我在广州嘉禾望岗一家酒楼工作，7月19日办理入职手续时签订了两份合同，公司以统一保管为由不给我劳动合同，入职后试用期3天都是8小时/天，然而试用期过后公司领导强迫我上班的时间为10小时/天，超过10小时才认定为加班，一个月后8月20日领取工资时，发现工资卡上没有加班费，问过同事才知道公司加班不给加班费，存加班时间留作补钟，就是酒楼忙的时候加班，生意不好就给我早下班，可酒楼生意太好每天都在加班，就连排好的休息日都必须加班，不加班就扣工资，节假日就更不用说了。由于工作太累提出辞职，一个月过去了，也不给批准，一直以人手不够推脱。今天中午我去找公司领导谈话说到辞职的事，他就说要走自己走，想要工资门都没有！讲劳动法找律师跟他谈，当时我把自己的事跟同事说了，大家决定一起申请劳动仲裁，可是公司老板跟劳动局关系很好，我怕申述了劳动局不管，现在不知道怎么办才好，我只想离开这里，又不想20几天的工资不要，请律师告诉我怎么处理吧。-找法网（)
我在广州嘉禾望岗一家酒楼工作，7月19日办理入职手续时签订了两份合同，公司以统一保管为由不给我劳动合同，入职后试用期3天都是8小时/天，然而试用期过后公司领导强迫我上班的时间为10小时/天，超过10小时才认定为加班，一个月后8月20日领取工资时，发现工资卡上没有加班费，问过同事才知道公司加班不给加班费，存加班时间留作补钟，就是酒楼忙的时候加班，生意不好就给我早下班，可酒楼生意太好每天都在加班，就连排好的休息日都必须加班，不加班就扣工资，节假日就更不用说了。由于工作太累提出辞职，一个月过去了，也不给批准，一直以人手不够推脱。今天中午我去找公司领导谈话说到辞职的事，他就说要走自己走，想要工资门都没有！讲劳动法找律师跟他谈，当时我把自己的事跟同事说了，大家决定一起申请劳动仲裁，可是公司老板跟劳动局关系很好，我怕申述了劳动局不管，现在不知道怎么办才好，我只想离开这里，又不想20几天的工资不要，请律师告诉我怎么处理吧。
来自广东广州的网友提问
用人单位拖欠工资如何处理|||　　用人单位拖欠工资如何处理，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。　　在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　(1)向当地劳动保障
可以到劳动局投诉。
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你***咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
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