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你听说过不设首席执行官（CEO）的公司吗？没有CEO的公司是怎么运转的？广播公司（BBC）对这种新型公司组织架构进行了一番探寻，文章编译如下：
在工作中，你真的需要有人来给你布置任务吗？三年前，的软件咨询公司Crisp的***是，不需要。
Crisp：没有CEO也玩得转
这家约40人左右的公司曾经试过各种组织架构，包括很多公司常用的由单一领导管理的架构。
后来Crisp又试着采用每年更换一个CEO的方式，CEO由员工投票选出，但是公司最终根据员工们的集体意见做出决定，让公司没有管理者。
该公司的开发人员亚撒尔松德曼解释说，“我们做了一个试验，我们把CEO的职责都写了下来。”员工们发现，CEO的许多职责与董事会的职责重叠，而其他的职责可以被员工们承担。
松德曼说，“如此一来，当我们再来看列出来的CEO职责，发现没有任何剩下了，既然这样，我们为什么不试试没有CEO的方式？”
Crisp一年召开2-3次全体员工会议，每次会议持续4天。这些会议用于决定那些会影响每一位员工的重大事项，比如搬迁办公室等，其他的时间则鼓励员工们自己做出决定。
公司仍然设有董事会，一方面，这是法律规定必须设立的；另一方面，当公司运营出现问题时，董事会是解决问题的最后手段。
该公司的组织训练师亨里克克利伯格认为，不需要CEO过问就决定项目或预算意味着公司可以反应更快，“如果你想把事情搞定，你自己开始做就好了”。不过，克利伯格强调，不需要获得CEO的允许并不意味着不需要进行员工集体讨论或者与其他人交流想法。
Crisp用一套评分体系来衡量员工的满意度，目前的平均分是4.1，而满分是5分。在克利伯格看来，这样架构的公司就好像一个家庭一样，员工不需要告诉任何人他要做什么，这种不言而喻的默契使得你不会把事情搞砸。
Zappos：并不成功的尝试
其实很多公司也有过类似的安排，其中最著名的就是隶属于亚马逊公司的衣服鞋帽在线零售商Zappos。
2013年，Zappos采纳了一种名为“合弄制”（holacracy）的新管理架构，旨在消除工作场所的等级以及促进合作。
然而，后来近五分之一的员工离开了公司，Zappos公司的CEO托尼谢承认，“这种自我管理的方式并不适合每个人”。
尽管如此，在一些小型初创企业中目前却流行着一种趋势，即采取扁平组织架构这意味着更少的中层管理者，同时也意味着雇佣更少的人，这样的初创公司没有厚重的历史，使得它们比一般的传统企业更容易进行变革。
在线文件分享服务商Dropbox创办人德鲁休斯顿并不相信减少管理者的方式能够在大公司行得通。相反，缺乏管理可能会带来混乱。他说，最主要的风险在于员工们职责范围不清，互相“踩线”，使得效率降低。
与休斯顿观点相似的还有惠普企业（HPE）的CEO梅格惠特曼，她认为大公司需要一个CEO，“你必须有这样的职责，因为如果你公司的员工不知道他们该做什么以及该如何影响客户，那么公司的运转就会出现脱节。”
不过，惠普企业已经解决了一个困扰许多大公司的问题花太多的时间去做决定。“我们倾向于快速做出决定”，惠特曼说，“我们公司现在有一种说法，如果你要做出一个决定或者面对一个挑战，你必须在48小时内解决。”
CEO训练师和作家史蒂夫塔平说，即使许多公司对于没有单一管理者的组织架构表示怀疑，但是Crisp公司的这种方式仍值得关注，并足以让人们对大企业运作中存在的弊病引以为戒。
（成珞 编译）
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中新网2月26日电 据外媒报道，总统特朗普25日宣布，他不会参加今年的白宫记者协会晚宴。
白宫记者协会晚宴每年4月29日举行，许多名人，政客和记者都会参加。
特朗普做此表示时正值媒体同白宫关系恶化时。他在社交网站上说：“我不会参加今年的白宫记者协会晚宴。我祝福所有人，希望他们过一个愉快的夜晚！”
资料图：美国总统特朗普。
24日，包括广播公司(BBC)，美国有线电视台(CNN)和《纽约时报》等在内的新闻媒体机构，被禁止参加总统发言人肖恩斯派塞的一个新闻发布会。
因为特朗普对媒体的态度，《名利场》杂志和新闻媒体彭博社已经退出4月传统餐会后豪华晚会的主办活动。
特朗普总统经常谴责他所谓的虚假新闻，并且说一些新闻机构是美国人民的敌人。
白宫记者协会晚宴有时候本身也会制造新闻。2011年，奥巴马总统在宴会上讲话时对在座的特朗普极尽嘲讽，因为之前特朗普曾经质疑过奥巴马的美国国籍。
资料图：2016年，美国总统奥巴马在他最后一次的白宫记者协会晚宴上。
美国国家元首参加由记者协会组织的年度活动并且在活动上作内容轻松的讲话是持续了将近一百年的传统惯例。
不过也有批评者说，白宫记者协会晚宴通常让总统发表幽默讲话，等于鼓励记者同政客和睦相处，而记者应该对政客作挑战性报道。
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