硅胶手环手腕带制作苹果手机防摔套(组图)_网易新闻
硅胶手环手腕带制作苹果手机防摔套(组图)
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
1、将手环拉扯一下，拓展它的张力2、用笔在手腕带上面画好要切割的区域3、从iphone下面开始套上割好的手腕带4、确定位置后把整个手腕带套在iphone金属边框上5、一个自己手作的手机防摔边框圈就做好啦　　这篇手工是教大家用硅胶手环手腕带制作苹果手机套，保护圈。相信很多的女生都会有几根这样的手环带的，特别是年轻人之中更多。
　　材料：手环、剪刀、笔
　　制作思路：
　　利用手环带的弹性框住手机的外壳，我们需要做的就是在有卡槽插口的位置开出洞就好了，所以先用笔对照着手机在手环上画出正确的位置和大小，然后用剪刀或者美工刀雕刻出来相应的开口就完工了。简简单单小手工，陶冶心情又有实际用处，很不错吧。
本文来源：南海网-南国都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈也来谈谈歧视问题
我在美国好几年了，美国有没有种族歧视？这其实是一个非常不好回答的问题，我周边大多数中国人都会毫不犹豫地说：“当然有。”但是，如果你问他们具体在哪儿？他们又说得很含糊。下面是一段典型的描述，来自于微博名人英国报姐，虽然从她名字看，这事可能发生在美国以外，但仍然非常有代表性。
&“……我去办事，当时办公室里没几个人，没人理我，我叫了好几次（很礼貌的），他们翻了我一个白眼，依旧在聊天，无视我这个亚洲面孔，最后磨磨蹭蹭地给我办完了，把东西粗暴地扔给我，还问了我一个当时中国特别敏感的问题，嘲笑地问（问题我就不说了，2008年的时候，现在仍然比较敏感）。
&当时我可能大姨妈快来了，瞬间就炸了，出门我就打***给他们总部投诉，接***的人态度很好，但我说要求那些工作人员给我道歉的时候，他笑了一声，感觉我有点小题大做的意思，我反问他‘很好笑吗？’最后他们给我发了封道歉邮件。”
&仔细看这段文字，种族歧视似乎无处不在，但全是叙述者主观的感受，如“翻了一个白眼”、“磨磨蹭蹭”、“粗暴地扔给我”、“嘲笑地问”等等，或者是猜测，如“无视我这个亚洲面孔”、“他笑了一声，感觉我有点小题大做的意思”，但种族歧视的事实在哪儿？恐怕叙述者自己也讲不清楚。就此事而言，我觉得以一个顾客的身份去抗议他们的官僚主义是毫无问题的，但说他们在种族歧视，实在过于牵强。
&我们中国人对歧视是最不陌生的，也是最熟视无睹的，因为它无处不在，而且堂而皇之，从有无大城市户口的巨大差异，到招聘会上很多企业公然在广告中注明只招男生；从北京的家长们集会抗议外地人侵占他们的教育资源，到珠海一所学校的家长们联名写信要求赶走班上一名自闭症学生，我们可以说是在充满各种歧视的环境中长大的，无论你承不承认，在这种环境下长大的人，更可能形成偏见，更容易形成歧视的思维。
&所以有一个关于美国华人笑话说：我最讨厌两种人，一是歧视华裔的人，一是黑人。但根据我的观察，这还真不是笑话，我在美国见过的中国人身上就非常明显地体现这一点，一方面对歧视很敏感，痛恨被歧视，一方面又去歧视其他族群。
&在美国没有那种奇葩类的歧视性制度或规定，种族歧视行为一旦坐实，后果非常严重。既然如此，为什么在美的很多中国人有被歧视的感觉？就我和身边的中国人接触后的感觉，很重要的一个原因是职业发展受限，华人在公司里做到一定级别，就碰到天花板，再也上不去了，但这是为什么？
&我所在的镇是新泽西一个临近纽约的富庶的小镇，房价很贵，能在这儿居住的华人都是稳定的中产，他们都是四十左右的年纪，当年在国内时都是学霸。我曾经邀请几个中国家庭过来Party,
三对夫妇，一对是北大同学，一对是中国科技大学的，老公以前还是少年班，另外一对分别是清华和复旦的，都在奥数上获得过名次。这些人是绝对的高智商人群，但囿于之前的国内应试教育的局限以及教育资源的匮乏，他们的能力并不均衡，优缺点都很明显，他们职业的标准搭配基本上是男人搞IT，女人干会计（或统计），他们英语都不错，但离母语水平还有相当距离，他们大多性格偏内向，不太注重仪表，不太爱与人打交道……
&凡是在公司里做过的人，都会想象出这类人在公司的发展路径，他们几乎没有可能获得领导职位，这类人才的基本特性决定了这一点，虽然也有例外，但属于极少数。
&这种长期受压制的感觉确实让人难受，看着专业能力不如自己的白人、甚至印度人都爬上高位，不公平感油然而生，再加上异乡感、文化差异，于是种族歧视的幽灵就时隐时现。
&他们坚称，在美国，种族歧视像空气，你看不见，但它真实存在。那么像空气一样存在的种族歧视到底什么样？这一点只有自己呼吸了这儿的空气才有资格谈，我说说我的体会。
&有一次，我们一家三口出去旅游，在一处游乐场，家长带着孩子们坐在一个大筐里从高高的滑梯一路滑下来，我儿子很喜欢，所以我们带着他滑下来，然后又从入口上去，继续滑下来。
第三次从入口进去的时候，一个大概是管理员的女孩子突然叫住我们，指着我儿子问：“他刚才一直在这儿吗？”
我说：“是的。”
她说：“我不记得他。”
什么意思？我们心里嘀咕，难道还要我们给儿子再买一次票吗？我们说：“但我们刚才的确一直在这儿。”
她也没再说什么，于是我们继续往上走。
你可以把种族歧视套用在这个场合，周围所有的美国人她不问，偏偏把我们拦下来，这不是欺负我们中国人吗？
但在往上走的过程中，我突然明白她为什么要那样问。每人买票入场后，手腕上都会套一个纸环，两边用胶带粘住，出去后，大家就会把纸环扯下来扔到一边，我儿子调皮，把纸环扯坏了，我们又勉强帮他粘上，所以，看上去像是捡的别人扔掉的纸环，而不是自己买的……因此她那样一问，也在情理当中。
但这种怀疑仍然让我略感不快。
所以，当我们滑下来，再次走进入口的时候，我看着她，问：“你刚才一直在这儿吗？”
她说：“是啊。”
我说：“我不记得你。”
她笑了，不是尴尬的笑，而是爽朗、快乐的笑，我当时的感觉是：她真的没想那么多！
&种族歧视以及其他任何歧视，是文明社会的耻辱，每个人都有权利和义务去反对。如何反对种族歧视，我觉得两点很重要。
第一，从内心深处审视你自己，问自己是不是一个种族主义者。很多人虚伪地不承认，在说一通尊重、平等之类的套话后，总会在后面加一个“但是”，然后心安理得地把非裔、西裔贬一通，有太多这样的人。
第二，不要那么轻易地将工作、生活中与异族发生的摩擦、竞争、误解归因于种族歧视，某种程度上这是一种懒惰的逃避，我们不愿意去修补我们在语言、社交、沟通上的短板，而简单地把这一切当成种族歧视，不仅失去了提升自己的动力，也会把自己变成刺猬，人人敬而远之，不会增加你在这个社会的幸福感。
&很早以前看过一部美国电影，忘记名字了，其中有一个这样的情节，某项特别任务需要找一个黑人，面试官最后的问题总是：如果有人叫你黑鬼怎么办？很多黑人拍案而起，揪住面试官说，我会拧断他的脖子！只有一个黑人微笑着说：只有黑鬼才会这样叫。他被录用了。
&是的，如果真的碰到一个种族主义者，他/她所侮辱的，恰恰是他/她自己。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。