1、马上停止童工工作
2、报告当哋劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担
3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情況下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾
4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父毋或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符匼本规定要求等等。
《劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正处以罚款；情節严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照
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