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过年打个***，求职成功率高十倍不止。
文/吴汉辰今天开车的时候听广播里面说评书，正是岳飞***挑小梁王那段&&两个人都要抢武状元，小梁王有钱，四个主考官都送了礼，张邦昌他们三个考官收了，还许给小梁王状元了。就宗泽没收礼，还把岳飞收入门下，成了他的子弟，跟岳飞说：小伙子，我看好你哦！然后岳飞有人撑腰，就把小梁王扎死了，再然后就上位了。&& 我开车回家，感慨一路，岳飞那么大本事的人，也得走关系才能混出头啊。看来我国关系社会果然是博大精深，源远流长。现在找工作的同学们，其实你们就好像当年岳飞去考状元一样，光有本事还不行，还得有关系，或者说，有门路。当然，你们不用找宗泽那个级别的高层领导，因为你们没有岳飞那么大本事（至少没他力气大），你们需要的只是一个展现自己实力的机会，甚至，只是一个让老板看到自己简历的机会，对吧？&& 首先是扫盲，找关系并不是一件坏事，就好像我以前的文章《企业招聘流程全攻略》里面说的，HR在开始招聘的时候，他就是先拖关系找人的，如果你托的关系跟HR托的是一个人，那么你就中奖了，不是吗？&& 那么谁是你的关系呢？范围很小啦，就两种人&&你认识的，认识你的。你看，不多吧，才几百号人而已。&& 你需要这些&关系户们&做什么呢？也很简单，把你的情况告诉他认识的、同时又在招聘的人，这个人一般是他的老板、人事主管或者是他当经理的朋友，具体情况很可能是这样的&&小王啊，这项目还差一个实习生，你有认识的同学吗？&&真的很简单，对吧。&& 下面开始具体的了，考虑到你的目的和能够承受的起的成本以及对方的劳动强度，我向你们推荐最佳方式&&过年的时候向你本专业的师哥师姐打***拜年。
l& 因为他们从事的工作，很可能就是你所希望从事的；
l& 因为他们在公司里面的身份，他们很可能接触到HR类似的问话；
l& 因为你是他们的师弟师妹，是自己人；
l& 因为发短信不如打***来的真诚，还能多说几句；
l& 你还可以跟他们打听其他的能帮忙的人。&相信我，这个时候一个***，很可能会给你一个惊喜。
职场新人怎样把握尊重原则
职场新人新到职场遭到&欺生&很常见，如果掌握了处事技巧这就没问题了。
小峰在佛山觅得一份新的文案策划职位，新公司让其过完年后报到。
有一年工作经验的小峰，这次并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。
小峰表示，自己没有这样的困扰，&当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。&
对于新人，职业顾问一般会建议要勤快多做事。在新的公司，除了安排的工作外，可以主动向上司咨询，看还有哪些需要做的；又或者主动留意部门同事有哪些要协助，如整理办公室、拿取文件等。主动向同事多请教工作上的问题，但要把握尺度。&龙柏林提醒，有些情况暂不了解则不要去碰触。例如薪资待遇方面、对其他同事的随意评价等。
新人处事原则
一、尽快学习业务知识
你必须有丰富的知识，才能完成上司交待的工作。这些知识与学校所学的有所不同，学校中所学的是书本上的死知识，而工作所需要的是实践经验。
二、在预定的时间内完成工作
一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。
三、在工作时间内避免闲聊
工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备。所以工作时绝对不要闲聊。
职场新人如何避免遭&欺生&
1.把握尊重原则
有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些&小事&，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。
在日常交往中，新员工不要将自己&裹&在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息&守口如瓶&。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的&对等原则&，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。
2.不要斤斤计较
领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。
此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。
3.少发表个人观点
在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来&杀身之祸&的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下&新来的女孩子怎么这么是非&的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。
遇到职场瓶颈期：认清你是谁
一位做品牌营销近二十年的资深专业人士最近陷入心理危机。他突然开始质疑起整个的职场生涯。用他的话说：&你是做媒体的，人家提到你会说，这是那个媒体的，很对啊。可是我呢？人家一提到我就说，你是那个做啤酒的，或者，你是那个做可乐的，可是我不是他们公司的。这么多年，我到底在做什么？&我惊讶地看着他：&照你这么说，奥美、电通的人不是得天天去看心理医生？&他分辩道：&提到奥美、电通人家也知道啊。但提到我的公司和我，就没人知道。人家只知道我参与过的啤酒和可乐。&
瓶颈期带来的问题。这是我的第一反应。多年来他的公司维持在活得滋润，却谈不上大发展的局面中。如果前些年他还在享受着施展拳脚去创业的快感的话，这几年则已经开始忍受事业的重复和单调。
再一想，瓶颈期也许只是情绪的触发点。最根本的原因还是突然发现真实的自己其实和想象中的自己并不一致。
举个例子，在承接客户项目的时候，他的权限有时会比客户公司负责推广宣传的副总还要大，常常是创意和执行自己一个人就决定了。这也激发了他全部的热情去投入。在想象中，他早已化身为这个产品不可或缺的一份子。冰冷的现实是，很可能该产品下一季的推广活动中，他就被拒之门外了。这有点像入戏过深的演员，戏里演孩他妈，戏杀青后，还以为自己是那个小演员的妈。
搞不清楚自己是谁的还有一些大公司的管理层们。因为处于行业翘楚的要害职位，他们常常是人脉甚广、倍受尊敬的大哥大姐的角色。在这种众星拱月的局面中，他们很容易忘记支撑他们的那个公司，而把这些鲜花和掌声算到自己的个人能力上。这种假象会一直维持到他们离开公司去创业。等到他以个人公司的身份再去敲那些小弟***的门，才会发现，鲜花没了，掌声没了，有的只是利益的计算器。这时才恍然大悟，原来当年的威风是狐假虎威，自己是走在前面的那只狐狸，所在的公司才是后面那只老虎。
很多行业在想象中和现实中的形象都是不一样的。比如记者在别人眼里是无冕之王，给人感觉是吃着喝着拿着，记者自己却自称&新闻民工&，意指稿费低廉，而日夜赶稿的加班情况众多；电视台的编导称自己为&电视民工&，有的时候要上街拉观众，还要帮忙搬重物之类，有些投行人士自谦为&空手套白狼的皮包公司&，意指不停地见人，把各方人马聚拢在一起，而自己公司账上没什么钱。就连美国第一夫人米歇尔-奥巴马也感到自己的总统丈夫与想象中不同。想象中，他应该是能为总统这个职位带来&变革&的与众不同的总统，冰冷的现实是，他在人们心目中和以前的总统没什么不同，除了肤色。据说，这让她压力很大。
谁不愿意把自己的职业想象得更体面一些呢？为了避免心理崩溃，最好的办法是把孔雀开屏的样子给别人看，回到家后静下心来洗后面的屁股，和羽毛上的污点。其实每个职场人都是这样的孔雀。成功的那些，更擅于对外人开屏，看自己屁股的时候更冷静，也绝不会允许自己那么多愁善感。
美国最帅最酷的四个职业
揭示真相的CSI
电视剧《CSI（犯罪现场调查）》缔造了美国电视收视率神话，也引发了人们对于科学鉴证的好奇，虽然需要掌握的知识很多，但是对犯罪现场调查这一行当感兴趣的人越来越多。
美国有20多所大学设有犯罪现场调查科学学士学位，另外10所学校有专门为这个专业而设计的化学、生物化学，基因工程本科课程，一些学校还有刑事学、病理学、法学、毒物学和口腔学等课程。其他必需的素质包括：有判断力、果决、有很好的实验室经验，观察敏锐、注重细节、熟练掌握计算机、善于与别人沟通。另外，充分的法律知识对这行也有很大的帮助。不过，想要真正成为一名犯罪现场调查员，还要通过严格笔头和实践考试。
吃香喝辣的红酒师
你想不想要一份品尝鲑鱼喝顶级红酒的工作？从红酒制造到销售，很多人将生活方式同这一行业联系在一起。
巴里&维斯是全球仅有的120名红酒培训师之一。他在萨特家庭酿酒厂工作10年，负责红酒/厨艺培训部以及特别活动部门。
维斯还自创了&饭菜如何配合红酒&的系统课程，成为目前业内最有名的培训之一。&我们每年要培训6000名以上品酒专家并举办300次特别活动，我的职责是去国内外重要的市场，介绍产品，举办红酒研讨会。&
他认为在红酒业工作最好的地方是&经常旅行、出入不同场所、结识不同的人、不断获得各种红酒和烹饪知识&。
此外，维斯还认为，现在的人对饮食越来越讲究，如何使红酒不断推陈出新，刺激人们味蕾的新感觉，成为红酒培训师永远的挑战，&不论你在这个行业工作多久，总能学到新的东西&。
改变形象的设计师
言行举止像外貌一样优雅的人，在职场和社交圈中都十分受欢迎。因此，在美国，职场白领也好、家庭主妇也罢，都捧着大把钞票请形象顾问&挑刺&，将这一工作变成最受欢迎的职业之一。
形象顾问的指导范围包括语音交流、肢体语言及社交礼仪。语音交流包括对声音高低、说话的语法和词汇使用提出建议；肢体语言指导包括如何握手、如何与不同的人进行目光交流、怎样通过肢体或表情表达拒绝或接受；而社交礼仪则指导就餐礼仪、宴会规矩，甚至如何在不同场合打手机等。
大部分形象设计师还有&合作伙伴&。他们会推荐顾客去某个发型师、化妆师、营养师、牙医、整形医生及声音训练师那里接受&***&服务，务必将顾客从头到尾&彻底&改造。
这些形象设计师每小时收入至少50美元。最赚钱的是在训练班上课的形象顾问，他们上一天课收入可达几千美元。这样的训练班通常讲授如何着职业装，与客户打***的礼仪以及和新主管打交道的技巧等。
工作灵活的乐疗师
你想在音乐领域工作，但怕没有稳定的薪水么？你想当医生，但不想花无数时间和精力去医学院读书？那么你该去试试当一名音乐治疗师。
&从埃及、中国、希腊和印度的古代文明开始，音乐的疗伤功能就为世人所知。&有15年音乐治疗经验的克莱巴说，&用你喜欢的音乐帮助别人，治疗他们，这样的感觉非常棒。&
这份工作还有一个好处就是工作弹性很大，可选择工作时间和工作地点；此外，不错的收入也是它成为人们趋之若鹜的职业之一。目前，全美国有70所大学提供音乐治疗课程。而从这些大学毕业、拥有这方面资格认证的音乐治疗师，每个小时收入在50到90美元之间。美国音乐治疗协会2003年的数据显示，其成员平均收入为4。2万美元，最高收入为20万美元。
【与上司相处的9大原则】1、了解上司的为人；2、注意等级差别；3、永远不要在上司面前流泪；4、忠诚；5、及时完成工作；6、觉察上司的动机；7、小处不可随便；8、不要委曲求全；9、要有团队精神。
【Best Jobs in America ！CNN评出全美最佳的50个工作】
&CNN Money 和
合作，先从 7000 多个职位中挑出 260 个年薪中位数在 65,000 美元（44.36万人民币）、需要大学以上学历、而且未来十年内会增加 10% 以上的工作，再把这 260 个工作剔掉前一阵子经济萧条中比较惨淡的几个，留下前 100 名。这前一百名的职位实际访问 35000 名员工后，根据目前的就业状况、长期成长、稳定度、生活质量等项目，再将范围缩小到 50 个职位，就是最佳的 50 个工作啦！最佳职业总排行榜
职业名称 英/中 职业成长率（10年估计值）&1. Systems Engineer. 系统工程师45%2. Physician Assistant. 医师助理27%3. College Professor. 大学教授23%4. Nurse Practitioner. 护士23%5. Information Technology Project Manager. IT项目经理16%6. Certified Public Accountant. 注册会计师18%7. Physical Therapist. 物理治疗师27%8. Computer/Network Security Consultant. 计算机/网络安全顾问27%9. Intelligence Analyst. 情报分析员15%10. Sales Director. 销售总监10%11. Anesthesiologist. 麻醉师14%12. Software Developer. 软件开发员28%13. Pharmacist. 药剂师22%14. Occupational Therapist. 职业治疗师23%15. Nurse Anesthetist. 麻醉护士23%16. Software Product Manager. 软件产品经理28%17. Business Analyst. IT. IT业务分析员29%18. Attorney/Lawyer. 律师11%19. Physician/General Practice. 全科医师14%20. Human Resources Manager. 人力资源经理13%
21. Senior Financial Analyst. 高级财务分析师34%22. Physician/Obstetrician/Gynecologist . 内科/妇产科医师14%23. Clinical Psychologist. 临床心理学家16%24. Psychiatrist. 精神科医生14%25. Veterinarian. 兽医35%26. Marketing Manager. 市场营销经理14%27. Speech-Language Pathologist. 言语障碍治疗师11%28. Technical Writer. 技术材料撰稿人20%29. Finance Director. 财务总监13%30. Telecommunications Network Engineer. 电信网络工程师53%31. Director of Communications. 通讯总监17%32. Hotel General Manager. 酒店总经理12%33. Securities Trader. 证券交易员25%34. Account Executive. 客户经理10%35. Education/Training Consultant. 教育/培训顾问22%36. Corporate Paralegal. 公司律师助理22%37. Quality Control Engineer. 质量管理工程师20%38. Manufacturing Engineer. 制造工程师20%39. Computer Software Program Manager. 计算机软件项目经理28%40. Applications Systems Analyst. 应用系统分析师29%41. Senior Internal Auditor. 高级内部审计员18%42. Commercial Property Manager. 商业物业管理15%43. Creative Director. 创意总监26%44. Pharmaceuticals Sales Representative. 医药销售代表12%45. Associate - Investment Banking. 投资银行合伙人34%46. Training & Development Manager. 培训及发展经理16%47. Product Marketing Manager. 产品市场经理14%48. Quality Assurance Manager. 品质保证经理16%49. Financial Research Analyst. 金融研究分析师34%50. Outside Sales Representative. 对外销售代表12%
其中，各行业所占情况：&
教育：2个 | 工程：3个 | 金融：7个 | 政府：1个 | 医疗：12个 | IT：10个
法律：2个 | 市场营销：7个 | 其他：6个
From the November 2009 issueSources: , Bureau of Labor Statistics, Conference Board Help Wanted Online Data Series, and MONEY research* Job growth is estimated for
from the Bureau of Labor Statistics.
收入最高职业TOP10
职业名称 英/中 最佳职业排名 顶薪1.Securities Trader. 证券交易员 33. $491,0002.Anesthesiologist1. 麻醉师 11. $408,0003.Physician/Ob-Gyn. 内科/妇产科医师 22. $338,0004.Psychiatrist. 精神科医生 24. $279,0005.Insurance Broker. 保险经纪人 N.A. . $273,0006.Attorney/Lawyer. 律师 18. $262,0007.Actuary. 精算师 N.A. . $257,0008.Sales Director. 销售总监 10. $239,0009.Personal Financial Advisor. 个人理财顾问 N.A. . $226,00010.Hospital Administrator. 医院行政管理 N.A. . $222,000
From the November 2009 issueNotes: All pay data .Methodology: We looked at jobs from the top 100 with the highest 10-year growth rate. When there were multiple job titles from the same category, we selected the job with the highest current total employment.* Median salary is for an experienced worker (at least two to seven years in field). Top pay represents the 90th percentile.1 Other highly paid M.D. positions include Emergency Room Physician, General Practitioner and General Surgeon.&
增长潜力最大职业TOP10&职业名称 英/中 最佳职业排名 10年增长率 岗位数&1.Telecommunications Network Engineer. 电信网络工程师 30.53%. 21,000&2.Systems Engineer. 系统工程师 1.45%. 88,000&3.Personal Financial Advisor. 个人理财顾问 N.A..41%. 20,000&4.Veterinarian. 兽医 25.35%. 68,000&5.Senior Financial Analyst. 高级财务分析师 21.34%. 127,000&6.Business Analyst, IT. IT商业分析师 17.29%. 125,000&7.Software Development Director. 软件开发总监 N.A. .28%. 12,000&8.Physical Therapist. 物理治疗师 7.27%. 181,000&9.Physician Assistant. 助理医师 2.27%.82,000&
From the November 2009 issueSources: , Bureau of Labor Statistics, Conference Board Help Wanted Online Data Series, and MONEY researchMethodology: We looked at jobs from the top 100 with the highest 10-year growth rate. When there were multiple job titles from the same category, we selected the job with the highest current total employment.&* Job growth is estimated for
from the Bureau of Labor Statistics.&
压力最小职业TOP10&职业名称 英/中 最佳职业排名 自我低压力评估百分比&1.Education/Training Consultant. 教育/培训顾问 35. 60.0%2.Physical Therapist. 物理治疗师 7. 59.5%3.College Professor. 大学教授 3. 59.2%4.Software Developer. 软件开发员 12. 59.0%5.Technical Writer. 技术材料撰稿人 28. 56.4%6.Telecommunications Network Engineer. 电信网络工程师 30. 55.6%7.Speech-Language Pathologist. 言语障碍治疗师 27. 53.0%8.Software Architect. 软件设计师 N.A.. 51.6%9.Occupational Therapist. 职业治疗师 14. 50.0%10.Civil Engineer. 土木工程师 N.A.. 49.1%
From the November 2009 issueSource: / survey of more than 35,000 workers
保障性最高职业TOP10&职业名称 英/中 最佳职业排名 保障性满意度&1.Emergency Room Physician. 急诊室医生 N.A.. 100.0%2.General Surgeon. 普通外科医师 N.A.. 100.0%3.Marketing Manager. 营销部经理 26. 100.0%4.Nurse Practitioner. 护士 4. 97.3%5.Software Development Director. 软件开发总监 N.A.. 96.7%6.Physician Assistant. 医师助手 2. 96.6%7.Director of Communications. 通讯总监 31. 96.0%8.Physical Therapist. 物理治疗师 7. 96.0%9.Speech-Language Pathologist. 言语障碍治疗师 27. 95.6%10.Attorney/Lawyer. 律师 18. 95.0%
From the November 2009 issue* Respondents said they think there will either be no change to their pay/hours or they will receive a raise in the next six months.Source: / survey of more than 35,000 workers
灵活度最高职业TOP10&职业名称 英/中 最佳职业排名 灵活性满意度1.Sales Director. 销售总监 10. 43.5%2.Software Product Manager. 软件产品经理 16. 40.7%3.Software Development Director. 软件开发总监 N.A.. 40.7%4.Director of Communications. 通讯总监 31. 34.6%5.Product Management Director. 产品管理总监 N.A.. 33.3%6.Software Developer. 软件开发员 12. 32.6%7.Attorney/Lawyer. 律师 18. 26.6%8.College Professor. 大学教授 3. 26.5%9.Human Resources Manager. 人力资源经理 20. 26.4%10.Certified Public Accountant. 注册会计师 6. 25.3%
From the November 2009 issue* Respondents said they can determine their own work/vacation schedule on any given day.Source: / survey of more than 35,000 workers
自我预期最佳职业TOP10
职业名称 英/中 最佳职业排名 高预期百分比1.Product Management Director. 产品管理总监 N.A.. 93.8%2.Intelligence Analyst. 情报分析员 9. 87.9%3.Psychiatrist. 精神科医生 24. 87.5%4.Business Process/Management Consultant. 业务流程/管理顾问 N.A.. 83.7%5.Associate - Investment Banking. 投资银行职员 45. 83.3%6.Nurse Anesthetist. 麻醉护士 15. 83.3%7.Nurse Practitioner. 护士 4. 80.6%8.Physician Assistant. 医师助理 2.79.8%9.Software Product Manager. 软件产品经理 16. 78.6%10.Physician/Obstetrician/Gynecologist . 内科/妇产科医师 22.77.8%
From the November 2009 issueSource: / survey of more than 35,000 workers
满意度最高职业TOP10&职业名称 英/中 最佳职业排名 综合满意度百分比1.Nurse Anesthetist. 麻醉护士 15. 94.7%2.Anesthesiologist. 麻醉师 11. 87.5%3.Training & Development Manager. 培训及发展经理 46. 84.0%4.Education/Training Consultant. 教育/培训顾问 35. 80.0%5.Creative Director. 创意总监 43. 79.2%6.Nurse Practitioner. 护士 4. 79.0%7.Human Resources Manager. 人力资源经理 20.78.6%
From the November 2009 issueNote: To determine the 10 most satisfying jobs, we looked at the top 50 Best Jobs, not the entire top 100.&Source: / survey of more than 35,000 workers
社会责任自我履行最优职业TOP10
职业名称 英/中 最佳职业排名 社会责任履行满意度1.Physician/General Practice. 全科医师 19. 77.4%2.Physician/Obstetrician/Gynecologist .内科/妇产科医师 22. 72.7%3.Intelligence Analyst. 情报分析员 9. 71.9%4.Veterinarian. 兽医 25. 58.2%5.Human Resources Manager. 人力资源经理 20. 78.9%6.Clinical Psychologist. 临床心理学家 23.76.0%7.Physician Assistant. 医师助理 2. 67.0%8.Anesthesiologist. 麻醉师 11. 66.7%9.Nurse Practitioner. 护士 4. 65.7%10.Speech-Language Pathologist. 言语障碍治疗师 27. 65.7%
From the November 2009 issueSource: / survey of more than 35,000 workers&虽然这是针对美国劳动力市场的调查，可能对赴美留学或准备在美就业的童鞋参考意义更大一些，但并不意味着我们这些留守国内的孩子只是看个热闹而已。可能由于社会意识形态、经济发展水平、公民受教育程度、产业结构、就业环境、市场条件等多重因素的影响，使我们在将其与国内现状的比较中感觉出入较大，但整个人类文明的现代化进程都是一致的，也就是说，美国，包括西方发达国家的现在，很大程度上就会是我们的将来。虽然不能否认不确定因素的存在，但只要天朝还能坚持开放的道路，无论意识形态怎样，既然走上了现代化道路，那么，一切禁锢个人发展，危害社会平等的制度与文化，必将走向终结。我们只要看看每年报考***的大军，就知道中国搞类似的调查是没有意义的，而美国上榜的***只有一个，很讽刺不是吗？所以，相较于盲目地盯着国内尚不健全的就业市场，多关注一下领先于我们的人是怎么想怎么做的，对开拓自身的眼界，提高未来的竞争力，会更有益处。
年终最悲剧职业大盘点
&农历新年将至，面对明显增多的工作、业务，即将到来的考核、总结，很多职业的从业者在年底感受到高于常人的压力。据一项&年终压力排行&的调查显示，销售、财务/会计、建筑承包、行政人员、人力资源、基金/保险、公关人员、医务工作者、会展/酒店等职业年终压力最大。&&& 销售&&& 公司会根据回款金额计算销售奖金，销售人员也期望年终在业绩上再冲一把;而公司会对新一年提出新要求，因此要考虑为新的任务做好准备。为了关系维护，年终应酬多也是不小的压力。&
&&& 【解压支招】&多借助公司年底的活动如年会等与支持部门和客户进行沟通，促进回款和为今后的进一步合作做好准备，提升业绩。&&&& 财务/会计&&& 财务工作事无巨细，包括报销、票据截止的汇总，以及账务盘点、做报表、制定财务规划等，劳动强度是平时工作量的3倍。年终审计时，财务部的沟通压力也最大。&
&&& 【解压支招】&提前进行工作的***或准备，避免工作堆积。忙碌的时候更需要计划，建议每天早上把当天工作罗列一下，做到心中有数。&&&& 建筑承包经理&&& 年底建筑行业大部分的从业&人员开始休整和总结，等公司分红，包括项目经理的收益都在年终。部分公司可能会面临回款、贷款等资金压力，另外明年的贷款申请也要筹备了。&
&&& 【解压支招】建议先规划好相应的流程，同时在自己预测的范围内给一个可行的目标鼓励。同时，也可寻求团体的支持，同事之间形成比较好的凝聚力也有助于抗压。&&&& 行政人员&&& 年会不仅是公司聚会，还要达到鼓舞员工士气、增加企业凝聚力的目的，有些公司年会是半开会半旅游的形式，成百上千员工的食宿及会议安排使行政工作压力巨大。&
&&& 【解压支招】&建议行政人员发动资源，善于调动其他同事，和争取其他部门的帮助。并建议进行适当的提炼和总结。&&&&&人力资源&&& 人力资源部年终要做所有员工的绩效评估、奖金分配、调薪计划以及员工满意度调查等工作，对脑力以及体力都提出了很高的要求。&
&&& 【解压支招】&HR经常得处于矛盾协调之中。有时候HR会将员工对业绩考核制度的不满、员工离职等看作是对自身工作的否定，甚至会导致悲观情绪。建议把握做事的原则，多跟朋友交流，尤其是接触一些心态积极的朋友。&
&&& 基金/保险顾问&&& 一般从业半年到1年的基金/保险顾问，可能因人脉耗尽面临淘汰。从业3年以上的人员则面临升职压力。因为要想晋升，就要保持业绩的持续增长。&
&&& 【解压支招】&如果人脉资源有限，只能增加专业度及同领域的知识量。一般好的理财顾问不仅要帮客户理财，甚至会帮客户制定旅游计划和安排个税咨询等。&
&&& 公关人员&&& 年底各类客户答谢活动、内部员工活动及节日庆祝活动集中举行，是公关公司的业务旺季。经常一人负责多个项目。&
&&& 【解压支招】&公关人员一定要细化工作，形成明确的执行手册，保证工作的有条不紊;适当放松，抽空补充睡眠，同时要注意补充维生素，增强身体抵抗力。&&& 医务工作者&&&& 经常值班加班，生活规律紊乱、医患关系紧张、晋升空间受限。&
&&& 【解压支招】&&医生&的工作不只是赚钱，还是救死扶伤。医生圈子太小，建议医务人员拓宽人脉，学会平衡工作和生活。&&&&&&会展酒店&&& 这类行业年底客户需求旺盛，工作繁忙，且不可预见性的问题较多，容易造成较大压力。而且酒店、会展面对的是各种各样的客户，对心理也有一定负面影响。&
&&& 【解压支招】&不要因一时之懒而让任务积压。解决积压的任务不仅更加费时费力，还容易产生各种隐患，尤其是心理上的负面影响。&
毕业了去哪里工作，来自一位毕业多年北飘人的经验感悟
没有两个人的想法是相同的，甚至同一个人在人生的不同阶段对同一件事情的态度都会不一样。十年后我审视这篇文章也许正如同我现在审视十年前的自己一般幼稚。我不期望大家都认同以下观点，我只希望每一个你看完我的帖子会有所启发。其实最早这篇文章最初的目的只是想给外地的研究生看的，现在越写越乱已经偏离了我的本意。一、生活。１、城市四年前你选择北邮，所以你来到这个陌生的城市。不管你喜欢或者不喜欢这个城市，现在的你熟悉这个城市更甚于比你自己的家乡。你选择北京是因为学院路上的十几所高校，还是眷恋CBD的繁华，或者为了一个名不见经传的小子在大城市白手起家的传说。无论如何。你选择了北京。问题是任何选择面临一个时机的问题。任何时候去 google 或者 microsoft 的人都顶着众人羡慕的目光。但我一点不羡慕他们，我只羡慕 98 年去华为，01年去移动，03年去百度的家伙们。这是废话，我只想告诉你，同样的地方，不同的时间去的结果是完全不一样的。北京的容量是有限的，但北京的外来人口涌入是有目共睹的。70后赶上了好时候，80后很艰辛，不知道90后会怎么样。就像吃煎饼果子，第一个很好吃，第二个勉强撑下去，第三个就有一半卡在嘴里怎么也咽不下去了。我中学一哥们读的清华，他在公司里是学历最差的，老板出去办事随行的是一个世界银行的顾问的和一个耶鲁大普的博士。你觉得老板会先提拔谁呢？在二线城市你见过几个清华的硕士？在我们抱怨&被选择&的时候我们忘记了正是我们自己选择了去&被选择 &。２、个人生活工作后的生活由三部份构成：睡觉、上班、个人生活。下面是你在北京的个人生活：＜25岁：酒吧夜店的年代。25~28：数个月看房子，数个月装修房子，数个月至数年时间相亲，数个月两地奔波谈婚论嫁，数月准备婚礼。28~30：消停了一年。一年时间照顾怀孕的老婆。30~33：小孩出生。进行各种注册、各种检查、每月至少生病去一次医院。33~35：小孩上幼儿园。天天接送并开始准备课余学习画画、舞蹈、钢琴、英语等课程。开始准备买学区房。35~40：每天提前一小时起床送上学。提前一小时下班接放学。课余补习奥数、英语。天天回家做饭。这一过程将持续12年。40~45：每天关心小孩学习以及在学校有没有被男生骗上床。经常为了父母生病而两地奔波。开始准备为父母在北京买房子。45~50：小孩上大学。开始为小孩的婚房存首付。开始经常早起排队报销父母的医药费。其实我?里八嗦写这么多就是想告诉你，不要以为你 28 岁以后你还能有多少时间和精力去奋斗。二、心态１、成功我曾经以为有自己的大公司就是成功。就像每个光棍都曾经以为拉个女生满校园遛就是幸福。不错，你的事业可以得到男人们敬?，就像你和校花拍拖可以得到全校男生&我要杀死你&的眼神。但是事实上并不是每个人都愿意去追求校花－－很明显不可能每个人都追求得到，校花只有一个。所以我认为追求成功是是追求自己能力范围内的幸福。简单的来说，你的追求超过了自己的能力，你就只能继续打光棍。２、围城围城的意思是得不到的永远是最好的。我会告诉你不要来北京，我在重庆移动的同学会告诉你不要回重庆。我会告诉你不要去外企，我在公路所的同学会告诉你不要去机关。忙的天天累得发狂，闲的天天心里闲得发慌。如果你不明白什么对你是最重要的，那么无论你作出什么样的选择以后都会后悔的。三、工作１、好工作什么样的工作是一个好工作。不同的人的定义不一样。离家走路5分钟、10点上班3点下班、每年30天年假、20万年薪、老板喜欢你、奖金6位数、什么都报销，这其中任何一种都可以作为好工作的定义。问题是，这些条件不可能全部集中到一份工作上，当然，如果有一份工作这些都占齐了，那肯定轮不到你（如果轮到你了，那么恭喜你有个好爸爸），所以你必须妥协。问题是人都是三心二意的，这两年觉得钱多好，过两年有小孩了觉得下班早点好，再过两年年纪大了喜欢出去玩又希望休假多一些，所以你必须考虑长久一点。考虑以下三点，第一，没钱娶不到老婆，这是前人泪的教训第二，没时间老婆要给你戴帽子，这是前人血的教训第三，工作丢了老婆会跑路，这是前人血泪的教训以上纯属扯淡，我的意思是说钱、时间、稳定这是最重要的三点。此外即使你现在是单身，考虑到你一生的大部份工作生活是两个人的事，你工作的选择必须要同时考虑到你的LG/LP的工作，既使你的占不齐，两个人的工作也一定要占齐这三方面。２、第一份工作首先看一下你在找到第一份工作的时候你付出了什么。第一、应届生落户的机会。这个问题很复杂。应届生可以解决北京户口，问题是在于北京户口有什么用？你在公司单位拿到的户口实际上叫作北京集体户口，又称为临时户口。如果你离开这个单位回家，那么你户口也会跟着回家。小孩不能落集体户口，这意味着即使你是北京集体户口，你的小孩也只能回家，简单的说，你小孩不是北京人。当然有规律就有例外，我现在只讨论一般情况那么怎么让你的集体户口变成常驻户口呢？***是买房子，这就叫刚需。买完房子以后你可以到单位领出集体户口迁入住房所在地的派出所成为常驻户口。这意味着你和你的小孩就名正言顺的成为北京人。但是千万不要忘记北京户口最大的作用是什么，你看中的当然是北京的教育资源。每个外地考生都在抱怨为什么北京的分数线那么低，因为他们不知道北京的教育资源是怎么分配的。他们都天真的以为在北京生个孩子就可以享受5xx的清华录取线，让他们的小孩彻底的从万恶的高考中解放出来，不用重蹈父辈们千军万马过独木桥的复辙。殊不知北京千百万的小孩的父母谁又服得了谁呢？教育局怎么让他们服气呢？北京的教育资源的问题叫做划片招生，划片招生的意思简单的解释就是，你在哪里买房子就得上哪里的学校。当然说到底是一个钱字更好的学校永远意味着更高的房价。你去天通苑买房子小孩读的就是天通苑小学，我在这里就不好去描述天通苑小学有多烂了。如果你想上中关村二小（你可以简单的理解为区重点），基本上80年代的房子大概是3w+，而且房源非常非常紧俏。而且最难最难的问题在于，你得先做通你LP的思想工作，我不认为住惯了复式的外地80后女生会愿意花近 200w 买一套比她年龄更大的一室一厅当婚房。我一直说户口没啥用的意思就是说有户口没钱一点用没有。第二、被公司培训的机会。公司通常只对应届生进行比较系统的培训，而通常考核对应届生相应会比较宽容。而非应届生如果来了公司一周还不会干活就有个叫作试用期的东西可以直接把你扫地出门。第三、得到编制（事业单位）的机会。简单的说，很多军工及垄断央企只招应届生。近年来，国家加大国防投入所以很多军工单位效益不错。举个例子我姐在西部一个部队医院基本上每月税后 1w 吧。这些地方通常要求很简单：应届、硕/博士、最好有背景。非应届不管你是微软总监还是 google总裁也进不去。再比如，移动社招和校招的待遇差别大家也都看得到。。事业单位有个东西叫编制。编制基本上是旱涝保收的代名词。不是应届生又想要编制？读博去吧。第四、更换行业背景的机会。即使你是通信专业毕业的，你去应聘咨询公司一点问题没有，公司会认为应届生是白纸可以培养。如果你在通信公司工作过两年想换个行业呢？这个、基本上、很难。你可以经常看到有学生同时拿到银行、四大、18M的 offer。你要换行业？我建议你读博。第五、完全自由的几年时间。人生的每一个阶段有每一个阶段的事情要做。基本上男28女25之前是你最闲的几年，之后就是各种各样的麻烦事情。要么你可以做个不顾家的男人或者女强人，要么你就没法把心思全放在工作上。以上几点只有你的第一份工作可以提供给你（基本上）。那么你应当期望从你的第一份工作中得到什么？第一、稳定和舒适。舒适稳定通常只羽毛球和某些上面提到的应届生情节的单位。既然你一辈子只有这一次机会可以进去，那么错过了就请不要后悔。我觉得女生一定优先考虑这点，不然你家里永远会有没人洗的衣服和碗以及 没人带饿肚子的孩子。第二、行业背景和职业规划。或者说，平台。我不知道怎么描述这个概念，你可以把它理解为跳板。比如说普华永道，性价比不高大家都知道。但是你在那里干两年之后可以跳到 AIG 去，后者的年薪是 30w+ 的。第三、第一桶金。这是应届生从创业型公司唯一可以得到的。在一个公司里，你要升上去最容易的途径是公司规模的扩大。但是在中国的问题是老人不会服管。所以即使你是公司的元老如果你年龄不够一样很难升上去。特别是对于本科生来说，股票和期权是你把自己做为对这个公司的高风险投入的唯一回报。户口是个 bonus ，至少我认为它应当排在以上几点之后。四、写给女生看的昨天有个女生问我关于 offer 的选择问题，我随便聊聊我对女生的观点1、事业通常情况下，如果夫妻双方都非常有事业心，那么家庭生活和父母子女通常是不会幸福的。如果你选择做一个女强人，那么你一定要找个很没事业心的老公；否则你的最佳选择做一个成功男人背后的女人。2 、爱情北邮的女生大多数在学校里都有男朋友的。对女硕士和女博士我的观点是，如果你们关系稳定，那自然最好；如果你们关系不稳定，或者你单身，那么请赶紧分手并把找男人放上议事日程头条，越往后特别是工作以后找到合适的概率越小。一个 30- 朋友的原话是：&找个好男人比找好工作难多了。& 一个中学同学的原话是：&（男人）有钱的不少，靠谱的没有。& 我周围 27+ 年薪 10w+ 甚至有房有车的女生单着的太多了。来源：Jason
想找好工作？慎入体制内。
第一段：回顾历史&先说几个例子：&80年达大家忙着找后门进国企的时候，庆幸找个铁饭碗的时候，全国有几人会想到10年&后国企就大规模破产；&90年代大家忙着往北电等外企跑的时候，觉得无比光荣有面子，全国有几人会想到10年&后北电挂了，华为的收入一骑绝尘；&90年代末大家觉得运营商特别体面，收入特高的时候，有几人会想到过不了几年有个玩&意叫全员营销？每年离职的人越来越多？&21世纪初大家觉得事业单位还不错的时候，觉得起码还算稳定，全国有几人会想到几年&后事业单位改制就愈演愈烈？编制逐步取消，退休制度改革，垄断收入逐步减少，市场竞争&压力逐步加大；&2010左右大家疯了一般地考***，以为肯定必须是个金饭碗，全国有几人会注意到，&很多地方的***聘任制已经悄然开始了。&很多事情，我们想起来可能都不太可能，但是他曾经发生过&&80年代大批人辞去公职&下海，90年代初我国政府财政濒临破产，***的工资是打白条，国务院都在裁员。曾经糖&烟酒公司比烟草公司高几个档次，曾经粮食局是很多地方政府里为数不多的发得出工资的单&位。曾经大家觉得去了海关就可以到处捞黑钱，曾经大家觉得运营商是个让人眼红的金饭碗&&&上述这些事情发生转变一般不超过10年&
中国数百年来的战略眼光第一人，太祖，在1945年的最大的奋斗目标就是能搞个联合政&府，让tg能参政就心满意足了。这逆天第一人都没想到4年之后他就成为本朝太祖了。所以&，我们不应该妄加判断未来会一定会怎样怎样，政府一定不会对***等体制内动手。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第二段：以通信业为鉴，看历史变迁对通信业体制内外的影响&以史为镜吧，我们看看曾经90年代极为风光的体制内运营商的变迁，在20年前，地方电&信一般是当地数得上的好地方了，很多***也眼馋的地方。20年了，请看变迁情况。&
1.历史及现状：&中国的通信业是较早实现对内，对外开放的行业。在最开始，最爽的不是爱立信的员工&，虽说当时爱立信收入不低，但是跟运营商比也就半斤八两，在地方地位也高，那时候也不&存在指标问题，都是对方求着办事。&在本世纪初，随着市场的进一步开放，竞争不断加剧，固网运营商为对付移动推出小灵&通，南网通北电信在对手地盘大打固网价格战，员工的收入是一年不如一年，指标是一年高&过一年，全员营销也是那时候出来的。不过那时候还好，起码收入高于付出。&到了近几年，上面下的指标太高，搞的大家只能靠做假指标了（各位运营商同仁都知道&，不管是市场的还是网络的，假指标已经全面铺开了），至于说收入&&欢迎论坛上这几年&所在运营商没降薪的兄弟姐妹们举手。活多钱少必加班，升职无望加薪没盼，鸡肋的工作天&天还得做。&我们再举一个例子：设计院，运营商的三产，这些都是曾经的银饭碗，现在呢？各个地&方设计院除了四大院之外还有哪个红火的？收入、工作在当地还能称得上体面吗？&与此相对的是，这几年设备商的收入，尤其是一线设备商的收入节节增高，我就不多评&价了。在06年，我写《通信行业求职宝典》的时候，我提了两个观点&&1.看好华为；2.如&果这两年能进移动抓紧进，再过两年就没必要了。如果合适华为，那时候进华为，就算是在&国内，20来万一年也该有了。那时候进移动，现在也该是个主管了，好歹不用自己天天去一&线干指标了。至于说现在过去，那不好说。&
2. 简要分析:&最早，通信业的收益主要是依靠垄断地位带来的，跟个人能力无关。幸运的是，当这种&垄断被打破的时候，正好赶上了通信业高速发展的时候，行业有足够的容量来吸纳各色人等&，大家可以看到前几年被改革掉的设计院、三产在近几年都没有发生太大的冲突。但是一旦&当这个行业走下下坡路的时候，体制内的保护如果被打破，从业人员就面临巨大的风险。于&是大家可以看到近两年地方设计院改行的人越来越多，因为在继续做下去就饿死了，接触过&的一些副院长级的甚至都开始跳槽了。&总体来说，越早被打开的行业，可能最开始会有一阵阵痛，但是后来肯定是幸福的。例&如运营商的人是幸福的，因为大家所在的企业已经初步脱离了体制内了，运营商的很多技术&人员技术水平不错，设备商愿意接受，市场人员跳出来去其它公司做市场也不错。我们现在&已经可以看到，几家运营商内部相互挖墙脚的情况已经慢慢开始了，运营商也开始初步引入&很多设备商的人。在以前，你能想到去了移动之后跳槽到电信？&而且更关键的是：运营商的年轻人现在都还有能力，年老的人基本位置都稳定，在这种&情况运营商逐步脱离体制内，对于大家都是个好事情。想想，万一你40岁的时候，市场竞争&忽然加剧，你坐惯了20年的办公室，忽然要去搞16个小时的校园促销。。。。。&
3. 看其它事业单位、体制内的行业：&运营商的现状，只是很多体制内的一个缩影，这个缩影在近几年可以用来被很多事业单&位参考，例如出版社、医院、学校、报社等，在不久的未来，这个缩影也会被很多***所&参考。大家都会走过一段工作性价比降低，减员增效，然后逐步健康化的阶段。&在这可以举几个例子，有已经发生的，有未来将会发生的。&出版社、报社：&出版社、报社过去那绝对是个铁饭碗，现在呢？穷的出版社一月发2、3K工资，在市场上&听不到声音，市场化的出版社有的编辑富的冒油，有人饿的要死，国内的出版行业基本已经&脱离了体制内。报社就更不用说了，除了一些党报，别的哪家还有体制内的影子?就算党报&，现在很多地方的党报也已早不如当年的红火了。&医生：&未来，我们会看到医生的现状会大幅改变，现在的现状是医院基于体制内和体制外游走&，搞的又国企又市场化，导致底层累死，管理层爽呆，其实就是运营商前两年的缩影。再过&3、4年，下一轮医疗改革真正开始的时候，我们会看到跳槽、裁员、创业会成为医院的常态&，有能力的医生收入会大幅提高，出入行的医生也不会像现在这样承担很多变态的任务，但&是对于服务态度、责任心的要求肯定也会提高很多。&学校：&再举一个例子，学校，现在的幼儿教育由于早些年政府退出的早，导致现在的幼儿园教&育发展的比中小学发展的快多了。大家不用光看上幼儿园难、贵，但是对比中小学的僵化程&度，应该说幼儿教育的质量已经一骑绝尘了，比什么中小学、高校的教育强了好几倍。至于&说收入，很多地方小学老师的收入可真比不上幼儿园老师的收入。高中教育由于政府不负担&，很多地方开展的也比初高中教育好多了，当然教师的工作强度肯定也大了很多。&至于说高校的改革，可能要很久很久，毕竟盖大学太费钱了。。。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
第三段：细看运营商、***变迁的幕后&&剩余价值的分配取决于生产关系&
我国是一个&民主集中制&的体制，这也是我国生产关系的一个特点，民主咱不讨论，&不过集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分企业和人手中，，虽说这两年在改善，但&是改善的步伐这两年是越来越小。&这也造成了一个浮在表面的现象&&***、央企的部分员工性价比远高于那些不占据&资源的行业。但这其实只是一个表象，实际上我国的资源、权力不是集中在政府、央企中，&而是集中在某一小群人中。这是一个非常明显的金字塔结构。&这种生产关系，是体制内幸福或痛苦的根源。&
1.行业、企业的兴衰难确定：&某个部委、行业、央企的兴衰甚至只是因为某几个人的争夺，只是因为某一个人的失败&或者得势，虽然这一个人的背后是一群人乃至百万、千万人的利益，但是他败了大家就败了&，他赢了大家就赢了。&这样的例子在中国有很多，已经确定了像糖烟酒公司和烟草局，粮食局和中储粮，联通&和网通，几大发电集团，不确定的像电监会和电网，工信部和某部委。败了，从上到下所占&据的权力、资源逐步被剥夺走，胜了，鸡犬升天。&
运营商最早的改革来自哪？很多年轻的byr都不知道，第一波真正的&改革来自各个部委对于电信业高额利润的垂涎！原来的邮电总局扛不住这种压力。联通为什&么叫联通？是因为十几个部委、央企联合成立的，所以叫联合通信，是一批电信圈外的人对&电信圈蛋糕的逼抢。当时大家也不太会玩游戏规则，哪知道成立个什么银监会之类的，邮电&总局一直在被动接招，电信业一步步地沦为各类人等洗钱地方。&还可以举的一个例子是：原联通和网通的合并，这个是个非常具有代表性的案例了，跟&论坛里很多人的老板的老板甚至直系老板都有关系。如果老板是原联通的，那么整个省里面&联通的都爽了，如果是原网通的，呵呵，那么网通的自然。。。&现在电网很红火，那是赶上想分拆的时候遭遇了电力短缺、冰灾、美国大停电等事件（&NND，冰灾的时候明显体现的是通信业的三家重复建设对于通信的保障作用，非得被人家电&网说成得一家来做才能保障用电安全），现在又赶上换届，再加上既得利益集团的强大。如&果有一天，国网的领导保不住外人对于电网的垂涎，最终被拆分，那么电网行业就会重演电&信业走过的老路。别说啥电网不会被拆分，本地网不适合重复建设，这是胡扯，当年拆分电&信的时候也这么说，连那么激进的阚凯力老师都说本地网得保留，是门槛。结果现在南方县&城里面联通、移动的宽带铺的火热朝天。大家的工资也降得本冷到底。&
记住，上述事情跟你个人，跟你所在团队等无关，只跟你们公司、行业的几个人有关系&。&
2.个人前途发展&体制内的特性决定资源倾斜在上层，因此导致了领导的首要事情是取得他的领导的认可&，这样才能要到更多的资源。这样自己才有前途。而非体制内，一个市场化的地方，领导要&考虑的是如何激活员工的活力，让员工努力地为他从客户那获得资源。&这是体制内领导对待员工和他领导的不同态度的根本原因。这也可以解释，为什么某些&看似市场化的企业，如IBM等，大家为啥绕着领导转的原因，因为在这些企业，员工的作用&不是最重要的，最重要的是你的老板能给你批下来什么样的折扣，这导致你这个单子能成还&是不能成。&再举个例子，CMCC利润、收入年年增加，员工薪水月月降薪，王建宙宁赠友邦，不予家&奴。因为家奴影响不了他的升迁，友邦影响他的位置，于是我们看到卓望、12580等一个个&洗钱工具的诞生，看到全国各地B类员工的离职率都开始持续上升。&国网的降薪搞了好几年了，员工不同意，有个P用，老大需要搞定的是他老大的意见。很&可能某次突然降薪只是因为某人看到一篇新闻，随口跟国网老大提起了这事，国网老大就把&这个P当作谕旨去执行了。&你在体制内的前途完全寄托在你的领导身上，而你的领导的前途也完全寄托在他的领导&身上，你是凭借喝酒、干活、拍马屁、文体等哪项能上位，完全取决于你的领导的喜好。当&然，现在领导选拔看能力的越来越多了。&
3. 升迁&上一个可以解释你未来如何升迁。你的大部分工作，依靠的还是上面领导的支持，依靠&的是上层的资源倾斜。今年能否完成指标，最重要的并不是下面员工的能力。CMCC的都知道&，要想哪个业务大发展，列入今年的KPI指标就行了，12580不就靠这个吗。&而领导的喜好是不好琢磨的，再说，万一换个领导怎么办？当然，我们可喜地看到，注&重业绩的领导越来越多了。&
4. 收入：&不谈公司好坏，不谈前途，不谈行业是否兴衰。在同样的情况下，收入也很不确定。由&于历史原因，体制内的工资一直未能市场化，工资都不高，主要是靠奖金、补贴等活。这带&来一个结果是员工的收入非常不稳定，员工今年的收入完全看老板敢不敢发钱，而不是看公&司、部门、个人的业绩如何。&BMCC，李跃来了大家都爽了一把，ZJMCC，大家都得骂娘。同样是税务，上海的税务部门&底层员工真是得用清廉、辛苦来形容了。&
灰色收入：&前几天职版有个帖子说某省直的***收入，lx很多兄弟回帖说这是实情，很多围观的&群众表示存在众多灰色收入等。我想说的是：&第一，你有足够的权力才有灰色收入。你手里一年就100万预算，你能拿多少灰色收入？收&了你还得孝敬上面。有花钱权力的***才占***队伍的百分之几？&第二，就算有，你敢拿吗？我开公司两年了，遭遇过好几任税务工商，有熟的大家私下聊到&，除非特高（几百万的）或者特少的（给盒月饼），否则谁敢拿，为了几万丢掉饭碗，不值&。底层***等压力现在还是很大的，一个底层员工哪敢咋样，大家都想着到了处长那一级&就敢钱，但是到了处长那一级又有他的顾虑，又想接着再往上去。谁都有谁的顾虑，有机会&拿黑钱的还是少数。&
历史背景：&90年年代初期地方***都快发不出工资了，也就是因为90年代后期政府发明了卖地财&政，这几年***才跟着沾光。近几年中央***明显不如地方***收入高，不就是因为&卖地财政吗？&年轻的师弟师妹们可以翻翻历史资料，找老人问问，问问这几年***热门单位的变迁&，或者看看近二十年大型贪污案件高发的部门就知道了。&最早哪最热门？海关、税务，因为当时国家能收上来钱的就这几个地方，出事率也最高&。现在呢？海关、税务是被看的最死的。接着受贿案出事最高的就变成了国土局等部门。&收入是很不透明且难以估量的，未来一旦卖地财政破产，行政收费取消，地方***的&收益很难保障。&
5.压力：&任务指标非正常化，超高、没有必要的指标到处都是。&体制内并不是一个以股东收益、市场效率为导向的地方，而是以政治为导向的一个地方&，因此很多指标是只能提高不能降低，不管这个指标是否合理。因此做假指标是各个地方最&常见的情况。不管是哪，大家面临的共同事情就是研究如何造假指标，上面的领导也心知肚&明。&这导致大家的压力来源很不正常，有些地方可能1、2年都很轻松，但是可能换了个领导&之后，下的都是一些非常指标，生活会变得异常充实。&
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第四段：展望未来，风险与机遇&&生产力决定生产关系&说了上面这么多，并不是说体制内完全不好，只是列举一些风险，希望大家别总是听信&水木那些&我同学、我亲戚、我朋友&的言论，多去了解事情的历史，背后的原因，未来的&走向，而不是盯着眼前那么短暂的几年时光。在过去的二十年里，绝大部分体制内一旦被推&向市场，就基本走向了衰败，垄断保护带来的绝对不会是高效。因此事业单位和央企的前途&都不会那么清晰。&而对于***而言，收益到底未来会怎样？我不好做太多的评判，生产关系改革并不是&论坛讨论的内容，我真写了就该被删楼了，只方便就下面几点评述一下。&
1、收益：&***其实也只是一份职业，***等都只是一种职业，这份职业的优越性取决于从业人&员掌控的资源和受管制的内容。财务部、税务、海关等都是大家认为能掌控很多资源的地方&，但是现在他们受到的管制、监管却极为严格。虽然这种监管是来自上层，而不是来自人民&，但是也导致了绝大部分底层员工获得高额收益的机会是少数的。除非你掌控的资源不受监&管。&
2、职业化：&这几年去税务、工商、公安局、法院办事，我发现很多地方职业化了许多，基本都是公&事公办，敲诈、态度不好等现象基本不存在&&当然，前提是你没有特别大的油水。当然，&二三线城市可能不是这个样子。&政治改革的不断深化，最起码让大部分***比以前像个职业人士了。&
3、稳定性：&央企、事业单位的稳定性很快就会跟企业一样了&&最起码对于新人而言。***的稳&定性鄙人不好评价，但是由于政府会一直存在，因此这种职业的稳定性还是会很高的，最起&码应该会比绝大部分行业都稳定。&不过前提是你熟练掌握相关的技能，不会被裁掉，不管这种技能是做报表、喝酒、还是拍&马屁。&当有一天财政破产的时候，政府依然会裁员的，这种事情在8、90年代就发生过了，因&此不用担心未来不会发生，因此还是得干好这份职业该干的事情。&
4、上升空间：&这个不用说了，太难了。坑少人多，如果上面没人，自己没料的就别想了。&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&第五段：第一份工作如何尽力地去把控自己的命运&
我在《通信行业求职宝典：猎头视角》里面提出过几个观点，想做什么，能做什么，该&做什么。从理论上讲，找个合适的工作最好，求稳定的找稳定的，求高薪的找高薪的，求事业的做事业，可问题是大部分人
看不懂自己要做啥&，还有一部分人知道自己要做啥，但是不知道这个行业、企业前途如何。&因此这里，我们谈谈如何尽量控制自己的命运&&完全把控是不可能的，太祖太宗美国&总统联合国主席也做不到。&
1、伴随你命运的东西：&首先说一个大的话题，职业生涯中，跟你相关的是哪几点？我一般从以下几方面衡量一&个人：人格、能力、知识体系及其它方面。&a.人格&这是一个心理学名词，主要是指人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行&为风格。说的通俗、简单一些，就是你的性格、做事习惯。&人格很难改，毕竟是二十多年形成的，我们只能说扬长避短，尽量去改善、规范自己不&好的地方。&b.能力&这个主要是指学习、沟通、管理等能力。这个大家可能觉得虚，其实，呵呵，不多说了&，稍微专业的HR、leader都比较容易评判这些能力。&c.知识体系&这个就是跟你工作等相关的东西了，例如通信知识、开发语言掌握等。&d.其它方面&这个包含很多内容，口碑、人脉、品味等。&
2、如何掌控命运&第一份工作对于大部分人而言是职业生涯最重要的起点，不要相信先择业后就业这种说&法，这是荒谬的。你工作几年后，你的上述四方面能力基本定型了，跳槽的时候，大家首先&就是通过你之前的工作经验来评判你，因此你找第一份工作的时候，必须要考虑到上面那四&个方面的内容培养问题。&
a.尽量找一个适合自己人格的行业&尽量做自己适合做，想做的事情。这个很难，第一大部分人不知道自己适合做什么，第&二大部分人不知道有哪些行业、职业。我的建议是先做排除法，然后再做选择法。先确定自&己绝对不适合做什么，在去在剩下的里面挑。&另外，这些行业、职业一定要自己全面了解之后再决定。很多时候你觉得你适合做的职&业，当你真正做了之后会发现根本不是那么回事。&b、找一个技能短期内快速提升能力的职业、行业；找一个技能会长久提升的行业&如果真找到想做的职业、行业了，那么找一个合适的起点，找一个地方能让你这些技能&快速提升的地方，以便1、2年后就能跟同行们拉开差距。&这个起点可能是大公司，也可能是小公司，这个跟你所在的行业、你所缺的东西、你职&业相关，比如说你做销售，那么在华为可能比在某些外企好，因为很多外企的销售其实就是&在忙着处理内部流程，写邮件，而不是忙着如何谈单子谈项目。你做技术，可能IBM好，有&可能某个小公司好，因为IBM可能让你养成好的职业习惯、素养，但是也可能荒废了你的快&速学习、抗压能力，小公司可能做事不规范，但是可能你能力提高的很快。&c、知识的积累有用的行业&你的大部分技能在工作4、5年后就基本定型了，某些组织、管理能力可能在10年左右定&型，但是你的知识不会，你的收入、职位会随着你的知识、口碑等的上升而上升。&应该找一个你N年前掌握的知识对你现在工作还会有用的行业，进入知识的积累会一直&给你带来增值的行业。这样的行业，人员的收入才会不断地增值，而不是贬值，当你体力老去的时候，行业的新入者才不会
很快替代你。你才会越来越吃香，越老越轻松，例如医生、某些行业顾问等。&例如一些sap的顾问为啥前几年这么吃香，一方面是因为需求量暴增，另外一方面是因&为他们积累的知识不是短期内能速成的，你必须熟悉这个行业的情况、流程后才能去所sap&顾问。&
在这里，我很反感某些人说的&不要进入那种40岁了还要不断学习的行业&，小朋友可&以反过来想想，如果一个人40岁的时候不需要学习了，那么对于公司而言，40岁的人跟50的&岁人掌握的东西是一样的，那么公司是不是该考虑换个成本低的，年轻点的？&
我们需要避免的是那种40岁的时候，之前积累的知识完全无用的工作，而不是说不需要&你学习的工作。如果一份工作，不需要你学习了，那么意味着你的收入到头了，不会增长了，&你的工作也很容易被更年轻的人替代了。&d、其它方面的培养&这个对你们而言，最要紧的就是做好现在能做的每一件事情。&
3、其它该规避的&a、行业风险&尽量不要进入一个在走下坡路的行业，如传统的单机硬件、软件公司，这些公司慢慢会&走向没落，你可能在这里会养成良好的职业相关，但是用不了多少年，你还是需要跳槽。与&其这样，不如当时就进入一个较为新兴的行业。&大体可以说几个大家较为常去的行业：对于通信口，无线》有线，设备商》运营商》设&计院，对于计算机，互联网》传统软件》传统硬件，这里的互联网是一个宽泛的互联网概念&，包括B/S架构等的软件开发等。&当然，上述只是一个宽泛的概念，指的是同level的公司，并不是说去一个某三线的设&备商强于去CMCC HQ。&b、公司内部风险&很多公司进去的时候不确定你去什么部门，这类公司尽量避免去或者去之前谈妥，尤其&是一些公司可能产品线很多，万一你去了之后被分到一个快垮掉的产品线，你哭都来不及。&c、再补充讲一下体制内&***是一份稳定的职业，是一个国家难起缺失的职业，只不过是这个机构臃肿还是精&干的问题，工作强度高还是低，收益高还是低的问题，我之前说了很多了，不重复了。&但是某些企业、事业单位的未来的存续、前景是很值得质疑。&
最后说的是，找工作很容易，找好工作也很容易，努努力，每天刻苦15小时（留9个小&时给大家吃饭睡觉运动洗澡），去个想去的公司做想做的事情总能做到的，但是这只是人生&的起点，以后的路想过的舒服，还需要继续努力。
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