好的模式引无数老师竞折腰。020时代里的疯狂老师，将所有的老师将从机构里面释放出来，实现了教师与家长自由连接，资源合理分配；疯狂老师砍去了传统机构的场地和行政成本，老师可以获得100%的可是收入，这种收入结构改变了人才结构，能者多得的分配方式也深受追捧；从固定机构里被释放出来的老师还可以通过平台化生存模式，实现资源互补，共同进步，也可以跨区域交流，取长补短。
　　再者，注重平台老师的成长提升。在疯狂老师之前，谁又敢相信课外辅导班的老师能够走出国门，甚至环游七大洲？谁又敢相信这样一群老师能够看遍世界的教育理念？10月，当疯狂老师首批前往美国硅谷的老师展示了在伯克利大学和斯坦福大学的游学收获时，获得的不仅是家长和学生的认可，更是同仁们的艳羡。而疯狂老师每次定期举办的超级名师成长营，更是通过邀请互联网大佬，让老师们在教学技能之外，也有了更强的互联网技能。
　　疯狂老师里面很多老师已经名扬在外，学生们通过平台预约老师授课，并通过互联网为这位他们都喜欢的老师做宣传，好口碑，硬实力，让很多老师成为明星老师，也推动了疯狂老师平台上的老师生源接连不断。
　　找到好老师，成就好老师，疯狂老师开创了一个双赢的教育时代。
编辑：小微
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