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怎么说呢，康婷的奖金制度也不错的，直销肯定是未来的趋势，国家2015年要全面放开直销市场，关键是你的人脉不太好的话就不好做了，因为直销就是一个团队倍增的模式，“军魂老师”对你运作直销有自己的独特思路，问路才不会迷路，希望对你有所帮助
朋友，康婷不错的，如果想专门从事的话，先要对这个行业进行深入了解，看适合不适合自己 其实制度都差不多，要做好需要解决人脉和学习培训的问题 这样吧，推荐一位这方i面的专家你认识，听说这位老师是网上直i销的资深教练， 帮助了不少朋友，带...
康婷属于是直销的范畴，制度其实都差不多的 做好最主要的还是要解决人脉和学习培训的问题 你的人脉不太好的话做这个要有点难度的哟 不过不同的方法有着不同的结果 具体情况建议你百度查——卓越老师 问路才不会迷路，祝事业有成！ 希望对你有所帮助！
要做好它，首先要了解这方面，不知你是从事哪方面的， 不过近来听一位秋烨老师介绍，要做好这方面， 首先要解决人脉、学习培训和市场营销方面的问题， 建议与他沟通一下 百渡查——秋烨老师 祝你好运
这个确实是一个趋势,主要看你的人脉关系和资金能力了,这要考虑到了很多方面的问题.如果人脉和资 金不是很好的话不同的运作方式起着关键性的作用.祥细了解的话，建议你向专业老师请教一下学会问路 才不会迷路你可以百度查（张矿老师）或许能够帮...
落叶红遍天
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属于合法的直 销范 畴，奖金制度和其他公司差不多， 如果运作的话首先你要清楚要解决的几个问题 如说人脉问题，学习培训的问题等等 其实怎么做要比做什么更重要 我们经常讲的一句话，选择大于努力 建议你找专业的老师，为你把脉指路。 你可以百...
Xiaoyeztkn
这个问题的确困扰着很多朋友，也是很朋友在这个行业里失败的最主要原因， 但我们一定要懂得科学技术是第一生产力，借用先进的工具就可以解#决这个问题， 比如充分运用互联网这个载体就可以轻松解决，俗话说：问对人就能做对事， 建议百度------...
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产品是不错，但是这个行业要做好其实关键要解决两个方面的问题，一是人脉的问题，一是学习培训的问题 这个行业怎么做要比做什么更重要，好的方式方法能帮你事半功倍 建议你向专业人士请教一下，学会问路才不会迷路 你可以百度——孙朗老师谁知道康婷是什么模式？【莘县吧】_百度贴吧
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谁知道康婷是什么模式？收藏
谁知道康婷是什么模式？
有知道的吗？请指点
登录百度帐号推荐应用康婷的金字塔模式和双轨制度请大家不要认为是传销！！！
&&&&很多喜欢思考的朋友，一了解到直销或电子商务的奖金制度模式时就会联想到非法传销的“金字塔”模式，就立即打心眼里痛恨这种让多数人花钱供养少数几个富翁的制度。尤其是当他的朋友给他画了下面这个奖金制度结构图时，大手一挥：“不要给我讲了，跟传销很像，我知道”。我要对这位朋友说“你还知道电脑呢！你也可能天天用，但是你知道电脑内部是怎么样工作的吗？那个CPU为什么有一排排的针头？那些复杂的像城市地图的线路板是如何运算的？你也许还听过柴可夫斯基的D大调，但是你知道有多少种乐器在搭配演奏吗？”很多事物我们一知半解，可是我们仅凭印象和直觉就做出判断。
有人曾讲过“这个世界上，怕就怕认真二字”。我们就不仿来看看传统行业的营销模式结构图。
产品从厂家出来，给独家代理商，再到几个区域代理商，再分给市级批发商再到县级小批发商甚至更小的批发门店，最后才是消费者。大量的消费者养活数量最多的小批发商，小批发商养活大批发商，大批发商养活区域代理，区域代理供养独家代理。这是不是一个“金字塔”。很多朋友质疑“直销或电子商务的模式是坐到第一就一定赚钱”。其实仔细想想，传统行业何偿不是如此，比如国酒茅台，你能拿到某地区的独家代理，能有不赚的吗？比如某品牌汽车，如果你是全国的总代理，那些要买这款车的人还不得老老实实地把钱层层上交到你这里来。还有当年的摩托罗拉手机在广东地区的独家代理，诺基亚的独家代理等等他们发展到现在哪个不是行业的骄子了。
接着我们再来看看传统行业的内部管理结构图。
以一个典型的工厂为例。厂长----当家人只有一个，副厂长两、三个，然后是部门经理或科长，再下来就是主任，车间组长，最底层的是成百上千的工人们。谁的工资最高啊？当然是厂长，稍低点的是副厂长，再低点的是经理或科长。总之是人越多，工资越低，级级下降。工资低的是日以继夜加班加点奉献青春的工人们。除了工人的数量不限，那些高工资的职位是有限的（呵呵，有限公司嘛）。副厂长的工资总是比厂长低，难道他的业务能力一定比厂长差吗？不一定，很可能还更强一些。那么，如果副厂长想拿和厂长一样高甚至更高的工资，怎么办呢？提高自己的业务能力有没有用啊！实现告诉我们，是没有用的。除非他当到了正厂长，但是正厂长只有一个。有一个办法，把正厂长干掉，自己当正厂长。呵呵！犯法啊，不能随便干掉的。主任也一样，科长不走人，自己永远也当不了科长。业务能力再强，一辈子也就是个主任。这就是传统行业的金字塔管理模式，论资排辈，不以能力分高低。
为什么需要奖金制度？
社会不断地发展，财富不断的增多，而人的欲望是无限的。如果没有合理的管理模式和分配制度，必然是一片混乱，社会也会停止不前。每一个行业每个公司都有它的一套分配原则。虽然我们身处人人平等的社会，管理上的职位等级和财富分配的等级是社会发展的自然产物。因为人有懒惰勤快、能力高低之分。就必须有一套规则来奖勤罚懒。
还有什么行业或公司在采用奖金制度?
合理的财富分配涉及到复杂的经济学，在此我们不作详细的讨论。只举几个常见的现象：比如，保险公司要如何能做到只赚不赔？它们内部的行销总监、营业部经理、门店主任、寿险业务员到实习业务员等等渐次级别是如何分配一单业务的收益？再比如，彩票行业，现在我们看到有多如牛毛的彩票经营点，彩民每周购买的资金都能上亿元。如何分配一等奖、二等奖直到末等奖。有人可能看到末等奖很少只有5元，但是中末等奖的人多，总数金额加起来说不定比一等奖还要大。这些都是需要有一个详细完备的分配制度的。
非法传销利用了奖金制度导致奖金制度的不良形象
一套奖金制度，能发展到今天，是经过无数人的检验并不断完善和改进的。没有完美的制度，只有更好的制度，非法传销公司是利用了金字塔模式的优点从事骗钱的勾当。不能因为有人用菜刀行凶就不用菜刀了吧！那我们就都回到原始社会得了。当然，任何事物也都有缺点，有合法的直销公司或电子商务企业采用双轨制模式销售产品失败的，最终破产拿不出资金兑现给经销商，沦为非法传销。而传统行业中也有经营不善导致金融纠纷的也不计其数。（以服装行业为例，品牌厂家卖给了加盟商收到了款，但是众多的加盟商却卖不出货而血本无归。店面租金、专卖店装修、加盟费、首批进货款、人工工资等等加起来，在中等城市开一个品牌专卖店也要15-30万左右吧。一个季度没赚到钱基本上就难以为继了。）
因为有了电脑软件和网络平台，我们不再需要去考虑那些复杂的数学计算，我们只需通过简单的公式就能得出自己的业绩与收入是多少。一个良好的制度必然是能最大限度地利用各方面的资源，调起经销商的极积性，并严格遵守按劳分配的原则。它造就更多的中产阶级而不是少数几个富翁。它让经销商互帮互助形成良性循环而不是想法子把顶头上司干掉。您想多拿薪水，只需提高自己的业务能力。能力越强，收入越多。您的前辈只会帮您，而不会怕你能力强了超过他。
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