高考不如高就，未来十年哪行最有钱途？
&&& 高考结束，填志愿、选专业的重大抉择时刻来到。俗话说，人怕入错行，学姐从上市公司年报中开扒各行业薪酬现状，给大家一点帮助，金融、互联网行业目前仍是高薪代表。
　　多年之后，曾经坐在考场里笔速飞快的孩子们才会真切感受到，高考不是人生分水岭，填报志愿才是。
　　因为不同专业之间的收入差距，实在比&一分一操场&现实许多。财富虽然不是衡量人生价值的唯一方式，但如果你的梦想并不确切，在这个颇为重要的决策关口，至少要为自己选择一条通往更高收入的康庄大道。
　　2018年高考已经结束，在填报志愿开始之前，市界（ID：newsseeker）学姐从上市公司年报中开扒各个行业的薪酬现状，希望能为各位考生走上人生巅峰做些微小的贡献。
　　金融：&民工&搬&金砖&
　　截至2017年底，A股上市公司共有3521家，根据2017年报中&支付给员工以及为职工支付的现金&计算上市公司的员工平均年薪，可以发现前十名（剔除一些异常数据）中有5家隶属金融行业，包括安信信托、爱建集团、华泰证券、国金证券、东方证券。此外，前十名中还有一家渤海金控，在证监会行业分类中属于租赁及商务服务业，实际上也是一家金融控股集团。
　　Wind数据显示，2017年平均薪酬最高的行业是金融业，平均年薪为40.5万元，这个数字比第二名租赁和商务服务业高出了整整一倍。即便金融从业者经常笑称自己为&金融民工&，但这些&民工&搬的也是&金砖&。
　　从金融行业的细分领域来看，银行业里中信银行员工人均收入最高，达到48.5万；券商中华泰证券一马当先，去年人均薪酬68.7万；保险业整体上稍显逊色，人均薪酬最高的为新华保险，约23.9万。
　　安信信托2017年员工平均年薪达到181.3万，不仅仅是信托行业最高，在整个A股中也是独占鳌头。安信信托来头不小，早在中国资本市场创立初期，它就作为第一批转制完成的金融机构登陆上交所，也是我国目前仅有的三家信托类上市公司之一。
　　不过当前风向渐渐有所变化。2017年以来，随着金融监管收紧，行业裁员、降薪的传闻不断。2018年5月申万宏源子公司一张到手不足5000元的投行员工工资单，引起金融行业关于薪资水平的热议。
　　可以预见的是，金融行业即将迎来一段&苦日子&。鉴于金融业薪酬水平甩下其他行业太多，未来仍具备较高吸引力。
　　互联网：新生的财富阀口
　　除了金融，近年来相当火热的互联网公司薪酬含金量也不低，而一批批独角兽上市，也造富了一大批员工。不过，从A股上市公司的分类看，科学研究和技术服务业，信息传输、软件和信息技术服务业去年的平均年薪并不高，分列第4、第5，均在16万左右。
　　由于新兴的互联网巨头此前在国内上市受到限制较多，大多选择登陆美股或港股，例如BATJ和网易&&四个美股一个港股，因此，A股的数据不能完全反应行业薪酬情况。
　　美股的年报中，&应付工资&和&总股权奖励支出&相加，可以粗略得出员工的薪酬水平。需要注意的是，应付工资一栏并非每家都公布。按照日收盘的市值排名，市界（ID:newsseeker）学姐选择了部分在美上市的中概股，仅网易和携程公布了&应付工资&和&总股权奖励支出&，这两家公司2017财年人均薪酬分别为21.2万人民币、10.33万元人民币。
　　其他家则仅为股权奖励支出，离员工实际获得的薪水差距还很远。阿里仅股权奖励支出就达到了31.93万元人民币。而京东在这方面只有1.39万元人民币。
　　为何京东的平均股权奖励支出如此之低？这个锅得由数据统计来背。京东的员工数量比其他家多出了一个&0&，这其中包含了大量实际上无法获得股权奖励的员工，比如从事体力劳动的快递小哥。由于这些员工的数据无法剔除，最终导致平均股权奖励支出数据过低。
　　另一个对员工相当慷慨的互联网公司是没上市的华为。年报显示，华为2017年的雇员费用为1402.9亿元，员工数量约为18万名，人均年薪77.93万元。但华为工作强度业内皆知，拿到这样的薪资实属正常。
　　房地产：长盛不衰的&泡沫&行业
　　房地产算是老牌吸金行业，但大部头都被开发商吞下，雇员薪资水平并没有大家想象中那么高。统计2017年A股上市房企员工平均薪酬，约为16.2万；统计薪酬中位数，大致为18.9万。
　　房地产企业的发展与宏观政策调控高度相关，近年来随着政策对个人购房限制增加，房企融资渠道收窄，整个房地产行业资金流转较慢，风险也较高。
　　学姐挑选了三家经营稳定的大型房地产公司进行比较：碧桂园、万科和融创。2018中国房地产开发企业500强榜单中，这三家公司名列前五。其中碧桂园和融创是港股上市，万科则是A+H股。
　　年报数据显示，职工薪酬费用最高的是万科，金额过100亿，碧桂园也达到94亿，融创仅有2亿。但是平均到人，情况就完全不同了。万科员工平均薪酬为13.3万元，碧桂园则仅有7.6万元。这或许与碧桂园扎根三、四线城市的模式有关，其员工工资相较布局北上广深的万科、融创而言较低。
碧桂园总部 图@视觉中国
　　人均薪酬最高的是融创，去年雇员福利开支29.4亿，员工人数1.9万人，人均年薪15.24万。今年5月份，有媒体报道称融创将回购不超过5%的股票对员工进行股权激励。
　　事实上，房企利用股权激励留住员工的现象已经相当普遍。2017年10月，恒大也曾经发布公告称，公司将向7994名核心员工派发7.4357亿股期权，授出购股权的行使价为30.2港元/股，购股权的有效期为日至日，这也是恒大有史以来力度最大的股权激励措施。
　　传媒：大型&梦想&聚集现场
　　传媒行业一向被誉为&梦想&聚集地，因其入行门槛低，行业有自身特有的魅力，甚至带有一些理想主义色彩，成为不少文科生的职业选择方向。但是其薪酬水平比不上其他行业，Wind数据显示，2017年文化、体育娱乐业上市公司的员工平均薪资仅为15.3万。
　　从细分领域来看，传统的新闻和出版业经营状况实在算不上好。Wind数据显示，去年新闻和出版业上市公司员工平均年薪16.7万，其中浙数文化、博瑞传媒、中文在线等公司平均薪酬水平在25万以上，而中原传媒、世纪天鸿平均薪酬不到10万。曾经捕获大批读者的《读者》是新闻、出版业的一个缩影。
　　年报显示，读者传媒2017年营收为7.9亿，在文化、体育和娱乐业全部58家A股上市公司中排名第50位；归母净利润也仅有7528万。近期读者传媒前董事长被中纪委带走调查的消息更让公司雪上加霜。据市界（ID：newsseeker）计算，读者传媒2017年人均薪酬为19.2万，略高于行业平均薪酬。
　　传媒行业中，影视、娱乐类的传媒公司收入较高。光线传媒作为头部公司平均薪酬达到了42万元，但这只是个例。学姐以血泪史提醒大家：入行慎重。
　　医药：白大褂之外的新选择
　　学医，除了要有悬壶济世的壮志，更需要做好打持久战，以及应对各种压力的准备。从A股上市公司来看，医药企业被划分进制造业、科学研究和技术服务业、卫生和社会工作等不同行业中。总体来看，这些行业的平均年薪并不高，在11万到16万之间。
　　不过，随着复星医药、华大基因、药康明德等一批明星公司登陆A股，医药学和生物科学领域的人才也有望在薪酬上迎来新时代。
　　华大基因被称为基因界的腾讯，生物界的独角兽，登陆A股之后，股价一路飙升，引来估值偏高，业绩增速无法支撑的质疑。曾有分析人士对媒体表示，华大基因比较有前景的技术是基因测序，而主营业务则是通过此手段为医疗机构等提供基因组学类的诊断和研究。华大基因的研发投入能保证在8%～10%，研究经费和同行水平相近。
　　从薪酬水平来看，Wind数据显示，华大基因2017年的员工平均薪酬为17.8万元，高于其所处&科学研究和技术服务业&平均水平16.6万元。虽然华大基因的平均薪酬看着吸引力有限，但人家董事长说了&所有的员工必须做到100岁不封顶&，仅这一句话就够召唤神龙了吧。
　　而复星医药则是医药类上市公司中市值千亿的&明星&，即便如此，也有分析人士认为复星医药的市值被严重低估了。相比营收和净利润相同量级的恒瑞医药，复兴医药的市值小了近一倍。有分析认为，其原因在于利润来源。复星医药60%的利润来自投资收益，含金量远不如专注主营业务的恒瑞医药。
　　从员工薪酬来看，复星医药属于制造业，其人均年薪仅有10万元。莫慌，复星医药2017年年报透露，集团的研发人员近1500人，仅占在职员工的5%。而生产人员则有13087人，占到了45%以上。这也就意味着，10万元的年薪已经是被摊低后的薪资水平，如果技术能力过硬，薪酬水平则要高出不少。
　　造车：手艺人不吃亏
　　造车，近年来绝对的热门领域，不管是新兴车企、传统车企，还是BAT、董明珠、贾跃亭等，大家都有一个造车梦，纷纷布局新能源汽车、自动驾驶技术等。
　　但目前A股上市车企员工薪酬很难反应出行业的热度，从属于制造业的这些公司暂时排不到薪酬榜前列。吉利老板李书福曾&直言&：互联网造车热意在圈钱，后有贾跃亭、董明珠造车而不得。
　　迄今为止，真正获得造车&双资质&的企业只有7家，分别是云度新能源、北汽新能源、江铃新能源、兰州知豆、长江汽车、前途汽车、合众新能源。这些车企既拿到新能源生产资质，又进入到工信部颁发的《道路机动车辆生产企业及产品（第302批）》目录。不难想见，造车虽难，但工科生在这个方向上的就业前景还十分广阔。
　　7家之中，江铃汽车已经上市。2017年报显示，江铃汽车全年实现整车销售31万辆，同比增长10.32%，实现收入313.46亿元，同比增长17.69%。实现净利润6.91亿元，同比下降47.58%。Wind数据显示，江铃汽车2017年的人均年薪为12万元，高于制造业的平均薪资水平。而在员工学历构成中，本科及以上学历的员工仅占27.4%，真正技术过硬的员工，薪资肯定不低。
　　经过粗略的薪酬对比，不难发现，金融、互联网是相对高薪行业，但不同行业、企业的不同岗位薪酬水平仍有较大差异。
　　其实，各行各业都有独特的魅力，仅以薪资衡量不够理性，学姐的数据及建议仅供参考，望各位考生未来可期，生活之外还有诗和远方。
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长青中国合法吗，怎么做？
直销作为国际营销实践中的一种重要模式，它的基础概念尽管界定版本不同，但可以集中表述为"借助一种载体，在任何固定场所以外的地方（包括家庭、办公场所等）所进行的可度量反应的销售行为。"在这个概念中，包括三个要素：第一，它要借助一定的载体（可以是人，也可以是物）；第二，它的销售行为是发生在固定场所以外的任何地方；第三，它的销售结果是可以度量和预测的。凡是包含以上营销要素的营销模式，都可以统称为直销。
所谓直销和传销的区别，实际上指的是如何在理论上和营销实践中把二者的运营形式与运作中的实质内容进行区隔。国际营销学体系中的传销，是国际直销的一种形式，他指的是依托市场倍增学的基本原理，通过独立分销商及其所形成的有秩序的组织系统所开展的一种无店铺销售行为。在我国，从１９９８年开始，由于传销企业的不规范运作此起彼伏，再加上中国消费者消费心理不成熟的状况日趋凸显出来，由传销引发的各种社会问题也愈演愈烈，中国政府终于对传销这种经营形式进行了全面禁止。从１９９８年至今，在中国的传销通常被认为有如下特征：第一，他是被政府明令禁止的；第二，它是一种经济犯罪活动；第三，有的会演变成一种经济领域中的"邪教"行为。它在表现形式上变化多端，明显套用国际营销学中的直销概念，任其自由发展，会严重危及社会的安定团结、国家的市场经济秩序和国家的安全。
从实践上区别直销和传销，比从理论上区分更加复杂一些，具体而言，有如下区别：第一，在直销活动中，直销商和直销企业通常会以销售产品为导向，其整个销售过程始终将把产品销售给消费者放在第一位。而传销活动则不一样，传销商和传销企业在开展传销活动的过程中，通常会以销售投资机会和其他机会为导向，其在整个从业过程中，始终把"创业良机和致富良机的沟通和贩卖"放在第一位，与正当的直销活动完全不同的是，他们并不关注和推崇产品的销售。第二，在直销活动中，直销商在获取从业资格时没有被要求交纳高额入门费，或购买与高额入
第四，在直销活动中，直销从业人员的主要收入来源有两个方面，一是直销从业人员自己销售产品所得到的销售佣金，这是直销从业人员的长期的根本收益，其收入的多少完全由直销从业人员的销售绩效来决定；二是企业根据直销从业人员的市场拓展情况和营销组织的建设情况所给予的管理奖金。而传销活动中，传销从业人员的收入主要来自于其拓展营销组织（发展下线传销从业人员）时所收取的高额入门费，而不是来自于长期的产品销售所得到的正常佣金。第五，在直销活动中，直销人员在其从业过程中通常会有岗前、岗中、岗后的系统培训，其内容包括产品培训、营销技术培训、客户服务培训、政策法律培训等等。在传销活动中，传销从业人员虽然也有可能接受在直销活动中所推出的各种教育培训，但是它在形式上往往虚晃一***，他们更推崇在从业过程中大规模的激励活动和分享活动，其内容比较单一，多为激励式的观念改变，其目的就是诱导听课者赶快买单从业或者加大从业力量。
第六，在直销活动中，直销从业人员和直销企业通常在其直销系统文化的建设中会坚决强调"按劳分配和勤劳致富"等原则，把直销活动当成一种正常的创造财富和分享财富的活动，其传播的是所有的收入均来自于自己的付出，主张在营销技术上精益求精。而在传销活动中，传销从业人员和从事传销活动的企业通常在其传销系统文化的建设中会坚决强调"一劳永逸、一夜暴富"等价值观念和原则。第七，在直销活动中，直销企业和直销从业人员最终的营销目标就是打造一批越来越多的忠诚客户群体，这些消费群体信任公司和公司的产品，愿意长期消费公司的产品，忠实于公司的品牌。而在传销活动中，从事传销活动的企业和传销从业人员的终极目标往往是"捞一票就走、迅速致富"，因而他们采取的方式往往就是"打一***换一个地方"的机会贩卖，他们并不强调产品的重复消费和发展、维护忠诚客户，不推广忠诚消费者的理念系统。第八，在直销活动中，直销从业人员的工作在前期主要是开发消费客户并销售产品给这些客户，但随着消费客户越来越多，其工作重心便逐渐进行了转换：即由前期的开发消费客户逐渐转为了管理消费客户，并且在管理消费客户的过程中，及时准确地向各种消费客户提供各种消费资讯产品，售卖服务。而在传销活动中，传销从业人员的工作自始至终不会有什么变化，即老是围绕着"寻找下线、拉取人头"模式发展下线组织的工作重心展开。
第九，在直销活动中，直销企业通常会要求本企业的直销从业人员了解国家关于直销问题的各种政策法规信息，并自觉遵守各种政策法规，合法缴纳各种税金，尤其是个人所得税税金。而在传销活动中，从事传销的企业，通常的做法则是，截断各种通往从业人员的政策信息流系统，不鼓励自己的从业人员过多了解各种政策法规信息，也不会反复强调其作为一个公民的责任和义务。第十，在直销活动中，直销企业和直销的从业人员通常会制定和执行良好的消费者利益的保护制度。这种保护制度一般有３种途径：一是把品质优秀的产品和卓越的服务体系源源不断地提供给消费者；二是在消费者购买企业产品和消费企业产品的过程中，制定适度的冷静期，在冷静期内，执行无因退货制度；第三，针对由于企业原因给消费者造成的权益损害，企业制定了良好的赔偿制度，即一旦消费者权益受损，直销企业或直销从业人员必须采取各种形式对消费者进行补偿。而在传销活动中，由于从事传销的人员通常是以产品作为拉取人头、发展下线的一个道具，所以其交易一旦完成，就不允许退货，也往往伴随着各种各样的苛刻条件。在传销活动中企业基本上不按国际惯例设置正规的冷静期制度，即便是有所设置，在实际执行中也会衍生出各种各样的障碍体系出来。因此，在传销活动中，消费者的正当权益基本上是极难得到维护的。
直销作为国际营销实践中的一种重要模式，它的基础概念尽管界定版本不同，但可以集中表述为"借助一种载体，在任何固定场所以外的地方（包括家庭、办公场所等）所进行的可度量反应的销售行为。"在这个概念中，包括三个要素：第一，它要借助一定的载体（可以是人，也可以是物）；第二，它的销售行为是发生在固定场所以外的任何地方；第三，它的销售结果是可以度量和预测的。凡是包含以上营销要素的营销模式，都可以统称为直销。
长青（中国）日用品有限公司，是由CNI长青国际集团投资建设的一家外商独资企业，是CNI长青国际集团的海外生产基地之一，CNI长青国际集团投资国内生产基地始于1995年。
CNI长青国际集团于20世纪80年代成立于东南亚地区，是一家成长及扎根亚洲、继而进军国际市场的多元化直销国际企业，总部设在马来西亚吉隆坡。今天，涵盖CNI长青国际集团的业务有直销业、房产金融业、旅游酒店业、天然资源生产业、生化科技研发等...其中，直销经营是CNI长青国际集团的核心业务，主要经营日用消费品。集团的直销业务已经在印度尼西亚、马来西亚、新加坡、文莱、印度及中国香港等国家和地区健康发展，是国际直销协会东南亚各分会的 重要成员之一。
2013年底，CNI长青中国获得了国家商务部颁发的直销经营许可证，2014年正式启动直销业务。
CNI长青中国坐落在风景秀丽的青岛市黄岛区海滨工业园，南望珠山秀谷，北依珠山国家森林公园，紧邻全国最长的海滨风景大道，风景秀丽，自然环境得天独厚。
为秉承CNI长青总部对于产品的有机、无污染的概念，长青（中国）日用品有限公司选址极其考究，匠心独具，远离了污染嘈杂的工业区。
采用苏州园林的设计风格，清新淡雅，小桥流水、池塘绿树相映成趣，湖中锦鲤若隐若现，让人仿佛置身于清风秀水的江南。
办公行政大楼内设施完善，设有办公区、产品展厅、研发部、培训室、休闲区、图书馆。
CNI长青中国一期占地约50余亩，总投资一亿元人民币，是全国最大的蜂产品及保健品加工基地之一。
CNI长青中国延续了CNI长青总部对于产品和生产的严格要求和卓越品质。生产厂房完全按照GMP要求建造，现代化的生产车间，先进的生产设备，为产品的质量保驾护航。公司设有中央空调空气净化系统，可使厂房清洁度达到30万级；拥有药品级二级反渗透纯水生产线，为产品的生产供应优质水源；全封闭的自动灌装流水线技术可日产蜂蜜五万多瓶；超大容量的超低温冷冻干燥机可年产蜂王浆冻干粉30余吨。
目前CNI长青（中国）主要经营的产品包括：Well 3 天然营养保健食品系列、UP健康饮品系列、THEODORE西奥多红酒系列、Whyte Magic唯美婕美容护肤系列、WINZ口腔护理系列、SC88家居清洁用品等系列。
CNI长青中国建立以来，一直本着高起点、高标准、严要求，通过脚踏实地的努力和坚定不移的奋斗，终于摆脱了最初的青涩，逐渐成长并丰满起来，翻开了充满希望的新篇章。
我们将以卓越的研发实力、优质的产品、充满爱心的服务、科学的营运体系、以人为本的管理理念...建立一个消费者、经销商和CNI长青之间永续经营的纽带和桥梁。
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