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低学历的人能成为高层次的管理者吗？
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　　虽说现代人才不论学历***，只看个人能力，但是，这块“敲门砖”却必不可少，即使有一定的管理能力，顶多只能做一个基层的管理者，甚至连升职、加薪都会受到直接的影响；再多的培训***也不是真正的学历证明。有人也许会说：“你早干吗呢？为什么不上大学？晚了！”可是，上大学是每个成绩好的人都能上的吗？！
　　【关于该问题网友评论】
　　淡泊，宁静
　　关于这个问题我也深有感触，因为我早年也是被这个问题困扰了很久，直到我拿到了一所一线大学的MBA问题似乎才得以解决，现在在一家顶级的500强医疗企业做亚太区经理。
　　事实上这个问题的关键在于公司的人事和职业经理人，因为很简单，如果他们冒险招聘了一个学历低，能力强（开始并无法证明）的人进入公司，如果这个人一旦出现问题，比如和同事冲突，不合群，工作失误，很可能就有别有居心的人就这个学历问题攻击其领导和人事，尤其在一些规模非常大的企业，其公司职员基本都是高学历的人，这个问题更突出，而人事和这些职业经理人将不得不面对这些额外的压力。所以如果你认清了这个现实，那么就尽量努力争取更高的学历吧。
　　当然，如果你希望在中小型企业发展，尤其在私企，那么这个问题就没有那么突出，建议你与其花时间弥补学历的缺陷，不如把时间花在个人能力和工作绩效上。
　　一个人的学历肯定是重要的，因为它代表着你的学习经历和专业取向。如果你的学历是十分丰满的，也可以代表你的智商水平和学习知识，驾驭知识的能力，因此当需要选择一个高层次职业经理人的时候，学历也是一个重要的环节。当然，低学历的人是否能成为高层次的管理者？我认为低学历不等于低智商，低学历不等于低水平，低学历更不等于低人一等。历来，低学历中不乏有佼佼者，如果他有足够的从业经验和管理经历并取得骄人的业绩和口碑，我认为低学历者也能管理高层次的人才。在广泛的低学历的人群中，肯定藏龙卧虎者，因此不能用学历的高低来评判人的才能的高低。
　　金点子369
　　完全可以！事实证明边工作边学习的效果比先学习后工作更容易成功，因为：1、这之前的大学知识很多不能融入实际，只有10%能用上；2、很多学识渊博的人自认为自己脑子里知识多了便不再虚心学习，却忘了知识需要更新，与时俱进的，所以很难成功。
　　子鱼格
　　有些公司对学历很重视，起步硕士生，一般大学看不上，还在面试时候问你，怎么考上这么个大学，矛盾啊，优秀人才岂能如此衡量？
　　Jennifer1988
　　学历低不要紧，关键是，是否有持续的学习能力！学习能力决定你是否与时俱进，决定你是否有往上走的可能！
　　黄河源
　　看到这个，也是不无感概的。看过了很多人的帖子，意见都是说现在都非常重视能力，已经不是学历。又记得曾经一个网友问“你是什么学历？”，我强词说理，才让她明白我是有能力的人，当然学历≈知识能力≈经济能力≈文化修养。还是说工作上的事情，我的意见需要从高层次管理者的岗位要求说起：
　　1、高层次管理者一定是专业度很高的，也就是你的经验值是第一的，不需要管学历高低。专业性就是你的能力，有可能是学历为基础打造出来的，也可能是工作后才学习和积累下来的。总结，学历可以不成为影响，只是工作后也必须补充上，这就不难明白为什么现在很多人在不断进修了。
　　2、高层次的管理者一定是一个沟通高手，说“沟通”还不如说是关系高手。高层是讲EQ的，不是比IQ的（技术岗位除外）。前几天听到香港一个案例，说一个人伪造了剑桥学历，在香港多个大企业做财务高管，他在多家公司都游刃有余，还骗取了360多万元，最后是去一家公司应聘时被人揭发才败北。结论是世人皆俗，公司都是要求高学历的，低学历者就认了吧，但是成功的人确和学历没有必然关系。
　　3、我以一个成功的低学历者告诉你，现在是总字辈的“高层”了。想超越高学历者，成为低学历的高层，那么必须每天保持学习，学取专业课程，同时工作中不断积累经验，这是必须的资本；第二，做一个关系高手，否则你的高层会高处不胜寒。
　　共勉！
　　晚辈于
　　在当前企业招聘中，特别是大企业，高学历已成为进入企业大门的锁蕊。低学历者尽管有不少有很高管理水平但很难获得面试的机会，除非他是招聘企业高管对他非常了解，挖过去。众多的管理说“能力比***重要，称职比职称重要”这最多只能在同一企业上班来宣传、激励，真正招聘时没有一家企业在招聘中高层管理人员不提出学历要求的。希望名位企业家，特别是学历低的企业家在招聘时不要把学历当作“敲门砖”，给低学历的人一个面试和发展的空间，同时也为企业找到更适用的人。
　　1、大多数老板，都不是高学历。
　　2、 学历高并不意味着能力强。
　　3、低学历的人绝对能成为高层次的管理者。可能做专业研究必须需要高深的专业知识，但做管理者并不需要。可以不客气地说，低学历者做管理工作，要比高学历者强。
　　4、现在一些大企业，只重学历，只重高学历，其实是走进了误区。是一种浮躁的心理。
　　5、我所见到的一些高学历者真的很一般，而且很多没有基层工作经验，经常说一些外行话，做出的决策很多不切合实际。但他们因为学历高而身居高位，你还要服从他们的指挥。有时你真替他们着急。
　　不安分的心
　　学历能证明什么呢？我不知道。我只知道有很多的所谓高学历人才在为很多没有学历的老板打工！我身边有很多小的老板！（初中没毕业，资产也就几千万吧）。当然，钱不是很多，可是我想问的是：有多少所谓的高学历者能有几千万呢！而又有多少所谓的高学历者还在挣扎：如何能保住现有的工作？如何能赚到更多的薪水呢？如何能有自己的别墅和房车呢！
　　为什么现在的大学生找工作比较困难？很大的一个原因就是：他们被这一张***给耽误了。他们会有一种大学毕业的优越感，会认为理所当然的应该有一份体面的工作，赚到不菲的工资。所以不好的公司他们是不会去考虑的，可是有没有重新的认识自己，对，是重新认识！你有多少分量？你的能力又有多少？你能为公司多赚多少钱？你能为公司多分担多少忧呢？我曾经带过很多的大学生，他们的想法通常都是不能结合实际的，绝大多数都是眼高手低！理论比谁都多，想法比谁都多，可是哪怕就是擦卫生这样简单的工作他们都做不好。我也曾经面试过一个已经工作了一年的大学本科生，他应聘的岗位是营业员，他的个人条件是：三学士学位（三个本科***书），校三好学生，校团委干部，班长，年年都哪一等奖学金的！我请问：从以上几点看，他是不是一个非常优秀的人才呢？结果是我没有录用他！原因很简单，他不够闯！没有男人的魄力和霸气！
　　在看看近几年的报导：又有多少大学生在面对现实社会时，没有勇气，心里承受能力基本为“0”，更有甚者竟然选择了死亡！那么如此的所谓高学历者，给亲人，给社会带来的是什么？？？***是“累赘”！
　　相反我更喜欢用大专生甚至是中专生，因为他们要求的不是很高，动手能力较强，头脑也没有绣掉，比较灵活，工作起来八面玲珑！风里雨里都不怕！没有思想的禁锢反而工作很优秀。所以，毫无疑问能力才是生存和发展的最终原动力！
　　此观点完全是谬论！！！
　　不足讨论！！！
　　这种想法只能让自己生存在生物链的最底端！！！
　　大家千万不要因此而耽误了自己的大好前程！！！
　　这个不是绝对，我的学历不高，相对现在来说是比较低的，不过我最起码也是公司的高层了，不过要自己多去努力。
　　学历不能代表所有方面的能力，但只至少代表了某种能力，比如学习能力比较强，因此，高学历并不是一种过错，低学历也并不是一种荣耀，而需要不断的学历和积累，才可以走的更远、更高！
　　贪心的佛
　　100个人99个都会喊能！但是你去翻翻现在的招聘网站，你就会知道，99个人里至少有80个在撒谎
　　我觉得这句话说的非常好，当大家都叫着不能以学历鉴别人才时，是不是都是在这样做吗？我在一个民营企业做，我们老板特别重视学历的，并且高学历的人才和低学历人才差距很大。在我们公司存在这样的一个很离谱的规定：就是专科以下的员工都被当作临时工对待，只有专科以上学历再享受公司养老保险以及各种假期以及福利。那么到底低学历人才能成为高层次的管理人才吗？***是能，但是是一个概率问题。因为本身低学历不能通过***或者***来证明自己的能力，需要向老板证明你的能力，就要求从基层一步一步努力，靠成绩和个人魅力打动老板，从一点来说比高学历要付出很多的艰辛，很多低学历人不能坚持到最后。在一个老板需要高层次管理者目的一个是为了公司经营的更好，另外一个同时达到社会效应。首先客观要求高层管理者需要大比例的高学历人才比如上市公司，当对外做宣传策划时，公司高层多少硕士，多少学士？总不能说有多少高中或者大专生吧？一个高层管理者学历水平从另外一个层面也能反映出企业的管理水平。
　　faidoh
　　我觉得大家可能走入了一个误区，所谓学历，代表了某人曾经学习过某方面的知识后，所获得的认证，而获得成功却与其本人的学习经历是否获得认证没有必然联系。因此，所谓的低学历，或者只能代表其进入该行业的起点较低，而非其担任高层级管理者时的学历。如果用专业知识学习总量来衡量，可能不管是什么学历的人员，其担任高管的基本水平都是相差仿佛的。持续学习的能力才是成长为高管人员的基础。
　　菜鸟觅食
　　我想问问：能有几个低学历的人走上管理层，或是高管？我希望能有人告诉我一个比列（低学历管理者与所有低学历工作者的比值）！还有：高学历的人走上管理层、高管的，这个比例（高学历管理者比上所有高学历着）又多大呢？如果你去做了两个统计，我相信没有人会说读书没用，学历没用吧！虽然有些高学历低能的人，这是不能否认的，只是绝大部分高学历的人还是过的比较好吧！
　　braden9089
　　任何事情都离不开大环境。
　　在当今的教育制度、用人制度的大环境下，没有这个学历敲门砖就是不行。
　　就算高学历人当中只有万分之一是高管人才，低学历人当中高达百分之一是高管人才，那又能怎样，以万分之一的人作为选拔高管的基数，已经足够多了。
　　所以没有这个敲门砖，别想成为大企业的高管。
　　但成为小企业的管理者还是成功率很高的。
　　因为管理者需要的是玩人的技巧，
　　这些技巧可不是在学校里能学到的，
　　在社会上混的多的人才能拥有这样的技巧。
　　抛开敲门砖这道坎，让他们直接去玩人的话，当然如鱼得水。
　　杨卫军
　　其实现在有很多60后/70后的管理者都是由于之前的一些原因没有机会踏入大学的校门，但是现在他们都成为一些行业精英，所以对自己的学历有点遗憾。大学也开辟了很多的在职学历教育也是针对这一现象，所以很多的东西是大学学不到的，大学只能说明你的学习能力好一点而已。比尔盖茨不是大学生，但是不能阻止他成为一个顶级的软件工程师~
　　ukpinger
　　没有学历照样也可以成为高层管理者呀！关键看你是否不断的充实自己。我认识的一位很有名的美国着名的管理学学者　着名的企业家，投资家就是从开始没有任何学历，一步步发展起来的。但是他如今的着作被翻译成各国的文字，在国外的高等学堂里用于教材，他本人也是多所国际着名高校的客座教授，哈哈，也在我的国外大学里讲过课哦。
　　第一次被介绍认识他时，当他得知我是哪年的毕业生，他还问我有没有去听过他的演讲哪，很遗憾当时我只是一心要拿高分（中国人的学习模式），真正的两耳不问窗外事，一心只读圣贤书。所以虽然当年我就在那里读书，但我也错过了他在我们学院的演讲。不过换来了全校４０多名ＭＢＡ的学生一次毕业的只有９名，我就是那９名中唯一的一名母语不是英语的华人。哈哈，很自豪的哦。
　　他是从１８岁退伍之后还是进入一家很普通的公司做一名很普通的员工。　但是他很愿意学习，也很会学习，所以他成功了。如今翻开美国最有名的几家大公司，你都会在历届ｃｅｏ名字里发现他的名字。如今他视自己是一名ｃｏａｃｈ，　用各种慈善的方式帮助和支持有理想有抱负年轻人成就他们的梦想。哈哈，他的ｅｍａｉｌ很有意思的哦。可以看出他真得很愿意帮助别人。
　　如果你能猜到他的ｅｍａｉｌ，我担保你今后也会成功的。
作者：佚名　文章来源：
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为人民服务的高层次要求是（)。A．全心全意为人民服务B．人人为我,我为人人C．集体主义D．在与人相处中
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提问人：匿名网友
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为人民服务的高层次要求是（)。A．全心全意为人民服务B．人人为我,我为人人C．集体主义D．在与人相处中,尽量替别人着想请帮忙给出正确***和分析，谢谢！
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